Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

AČIŪ

tai jei uzdirba 400, tai tik 200 litu dienpinigiu neapsimokestina, taip?

Taip

Jei tokiam darbui DS būtų įformintas valandinis atlyginimas, kuris realiai juk būtų didesnis nei minimalus valandinis atlygis x1,3, tuomet dienpinigiai neapsimokestintų.

Laba diena,

Norėjau paklausti, jei darbuotojui atlyginimas DS yra 1100 Lt. dirba 5 d.d. per savaite po 8 val.
isvaziuoja i komandiruote 14 k.d. į Rusiją. Dienpinigiai neapsimokestins nei GPM nei Sorda, nes DU yra daugiau negu 800*1.3.
Dienpinigiai 14*140 Lt. (1960Lt.)
o kaip jam su DU jam skaičiuoti reikės už 14 d ar už 10 dienų?
o gryžus iš komandiruotės jam už tuos savaitgalius prabutus komandiruotėje jei bus suteikiamos papildomos 4 laisvos dienos, ar už jas reikės skaičiuoti DU ar ne?
labai labai Ačiū, kas atsakys.

Komandiruotes metu darbuotojas gali dirbti pagal savo iprasta darbo grafika ar pagal kita grafika nurodyta isakyme. Jei poilsio dienomis nedirbama - tai ju ir nereikia apmoketi ar suteikti papildomos poilsio dienos ir DU tada skaiciuojamas tik uz darbo dienas.
Dienpinigiai skaiciuojami uz kiekviena kalendorine diena.

Jei darbuotojas vadovo nurodymu poilsio dienomis dirbo, ir veliau darbuotojo prasymu jis pageidauja gauti papildomas poislio dienas, tai DU uz tad poilsio diena skaiciuojamas iprastu tarifu.

Labai labai tau ačiū
kažkur buvau užsiskaičiusi, kad jei darbuotojo komandiruotė baigėsi poilsio diena,tai ją reikia laikyti kaip darbo dieną. kaip ją tabelyje žymėti?
3-ioje eilutėje visada žymime K,
o 1-oje eilutėje darbo dienom rašome darbo valandas, o per poilsio dienas, jei nedirbo rašom P, o jei dirbo rašom darbo valandas, ar DP?

Yra cia kabliuku - ir buvo nemazi diskusiju aprie grizimo ar vykimo i komandiruote laika, kuris pagal DK laikomas darbo laiku.
Tai cia reikia buti atsargiems - jei is dokumentu aiskiai matosi, kad grizimo laikas yra savaitgali manau - reiketu tai traktuoti kaip darbo laikai, apmoketi ir pagal pageidavima suteikti poilsio diena.

Del zymejimo viskas tvarkoj.

ar būtinai darbo sutartyje turi būti prašytas valandinis atlyginimas? O jei sutartyje parašytas darbo laikas 4 val. per dieną, darbo užmokestis nustatytas fiksuotas - 550Lt. Realiai juk valandinis atlygis didesnis nei nei minimalus valandinis atlygis x1,3
Mano nuomone toks variantas tinkamas dienpinigiams neapmokestinti

Darbo sutartyje rašomas arba valandinis atlygis, arba fiksuotas. Abu negali būti.
Ar dienpinigiai apmokestinami, ar ne, atsižvelgiate į dienpinigių sumą ir darbo sutartyje nustatytą DU.

Radau....
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000064480
Su darbo sutartyje nustatytu mėnesiniu darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčiu, apskaičiuotu taikant valandinį tarifinį atlygį

vadinasi, jei darbo sutartyje įrašoma, kad valandinis atlyginimas 6,32 ir už tą mėnesį paskaičiuoju tarkim 530 Lt, tai jau dienpinigiai bus neapmokestinami. O jei sutartyje nurodau mėnesinį atlyginimą 530 Lt, tai jau apmokestinami.... kažkaip keistai man čia

Ne visa dienpinigių suma apmokestinama. Dienpinigiai, viršijantys 265 litų ( 50proc. DU) bus apmokestinami.

Kaip bebutu keistai taip yra - baze svarbi, svarbios DS duomenys kaip skaiciavimo pagrindas.
Kitaip - kiekviena karta mokesciu moketojas rinktu varianta kuris jam naudingesnis t.y. butu vengiama moketi mokescius.

Tas dalykas gali būti vadinamas kitaip - mokesčių optimizavimas

Labas vakaras,
turiu tokius kalusimelius: jei atlyginimas ant popieriu 1050, tai dienpinigiai neapmokestinami? jeigu darbuotojas komandiruoteje dirbo sestadieni ir sekmadieni, ar galima grizus skirti 2 poilsio dienas, ar butinai reikia apmoketi uz tas dienas?

Labai aciu uz atsakymus

Viskas taip.
Tik nepamirškite, kad savaitgaliai apmokami dvigubai.
Taigi reik ir sumokėt ir dar laisvadienį duot, arba pridėt prie atostogų.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
194 straipsnis

O kaip suprast pagal grafika?

?

Darbo grafikus įmonėje sudarinėjate
Ar jam priklausė dirbt pagal tą grafiką savaitgalį

Pas mus tas vairuotojas tik i komandiruotes vazineja, bet tiksliai pasakyti kada negalim.