Del vidutinio darbo uzmokescio

Nors ir daug priraršyta apie premijų traukimą į vid. darbo užmokestį, bet vies tiek dar lieka klausimų:

1.Jei 12 mėn. 10 dieną išmokėta II ketv. premija 1000 Lt, o 12 mėn. 20 dieną III ketv. premija 500 Lt. Tai 01 mėn, skaičiuojant atostoginius, traukiama tik paskutinė ketvirtinė premija 500 Lt?

2. Ar nedraudžiama mokėti pvz. II ketvirčio premiją IV ketvirtį ir, ar taip neskriaudžiami darbuotojai, kurie daugiausiai atostogauja vasarą?

Na gal šiandien esate geresnės nuotaikos ir atsakysite. Labai prašau

IV ketvirčio premijos nėra?
II ketvirčio premijos priskaitymai padaryti II ketvirtyje, nors išmokėta tik IV ketvirtyje. Tas pats ir su III ketvirčio premija.
Jei IV ketvirtį nebuvo skirtos premijos, jokių premijų ir netraukčiau į VDU.

Sveiki
Esu is tu blogieciu mamyciu kuriom reiki pakelti darbo vidurki atitinkamam ketviciui mano atveju tai butu balandis,geguze,birzelis isidarbinsiu kitame darbe fiktyviai kadangi ten mane gali idarbinti ne daugiau kaip 2000 ant popieriaus siaip reiketu daugiau ar premijos ismokejimas man pakeltu vidurki?
Tikiuosi jusu supratimo ir pagalbos.
Smarkiai nesmerkit

Pakeltų.

Jei darbuotuojas sirgo visą 2 ir 03 mėn. o 04 mėn. dirbo tik vieną dieną ,tai iš to ir skaičiuoju VDužmokęstį

Iš to ir skaičiuoji.

Sveiki, kas galite pagelbėti?


Kaip paskaicčuoti darbuotojui vid darbo užmokesti, kad išmoketi nepanaudotų atostogu kompensaciją, jeigu jis 2, 3, ir 4 mėnesius sirgo, gal imti nustatyta vyriausybes minimalų vienos dienos, tik nežinau taip pat koks jis dabar yra, jeigu dirbo puse etati tai puse minimalaus???

Imk jo atlyginima, nurodyta darbo sutarty.

Tai gal dirbo iki vasario mėnesio? Reikia tada imti iš to laikotarpio, kada dirbo, ir lyginti su dabar (gegužės mėnesio) minimalia alga.
Koks darbo užmokestis nustatytas darbo sutartimi?

Jei jam buvo nustatyta mėnesinė minimali alga (ar jos pagrindu mažiau už ne visą darbo laiką), tai skaičiuokite pagal gegužės MMA. Jei valandinis, tai imkite minimalų valandinį (4.85).

O šiaip reikėtų imti 3 mėnesius buvusius iki ligos.

,,,tai tada imsiu sausiu gruodi ir lapkrini nors ir tuos menesius ne visus dirbo, nes po vis sirgdavo, o atlyginimas tikrai ne minimalus...niekaip neina prisikambinti i VDI, kazi ka jie pasakytu....

Tam nereikia VDI, tam pakaktų pasiskaityti Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo aprašą
Jei žmogus skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl ligos ar kt.pateisinamų priežasčių neturėjo DU, reikia imti 3 mėnesius, buvusius iki ligos.

Labai dekojums jums uz pagalba :)

Sveiki,

Gal galit pasakyti ar skaičiuojant vidutinį DU įtraukiami priedai. Priedai prie DU buvo mokėti už tam tikrus papildomus darbus (tai ne premija).

Ir kitas atvejis. Išeina iš darbo darbutoja kuri buvo vaiko priežiūros atostogose ir jos DU buvo puse MMA (tuo laiku 350) Tai man skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas jau imti 400 ar 350 mėnesinio DU?

Iš anksto dėkoju.

[quote=m_lazda][/quote]
Priedai į VDU įtraukiami (VDU apskaičiavimo tvarkos 3 punktas).
Nemokamų atostogų kompensacijai VDU skaičiuokite pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 ir 6.9 punktus.
Jūsų atveju 400,00 Lt

Ačiū, vadinas gerai paskaičiavau.

Sveiki, norėčiau pasitikslinti, ar skaičiuojant VDU įskaičiuojamas darbo užmokestis už komandiruotę savaitgaly (ne pagal grafiką), t.y. pvz. šeštadienis (sekmadienis), kai apmokama dvigubai.
Ps. manyčiau į VDU neįskaitomas "antras apmokėjimo kartas" (kažko tai nesigalvoja šiuo klausimu).
Ačiū:)

manau, kad įskaitomas - tai uždarbis

Labai ačiū už paprotinimą, Elste - tikrai taip, tai darbo užmokestis.