Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės

Laba diena, biudžetinėje įstaigoje norime sumažinti keletai žmonių koeficientus, po valstybės kontrolės patikrinimo.
Kaip suprantu reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas, paskui parašai darbo sutartyje ir įsakymas kadrų.........
Tačiau kaip kaip rašyti sutikimą: sutinku, kad man būtų sumažintas koeficientas iš tokio į tokį........ ar to pakanka?????

pradžiai surašyti reikia pasiūlymą (pranešimą) darbuotojams, nuo kada kas ir kaip bus mažinama. Įteikiama jiems ir laukiama visą mėnesį jų sutikimo. Tiesiog ant to pasiūlymo pasirašo: sutinku, vardas, pavardė, parašas.
O tada jau įsakymas ir pakeitimai DS.

klausimas, kai darbuotojas nesutinka dirbti pagal sumazinta atlyginima, atleisti galima ar nuo tos dienos kai nesutinka ar nuo tada kai turetu buti taikomas mazesnis atlyginimas? ir kiek to laiko duoti "sutikimui"? nes taip ziurint jei darbuotojas nesutikima pareiskia veliau, laimi laiko nuo atleidimo?

Gal paprasčiau būtų duoti į feisą?
Tada tik, šnai puse atlyginimo, ką nepatinką?
Dar puse šnai.
Dar žvairuoji????
Puse buvusio atlyginimo kiekviena mėnesį pervedinėsi į darbovietę.
Ramu?
Numatai kaip miela kai galima su žmonėmis susitarti...

Kam ta nosinė ?

Juk patinka, nepatinka žodžiai rašomi tai be nosinės :)

[quote=individas][/quote]
oj perskaiciau invalidas

:)))
Toks ir yra jis :) nes kabinėja nosines kur nereikia :)

Sveiki,


norėčiau konsultacijos vienu klausimu. Dirbu įmonėje du metus, esu įforminta kaip pardavėja-konsultantė, tačiau realiai dirbu pamainos vadovės darbą. Ir todėl gaunu aišku didesnį atlyginimą už pardavėjas. Dabar pasidariau nepalanki pasikeitusiems vadovams, ir jie nori "pažeminti mane pareigose". Kad likčiau tikra pardavėja konsultantė ir gaučiau, kaip ir kitos.. ir tada išeičiau iš darbo... ar gali jie taip paimti "iš oro" ir sumažinti man atlyginimą? Jeigu nesutiksiu, ar gali mane atleisti pagal 129 str?
Būsiu dėkinga už atsakymą :)

gali sumažinti. DK 203 str.
bet turi pranešti raštu apie tai prieš mėnesį. O jūs per tą mėnsį turite sutikti arba ne. Jeigu nesutinkate, tada rašo įspėjimą apie atleidimą pagal DK 129 str.

Tai man tarkim balandžio 1 d. įteikia tokį raštą, ir aš turiu laiko iki gegužės 1 d. apsispręsti? Jeigu per ta laiką pastoju (Nes mes bandome susilaukti vaikelio), ir gegužės 1 d. pranešu jiems, kad nesutinku, ir pateikiu pažymą, kad laukiuosi, jie negalės man nei sumažinti atlyginimo, nei atleisti iš darbo iki kol pagimdysiu. Taip?

atleisti negalės tada. O sumažinti atyginimą tik tada, jeigu sutinkate.
Bet... gali taip nervinti ir išsidirbinėti, kad saugodama savo nervus ir būsimo vaikelio sveikatą geriau sutiktumėt.

Na taip, suprantu, bet kas belieka.. jeigu pastosiu būtent dabar.. ir to juk nežinau.. nes ne specialiai tą darau.. tai verta išlaukti man paskutinės dienos termino..
Be to kiek žinau, jie ketina visiems keisti sutartis, darbo apmokėjimus, pareigybes, padaryti terminuotas darbo sutartis iš ne terminuotų. Ir valdžia ketina atnešti tiesiog visiems pakeistas sutartis ir liepti pasirašyti. Tai prie jų jie turi atnešti ir įsakymą? Ir pasirašiusi, kad jį gavau, turėsiu mėnesį laiko apsisprendimui?
O jeigu aš tarkim, kad ir nesulauksiu, nesutiksiu su šiuo įsakymu. Jie turi teisę mane atleisti pagal 129 str. Ar galios tada terminas įspėjimui apie atleidimą iš darbo prieš du mėnesius? Ar galės iškart, tą pačią dieną, po mano pareikšto apsisprendimo atleisti?
O jeigu turės pranešti prieš 2 mėn. apie atleidimą, ir aš pradėsiu lauktis, nebegalės atleisti ir šiuo atveju manęs?
Ir kiek žinau tokiu atveju man priklausytų išeitinė kompensacija.
Labai būčiau dėkinga už komentarus.

Sveiki,
Su darbuotojais buvo sudarytas žodinis susitarimas, kad jei neįvykdys gamybos plano, 10 proc mažinsim atlyginimą. Darbuotojai plano neįvykdė. ir atlyginimą reikia mažinti tik 1 mėnesiui. DS parašyta, kad atlyginimas gali būti keičiamas šalių susitarimu. Ar užtektų Darbuotojo raštiško prašymo 1 mėn sumažinti darbo užmokestį 10 proc. ir direktoriaus parašo ar reikėtų keisti ir Darbo sutartį, o po mėn ją vėl keisit?

Na, keistokai atrodytų toks darbuotojų "noras" ir prašymas. O DU mažinimas nėra tokia jau paprasta procedūra.
Panašiems atvejams siūlyčiau nusistatyti dalį DU kaip priedą, tada neįvykdžius plano, jis tiesiog nebūtų mokamas ar panašiai.