Bauda darbo drausmes pazeidejui

Darbininkas atejo i darba išgėręs,todel jis buvo tą dieną nušalintas nuo darbo ir įsakymu pareikštas papeikimas bei bus neskaičiuojamas darbo užmokestis už šią dieną.Bet sefas noretų jį dar nubausti papildoma pinigine bauda,pvz.50 Lt. Ar jis teisiskai tai gali padaryti?O jei gali,tai kokiu istatymu remiantis? ACIŪ.

Ištrauka iš DK:

237 straipsnis. Drausminės nuobaudos

1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos.

Ne Jurata - piniginės baudos Darbdavys skirti NEGALI.

Gali sumažinti premiją ar kintamą dalį, bet pagrindinio atlyginimo - ne.

Bet už tą vieną nedirbtą darbo dieną aš galiu nepriskaičiuot atlyginimo?

Būtinai pažymėti tabelyje, kad pravaikšta ir tada savaime bus aišku, kad mokėti nereikia:).

Ačiū.

Ne galiu - o turiu.
Galite žodžiu įspėti darbuotojai, kad padarės dar vien pažeidimą jam gali būti pritaikyta griežčiausia drausiminė nuobauda - čia darbdavio sprendimas. Pinginių nuo baudų skirti negalite todėl kad to nenumato drausminių nuobaudų skirtimo procedūra.
Tiesa nepamirškite teisingai įforminti nušalinima ir drausminės nuobaudos skyrimą , kad darbuotojui nebūtų digsties jos apskusti (nušalinimas įsakymu, reikalaujamasa pasiaiškinimas, jei pasiaiškinimas nepateikiamas įforminama aktu, drausminė nuobausa skyriama įsakymu su kurio darbuotojas supažindinimas pasirašytinai, nei pasirašyti atsisako - tai pažymima įsakyme ir t.t.)
Kitas dalykas žalos atlyginimas.

Kad darbininkas išgėręs reikia įrodymo - pažymos iš blaivumą nustatančios institucijos - ligoninės ir pan. Pats šefas negali nustatyti blaivumo, nebent darbuotojas pats parašo paaiškinime, kad yra girtas. Jeigu tokio paaiškinimo nėra ir girtumo pažymos nėra, tas pats darbininkas gali prisiregistruoti pas šeimos gydytoją šiandien ir rytoj pranešti, kad serga ir turi nedarbingumo lapelį jau nuo šiandien. Ir neliks pravaikštos tabelyje su visomis pasekmėmis.

Tikrai taip piktnaudžiavimai šiais atvejai nerėti - bet kviestis gydytojus ar narkologus nėra reikalo - reikia surašyti akta ir pakviesti liūdininkus, kurie paliūdytu, kad asmuo tikrai girtas.
Beto darbuotojas pilnai turi teisę į tokią institucija nevykti ar nepaklusti tikrinimo tvarkai - t.y. gali neklausyti darbdavio nurodymų.

Mes nekviečiame gydytojų. Parašome siuntimą į ligoninę ir garantinį raštą, kad apmokėsime už atliktas paslaugas.
Jeigu darbuotojas atsisako, tada rašome aktą ir toliau viskas bus normaliai.
Neseniai buvo atvejis, kai visiškai girtas (taip atrodė) darbuotojas, išsiųstas blaivumui patikrinti, už 3 val. grįžo visiškai blaivus ir "blaivia" pažyma. Tikriausiai pasinaudojo Satlo patarimais:
tax.lt/postt1703.html

Ačiū už tokius išsamius pasisakymus,bet pas mus viskas ivyko labai paprastai(mano manymu):darbininkas pats parašė pasiaiškinimą,kad jis atėjo į darbą išgėręs ir to pasekoje mes parašėme įsakymą dėl darbo drausmės pažeidimo , jis susipažino (raštiškai) ir manau to pakanka?

[quote=Motherboard]Mes nekviečiame gydytojų. Parašome siuntimą į ligoninę ir garantinį raštą, kad apmokėsime už atliktas paslaugas.
Jeigu darbuotojas atsisako, tada rašome aktą ir toliau viskas bus normaliai.
Neseniai buvo atvejis, kai visiškai girtas (taip atrodė) darbuotojas, išsiųstas blaivumui patikrinti, už 3 val. grįžo visiškai blaivus ir "blaivia" pažyma. Tikriausiai pasinaudojo Satlo patarimais:
tax.lt/postt1703.html

Taip sutinku galimas ir toks variantas - už nedirbta laika aišku nemokate.

Sveiki,

Iskilo tokia problemele. Darbuotojas visa savaite nebuvo darbe. Neparase nei prasymo i neapmokamas atostogas, nei turi pazyma is gydytojo. Prasysime pasiaiskinimo ir tada skirsime drausmine nuobauda. Taciau kaip zymeti tokias be priezasties praleistas dienas tabelyje? nenoriu rasyti pravaikstu-tai per ziauru o kaip del atlyginimo? uz tas dienas nesinori moketi atlyginimo,bet buhaltere reikalauja pagrindo. Kokio dokumento reiketu? kaip teisingai viska iforminti?

Be priežasties praleistos val. ir yra pravaikštos. Ir kodėl čia jų nežymėti, nieko čia žiauraus. Juk nebūtinai už pravaikštas atleisti. Gali būti švelniausia drausminė nuobauda - pastaba. Žymi tabelyje PB, ir darbo užmokesčio neskaičiuoji.
O tam žmogeliui, gal kitą kartą suveiks, kad reikia pranešti, kodėl neatvyksti į darbą ar pasiprašyti, kad išleistų administracijai leidus ND, už kurias taip pat nereikia mokėti darbo užmokesčio.
Na jeigu taip to žmogaus gaila, paprašykit, kad jis atbuline data (jei dar galima) parašytų prašymą išleisti iš darbo susitvarkyti kokiem nors asmeniniams reikalamas, žymėkit už tą laiką ND (administracijai leidus), darbo užmokesčio neskaičiuosit. Bus tada ne pravaikštos, o darbdavio ir darbuotojo susitarimu skirtos laisvos dienos.

Aciu labai

Sveiki,

Gal kas gali pasakyti kaip atrodo komisijos aktas del darbuotojo pravaikstu?

Prašau įdedu Akto PVZ. AKTAS dėl pravaikštų.doc

Sveiki gyvi, taxiečiai

Nauja savaitėlė, naujos problemos, nauji klausimai...
Mano draugė prašo patarimo, o kadangi aš dar nebuvau susidurusi su tokia situacija, todėl pagalbos kreipiuosi į Jus.
Penktadienį po pietų jos darbovietėj buvo sulaikytas neblaivus darbininkas. Tarnybinis pranešimas buvo surašytas, liūdininkų - taip pat pasirašytas. Darbuotojas atsisakė važuoti pasitikrinti blaivumą nustatančioj įstaigoj, tačiau, kad buvo išgeręs sutiko ir pasirašė.
Klausimas - ką tą dieną žymėti tabelyje?
Remiantis 123 str. 1p. lyg ir NN, tačiau jis buvo pastebėtas išgėręs tik po pietų... tai 4 val. dar dirbo Ar žymime tas kelias dirbtas valandas, ar rašom NN ir už tą dieną visiškai nemokam pinigelių?
Labai lauksim Jūsų atsakymų

Nenoriu būt įkyri, bet... aš vis dar laukiu Jūsų patarimo