Etatų mažinimas

Neturiu tokio pavyzdžio.

Pasikoreguokit pagal save ispėji_del_ds_nutraukimo_pagal_129_772.doc

Sveiki,

Įmonėje naikinama pareigybė, kurioje dirba žmogus, tarkim, valytojos. Ar atleidimo procedūra tokia pati, kaip ir etatų mažinimo? Ir ar dėl to reikia akcininko sprendimo?

procedūra tokia pati, kaip bet kurį kitą žmogų atleidžiant pagal 129 str.

įdedu situaciją. Gal kam pravers ateityje.

Klausimas. Prašau pakomentuoti tokią situaciją: gavau pranešimą apie tai, kad po mėnesio bus mažinama alga ir paliekama 0,5 etato. Sprendimą, ar sutinku, turiu pareikšti per savaitę. Klausimas: ar šis apsisprendimo terminas teisingas?

Nežiūrint, kad apsispręsiu per savaitę, atlyginimas vis tiek bus mažinamas po mėnesio nuo pranešimo įteikimo. Jei nesutinku, būsiu atleidžiama vėlgi po 4 mėn. nuo pranešimo įteikimo, nors kitoje įmonėje mums aiškino, kad pirma darbuotojas turi būt įspėtas apie darbo sąlygų pakeitimą, po to per mėnesį apsispręsti ir jei nesutinka tik tada gauti pranešimą, kad bus atleidžiamas po 4 mėn.

Atsakymas. Atlikus išsamią Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) atitinkamų straipsnių, reglamentuojančių Jūsų užduotą klausimą, analizę, darytina išvada, jog DK nenustato konkrečių terminų darbdaviui, kurių laikydamasis darbdavys turėtų informuoti darbuotoją apie darbo sąlygų pakeitimą. Terminas turi būti vertinamas atsižvelgiant į protingumo kriterijus kiekvienu konkrečiu atveju.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį).

Darbuotojai, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenys iki aštuoniolikos metų, neįgalieji, darbuotojai, auginantys vaikus iki keturiolikos metų, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš du mėnesius).

Taigi dėl termino prieš kurį darbuotojas turi būti įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą reikia spręsti atsižvelgiant į tai, kokiai kategorijai darbuotojų konkretus darbuotojas yra priskiriamas.

Šiame straipsnyje yra pateikti teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada.

Labas,

Gal kas susidurete su tokia problema... iteikeme siandien darbuotojams ispejimus apie atleidima po 4men. ir viena darbuotoja pareiske nuo rytojaus iseinanti savo noru is drbo...senai konfliktai jos su direktore vyko... apsidrausdami kad nebutu jos skundo kad priverte ja parasyti pareiskima savo noru is darbo iseiti, pagal koki straipsni ir kaip turetu vykti jos tleidimas... ar privalo ji atidirbti 2 savites, nors pareiske kad nezada dirbt...

Atleiskite šalių susitarimu (DK 125 str.). Pasirūpinkite, kad būtų aiškiai išreikštas jos noras išeiti iš darbo. Tarkime, įmonė pateikia raštu pasiūlymą nutraukti santykius, o ta darbuotoja raštu pareiškia sutikimą. Tada nereikia nė tų dviejų savaičių, galima tą pačią dieną įforminti DS nutraukimą.

Turiu klausimėlį. Tarkim personalo skyriuje dirba vadovas, koks atrankų vadybininkas ir personalo administratorius (tvarko dokumentus). Visų darbai skirtingi, kvalifikacija - taip pat. Jei būtų priimtas sprendimas panaikinti tarkim atrankų vadybininko pareigybę (nes atrankų nedaug, turėti savo darbuotoją neapsimoka ir t.t.), ar atleidžiant pagal 129 str. reikėtų įvertinti likusius skyriaus darbuotojus ir atleisti pagal tai, kam nepriklauso pirmenybės teisė būti paliktam? Ar aš jau čia truputį į pievas galvoju? Tiesiog kažkada kažkas minėjo, kad visą skyrių tokiais atvejais reikia "pekratyti" ir atsisveikinti su tuo, kas turi žemiausią kvalifikaciją ir neturi pirmenybės teisės... Šiaip man pačiai čia truputį nesąmonė atrodo, nes juk žmonės dirba visiškai skirtingus darbus ir kitų darbuotojų funkcijos turės būti vykdomos toliau, bet kažkaip nesinori klaidos padaryt

Sveiki,

Buvom iteike darbuotojams pries 4 men. ispejimus kad del ekonominiu priezasciu bus atleisti, per ta laikotarpi 2 darbuotojos isejo pacios savo noru. Suejus tam terminui kaip iforminti kad paliekam likusius darbuotojus dirbti?

Na, kad čia nėra ką forminti. Neatleidžiate, ir tiek. Darbo santykiai tęsiasi

taip. Ir tuos įspėjimus tiesiog galite išmesti
arba sutvarkote taip, jeigu jie vis tik užregistruoti buvo.
ant to įspėjimo galite parašyti, kad nebegalioja, nes pasikeitus tai ekonominei situacijai, darbuotojas lieka dirbti toliau. Parašas, data.

is darbo atleidziamas darbuotojas pagal etatu mazinima, tai bus 129str? o reikia dali nurodyt? ir kaip iseitine skaiciuoti jeigu buvo valandinis atlygis 4,85lt?

taip, tik tai vadinasi ne etatų mažinimas, o darbuotojų skaičiaus mažinimas.
kiti nurodo 2 d., bet kaip darbo teisininkai pataria, kad atleidžiant pagal DK129 str. dalys nenurodomos, nes tame straipsnyje esančios dalys nėra sufomuluoti atleidimo pagrindai.

dar prie to paties ar reikia moketi viena vidutini darbo zmokesti jei neisdirbo nei metu? kokiu budu ji apskaiciuoti jei valandinis darbo uzmokestis? 21,2x valandinis darbo uzmokestis taip?

Reikia - skaitykit DK 140 str. 1 d. 1 p. !!!
kaip algą skaičiuodavote taip ir išeitinę skaičiuojat

DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

VDU 8-9 punktai
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius, buvusius prieš skaičiavimo mėnesį.

aciu uz pagalba

Perverčiau kelias temas, bet taip ir neradau įspėjimo pvz.
Reikia atleisti vieną darbuotoją, bet nežinau net kaip suformuluoti.
Na ne tiko tiesiog tas žmogus ten ir viskas.

Gal tiks iš šio puslapio:
tax.lt/postp624859.html