Darbo valandos

Sveiki, ar gali dirbti viešbučio administratorius 24 valandas be pertraukos, ir tada kiek laisvų dienų jis gali turėti po to.[color=red][/color]

Valstybės žinios,2003, Nr. 48-2120
Valstybės žinios,2003, Nr. 49 (atitaisymas)


DĖL DARBŲ, KURIUOSE GALI BŪTI TAIKOMA IKI DVIDEŠIMT KETURIŲ VALANDŲ PER PARĄ DARBO LAIKO TRUKMĖ, SĄRAŠO, DARBO IR POILSIO LAIKO YPATUMŲ EKONOMINĖS VEIKLOS SRITYSE, DARBŲ, SĄLYGŲ, KURIOMS ESANT GALI BŪTI ĮVEDAMA SUMINĖ DARBO LAIKO APSKAITA, SUMINĖS DARBO LAIKO APSKAITOS ĮVEDIMO ĮMONĖSE, ĮSTAIGOSE, ORGANIZACIJOSE TVARKOS PATVIRTINIMO

2003 m. gegužės 14 d. Nr. 587

Vilnius

Gal klausymas ir nelabai, bet vistiek užduosiu: kaip manote, ar darbas skaitysis pradėtas kai įjungiamas, ar kai atspausdinamas pirmas čekis?
Nes, pvzd, tokia situacija: įjungiamas 2 val nakties, o jeigu iki 7 ryto nebuvo klientų, kaip tas laikas nuo 2 iki 7 ryto skaitysis - ar kaip darbas, ar kaip kas?

Man atrodo jog skaitysis darbo valandos. Juk darbuotojas dirbo pagal jam nustatytas valandas ir buvo savo darbo vietoje. O kad nebuvo pirkėjų tai juk ne jo kaltė. Pagalvok, jeigu atidarysi labai brangių daiktų parduotuvę ir pirmas pirkėjas atsiras tik po dviejų savaičių! Tai juk pardavėja vistiek tas dvi savaites dirbo

Jolke, sutinku su tavim, bet mūsų darbo specifika leidžia darbuotojui miegoti naktį, jei nėra klientų. Geriau tada neįjungti :)

[quote=Anastasija]Jolke, sutinku su tavim, bet mūsų darbo specifika leidžia darbuotojui miegoti naktį, jei nėra klientų. Geriau tada neįjungti

O tai ką jam tabeliuosi-pravaikštas, tiksliau "pramiegas"???

[quote=nieko_sau]

Na, teks kaip darbą tabeliuoti, nieko nepadarysi

Anastasija, taigi darbuotojas ir nesutiks, kad jam ne darbo valandos būtų, juk jisai buvo darbo vietoje:). Tai, kad Jūs leidžiate darbuotojui miegoti, esant galimybei, rodo, kad esate labai žmogiški ir atjaučiantys:).

Emma, aš net neklausčiau, jei nesutiktų, kaip tik mes ieškojom įšeitį

Norėjau sužinoti, ką galvojate apie tai, kad darbdavys privalo reikalauti iš darbuotojo, kuris priimamas į antraeiles pareigas, pažymos iš pagr. darbovietės pie darbuotojo darbo laiką joje. ir privalo užtikrinti, kad pastarasis dirbtų ne daugiau kaip 12 valandų per dieną.

Siga, reikia tos pažymos. Prieš vėją nepapūsi. Bet, mano manymu, ne buhalteris atsako, kad jos nėr
Net jei aš žymiu tabelį, tai aš jame žymiu faktiškai dirbtą darbo laiką ir už jį skaičiuoju DU, o rūpintis, kad būtų išlaikomos tos 12 val. - ne aš privalau, man rodos? (Kalbu apie tą atvejį, kai šios pažymos pristatymas kertasi su darbdavio interesais, nes iš tikro negalėtume net priimti to žmogaus, jo 12 val. limitas seniai išsemtas).
Kai kas nors patikrins, teks už šią prabangą susimokėti.

Galvot galime ką norim, bet yra vyriausybės nutarimas ir turime jo laikytis - išsireikalauti, kad antraeilininkas atneštų pažymą, kada jis dirba pagr. darbovietėje ir sudaryti jam darbo grafiką, kaip jis dirbs antreilėje darbov., ir žiūrėti, kad neviršytų 12 val. per dieną. Įvertinus pietus ( min 30 minučių 0,5 etato niekaip neišeina). Ko gero reikėtų išsiaiškinti ir įsisavinti namudinio darbo sutartis, tik kad jokių komentarų apie jas nerandu.

Diskusija buvo:
tax.lt/postt1768.html

Susiginčijom su kolege, padėkit išspręsti ginčą.
Vyr. buhas priimatas IĮ pagrindinėm pareigom. Tačiau nustatytas darbo laikas ir atlyginimas mažesnis už 0,5 etato. Pvz. 60 Lt už mėnesį. IĮ užsiima paslaugų tiekimu. Be vyr.buho dirba dar buhalterė. Už paslaugas dažnai mokama grynais pinigai, kasos aparato nėra. vyr.buhas pasirašinėja kada ateina. Darbo inspekcijai apie tai nepranešta. Ar čia nepažeidžiami įstatymai?

[quote=SSigute]Susiginčijom su kolege, padėkit išspręsti ginčą.
Vyr. buhas priimatas IĮ pagrindinėm pareigom. Tačiau nustatytas darbo laikas ir atlyginimas mažesnis už 0,5 etato. Pvz. 60 Lt už mėnesį. IĮ užsiima paslaugų tiekimu. Be vyr.buho dirba dar buhalterė. Už paslaugas dažnai mokama grynais pinigai, kasos aparato nėra.

1. Kiek ten jis tų valandų bedirbtų, svarbu, kad už jas gautų nemažiau minimalaus valandinio atlygio.

2. Darbo inspekcija skirtinai kalba apie pranešimus apie tuos mažai valandų dirbančiuosius, tačiau pranešti nepakenks, o kad nereiktų raudonuoti nuėjus - siųskit pranešimą paštu ir taškas.

3. Vyr. buh. vistiek turi būti įremintos į kokį nors grafiką - 1 val. per dieną ar 2 - kaip jums ten išeina, tačiau nustatyta turi būti.

Bet pati esu praktiškai susidūrusi su Sodra, kai buvo teigiama, jog kasos dokai yra "operatyviniai dokai" ir privalo būti pasirašyti iš karto. Ti kaip ši sąlyga? Suprantu jei būtų kasos aparatas

Na aš čia patariau iš "kadrinės" pusės, bet jei tai kas parašyta - apie 60 Lt per mėn DU yra tiesa, tai maždaug gaunasi, kad ji galėtų dirbti po 1 val. per darbo dieną, tada jus turėtumėt buhalterę kasdien ir visi "operatyviai dokai" būtų su parašais.

Įmonė dirba pilną darbo dieną. Tai ką tokiu atveju nustatyti kada aptarnaujami klientai? Kas patikės, kad kitu laiku nepriimami pinigai

Na gal kas nors kitas, turintis "skaudesnės" patirties ir galėtų ja pasidalinti. Aš tokios dar neturiu . Bet iš kitos pusės, čia jau tikrintojų asmeninis reikalas tikėti ar netikėti - faktas tas, kad ant išrašymo valanda tai nesirašo, ir čia jau niekieno reikalas, kad Jūs sugebėjot vienu metu suskviesti visus tos dienos klientus ir atsiskaityti su jais per vyr. buh. darbo valandą. Nemanau, kad šitoj vietoj reikėtų sukti sau galvą.

Labai norėčiau sužinoti ir kitų dalyvių nuomonę šia tema.