Vaiko priežiūros atostogos

Man pasake, kad jei pajamos is kitos darbovietes, tai nebus sumuojama, bet man nelabai patiko pora kitu tos sodros mergaites atsakymu, tai as vis dar kantriai laukiu rastiskos skaiciavimo metodikos

Gera diena,

Man irgi iskilo klausimelis, gal ne tiek apie atostogas vaikui priziureti, kiek apie pacias nestukes.
1. Taigi, mergina parase prasyma iseiti is darbo ir.. suzinojo kad laukiasi. Situacija nepavydetina, po prasymo pateikimo praejo daugiau nei trys dienos, taigi jo atsaukti kaip ir nelabai iseina. ar yra koks budas?(zmogiskumas imoneje negalioja)
2. Einant i kita darboviete jau faktas kaip blynas kad darbdaviam dovanele kartu atsines. Ar bandomojo laikotarpio metu atnesus gydytojo pazyma del gimsiancio vaiko, darbdavys taip pat neturi teises atleisti?

Tai jeigu dar ji neatleista, gal visgi galima to žmogiškumo likučių atrasti? Šiaip jau nelabai ji gali atšaukti tą prašymą... O kitur darbinantis jau gali būti problemų, nebent kur žmogiškumas labai išsikerojęs... Atleisti nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu, man atrodo, irgi nelabai galima. Neradau DK apie tai jokios užuominos. Rolandos reikia klausti - ji nepralenkiama teisininkė...

Zmogiskumo tiketis bergzdzias reikalas, isejimo situacija vos ne konfliktine. Na va kad is DK as ir ne daug ka galejau patarti. Reik tiketis kad Rolanda uzsuks i sia tema ir pasidalis savo patirtim :)

Na, ji gal vakare čia užsuks, arba gali mestelt žinutę į privatą.
O šiaip - kaip begalvočiau, jau ta būsimoji mamytė gal tegu ieškosi, kas ją galėtų darbelin priimti, kad ir padėty, nes jei situacija konfliktinė, tai čia gero nelauk - tik nervus vargšė susigadins, ko reiktų vengti...

skambinau siandien i sodra tikrai patvirtino kad visiskai nepriklausomai nuo to ar tu dirbi kitoje darbovieteje, svarbu kad nesi gryzus i ta darba is kurio isejai atostogu, taip kad BUS PASALPA MOKAMA NEPRIKLAUSOMAI NUO TO ! vAT \

merginos buvau daktara ir pasake kad man priklauso iseiti i dekretines 02.25 d. tai man + 126d ir skaiciuosis is 2007 II ketvircio, gimdyti geguzes 4 d. tai skaiciuosis is 2007 IV ketvircio

1. Dekretiniu iseinate 2008.02.25 (I ketv.) tai jas gausite apskaiciavus vidurki is uzpraeito - III ketv. (liepa, rugpjutis, rugsejis)
2. Vaiko prieziuros atostogos prasides (nesvarbu kada pagimdysite) pasibaigus dekretui o jis = 126 d. tai 2008.02.25 + 126 d. = 2008.06.30 (II ketv.) tai sia pasalpa gausite apskaiciavus vidurki uz IV ketv. (spalis, lapkritis, gruodis)

bet gal geriau apsidrauskite ir iseikite 1 d. anksciau i dekreta, kad nepersokti II ketv. nes ten gaunasi kad dekretas baigiasi paskutinia II ketv. diena - 06.30

o jei mano pajamos tokios pat nera istikro jokio skirtumo, ar taip manau

Sveiki, bukit geri paaiskinkit
Su pirmu vaiku buvau vaiko auginimo atostogose iki 3 metu, vaikui buvo 1m ir 4 men kai gime antras vaikas. Uz antra vaika gaunu kas menesi valstybes nustatyta min 425 lt. Klausimas toks: ar neturejau ir uz antra vaika gauti tokia pat pasalpa iki kol vaikui sueis metai kaip gavau ir uz pirma vaika? Kodel tik minimuma moka? Uz pirma vaika gaudavau 1400 lt? O dabar tik 425... I darba grizus nebuvau.... Ar Sodra cia neklysta?

Niekur nerandu atsakymo, gal jūs padėsit. Įmonėje dirbu nuo 1995 -12-05, 2005-03-01 išėjau gimdymo atostogų, tų pačių metų liepą išėjau vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis metai. 2006-05-09 parašiau prašymą, kad vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų, į darbą grįžau 2006-09-01. Ir man dabar aiškina, kad dėl tų 3 mėn., praleistų vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, nebepriklauso atostogos už stažą. Aiškina, kad nutrūko stažas ir nuo 2006-09-01 pradėjo jį iš naujo skaičiuoti. Gal kas žino kaip yra iš tikrųjų?

Įmetu nuorodą; tai pagal šiuos komentarus išeina, jog vaiko priežiūros atostogos iki 3 m. lyg nutraukia tą darbo stažą

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, [b]išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;[/b]

Dar viena nuoroda, paliudijanti tą patį:
www.lps.lt/index.php?m=str&action=plac&id=335

Ir vis dėlto
Radau aš tokį dokumentą, kuriame nurodyta, kas yra įskaičiuojama į nepertraukiamąjį stažą:
7. Nepertraukiamasis darbo stažas (naudojamas nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas – pagal 7.1 punktą) ir kitais kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais) – darbo stažas, į kurį įskaičiuojamas:
....
7.4. laikotarpiai, nurodyti šio Aprašo 8 punkte.
...
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
...

Pats dokumentas yra čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Bet jis lygtai taikomas tik valstybinėms įmonėms

Dėkui, Tininga, aš irgi radau tuos dokumentus, bet nelabai supratau, nes pagal vieną išeina, kad nutrunka, pagal kitą ne. Užtat ir pasimečiau. Dirbu valstybinėj įmonėj, bet mes finansavimą net tik iš valstybės gaunam, tai jaučiu tas įstatymas dėl valstybinių įmonių netinka.

Matau tik vieną išeitį: paskambinti VDI ir paprašyti komentaro, ypač tokioje dviprasmiškoje situacijoje. Pagal visą darbo teisės logiką, turėtų būti taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.

Sveiki. Turiu keletą klausimėlių dėl tėvystės atostogų:
1. Vaikutis gimė gruodį. tai kaip suprantu, Sodra man turi pervesti pašalpą, kurios dydis yra vidurkis (mėn. atlyginimas) už 2007 II ketv.?
2. Jei pirmajį 2007pusmetį verčiausi ind. veikla pagal verslo liudijimą ir gavau pajamas(ne PVM mokėtojas), ar tai turi įtakos pašalpos dydžiui?

Dėkui, taip ir reiks padaryti

1. Taip, tai bus 100 proc. kompensuojamojo uždarbio, suskaičiuoto pagal 2007.II ketvirčio draudžiamąsias pajamas.
2. Ind.veiklos pajamos pašalpos dydžiui įtakos neturi, nes tai nėra draudžiamosios pajamos.

Ačiū už atsakymą.

Jei nerasit atsakimo klauskit SoDros, uzduokite klausyma internetu ir jie jums paskambins ir atsakys

www.sodra.lt/index.php?cid=269