Praktikantai

ačiū loreta :)

Jei praktikantas neturi SD pažymėjimo, tada reikia palikti tuščią ir jam įdavus tą 1-SD siųsti į Sodrą.

Sveiki,

Gal žinote koks būdas geresnis, norint išmokėti praktikantui darbo užmokestį?
Turbūt per stipendiją, kuri neviršytų 24 ir yra sudaroma mokymo trišalė sutartis pagal GPMĮ 17 str.

Susiduriau su tokia situacija. Praktikanto praktika, pagal trisale sutartį turetu prasideti nuo rugpiucio pirmos dienos, bet tuo metu imoneje niekas nedirba visi atsotogose, realiai imone pradeda dirbti rugpiucio 18. Tai kaip daryti su pranesimu sodrai, nuo kada ji rasyti. Jei rasau nuo rugpjucio 1 tai gaunas duomenu klastojimas, nes tuo metu dirbanciu asmenu nera, o kaip zinoma ir praktika be vadovo neimanoma, o jei nuo 18 tai neatitikimas su trisale sutartimi. Kaip geriau pasielgti?

Sodrai reikia rašyti nuo 08.18, tačiau manyčiau, kad ir trišalę sutartį reikėtų pakoreguoti.

Sveiki, priėmėm praktikantą kad sodrai pranešt supratau o kaip su darbo sauga ar jį reikia įrašyti šiaip darbuotojai ten rašosi,o praktikantas dirbs be DU, ar pildant darbo saugos žurnaluose reikia rašyti kad praktikantas

Dar iškilo klausimėlis pildau sodrai 1-SD formą kur yra įmokų tarifai rašau 0 bet neduoda rodo kad yra klaidų reikia atseit rašyti 0,01% gal kas pildėte padėkite ar geriau i sodrą nuvažiuot ir užpildyt

Tikrai, aš irgi pabandžiau, neleidžia tarifo 0. Su klaida spauzdinti irgi neišeina.

rašykit procentus kokie turi būti 30,98 ir 3,00

Bus pas mus praktikantas, dabar surašysiu veiksmų eiliškumą, ar nieko neužmiršau
1. Pasirašome trišalę sutartį
2. Įsakymas
3. Siunčiame sodrai forma dėl praktikano
4. Supažindiname su darbų saugos dokumentais.

Kaip ir viskas.
O kiek paraktikantas turiu buti įmonėje ar kur tai nustatoma?
Ar privalo išbūti 8 val. ar kaip nuspręs jo darbo vadovas?
Įmonėje yra tik direktorius, o jis dirba tik 13 val. per mėn.
Kaip čia buti

Atrodo, taip

Jei įmonėje dirba tik direktorius, kuris dirba tik 13 val. per mėn., tai manyčiau, kad praktikantas daugiau ir negali būti įmonėje

O jisai dirbs pas jus?
Mes šiandiena irgi pasirašėme trišalę sutartį, bet jis pas mus nė nevaikščios, visus tuos popierius užsipildys pats. Tai kam įsakymas ir sodra?
Kiek praktikantas turi būti įmonėje irgi nėra niekur nurodyta. Juk čia įmonė savanoriškai priima jį mokinti, tai kiek nori tiek ir mokina.

Jis pas mus nedirs, tik praktikuosis.
Perskaičiau visą temą ir taip nuomonės išsiskyria.
Tai ar reikia pranešti sodrai dėl praktikanto?
Visai pasimečiau. Jau nuo pirmadienio turiu įforminti.
O ką daryti jeigu vadovas rytoj išvažiuoja į komandiruotę, o grįž tik po savaitės

Ar direktorius nori, kad jis čia vaikščiotų ir sėdėtų ir per langą žiūrėtų, ar pats studentas irgi to nori ir ar jam to reikia? Ar užsiminės su juo kas nors?
Jei ne, aš nieko nedarau ir niekam nieko nepranešinėju. Sutartį pasiimu, jei kartais panorėtu kas nors iš kolegijos paskambinti ir paklausti, kad galėčiau duotį teigiamą atsakymą.

Aš manyčiau, kad Sodrai reikia pranešti, nes jei pvz. besipraktikuojant atsitiks koks nelamingas atsitikimas (tfu tfu tfu), tai kokiu pagrindu tas žmogus buvo jūsų įmonėje? Be to, Sodra draudžia tuos praktikantus.

Na čia toks formalumas gal labiau, dėl popieriuko į kolegiją
Bet manau visada reikia viską atitinkamai įforminti
Jeigu Sodros formoje yra "Praktikantas" tada manau ir formą reikia pristatyti.
Reikia man viską sutvarkyti, kitaip man vadovas parodys

Yra, 11 kodas
O soc. draudimo įmokų tarifus reikia įrašyti: draudėjui 0,28%, apdraustajam nieko. Įmonei mokėti, žinoma, nieko nereikia (jei neskaičiuojate DU).

Jokio DU
Aišku, tai šiandien užpildysiu tą formą ir išisiųsiu el. paštu.
O kokiu?
ffdata@sodra.lt?

Taip.

Ar privaloma įforminti praktikantą nuo sutartyje nurodytos datos?
Ten parašyta nuo 2008-10-06, bet vadovas išvažiuoja į komandiruotę ir bus tik 10 d. LT.
Tai galima nuo 10 dienos gal?