Vaiko priežiūros atostogos

ko jus tokie apsnude ir nieko neatsakote.
Zmones gerieji... Padekite prasau...

Mažas pastebėjimas: daugeliui buhalterių (ir ne tik) dabar itin užimtas metas, užbaiginėjami metai, daromi balansai, ruošiamasi auditams... Patikėkit, galvos sprogsta nuo krūvio (įmonė įmonei nelygu). Tai va.
O dėl pašalpos - mano nuomone, turėtų Sodra skaičiuoti visas draudžiamąsias pajamas, kokias tik gavote skaičiuojamuoju ketvirčiu. Bet konkrečiai neradau to parašyta, yra tik toks sakinys: "Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos)."
Vis dėlto, geriausia yra paskambint 8 700 700 80

Apsimoka įsidarbint. Skaičiuos iš visų I ketvirtį gautų draudžiamųjų pajamų. Stažas šiuo atveju svarbus tiek, kiek iš viso jūsų draugė dirbusi bet kokiame darbe (nesvarbu, viena ar kelios darbovietės). Manau, kad jo jai tikrai pakanka.

Ačiū Tininga

Deja, norint gauti pasalpa uz vaiko prieziuros atostogas isvisu darbovieciu reikia is visu siu darbovieciu iseiti atostogu, o to nepadarysite, nes jau nebedirbsite antraeilese. Tik einant dekretiniu skaiciuoja pagal visas pajamas, kokios tik buvo uzdirbtos, nesvarbu ar jau dirbate ar ne.

O kodėl gi iš antraeilių pareigų negalima išeiti atostogų? Kodėl nusprendėt, kad ji ten nebedirbs?

Todėl, kad ten aiškiai parašyta: "taciau jau zinau, kad 2008-04 men turesiu iseiti is antraeiliu "....

Ačiū, nepastebėjau.

Gal žinai, kurioj vietoj taip yra parašyta, kad būtinai reikia būti išleistam vaiko priežiūros atostogų?

www.sodra.lt/index.php?cid=329
pats pirmas punktelis po teisę gauti

Sveiki,
Gal galite atsakyti, ar priklauso kasmetines atostogos uz metus, kai motina augina vaika iki 2 metu? Ar uz abiejus metus matinai priklauso po 28 k.d.?
Dekui

Na taip, bet mes kalbame ne apie teisę gauti šią pašalpą, o jos dydį. Ji turės tokią teisę, nes bus išleista šių atostogų kitoje darbovietėje.
O štai Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatyme toks sakinys "pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų. " buvo tik iki 2008.01.01. Dabartinėje redakcijoje šito nėra.

Jei netiki - paskaityk šio naujojo įstatymo 21 straipsnio redakciją iki ir po 2008.01.01.

Kasmetinės atostogos priklauso tik už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, už vaiko auginimo - nepriklauso.

na taip ten tokio punkto nėra, bet kaip bus mokama iš tikrųjų visai neaišku, čia iš naujųjų ligos ir motinystės soc.draudimo nuostatų:
1.29. Išdėstyti 44 punktą taip:
„44. Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama turinčiam teisę ją gauti apdraustajam asmeniui, išleistam vaiko priežiūros atostogų, šių atostogų laikotarpiu.
Ši pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, iki vaikui sukanka dveji metai, įskaitant vaiko gimimo dieną. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama už praėjusį mėnesį.“
ir yra dar vienas punktelis, kuris vėl viską sumaišo:
Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos). Jeigu apdraustasis asmuo, esantis vaiko priežiūros atostogose, įsidarbina kitoje darbovietėje ir šioje darbovietėje jam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, motinystės (tėvystės) pašalpa iš naujo neskiriama.“
o be to tarp reikalingų pristatyti dokumentų, norint gauti pašalpą, yra toks:
Įsakymo išleisti vaiko priežiūros atostogų nuorašas, o jei buvo atleistas, tai to atleidimo priežastis
taigi jau visai susipainiojau

Tu teisi, yra daug neaiškių momentų. Todėl ir sakau: skambinkim į Sodrą ir klauskim.
Kai ką paaiškina ta naujoji tvarka, kuomet nesvarbu keliose darbovietėse dirbi ar dirbai; pašalpą jie apskaičiuoja pagal skaičiuojamąjį ketvirtį ir pagal visų darboviečių duomenis, o mokėjimas priklauso nuo to, ar tu dirbi kur nors ar nedirbi. Jei iš viso nesi išleistas vaiko priežiūros atostogų, tai lyg ir pašalpa nebepriklauso. O jei dirbi pvz. nepilną dieną - jau priklauso (skirtumas). Ir nesvarbu, ar tai ta pati darbovietė, ar kokia kita. Šitą tai jau jie man išaiškino. Vadinasi, tas išleistas - neišleistas dabar nėra svarbiausia aplinkybė. Svarbiausia - ar turi teisę gauti tą pašalpą (o teisė lyg ir atsiranda, jei esamoji darbovietė išleidžia tų atostogų), ir kokio dydžio tavo draudžiamosios pajamos, jei tokių yra ar atsiranda vėliau dėl antraeilių pareigų. (Nes gi sako: buvo ar yra išleistas...).
Galbūt aš klystu.

Kaip jums perliukas

Jeigu gimė trys ir daugiau vaikų ir priežiūros atostogos suteikiamos abiem tėvams, kiekvienam iš jų mokamos pašalpos dydis nustatomas pagal vaikų, kurių priežiūrai suteiktos atostogos, skaičių, bet negali viršyti bendro vienu metu gimusių vaikų skaičiaus
.
O jei kaimyno vaiką prižiūrį.

I dekreta priklauso iseiti 03.10, gimdymas numatomas 05.19, bet tarkim jei as i dekreta iseinu tik 04.01 ir neduok dieve pagimdau dar neisejusi i dekreta, tai kaip tada keiciasi skaiciavimo sistema del dekretiniu ir vaiko prieziuros atostogu?

Jei pagimdysit neišėjusi atostogų, gausite nedarbingumą 56 dienas, o ne 126....

o ar galima besilaukiančią moterį atleisti iš darbo jos pačios prašymu, jeigu jei iki dekreto liko 1 mėn.?Ir jeigu ji niekur nedirb ar jai sodra mokės pašalpas?
Ačiū

Teoriškai galima. Tačiau nei viena sveiko proto moteris taip nedarytų, nes tada negaus pašalpos