Jolke
1314
#41170 2003-11-05 16:37 Jolke
Darbuotojas buvo pasiemes biuleteni iki 09men 9d. Taciau sis darbuotojas atejo ir parase pareiskima del atleidimo nuo 09 men. 10d. Vieni sako, kad jis dar viena diena turejo dirbti, kiti kad po ligos darbuotojas is karto atleistas ir dirbti neturejo... Tai kaip yra is tikruju?

renvika
238
#41171 2003-11-05 16:40 renvika
Nesvarbu darbuotojas paskutine diena dirbo ar ne ,bet DU priskaiciuoti reikia. Tad 09.10 turejo dirbti.

Jolke
1314
#41173 2003-11-05 16:43 Jolke
Tai tada tabelyje reikia zimeti, kad jis dirbo 9d., o 10d. atleistas? Ar taip?

Tiesi
4093
#41174 2003-11-05 16:46 Tiesi
Atleidimo diena laikoma darbo diena. Jei žymi, kad atleidai 10 dieną, tai 10 bus darbo diena (už ją skaičiuoji algą), 11 dieną pagal tabelį darbuotojo jau nebėra, nebedirba.

gIlona
2095
#41175 2003-11-05 16:46 gIlona
Sutiku su renvika. smile
Atleidimo diena turi būti būtinai apmokėta.
Vieną kartą tos dienos neapmokėjau ir Sodra ją apmokestino smile nepadaryk tos pačios klaidos kaip aš smile

renvika
238
#41176 2003-11-05 16:47 renvika
Tabelyje negalima pazymeti 09d., kad dirbo, nes kaip suprantu nedarb. pazym. 09d. dar sirgo .

Jolke
1314
#41178 2003-11-05 16:48 Jolke
Aciu uz pagalba smile , o tai moteriske kuri pas mane tvarko tabelius gincijasi su manimi, kad jei darbuotojas praso atleisti 10d. tai ta diena jis turi jau nebedirbti.

salma
113
#41230 2003-11-06 08:05 salma redaguota: 2011-09-11 03-16

renvika rašė:

Tabelyje negalima pazymeti 09d., kad dirbo, nes kaip suprantu nedarb. pazym. 09d. dar sirgo .



Prieš metus konsultavo sodra, aiškino , kad paskutinė nedarbingumo diena gali buti ir atleidimo diena. Nežinau gal dabar kas pasikeitė.

Rasida
3019
#41598 2003-11-07 10:14 Rasida redaguota: 2011-09-11 03-16

salma rašė:



renvika rašė:

Tabelyje negalima pazymeti 09d., kad dirbo, nes kaip suprantu nedarb. pazym. 09d. dar sirgo .



Prieš metus konsultavo sodra, aiškino , kad paskutinė nedarbingumo diena gali buti ir atleidimo diena. Nežinau gal dabar kas pasikeitė.



Ar tikrai taip gali būti? Visąlaik žinojau, kad atleidimo diena - darbo diena, tačiau dabar turiu tokią praktinę situaciją: vienas darbuotojas po kelių pravaikštų susirgo, tačiau jau buvo nuspręsta, kad jis nebedirbs. Šiandien jis pateikė nedarbingumo pažymėjimą, kuris iki šios dienos, ir daugiau nebepasirodys, klausia, nuo kokios datos rašyti prašymą atleisti iš darbo. Nedarbingumo pradžia - spalio 26 d. Kaip dabar išvengti apmokamos darbo dienos 11 mėn., jei jis nedirbo realiai?

Jojo
404
#41678 2003-11-07 12:54 Jojo
Aš tik prieš pora savaičių nešiau į sodra tokį atleidimą ir nedarbingumo pažymėjimą kur atleidimo diena buvo ta pati kaip ir nedarbingumo pabaigos diena. Drabuotojas buvo parašęs prašymą atleisti dar anksčiau, bet susirgo, o į darbą daugiau nežadėjo grįšti, todėl atleidimą ir įforminome nedarbingumo pasibaigimo dieną. Sodrai tai tiko.

Tiesi
4093
#41721 2003-11-07 14:24 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-16
Vilniaus m. Sodros nuomone (žodine nuomone) darbuotojas atėjo į darbą atsiskaityti, vadinasi ta diena jam bus darbo diena. Kompensacijas už nepanaudotas atostogas kažkada mokėsi? Algą ar dar kokias nors išmokas irgi mokėsi? Jei darbuotojas buvo atsakingas už kažkokį turtą, irgi po ligos privalo atsiskaityt. Kada? Tik pirmą dieną po ligos, nes nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikotarpiu darbuotojas darbo vietoje niekaip negalėjo pasirodyti. Pagaliau ir Sodros pažymėjimą reikia sutvarkyt - irgi darbuotojo "darbo metu".



Rasida rašė:


Ar tikrai taip gali būti? Visąlaik žinojau, kad atleidimo diena - darbo diena, tačiau dabar turiu tokią praktinę situaciją: vienas darbuotojas po kelių pravaikštų susirgo, tačiau jau buvo nuspręsta, kad jis nebedirbs. Šiandien jis pateikė nedarbingumo pažymėjimą, kuris iki šios dienos, ir daugiau nebepasirodys, klausia, nuo kokios datos rašyti prašymą atleisti iš darbo. Nedarbingumo pradžia - spalio 26 d. Kaip dabar išvengti apmokamos darbo dienos 11 mėn., jei jis nedirbo realiai?


Jolke
1314
#41743 2003-11-07 15:03 Jolke
Tai dabar jau galutinai nebezinau smile Tai galima ta darbuotoja atleisti paskutine ligos diena ar jam nors ir nedirba vistiek atlyginima reikia skaiciuoti uz viena diena po ligos smile smile smile

Tiesi
4093
#41784 2003-11-07 16:33 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-16
o kaip Tu jį atleisi paskutinę ligos dieną?
Iš DK:
Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu



Jolke rašė:

Tai dabar jau galutinai nebezinau smile Tai galima ta darbuotoja atleisti paskutine ligos diena ar jam nors ir nedirba vistiek atlyginima reikia skaiciuoti uz viena diena po ligos smile smile smile


Jolke
1314
#41786 2003-11-07 16:39 Jolke redaguota: 2011-09-11 03-16

Jojo rašė:

Aš tik prieš pora savaičių nešiau į sodra tokį atleidimą ir nedarbingumo pažymėjimą kur atleidimo diena buvo ta pati kaip ir nedarbingumo pabaigos diena. Drabuotojas buvo parašęs prašymą atleisti dar anksčiau, bet susirgo, o į darbą daugiau nežadėjo grįšti, todėl atleidimą ir įforminome nedarbingumo pasibaigimo dieną. Sodrai tai tiko.




to Tiesi
Tai kodel tada Sodrai tiko? Jeigu negalima atleisti darbuotoja laikino nedarbingumo laikotarpiu?O gal as kazko nedaskaitau, kad nesuprantu tos painiavos smile

Tiesi
4093
#41788 2003-11-07 16:51 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-16
Iš kur aš žinau, kodėl tiko Sodrai? :) Gal dėl to, kad Sodra nežiūri, ar teisėtai atleista nedarbingumo metu? :)


Jolke rašė:



Jojo rašė:

Aš tik prieš pora savaičių nešiau į sodra tokį atleidimą ir nedarbingumo pažymėjimą kur atleidimo diena buvo ta pati kaip ir nedarbingumo pabaigos diena. Drabuotojas buvo parašęs prašymą atleisti dar anksčiau, bet susirgo, o į darbą daugiau nežadėjo grįšti, todėl atleidimą ir įforminome nedarbingumo pasibaigimo dieną. Sodrai tai tiko.



to Tiesi
Tai kodel tada Sodrai tiko? Jeigu negalima atleisti darbuotoja laikino nedarbingumo laikotarpiu?O gal as kazko nedaskaitau, kad nesuprantu tos painiavos smile


Jolke
1314
#41791 2003-11-07 16:57 Jolke
Zodziu nors nusisauk smile smile smile
Jeigu vieniem tinkai tai kitiem - ne. Ir atvirksciai smile
Tai kaip padaryt, kad visiem tiktu ir dar nereiketu moket darbuotojuj is imones kisenes uz nieka smile
...tu vejo paklausk... smile

gIlona
2095
#41792 2003-11-07 17:00 gIlona redaguota: 2011-09-11 03-16

Tiesi rašė:

o kaip Tu jį atleisi paskutinę ligos dieną?
Iš DK:
Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu



Jolke rašė:

Tai dabar jau galutinai nebezinau smile Tai galima ta darbuotoja atleisti paskutine ligos diena ar jam nors ir nedirba vistiek atlyginima reikia skaiciuoti uz viena diena po ligos smile smile smile





Tiesi teisi ir net negalvodama atleisčiau tik kitą dieną po biletenio ( kuriame taip pat būna pažymėta, kada vykti į darbą)
O su Sodros žodiniais "pasakymais" aš jau pasimokiau smile

Jolke
1314
#42643 2003-11-12 14:15 Jolke
Taigi siandien buvau seminare, kuri vede sodros moteriske. Paklausiau kaip su atleidimo diena? Jei darbuotojas parase pareiskime, kad ji atleistu nuo pvz 15d. tai ar reikes ta 15 diena jam dirbti ar jau nebe. Tai jos atsakymas buvo toks: kaip susitarsit, jei susitarsit, kad jam reikia dirbti, tai tures dirbti, o jei ne - tai nereikes. Atseit dabar to nera nustatyta istatyme.
Kaip jums toks paaiskinimas?

Anastasija
1391
#42652 2003-11-12 14:24 Anastasija
"Labai aišku". Tai jeigu dirbs, reikės mokėti už tai? O jei ne - nereikės?

Errare humanum est :)

Emma
2000
#42659 2003-11-12 14:33 Emma
Viskas labai paprasta. Pareiškime nurodyti- paskutinė darbo diena 11 14. SoDrai pranešimas 11 14, visi paskaičiavimai 11 14. Kas nesuprantama? Žmonės supranta, kad prašau atleisti nuo 12 01, reiškia, kad 12 01 jis jau nebedirba - 11 31 paskutinė darbo diena. O Sodra supranta, kad dar dirba:)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis