Vaiko priežiūros atostogos

Darbuotojos prašymas.
Vadovo įsakymas, įsakymo kopiją atiduosit darbuotojai, jį reikės pristatyti sodrai.
SD-9.

Vaiko prieziuros atostogos prasideda, kai baigiasi nestumo ir gimdymo atostogos.

DK 180 str. ir kalbama apie atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. O kas cia neaisku?

na sodra moka tik uz 2 metus ar taip? o jei darbuotoja rasys kad eis atostogu kol sueis vaikui 3 meai tai kas tuos paskutinius metus jai mokes?

Nuo dvieju iki 3 metu yra mokama soc pasalpa. Moka ne Sodra, o soc rupybos skyrius pagal gyv vieta. Jei tiksliai prisimenu pasalpa buvo apie 94 LTL.

Soc.rūpyba, nepilnas šimtas litukų. O ar tai ką nors keičia šių atostogų atžvilgiu? Gali prašymą rašyti ir kol sueis dveji metukai. Tikrai niekas nedraudžia

Faktiškai beveik nieko negaus.

Cia jau kiekvienas renkasi, kiek atostogauti auginant vaikuti

Ups pasitaisau Turėjau omeny nėštumo ir gimdymo atostogas kaip skaičiuos

Aciu mielosiso uz pagalba na mastau kad geriau rasyti kol vaikui sueis 2 metukai t.y iki 2010 04 25 (o gimio diena dar prisikaito?)

Taip gimimo diena isiskaiciuoja i atostogas.

beje dra o gal gali drabuotoja parasyti akd eina atostogu iki 2009 04 25 kol sueis 1 metukai o poto tetis noretu eiti? ar butu galima? arba po metu pratesti?

[quote="Kelione"]Sveiki,
Jei viskas pagal planą vyktų, tai vaikutis turėtų gimti gegužę-birželį. Į dekretą išeičiau balandžio mėn.

Tai Jus visa laika ir kalbejote apie nestumo ir gimdymo atostogas

Galima

DK 180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
"1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis."

Tai taip ir nesupratau, ką būtent jūs norite sužinoti. Pati parašėt laikotarpį; visas pajamas dalija iš laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Gautą dydį motinystės pašalpai daugina iš darbo dienų, tenkančių nėštumo ir gimdymo atostogoms. O kai vaikutis dar net nepradėtas, tos kalbos kiek ankstyvos...

Nesu tokia kompetetinga, tai ir klausiu, galbūt neteisingai suformulavusi mintis Neaiškus man buvo neštumo ir gimdymo atostogų pašalpos bei motinystės (tevystės) pašalpos apskaičiavimas nuo naujųjų metų.

O anksčiau yra tikrai geriau nei vėliau, tad kalbėti ir pradėjau

Skirsis tik kompensuojamo uzdarbio apskaiciavimo laikotarpis, iki 2009 01 01 buvo ketvirtis, po - bus pusmetis.

Laba diena,

jeigu moteris turejo buti vaiko prieziuros atostoguose iki 2008 12 25, ir dabar nori iseiti is darbo, ar galime mes ja atleisti?

ACIU

Galite, kodėl gi ne?

Sveiki,

as jau visai baigiu susimakaloti su tais visais skaiciavimais. Kiek kartu beskaityciau, tiek vis prieinu prie skirtingu isvadu. Taigi man idomu kaip skaiciuosis nuo 2009 m. motinystes pasalpa ir motinystes(tevystes) pasalpa, ar jos apima tuos pacius skaiciuojamus menesius(ketvircius), ar skirtingus.
Ir dar ar motinystes (tevystes) pasalpos ketvirciai yra skaiciuojami praleidus ketvirti nuo nestumo ir gimdymo atostogu pradzios, ar pabaigos?
Tikiuosi, kad gerai paaiskinau, aciu uz atsakyma.