Reikia dirbti ar ne?

Darbuotojas buvo pasiemes biuleteni iki 09men 9d. Taciau sis darbuotojas atejo ir parase pareiskima del atleidimo nuo 09 men. 10d. Vieni sako, kad jis dar viena diena turejo dirbti, kiti kad po ligos darbuotojas is karto atleistas ir dirbti neturejo... Tai kaip yra is tikruju?

Nesvarbu darbuotojas paskutine diena dirbo ar ne ,bet DU priskaiciuoti reikia. Tad 09.10 turejo dirbti.

Tai tada tabelyje reikia zimeti, kad jis dirbo 9d., o 10d. atleistas? Ar taip?

Atleidimo diena laikoma darbo diena. Jei žymi, kad atleidai 10 dieną, tai 10 bus darbo diena (už ją skaičiuoji algą), 11 dieną pagal tabelį darbuotojo jau nebėra, nebedirba.

Sutiku su renvika.
Atleidimo diena turi būti būtinai apmokėta.
Vieną kartą tos dienos neapmokėjau ir Sodra ją apmokestino nepadaryk tos pačios klaidos kaip aš

Tabelyje negalima pazymeti 09d., kad dirbo, nes kaip suprantu nedarb. pazym. 09d. dar sirgo .

Aciu uz pagalba , o tai moteriske kuri pas mane tvarko tabelius gincijasi su manimi, kad jei darbuotojas praso atleisti 10d. tai ta diena jis turi jau nebedirbti.

Prieš metus konsultavo sodra, aiškino , kad paskutinė nedarbingumo diena gali buti ir atleidimo diena. Nežinau gal dabar kas pasikeitė.

Ar tikrai taip gali būti? Visąlaik žinojau, kad atleidimo diena - darbo diena, tačiau dabar turiu tokią praktinę situaciją: vienas darbuotojas po kelių pravaikštų susirgo, tačiau jau buvo nuspręsta, kad jis nebedirbs. Šiandien jis pateikė nedarbingumo pažymėjimą, kuris iki šios dienos, ir daugiau nebepasirodys, klausia, nuo kokios datos rašyti prašymą atleisti iš darbo. Nedarbingumo pradžia - spalio 26 d. Kaip dabar išvengti apmokamos darbo dienos 11 mėn., jei jis nedirbo realiai?

Aš tik prieš pora savaičių nešiau į sodra tokį atleidimą ir nedarbingumo pažymėjimą kur atleidimo diena buvo ta pati kaip ir nedarbingumo pabaigos diena. Drabuotojas buvo parašęs prašymą atleisti dar anksčiau, bet susirgo, o į darbą daugiau nežadėjo grįšti, todėl atleidimą ir įforminome nedarbingumo pasibaigimo dieną. Sodrai tai tiko.

Vilniaus m. Sodros nuomone (žodine nuomone) darbuotojas atėjo į darbą atsiskaityti, vadinasi ta diena jam bus darbo diena. Kompensacijas už nepanaudotas atostogas kažkada mokėsi? Algą ar dar kokias nors išmokas irgi mokėsi? Jei darbuotojas buvo atsakingas už kažkokį turtą, irgi po ligos privalo atsiskaityt. Kada? Tik pirmą dieną po ligos, nes nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikotarpiu darbuotojas darbo vietoje niekaip negalėjo pasirodyti. Pagaliau ir Sodros pažymėjimą reikia sutvarkyt - irgi darbuotojo "darbo metu".

Tai dabar jau galutinai nebezinau Tai galima ta darbuotoja atleisti paskutine ligos diena ar jam nors ir nedirba vistiek atlyginima reikia skaiciuoti uz viena diena po ligos

o kaip Tu jį atleisi paskutinę ligos dieną?
Iš DK:
Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu

to Tiesi
Tai kodel tada Sodrai tiko? Jeigu negalima atleisti darbuotoja laikino nedarbingumo laikotarpiu?O gal as kazko nedaskaitau, kad nesuprantu tos painiavos

Iš kur aš žinau, kodėl tiko Sodrai? :) Gal dėl to, kad Sodra nežiūri, ar teisėtai atleista nedarbingumo metu? :)

Zodziu nors nusisauk
Jeigu vieniem tinkai tai kitiem - ne. Ir atvirksciai
Tai kaip padaryt, kad visiem tiktu ir dar nereiketu moket darbuotojuj is imones kisenes uz nieka
...tu vejo paklausk...

Tiesi teisi ir net negalvodama atleisčiau tik kitą dieną po biletenio ( kuriame taip pat būna pažymėta, kada vykti į darbą)
O su Sodros žodiniais "pasakymais" aš jau pasimokiau

Taigi siandien buvau seminare, kuri vede sodros moteriske. Paklausiau kaip su atleidimo diena? Jei darbuotojas parase pareiskime, kad ji atleistu nuo pvz 15d. tai ar reikes ta 15 diena jam dirbti ar jau nebe. Tai jos atsakymas buvo toks: kaip susitarsit, jei susitarsit, kad jam reikia dirbti, tai tures dirbti, o jei ne - tai nereikes. Atseit dabar to nera nustatyta istatyme.
Kaip jums toks paaiskinimas?

"Labai aišku". Tai jeigu dirbs, reikės mokėti už tai? O jei ne - nereikės?

Viskas labai paprasta. Pareiškime nurodyti- paskutinė darbo diena 11 14. SoDrai pranešimas 11 14, visi paskaičiavimai 11 14. Kas nesuprantama? Žmonės supranta, kad prašau atleisti nuo 12 01, reiškia, kad 12 01 jis jau nebedirba - 11 31 paskutinė darbo diena. O Sodra supranta, kad dar dirba:)