Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės

To reikalauja darbo kodeksas

Turi būti sušauktas neeilinis akcininkų susirinkimas ir akcininkų protokolo sprendimas. Sprendime nurodomas motyvas, kodėl mažinamas atlyginimas.

Sveiki,
tai visgi gal kas galit imesti pranesima del atlyginmo sumazinimo ir is pilno etato pervedimo i 0.5 etato.

Ir man reikėtu, gal laikinai padirbsime ir mes 0,5 etato.
LR DK draudžia bloginti darbuotojo darbo sąlygas, ar tai nėra tas bloginimas?

Rašyčiau: Atsižvelgiant į dėl ekonomines priežastys, darbo krūvio sumažėjimą ir t.t. pranešu Jums, kad nuo 0000-00-00 keičiu darbo sutarties Nr. 01, sudarytos 0000-00-00, 3 ir 5 punktus ir išdėstau juos taip:
...
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d.

o jei keliems darbuotojams yra mazinamas atlyginimas, tai uztenka viena pranesima bendrai parasyti?

Manau, kad galima, bet aš visada rašau atskirai.
Įteikiu pasirašytinai.

....." Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d. "... grieztai cia jau... :

Siaip tai aciu labai...

Na kaip DK rašo, taip ir aš:
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. :)

o gal jau kam teko rasyti ta baisu pranesima ir turit koki pavyzdi, labai prasyciau

Aš tai tokį sukurpiau:

"Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-01-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
5 punktas. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 20 valandų per savaitę.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d

Gal reikia kam nors pranešti? VMI, Sodrai ar Darbo inspekcijai?

Yra dar toks LR DK 146 str.1 p. "146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

* * *

3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

O aš radau LR DK komentare:
"Nuostata, kad ne visas darbo laikas negali būti nustatomas darbdavio valis, nurodyta ES direktyvoje 97/81/EB. Direktyvos 5 str. nustatyta, kad darbuotojo atsisakymas būti perkeltam iš darbo visą darbo laiką į darbą ne visą darbo dieną arba atvirkščiai, neturėtų savaime būti pagrįsta priežastimi nutraukti darbo sutartį."

Na gi kas nors, gal žino? Jei visiems darbuotojams padarai 4 dienų darbo savaitę - ar reikia pranešti?

Aliooooooo

gal kas nors žino? Jei visiems darbuotojams padarai puse etato - ar reikia pranešti kam nors?
Ačiū

Tik patiems darbuotojams

Ačiū

Laba diena,
O galima atlyginimus sumažinti (aišku su darbuotojų raštišku sutikimu) ryšium su apyvartos sumažėjimu,bet nemažinant darbo laiko?

Svarbiausia, kad nebūtų mažiau nustatyto MMA.