DaivaP
5535
#110227 2004-10-04 10:57 DaivaP redaguota: 2011-09-11 03-30

Rasele rašė:

O tada atlyginima reiktu islyginti kita menesi? O ziniarastyje man rodyti minusini darbo uzmokesti? kaip manot


Žiniaraštyje permokėtą dalį rodyčiau analogiškai kaip ir atostogų avansus (kada priskaitomi ir išmokami atostoginiai už atein.mėn.)

Rasele
809
#110230 2004-10-04 11:03 Rasele
Aciu labai uz konsultacija,
akys prasviesejo ir supratau, kaip man reikia padaryti. smile

Gob
703
#110422 2004-10-05 09:35 Gob
Norejau paklausti, ar galima darbo uzmokesti ismoketi 20 d. (avansa) ir iki 10 d. atsiskaityti pilnai su darbuotoju ismokant jam darbo uzmokesti. Aciu

adevi
227
#110438 2004-10-05 10:05 adevi redaguota: 2011-09-11 03-30

Gob rašė:

Norejau paklausti, ar galima darbo uzmokesti ismoketi 20 d. (avansa) ir iki 10 d. atsiskaityti pilnai su darbuotoju ismokant jam darbo uzmokesti. Aciu



Galima.

angelka
2819
#110442 2004-10-05 10:11 angelka
Situacija:

Darbuotojas į darbą priimtas 2004-09-29, nuneštas pranešimas į SODRĄ, apie priėmimą į darbą. Kadangi darbas pamaininis - grado grafike pirmoji jo darbo diena - spalio 1 d. Aišku, kyla klausimas, kokio velnio jį priėmė rugsėjo 29 d? Bet taip jau yra... Bet tai man dabar vistiek įdomu - ar aš taip nieko ir neskaičiuoju jam už rugsėjo mėnesį smile smile

ileta
316
#110456 2004-10-05 10:50 ileta
Darbuotojas nedirbo tas dienas, o mokama už darbą , tada jei nedirbo tai ir neskaičiuoji.

angelka
2819
#110473 2004-10-05 11:28 angelka redaguota: 2011-09-11 03-30

ileta rašė:

Darbuotojas nedirbo tas dienas, o mokama už darbą , tada jei nedirbo tai ir neskaičiuoji.



Logiška. Bet aš šiaip susimąsčiau - plati dirva fantazijai ir darbo užmokesčio slėpimui smile Įdarbinu - lyg ir viskas tvarkoj, žmogus įdarbintas, jei kas tikrins. Mėnesiui pasibaigus - perdarau darbo grafiką taip kaip man patogiau - kad nepermokėti darbo užmokesčio smile .

Aišku, juokauju, darbo užmokesčio skaičiavimas man visada buvo tamsus miškas, todėl ir noriu pasikonsultuoti su protingomis galvomis. Nes kaip yra - bandai klausti SODROS - nes būtent jie daugiausiai kabinėjasi dėl to darbo užmokesčio - šie paprastai kalba miglotai ir nieko konkretaus nepaaiškina. Kada ateina tikrinti, tada kabinėjasi prie kiekvienos smulkmenos ir dėl kelių centų išpučia didžiulį burbulą. Tai norisi padaryti taip, kad nebūtų dėl ko kabinėtis.

angelka
2819
#110477 2004-10-05 11:34 angelka
Acha, dar prisimenu vieną situaciją. Darbuotojas, dirbantis pagal darbo grafiką, per išeigines susirgo. Tai aš, pildydama nedarbingumo lapelį SODRAI, neįrašiau sumos už darbdavio 2 dienas. Paskambino SODRA - sako, taip negalima, bandžiau aiškinti, kad žmogus pagal grafiką tas dvi dienas dirbti neturėjo. Bet SODRA, aiškindama, kad tos dienos buvo pirmadienis ir antradienis (suprask - eilinės darbo dienos, o ne šeštadienis, sekmadienis), aš vistiek turėjau priskaičiuoti nedarbingumo pašalpos už 2 darbo dienas. Na, priskaičiavau... Bet taip iki šiol ir kankina abejonė ar gerai padariau. smile

Tiesi
4093
#110481 2004-10-05 11:40 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-30
Bet juk moki ne už dirbtas valandas, o fiksuotą algą per mėnesį? Jei fiksuotą, tai čia įmonės problema, kad sudaro grafiką taip, jog darbuotojas dirba tarkim 2 val per mėnesį, o turėtų dirbti 150 val - vis vien turi apmokėt visas 150 val.



angelka rašė:

Situacija:

Darbuotojas į darbą priimtas 2004-09-29, nuneštas pranešimas į SODRĄ, apie priėmimą į darbą. Kadangi darbas pamaininis - grado grafike pirmoji jo darbo diena - spalio 1 d. Aišku, kyla klausimas, kokio velnio jį priėmė rugsėjo 29 d? Bet taip jau yra... Bet tai man dabar vistiek įdomu - ar aš taip nieko ir neskaičiuoju jam už rugsėjo mėnesį smile smile


angelka
2819
#110483 2004-10-05 11:46 angelka redaguota: 2011-09-11 03-30

Tiesi rašė:

Bet juk moki ne už dirbtas valandas, o fiksuotą algą per mėnesį? Jei fiksuotą, tai čia įmonės problema, kad sudaro grafiką taip, jog darbuotojas dirba tarkim 2 val per mėnesį, o turėtų dirbti 150 val - vis vien turi apmokėt visas 150 val.



angelka rašė:

Situacija:

Darbuotojas į darbą priimtas 2004-09-29, nuneštas pranešimas į SODRĄ, apie priėmimą į darbą. Kadangi darbas pamaininis - darbo grafike pirmoji jo darbo diena - spalio 1 d. Aišku, kyla klausimas, kokio velnio jį priėmė rugsėjo 29 d? Bet taip jau yra... Bet tai man dabar vistiek įdomu - ar aš taip nieko ir neskaičiuoju jam už rugsėjo mėnesį smile smile





Šiaip tai atlyginimas nėra fiksuotas - mokama už darbo valandas. O pamainos yra tokios parą dirba, dvi ilsisi. Tai aš čia ir suabejojau - ar man nereikia už tas dvi dienas (kai darbdavys darbo nedavė) sumokėti minimaliu tarifu. Gal aš čia ir fantazuoju, bet SODRA mykia ir nieko konkretaus nepasako, siunčia į mokesčius, mokesčiai aiškina, kad čia ne jų reikalas ir pan. smile

Amrita
905
#110485 2004-10-05 11:51 Amrita redaguota: 2011-09-11 03-30

Linda6 rašė:

Prašau pagalbos . Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už balandžio mėn,jeigu pardavėja dirba pagal suminę apskaitą . Darbo sutartyje numatytas 450 Lt. atlyginimas. Dirbo 158 val pagal grafiką ir tame skaičiuje 10 val švenčių dieną. smile



Tai kaip išsprendėte šį klausimą? Ar galima tokiam žmogui mokėti minimalią algą ar vis tik už valandas? Kas gali paaiškinti tuos suminio darbo laiko apmokėjimo ypatumus? Juk vieną mėnesį viršvalandžiai, kitą mėnesį damokėti iki minimalios algos reikia. Ir dar kiek laiko "apskaitinis laikotarpis" gali tęstis: ar tai 4 mėn ir reikia keisti darbo grafikus, ar skaičiuoti sekančius 4 mėn? Kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių... smile smile

Tiesi
4093
#110488 2004-10-05 11:53 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-30
Jei darbo sutarty nustatytas valandinis įkainis - nemokėčiau nieko. Bet jei mėnesinė alga - manau teks apmokėt...
O šiaip tai ne ten skambini, reiktų skambinti į darbo inspekciją.


angelka rašė:


Šiaip tai atlyginimas nėra fiksuotas - mokama už darbo valandas. O pamainos yra tokios parą dirba, dvi ilsisi. Tai aš čia ir suabejojau - ar man nereikia už tas dvi dienas (kai darbdavys darbo nedavė) sumokėti minimaliu tarifu. Gal aš čia ir fantazuoju, bet SODRA mykia ir nieko konkretaus nepasako, siunčia į mokesčius, mokesčiai aiškina, kad čia ne jų reikalas ir pan. smile


angelka
2819
#110645 2004-10-05 19:02 angelka
Tai va, įvedžiau darbuotojo duomenis į Centą: priimtas į darbą rugsėjo 29 d., darbo grafikas nuo 1 spalio d.Programa atlyginimo žmogui nepriskaičiavo, tačiau SODRAI mokėti "įkalė" 14,08 Lt. Gal Andron man pasakys, ar šiuo atveju, nepriklausomai nuo to, kad darbuotojas nedirbo, SODRAI vistik mokame. smile

Veronika
2874
#110722 2004-10-06 10:13 Veronika redaguota: 2011-09-11 03-30
keliems darbuotojams uz praeitus du men. nebuvo atskaiciuotas didesnis (Uz praietus 2 menesiu ir uz si men)? kad suma issilygintu ir netikslinti GPM, na palikti viska kaip buve?

Veronika
2874
#110735 2004-10-06 10:38 Veronika redaguota: 2011-09-11 03-30
jei darbuotojas turi 3 vaikus, tai jam jau reikia taikyti individualu 430 Lt?????? smile ar 333.5??????

andrinx
1135
#110741 2004-10-06 10:49 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-30
[quote=Veronika]jei darbuotojas turi 3 vaikus, tai jam jau reikia taikyti individualu
Individualus 430 Lt. GPM 20 str. pastudijuok smile

Veronika
2874
#110747 2004-10-06 10:55 Veronika redaguota: 2011-09-11 03-30
[quote=Veronika]keliems darbuotojams uz praeitus du men. nebuvo atskaiciuotas didesnis


Ka daryti su vienu darbuotoju, kurio atlyginimas 500 Lt. O jam turejau isskaiciuoti 430, o iskaiciuodavau 290 ? Kaip jam grazinti uz du paskesnius menesius? Ka daryti su GPM deklaracijomis?
Padekite smile

vdiana
151
#110749 2004-10-06 10:59 vdiana redaguota: 2011-09-11 03-30
Gali pritaikyti skirtuma tarp 430-290 Lt tai 140lt pridejus prie 430 lt per kelis menesius pvz. po 50 lt tada issilygins.

Dalia29
12709
#110758 2004-10-06 11:29 Dalia29
Nėra jokios problemos. Metų eigoje GPM galima koreguoti kiek tik širdis geidžia. Ir formą 0572 galima taisyti. o žmogui pinigus reikia grąžinti, ir taip sunku, ko gero, su trim vaikais ir tokia alga. smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR