Darbo užmokestis
D
2004-10-04 10:57
DaivaP
2011-09-11 03-30
Rasele rašė: O tada atlyginima reiktu islyginti kita menesi? O ziniarastyje man rodyti minusini darbo uzmokesti? kaip manot
Žiniaraštyje permokėtą dalį rodyčiau analogiškai kaip ir atostogų avansus (kada priskaitomi ir išmokami atostoginiai už atein.mėn.)
Rasele rašė: O tada atlyginima reiktu islyginti kita menesi? O ziniarastyje man rodyti minusini darbo uzmokesti? kaip manot
Žiniaraštyje permokėtą dalį rodyčiau analogiškai kaip ir atostogų avansus (kada priskaitomi ir išmokami atostoginiai už atein.mėn.)
Rasele
795
2004-10-04 11:03
Rasele
Aciu labai uz konsultacija,
akys prasviesejo ir supratau, kaip man reikia padaryti.
akys prasviesejo ir supratau, kaip man reikia padaryti.
G
2004-10-05 09:35
Gob
Norejau paklausti, ar galima darbo uzmokesti ismoketi 20 d. (avansa) ir iki 10 d. atsiskaityti pilnai su darbuotoju ismokant jam darbo uzmokesti. Aciu
adevi
227
2004-10-05 10:05
adevi
2011-09-11 03-30
Gob rašė: Norejau paklausti, ar galima darbo uzmokesti ismoketi 20 d. (avansa) ir iki 10 d. atsiskaityti pilnai su darbuotoju ismokant jam darbo uzmokesti. Aciu
Galima.
Gob rašė: Norejau paklausti, ar galima darbo uzmokesti ismoketi 20 d. (avansa) ir iki 10 d. atsiskaityti pilnai su darbuotoju ismokant jam darbo uzmokesti. Aciu
Galima.
A
2004-10-05 10:11
angelka
Situacija:
Darbuotojas į darbą priimtas 2004-09-29, nuneštas pranešimas į SODRĄ, apie priėmimą į darbą. Kadangi darbas pamaininis - grado grafike pirmoji jo darbo diena - spalio 1 d. Aišku, kyla klausimas, kokio velnio jį priėmė rugsėjo 29 d? Bet taip jau yra... Bet tai man dabar vistiek įdomu - ar aš taip nieko ir neskaičiuoju jam už rugsėjo mėnesį
Darbuotojas į darbą priimtas 2004-09-29, nuneštas pranešimas į SODRĄ, apie priėmimą į darbą. Kadangi darbas pamaininis - grado grafike pirmoji jo darbo diena - spalio 1 d. Aišku, kyla klausimas, kokio velnio jį priėmė rugsėjo 29 d? Bet taip jau yra... Bet tai man dabar vistiek įdomu - ar aš taip nieko ir neskaičiuoju jam už rugsėjo mėnesį
ileta
307
2004-10-05 10:50
ileta
Darbuotojas nedirbo tas dienas, o mokama už darbą , tada jei nedirbo tai ir neskaičiuoji.
A
2004-10-05 11:28
angelka
2011-09-11 03-30
ileta rašė: Darbuotojas nedirbo tas dienas, o mokama už darbą , tada jei nedirbo tai ir neskaičiuoji.
Logiška. Bet aš šiaip susimąsčiau - plati dirva fantazijai ir darbo užmokesčio slėpimui
Įdarbinu - lyg ir viskas tvarkoj, žmogus įdarbintas, jei kas tikrins. Mėnesiui pasibaigus - perdarau darbo grafiką taip kaip man patogiau - kad nepermokėti darbo užmokesčio .
Aišku, juokauju, darbo užmokesčio skaičiavimas man visada buvo tamsus miškas, todėl ir noriu pasikonsultuoti su protingomis galvomis. Nes kaip yra - bandai klausti SODROS - nes būtent jie daugiausiai kabinėjasi dėl to darbo užmokesčio - šie paprastai kalba miglotai ir nieko konkretaus nepaaiškina. Kada ateina tikrinti, tada kabinėjasi prie kiekvienos smulkmenos ir dėl kelių centų išpučia didžiulį burbulą. Tai norisi padaryti taip, kad nebūtų dėl ko kabinėtis.
ileta rašė: Darbuotojas nedirbo tas dienas, o mokama už darbą , tada jei nedirbo tai ir neskaičiuoji.
Logiška. Bet aš šiaip susimąsčiau - plati dirva fantazijai ir darbo užmokesčio slėpimui
Įdarbinu - lyg ir viskas tvarkoj, žmogus įdarbintas, jei kas tikrins. Mėnesiui pasibaigus - perdarau darbo grafiką taip kaip man patogiau - kad nepermokėti darbo užmokesčio .
Aišku, juokauju, darbo užmokesčio skaičiavimas man visada buvo tamsus miškas, todėl ir noriu pasikonsultuoti su protingomis galvomis. Nes kaip yra - bandai klausti SODROS - nes būtent jie daugiausiai kabinėjasi dėl to darbo užmokesčio - šie paprastai kalba miglotai ir nieko konkretaus nepaaiškina. Kada ateina tikrinti, tada kabinėjasi prie kiekvienos smulkmenos ir dėl kelių centų išpučia didžiulį burbulą. Tai norisi padaryti taip, kad nebūtų dėl ko kabinėtis.
A
2004-10-05 11:34
angelka
Acha, dar prisimenu vieną situaciją. Darbuotojas, dirbantis pagal darbo grafiką, per išeigines susirgo. Tai aš, pildydama nedarbingumo lapelį SODRAI, neįrašiau sumos už darbdavio 2 dienas. Paskambino SODRA - sako, taip negalima, bandžiau aiškinti, kad žmogus pagal grafiką tas dvi dienas dirbti neturėjo. Bet SODRA, aiškindama, kad tos dienos buvo pirmadienis ir antradienis (suprask - eilinės darbo dienos, o ne šeštadienis, sekmadienis), aš vistiek turėjau priskaičiuoti nedarbingumo pašalpos už 2 darbo dienas. Na, priskaičiavau... Bet taip iki šiol ir kankina abejonė ar gerai padariau. 
Tiesi
4035
2004-10-05 11:40
Tiesi
2011-09-11 03-30
Bet juk moki ne už dirbtas valandas, o fiksuotą algą per mėnesį? Jei fiksuotą, tai čia įmonės problema, kad sudaro grafiką taip, jog darbuotojas dirba tarkim 2 val per mėnesį, o turėtų dirbti 150 val - vis vien turi apmokėt visas 150 val.
angelka rašė: Situacija:
Darbuotojas į darbą priimtas 2004-09-29, nuneštas pranešimas į SODRĄ, apie priėmimą į darbą. Kadangi darbas pamaininis - grado grafike pirmoji jo darbo diena - spalio 1 d. Aišku, kyla klausimas, kokio velnio jį priėmė rugsėjo 29 d? Bet taip jau yra... Bet tai man dabar vistiek įdomu - ar aš taip nieko ir neskaičiuoju jam už rugsėjo mėnesį
angelka rašė: Situacija:
Darbuotojas į darbą priimtas 2004-09-29, nuneštas pranešimas į SODRĄ, apie priėmimą į darbą. Kadangi darbas pamaininis - grado grafike pirmoji jo darbo diena - spalio 1 d. Aišku, kyla klausimas, kokio velnio jį priėmė rugsėjo 29 d? Bet taip jau yra... Bet tai man dabar vistiek įdomu - ar aš taip nieko ir neskaičiuoju jam už rugsėjo mėnesį
A
2004-10-05 11:46
angelka
2011-09-11 03-30
Tiesi rašė: Bet juk moki ne už dirbtas valandas, o fiksuotą algą per mėnesį? Jei fiksuotą, tai čia įmonės problema, kad sudaro grafiką taip, jog darbuotojas dirba tarkim 2 val per mėnesį, o turėtų dirbti 150 val - vis vien turi apmokėt visas 150 val.
angelka rašė: Situacija:
Darbuotojas į darbą priimtas 2004-09-29, nuneštas pranešimas į SODRĄ, apie priėmimą į darbą. Kadangi darbas pamaininis - darbo grafike pirmoji jo darbo diena - spalio 1 d. Aišku, kyla klausimas, kokio velnio jį priėmė rugsėjo 29 d? Bet taip jau yra... Bet tai man dabar vistiek įdomu - ar aš taip nieko ir neskaičiuoju jam už rugsėjo mėnesį
Šiaip tai atlyginimas nėra fiksuotas - mokama už darbo valandas. O pamainos yra tokios parą dirba, dvi ilsisi. Tai aš čia ir suabejojau - ar man nereikia už tas dvi dienas (kai darbdavys darbo nedavė) sumokėti minimaliu tarifu. Gal aš čia ir fantazuoju, bet SODRA mykia ir nieko konkretaus nepasako, siunčia į mokesčius, mokesčiai aiškina, kad čia ne jų reikalas ir pan.
Tiesi rašė: Bet juk moki ne už dirbtas valandas, o fiksuotą algą per mėnesį? Jei fiksuotą, tai čia įmonės problema, kad sudaro grafiką taip, jog darbuotojas dirba tarkim 2 val per mėnesį, o turėtų dirbti 150 val - vis vien turi apmokėt visas 150 val.
angelka rašė: Situacija:
Darbuotojas į darbą priimtas 2004-09-29, nuneštas pranešimas į SODRĄ, apie priėmimą į darbą. Kadangi darbas pamaininis - darbo grafike pirmoji jo darbo diena - spalio 1 d. Aišku, kyla klausimas, kokio velnio jį priėmė rugsėjo 29 d? Bet taip jau yra... Bet tai man dabar vistiek įdomu - ar aš taip nieko ir neskaičiuoju jam už rugsėjo mėnesį
Šiaip tai atlyginimas nėra fiksuotas - mokama už darbo valandas. O pamainos yra tokios parą dirba, dvi ilsisi. Tai aš čia ir suabejojau - ar man nereikia už tas dvi dienas (kai darbdavys darbo nedavė) sumokėti minimaliu tarifu. Gal aš čia ir fantazuoju, bet SODRA mykia ir nieko konkretaus nepasako, siunčia į mokesčius, mokesčiai aiškina, kad čia ne jų reikalas ir pan.
A
2004-10-05 11:51
Amrita
2011-09-11 03-30
Linda6 rašė: Prašau pagalbos . Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už balandžio mėn,jeigu pardavėja dirba pagal suminę apskaitą . Darbo sutartyje numatytas 450 Lt. atlyginimas. Dirbo 158 val pagal grafiką ir tame skaičiuje 10 val švenčių dieną.
Tai kaip išsprendėte šį klausimą? Ar galima tokiam žmogui mokėti minimalią algą ar vis tik už valandas? Kas gali paaiškinti tuos suminio darbo laiko apmokėjimo ypatumus? Juk vieną mėnesį viršvalandžiai, kitą mėnesį damokėti iki minimalios algos reikia. Ir dar kiek laiko "apskaitinis laikotarpis" gali tęstis: ar tai 4 mėn ir reikia keisti darbo grafikus, ar skaičiuoti sekančius 4 mėn? Kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių...
Linda6 rašė: Prašau pagalbos . Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už balandžio mėn,jeigu pardavėja dirba pagal suminę apskaitą . Darbo sutartyje numatytas 450 Lt. atlyginimas. Dirbo 158 val pagal grafiką ir tame skaičiuje 10 val švenčių dieną.
Tai kaip išsprendėte šį klausimą? Ar galima tokiam žmogui mokėti minimalią algą ar vis tik už valandas? Kas gali paaiškinti tuos suminio darbo laiko apmokėjimo ypatumus? Juk vieną mėnesį viršvalandžiai, kitą mėnesį damokėti iki minimalios algos reikia. Ir dar kiek laiko "apskaitinis laikotarpis" gali tęstis: ar tai 4 mėn ir reikia keisti darbo grafikus, ar skaičiuoti sekančius 4 mėn? Kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių...
Tiesi
4035
2004-10-05 11:53
Tiesi
2011-09-11 03-30
Jei darbo sutarty nustatytas valandinis įkainis - nemokėčiau nieko. Bet jei mėnesinė alga - manau teks apmokėt...
O šiaip tai ne ten skambini, reiktų skambinti į darbo inspekciją.
angelka rašė:
Šiaip tai atlyginimas nėra fiksuotas - mokama už darbo valandas. O pamainos yra tokios parą dirba, dvi ilsisi. Tai aš čia ir suabejojau - ar man nereikia už tas dvi dienas (kai darbdavys darbo nedavė) sumokėti minimaliu tarifu. Gal aš čia ir fantazuoju, bet SODRA mykia ir nieko konkretaus nepasako, siunčia į mokesčius, mokesčiai aiškina, kad čia ne jų reikalas ir pan.
O šiaip tai ne ten skambini, reiktų skambinti į darbo inspekciją.
angelka rašė:
Šiaip tai atlyginimas nėra fiksuotas - mokama už darbo valandas. O pamainos yra tokios parą dirba, dvi ilsisi. Tai aš čia ir suabejojau - ar man nereikia už tas dvi dienas (kai darbdavys darbo nedavė) sumokėti minimaliu tarifu. Gal aš čia ir fantazuoju, bet SODRA mykia ir nieko konkretaus nepasako, siunčia į mokesčius, mokesčiai aiškina, kad čia ne jų reikalas ir pan.
A
2004-10-05 19:02
angelka
Tai va, įvedžiau darbuotojo duomenis į Centą: priimtas į darbą rugsėjo 29 d., darbo grafikas nuo 1 spalio d.Programa atlyginimo žmogui nepriskaičiavo, tačiau SODRAI mokėti "įkalė" 14,08 Lt. Gal Andron man pasakys, ar šiuo atveju, nepriklausomai nuo to, kad darbuotojas nedirbo, SODRAI vistik mokame.
V
2004-10-06 10:13
Veronika
2011-09-11 03-30
keliems darbuotojams uz praeitus du men. nebuvo atskaiciuotas didesnis (Uz praietus 2 menesiu ir uz si men)? kad suma issilygintu ir netikslinti GPM, na palikti viska kaip buve?
V
2004-10-06 10:38
Veronika
2011-09-11 03-30
jei darbuotojas turi 3 vaikus, tai jam jau reikia taikyti individualu 430 Lt?????? ar 333.5??????
ar 333.5??????
A
2004-10-06 10:49
andrinx
2011-09-11 03-30
[quote=Veronika]jei darbuotojas turi 3 vaikus, tai jam jau reikia taikyti individualu
Individualus 430 Lt. GPM 20 str. pastudijuok
Individualus 430 Lt. GPM 20 str. pastudijuok
V
2004-10-06 10:55
Veronika
2011-09-11 03-30
[quote=Veronika]keliems darbuotojams uz praeitus du men. nebuvo atskaiciuotas didesnis
Ka daryti su vienu darbuotoju, kurio atlyginimas 500 Lt. O jam turejau isskaiciuoti 430, o iskaiciuodavau 290 ? Kaip jam grazinti uz du paskesnius menesius? Ka daryti su GPM deklaracijomis?
Padekite
Ka daryti su vienu darbuotoju, kurio atlyginimas 500 Lt. O jam turejau isskaiciuoti 430, o iskaiciuodavau 290 ? Kaip jam grazinti uz du paskesnius menesius? Ka daryti su GPM deklaracijomis?
Padekite
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui