Vaiko priežiūros atostogos

Gal galite patarti, kaip elgtis tokioje situacijoje: dalis imones darbuotoju buvo atleisti saliu susitarimu. Viena darbuotoja po keliu menesiu turejo iseiti nestumo ir gimdymo atostogu, todel su ja buvo sudaryta sutartis, kad darbo sutartis bus nutraukta, kai vaikui sueis 1 metai, tam, kad darbuotoja gautu is Sodros jai priklausancia pasalpa. Dabar, pasikeitus istatymui, pasalpa is sodros mokama iki vaikui sueis 2 metai. Ar, nutraukus darbo sutarti pagal pasirasyta susitarima tarp darbdavio ir darbuotojos, kai vaikui sueis 1 metai, darbuotoja dar gaus pasalpa is Sodros iki vaikui sueis 2 metai?

Kad gautų pašalpą ji neturi būti atleista iš jūsų įmonės.

tai kaip suprantu, reikia kazka daryti, kad tas susitarimas butu perrasytas, kad su darbuotoja darbo sutartis bus nutraukta iki vaikui sueis 2 metai? Hmmm...bus sunkoka, turint omeny, kad imones akcininkai yra uzsienieciai (kaip jiems tai paaiskinti, kai susitarimas buvo pasirasytas beveik pries metus ir jau direktorius pasikeites), be to, siuo metu ta imone nevykdo jokios veiklos.

Jei ta įmonė būtų likviduojama, tai ji turėtų gauti pašalpą tol, kol vaikui sueis 2 metai, o paskui gal net ir trys.
*6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.

*7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalių reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.

*Pastaba. Vaiko priežiūros atostogose esantiems apdraustiesiems asmenims (nepaisant to, ar vaiko priežiūros atostogos tęsiamos, ar suteikiamos iš naujo) ir nurodytiems Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 straipsnio 6 ir 7 dalyse asmenims, kuriems motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų mokėjimo laikas buvo pasibaigęs, nes vaikui (vaikams) suėjo vieni metai, nuo 2008 m. sausio 1 d. šių pašalpų mokėjimas tęsiamas, jeigu vaikui (vaikams) dar nėra suėję dveji metai.

o tai ar ne geriau jos pačios labui jos neatleist , bet susitart, kad parašys pareiškimą pati , kai biagsis pašalpos mokėjimas

Tai va, kad ji kol kas nelikviduojama, tik planuojama ja likviduoti ateity :) siuo atveju, gaila darbuotojos, kuri negales pasinaudoti teise gauti pasalpa, kol vaikui sueis 2 metai
dekui uz atsakymus.

su ja jau vasara buvo pasirasytas susitarimas, kad ji bus atleista, kai vaikui sueis 1 metai (atitinkamai buvo numatyta, kad gaus iseitine ismoka, kai baigsis darbo sutartis), taip kad... Aisku, kas galejo zinoti, kad taip atsitiks, gal jau tada butu pasirase kitoki susitarima

Man atrodo, tai nėra beviltiška situacija. Gal ir ta įmonė jau bus likviduojama, kai tas terminas ateis, kita vertus, manau, kad verta pabandyti tą susitarimą pakoreguoti, juk ta įmonė nieko nepraras, lai ji sau "vegetuoja"... Na, bet jau čia jums patiems spręsti...

Na paimčiau iš jos prašymą pratęsti susitarimo terminą dar metams r neatleisčiau. Juk dėl susitarimo nesilaikymo darbuotoja tikrai nekels pretenzijų. O kas nuo to gali būti blogai įmonei?

Ištrinu :)

Juk čia kalbama apie stažą, o ne pašalpos dydį, tai juk visai skirtingi dalykai.

Sorry

Jei vaiko prieziuros atostogos baigiasi 2008-01-21 iskaitytinai, tai kuria diena galima forminti atleidma - 21d ar 22d?
Jei atleidimo data bus 2008-01-21 ar nebus kokiu problemu su Sodra?

tai nebus nuskriaustas nei darbuotojas nei niekas kitas jei atleidimo diena sutaps su paskutine atostogu diena?
Man svarbiausia kad darbuotoja nebutu nuskriausta

kad atleisti žmogėlį - reikia jo prašymo...
pažiūrėti ar nėra likę nepanaudotų atostogų...

nerašyčiau prašymo atleisti tą dieną, kai man dar vaiko priežiūros atostogos, o be to ar nereiks Sodrai pranešimo, kad anksčiau nutraukiamos atostogos

Nepamirškite - atleidimo diena - yra darbo diena, šiuo atvejų atostogų diena. Jei atleisite sekančią dieną (pasibaigus atostogoms) - tai bus jau darbo diena, už ją reikės skaičiuoti DU. O esant darbuotojo prašymui - galima atleisti jo paskutinę atostogų dieną.

Bet jei yra nepanaudotų atostogų - vistiek reiks skaičiuoti - tai išlaidos nesikeičia...

Sveiki, visi, prašau dar pagalbos, niekaip nesusigaudau su tom atostogom:
Vaiko priežiūros atostogom dok. reikia pristatyti iš darbovietės, taip? Tai jei moteris neima dekretinių ir dirba iki gimdymo, tai pasigimdžius ji pristato sodrai dok. iš darbo ir nuo gimdymo datos gali gauti vaiko priežiūros atostogas?

Manau, kad pirma diena, kai busite paguldyta i ligonine jums bus israsytas pazymejimas, nes kaip kitaip pateisinsite nebuvima darbe, pvz., galite atsigulti i ligonine ketvirtadieni, o pagimdysite tik sekmadieni, pvz., man taip buvo. Tada po gimdymo, jei jis bus ne komplikuotas ir jei gims vienas vaikas jums priklausys 56 kalendorines dienos po gimdymo (nors gal ir gali trumpiau, cia siuo klausimu reiktu klausti daktaru), o tik po to kai bus uzdarytas pazymejimas galesite eiti i darboviete rasyti prasymo isleisti atostogu vaikui vaikui auginti.

Bet gydytoja sakė, kad po gimdymo daktarai neišrašo jokio pažymėjimo tik jei buvo komplikuotas gimdymas, tada. Tai jau nieko nesuprantu, dabar, juk jei imi dekretines, tai išrašo 126 d. tai negi po gimdymo jie vėl rašo 56 dienom?