tanar
170
#44085 2003-11-18 15:16 tanar redaguota: 2011-09-11 03-17
Laba diena.
Turiu toki klausimą.
Šefas sugalvojo ekonomiškiau gyventi ir nori sumažinti atlyginimą nei kuriems darbuotojams. Tas sumažinimas gana didelis ir net gi nori paleist tos žmonės pusei etatu, tai yra alga dalinama pusiau.
Vot ir kilo klausimas?
Jeigu jis parašis įsakymą dėl pervedimo nuo pilno etato į pusė etato, ar turi jis nurodyti priežasti, kodėl jis perveda žmonės?
Arba jis nori, kad žmonės patis parašitume pareiškimus pervesti juos pusei etato?
Noresi sužinoti, ar yra koks nors apribojimas darbdaviams, ar jie gali daryti ka tik nori?
Noriu mažinu atlyginimą, noriu didinu?
Aišku, jei didina, tai žmogaus skatinimas, o jei ne, reiškia žmogus prastai dirba ir reikia baust. smile
Kaip jus galvojate, noriu jūsų nuomonės.

linda
312
#44094 2003-11-18 15:25 linda
Darbdavys negali be Tavo sutikimo sumažinti Tau atlyginimo. Na, pasiūlyti gali... Gali pasiūlyti ir išeiti, jei su jo sąlygomis nesutinki... Žinai, įstatymai leidžia viena, o realiam gyvenime yra šiek tiek kitaip. Tačiau aš manau, kad už save reikia kiek įmanoma kautis. Kas čia ir bus, jei kiekvienas kada sugalvojęs atlyginimus mažins smile
Tačiau galbūt yra kažkokios objektyvios priežastys? Tada teks rinktis tarp mažesnio atlyginimo ir kito darbo.

Skubėk lėtai :)

Tiesi
4093
#44099 2003-11-18 15:28 Tiesi
Atlyginimas (kaip ir darbo laikas) apsprendžiamas darbo sutartyje, t.y. negali būti vienpusio sprendimo.
Vykstant reorganizacijai įmonėje - pagal DK, bet vėlgi tai darbo sutarčių pakeitimas.

Iš kitos pusės, jei bus darbo sutartis, sutarianti kitokį laiką ir kitokią algą, nei buvo anksčiau, manyčiau oficialioms organizacijoms nėra preteksto kabintis, nes toks yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kurį patvirtina abiejų pusių parašai.

tanar
170
#44203 2003-11-19 08:41 tanar
Tai noras darbdavio pasodinti praktiškai visa kolektyvą pusei etato, nežiurint, kad UAB dirbo pelningai, mokesime pelno mokestį...
Tai noras mokėti mažesnį atlyginimą ir mažesnius mokesčius ir daugiau nieko. Kiek suprantu, darbo kokybėi pretenzijų neturi.
Kolektyvas be entuziazmo priemė tą žinią ir norime sužinoti ar turime kokias nors teisias šitoje situacijoje.

jkristina
306
#44209 2003-11-19 09:07 jkristina redaguota: 2011-09-11 03-17

tanar rašė:

Tai noras darbdavio pasodinti praktiškai visa kolektyvą pusei etato, nežiurint, kad UAB dirbo pelningai, mokesime pelno mokestį...
Tai noras mokėti mažesnį atlyginimą ir mažesnius mokesčius ir daugiau nieko. Kiek suprantu, darbo kokybėi pretenzijų neturi.
Kolektyvas be entuziazmo priemė tą žinią ir norime sužinoti ar turime kokias nors teisias šitoje situacijoje.


Turite teisę nesutikti. O be to turi būti svarbios priežastys žmones palikti tik pusei etato, tokios kaip ekonominės, technologinės ar darbovietės struktūrinis pertvarkymas. O be to dirbant pusę etato ir stažas pensijai gauti iš 1 metų pavirsta tik puse metų.

tanar
170
#44211 2003-11-19 09:31 tanar
Ačiu labai visiems už atsakymus, tikrai labai padėjote, nės buvome pirmu momentu šoke...
Dar karta ačiu visiems.

Kotryna
2188
#44212 2003-11-19 09:33 Kotryna redaguota: 2011-09-11 03-17
Ištraukos iš darbo kodekso:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

nina
24
#44298 2003-11-19 12:45 nina
Labai prašau padėti.Įm.vadovas parašė įsakymą, kad sargams mokėti po 450 lt.Padalinio vadovas atnešė vadovo patv.tabelį, kuriame pažymėta, kad sargas dirbo 10 dienų iš viso 164 val. ir tame skaičiuje 80 val naktį.Aš paskaičiavau ir už dirbtas val.naktį, atlyginimo priskaičiau daugiau, negu 450, o kodėl, manęs paklausė?Kaip turėjo būti.Labai ačiū už atsakymus.

IrenaR
2889
#44319 2003-11-19 13:22 IrenaR
Tu paskaičiavai teisingai. MMA mokėti privaloma, jei žmogus dirba visą mėn ir visu etatu. O už darbą naktį mokama papildomai.

Aufriuks
319
#394228 2007-04-26 11:28 Aufriuks
sveiki,

iki šiol dirbau pilnu etatu namuose, gaudavau minimumą... dabar susiradau kitą firmą, kurią norėčiau tvarkyti papildomai, nes pirmojoje vius savaitės darbus padarydavau per vieną-dvi dienas, tai likdavo daug laisvo laiko... bėda ta, kad norint papildomai dirbti ir kitoje įmonėje, man reikia kad pirmojoje padarytų 3 darbo dienas, o antrojoje 2, bet pirmosios direktorė sugalvojo tada kadangi noriu mažiau valandų dirbt, tai tik pusę atlyginimo palikt... smile nors ir tuo ir tuo atveju padarau tą patį darbą ir dar to darbo vis daugėja... ar taip galima smile juk ne už valandas mokama, o už darbo rezultatus... prašau pakomentuokit smile

Aufriuks
319
#394230 2007-04-26 11:30 Aufriuks
sveiki,

iki šiol dirbau pilnu etatu namuose, gaudavau minimumą... dabar susiradau kitą firmą, kurią norėčiau tvarkyti papildomai, nes pirmojoje vius savaitės darbus padarydavau per vieną-dvi dienas, tai likdavo daug laisvo laiko... bėda ta, kad norint papildomai dirbti ir kitoje įmonėje, man reikia kad pirmojoje padarytų 3 darbo dienas, o antrojoje 2, bet pirmosios direktorė sugalvojo tada kadangi noriu mažiau valandų dirbt, tai tik pusę atlyginimo palikt... smile nors ir tuo ir tuo atveju padarau tą patį darbą ir dar to darbo vis daugėja... ar taip galima smile juk ne už valandas mokama, o už darbo rezultatus... prašau pakomentuokit smile

laura9
10683
#394235 2007-04-26 11:42 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-23

Aufriuks rašė:

sveiki,

iki šiol dirbau pilnu etatu namuose, gaudavau minimumą... dabar susiradau kitą firmą, kurią norėčiau tvarkyti papildomai, nes pirmojoje vius savaitės darbus padarydavau per vieną-dvi dienas, tai likdavo daug laisvo laiko... bėda ta, kad norint papildomai dirbti ir kitoje įmonėje, man reikia kad pirmojoje padarytų 3 darbo dienas, o antrojoje 2, bet pirmosios direktorė sugalvojo tada kadangi noriu mažiau valandų dirbt, tai tik pusę atlyginimo palikt... smile nors ir tuo ir tuo atveju padarau tą patį darbą ir dar to darbo vis daugėja... ar taip galima smile juk ne už valandas mokama, o už darbo rezultatus... prašau pakomentuokit smile


Bet juk jūs galite 8 val. dirbti viename darbe ir dar max. 4 val. kitame smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

dadinda
2751
#394236 2007-04-26 11:45 dadinda
Jūsų vietoje būčiau nieko nesakiusi pirmoje darbovieteje.Koks ju reikalas, kiek ir kur jūs dirbate.Tuo labiau, kad dirbate namuose.

Be jūsų sutikimo atlyginimo jie neturi teisės jums sumažinti, jei net sumažėja darbo valandų.Tokia mano nuomonė.

laura9
10683
#394239 2007-04-26 11:50 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-23

dadinda rašė:

Jūsų vietoje būčiau nieko nesakiusi pirmoje darbovieteje.Koks ju reikalas, kiek ir kur jūs dirbate.Tuo labiau, kad dirbate namuose.


Bet kad reikia pažymos iš pirmaeilės darbovietės apie darbo laiką.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

dadinda
2751
#394240 2007-04-26 11:52 dadinda redaguota: 2011-09-11 05-23

laura9 rašė:



dadinda rašė:

Jūsų vietoje būčiau nieko nesakiusi pirmoje darbovieteje.Koks ju reikalas, kiek ir kur jūs dirbate.Tuo labiau, kad dirbate namuose.


Bet kad reikia pažymos iš pirmaeilės darbovietės apie darbo laiką.



Nu tik nesakykit, kad buhalterė pati sau pažymos be direktorės žinios negali išsirašyti....

laura9
10683
#394242 2007-04-26 11:54 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-23

dadinda rašė:


Nu tik nesakykit, kad buhalterė pati sau pažymos be direktorės žinios negali išsirašyti....


Gal ir taip smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Aufriuks
319
#394398 2007-04-26 15:12 Aufriuks
o dabar dar pasakykit tokį dalyką ar abiejuose darbuose galiu būt vyr. buhaltere smile nes girdėjau kalbant, kad vyr. buhaltere galima dirbt tik vienoj firmoj... smile

Aufriuks
319
#394402 2007-04-26 15:14 Aufriuks redaguota: 2011-09-11 05-23

laura9 rašė:


Bet juk jūs galite 8 val. dirbti viename darbe ir dar max. 4 val. kitame smile



gal galite pakomentuot plačiau smile aš maniau, kad max 40 valandų per savaitę galima dirbt vyr. buhaltere... smile

dadinda
2751
#394403 2007-04-26 15:14 dadinda redaguota: 2011-09-11 05-23

Aufriuks rašė:

o dabar dar pasakykit tokį dalyką ar abiejuose darbuose galiu būt vyr. buhaltere smile nes girdėjau kalbant, kad vyr. buhaltere galima dirbt tik vienoj firmoj... smile



Nesamone.
Gali dirbt nors ir per tris...

dadinda
2751
#394404 2007-04-26 15:18 dadinda redaguota: 2011-09-11 05-23

Aufriuks rašė:



laura9 rašė:


Bet juk jūs galite 8 val. dirbti viename darbe ir dar max. 4 val. kitame smile



gal galite pakomentuot plačiau smile aš maniau, kad max 40 valandų per savaitę galima dirbt vyr. buhaltere... smile


144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Vyr.buhalteris yra toks pats darbuotojas kaip ir kiti.Jokie ypatingi apribojimai jam netaikomi, apart tų, kuriuos numato darbo įstatymai


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis