Lime
192
#662121 2009-06-08 16:40 Lime
AČIŪ

wit
57
#662150 2009-06-08 18:13 wit
tai jei uzdirba 400, tai tik 200 litu dienpinigiu neapsimokestina, taip? smile

wolf
11260
#662154 2009-06-08 18:29 wolf redaguota: 2011-09-11 06-18

wit rašė:

tai jei uzdirba 400, tai tik 200 litu dienpinigiu neapsimokestina, taip? smile


Taip

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Loreta13
31055
#662171 2009-06-08 19:58 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-18

Lime rašė:

dirba 0,5 etato už 800 litų,

Jei tokiam darbui DS būtų įformintas valandinis atlyginimas, kuris realiai juk būtų didesnis nei minimalus valandinis atlygis x1,3, tuomet dienpinigiai neapsimokestintų.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

aannaa
460
#663261 2009-06-11 10:21 aannaa
Laba diena,

Norėjau paklausti, jei darbuotojui atlyginimas DS yra 1100 Lt. dirba 5 d.d. per savaite po 8 val.
isvaziuoja i komandiruote 14 k.d. į Rusiją. Dienpinigiai neapsimokestins nei GPM nei Sorda, nes DU yra daugiau negu 800*1.3.
Dienpinigiai 14*140 Lt. (1960Lt.)
o kaip jam su DU jam skaičiuoti reikės už 14 d ar už 10 dienų?
o gryžus iš komandiruotės jam už tuos savaitgalius prabutus komandiruotėje jei bus suteikiamos papildomos 4 laisvos dienos, ar už jas reikės skaičiuoti DU ar ne?
labai labai Ačiū, kas atsakys.

wolf
11260
#663273 2009-06-11 10:43 wolf redaguota: 2011-09-11 06-18

aannaa rašė:

Laba diena,

Norėjau paklausti, jei darbuotojui atlyginimas DS yra 1100 Lt. dirba 5 d.d. per savaite po 8 val.
isvaziuoja i komandiruote 14 k.d. į Rusiją. Dienpinigiai neapsimokestins nei GPM nei Sorda, nes DU yra daugiau negu 800*1.3.
Dienpinigiai 14*140 Lt. (1960Lt.)
o kaip jam su DU jam skaičiuoti reikės už 14 d ar už 10 dienų?
o gryžus iš komandiruotės jam už tuos savaitgalius prabutus komandiruotėje jei bus suteikiamos papildomos 4 laisvos dienos, ar už jas reikės skaičiuoti DU ar ne?
labai labai Ačiū, kas atsakys.


Komandiruotes metu darbuotojas gali dirbti pagal savo iprasta darbo grafika ar pagal kita grafika nurodyta isakyme. Jei poilsio dienomis nedirbama - tai ju ir nereikia apmoketi ar suteikti papildomos poilsio dienos ir DU tada skaiciuojamas tik uz darbo dienas.
Dienpinigiai skaiciuojami uz kiekviena kalendorine diena.

Jei darbuotojas vadovo nurodymu poilsio dienomis dirbo, ir veliau darbuotojo prasymu jis pageidauja gauti papildomas poislio dienas, tai DU uz tad poilsio diena skaiciuojamas iprastu tarifu.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


aannaa
460
#663286 2009-06-11 11:05 aannaa
Labai labai tau ačiū smile
kažkur buvau užsiskaičiusi, kad jei darbuotojo komandiruotė baigėsi poilsio diena,tai ją reikia laikyti kaip darbo dieną. kaip ją tabelyje žymėti?
3-ioje eilutėje visada žymime K,
o 1-oje eilutėje darbo dienom rašome darbo valandas, o per poilsio dienas, jei nedirbo rašom P, o jei dirbo rašom darbo valandas, ar DP?

wolf
11260
#663295 2009-06-11 11:18 wolf redaguota: 2011-09-11 06-18

aannaa rašė:

Labai labai tau ačiū smile
kažkur buvau užsiskaičiusi, kad jei darbuotojo komandiruotė baigėsi poilsio diena,tai ją reikia laikyti kaip darbo dieną. kaip ją tabelyje žymėti?
3-ioje eilutėje visada žymime K,
o 1-oje eilutėje darbo dienom rašome darbo valandas, o per poilsio dienas, jei nedirbo rašom P, o jei dirbo rašom darbo valandas, ar DP?


Yra cia kabliuku - ir buvo nemazi diskusiju aprie grizimo ar vykimo i komandiruote laika, kuris pagal DK laikomas darbo laiku.
Tai cia reikia buti atsargiems - jei is dokumentu aiskiai matosi, kad grizimo laikas yra savaitgali manau - reiketu tai traktuoti kaip darbo laikai, apmoketi ir pagal pageidavima suteikti poilsio diena.

Del zymejimo viskas tvarkoj.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Dewa
408
#670136 2009-06-30 21:24 Dewa redaguota: 2011-09-11 06-20

Loreta13 rašė:



Lime rašė:

dirba 0,5 etato už 800 litų,

Jei tokiam darbui DS būtų įformintas valandinis atlyginimas, kuris realiai juk būtų didesnis nei minimalus valandinis atlygis x1,3, tuomet dienpinigiai neapsimokestintų.



ar būtinai darbo sutartyje turi būti prašytas valandinis atlyginimas? O jei sutartyje parašytas darbo laikas 4 val. per dieną, darbo užmokestis nustatytas fiksuotas - 550Lt. Realiai juk valandinis atlygis didesnis nei nei minimalus valandinis atlygis x1,3
Mano nuomone toks variantas tinkamas dienpinigiams neapmokestinti smile

Rolf
17235
#670147 2009-06-30 21:41 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-20

Dewa rašė:


ar būtinai darbo sutartyje turi būti prašytas valandinis atlyginimas? O jei sutartyje parašytas darbo laikas 4 val. per dieną, darbo užmokestis nustatytas fiksuotas - 550Lt.


Darbo sutartyje rašomas arba valandinis atlygis, arba fiksuotas. Abu negali būti.
Ar dienpinigiai apmokestinami, ar ne, atsižvelgiate į dienpinigių sumą ir darbo sutartyje nustatytą DU.



Dewa
408
#670157 2009-06-30 22:17 Dewa redaguota: 2011-09-11 06-20

Rolf rašė:



Dewa rašė:


ar būtinai darbo sutartyje turi būti prašytas valandinis atlyginimas? O jei sutartyje parašytas darbo laikas 4 val. per dieną, darbo užmokestis nustatytas fiksuotas - 550Lt.


Darbo sutartyje rašomas arba valandinis atlygis, arba fiksuotas. Abu negali būti.
Ar dienpinigiai apmokestinami, ar ne, atsižvelgiate į dienpinigių sumą ir darbo sutartyje nustatytą DU.



Radau....
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000064480
Su darbo sutartyje nustatytu mėnesiniu darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčiu, apskaičiuotu taikant valandinį tarifinį atlygį

vadinasi, jei darbo sutartyje įrašoma, kad valandinis atlyginimas 6,32 ir už tą mėnesį paskaičiuoju tarkim 530 Lt, tai jau dienpinigiai bus neapmokestinami. O jei sutartyje nurodau mėnesinį atlyginimą 530 Lt, tai jau apmokestinami.... kažkaip keistai man čia smile

Rolf
17235
#670159 2009-06-30 22:37 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-20

Dewa rašė:

O jei sutartyje nurodau mėnesinį atlyginimą 530 Lt, tai jau apmokestinami....


Ne visa dienpinigių suma apmokestinama. Dienpinigiai, viršijantys 265 litų ( 50proc. DU) bus apmokestinami.



wolf
11260
#670174 2009-07-01 00:09 wolf redaguota: 2011-09-11 06-20

Dewa rašė:

O jei sutartyje nurodau mėnesinį atlyginimą 530 Lt, tai jau apmokestinami.... kažkaip keistai man čia smile


Kaip bebutu keistai taip yra - baze svarbi, svarbios DS duomenys kaip skaiciavimo pagrindas.
Kitaip - kiekviena karta mokesciu moketojas rinktu varianta kuris jam naudingesnis t.y. butu vengiama moketi mokescius.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Dewa
408
#670185 2009-07-01 08:23 Dewa redaguota: 2011-09-11 06-20

wolf rašė:

Kitaip - kiekviena karta mokesciu moketojas rinktu varianta kuris jam naudingesnis t.y. butu vengiama moketi mokescius.


Tas dalykas gali būti vadinamas kitaip - mokesčių optimizavimas smile

Svetlana_22
202
#675778 2009-07-15 19:17 Svetlana_22
Labas vakaras,
turiu tokius kalusimelius: jei atlyginimas ant popieriu 1050, tai dienpinigiai neapmokestinami? jeigu darbuotojas komandiruoteje dirbo sestadieni ir sekmadieni, ar galima grizus skirti 2 poilsio dienas, ar butinai reikia apmoketi uz tas dienas?

Labai aciu uz atsakymus smile

Loreta13
31055
#675789 2009-07-15 19:31 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-21

Svetlana_22 rašė:

jei atlyginimas ant popieriu 1050, tai dienpinigiai neapmokestinami? jeigu darbuotojas komandiruoteje dirbo sestadieni ir sekmadieni, ar galima grizus skirti 2 poilsio dienas, ar butinai reikia apmoketi uz tas dienas?

Viskas taip.
Tik nepamirškite, kad savaitgaliai apmokami dvigubai.
Taigi reik ir sumokėt ir dar laisvadienį duot, arba pridėt prie atostogų.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=347441
194 straipsnis

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Svetlana_22
202
#675801 2009-07-15 19:44 Svetlana_22 redaguota: 2011-09-11 06-21

Loreta13 rašė:



Svetlana_22 rašė:

jei atlyginimas ant popieriu 1050, tai dienpinigiai neapmokestinami? jeigu darbuotojas komandiruoteje dirbo sestadieni ir sekmadieni, ar galima grizus skirti 2 poilsio dienas, ar butinai reikia apmoketi uz tas dienas?

Viskas taip.
Tik nepamirškite, kad savaitgaliai apmokami dvigubai.
Taigi reik ir sumokėt ir dar laisvadienį duot, arba pridėt prie atostogų.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=347441
194 straipsnis



O kaip suprast pagal grafika?

Svetlana_22
202
#675810 2009-07-15 19:53 Svetlana_22 redaguota: 2011-09-11 06-21

Svetlana_22 rašė:



Loreta13 rašė:



Svetlana_22 rašė:

jei atlyginimas ant popieriu 1050, tai dienpinigiai neapmokestinami? jeigu darbuotojas komandiruoteje dirbo sestadieni ir sekmadieni, ar galima grizus skirti 2 poilsio dienas, ar butinai reikia apmoketi uz tas dienas?

Viskas taip.
Tik nepamirškite, kad savaitgaliai apmokami dvigubai.
Taigi reik ir sumokėt ir dar laisvadienį duot, arba pridėt prie atostogų.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=347441
194 straipsnis



O kaip suprast pagal grafika?



?

Loreta13
31055
#675814 2009-07-15 19:58 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-21

Svetlana_22 rašė:

O kaip suprast pagal grafika?

Darbo grafikus įmonėje sudarinėjate smile
Ar jam priklausė dirbt pagal tą grafiką savaitgalį smile

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Svetlana_22
202
#675837 2009-07-15 20:51 Svetlana_22
Pas mus tas vairuotojas tik i komandiruotes vazineja, bet tiksliai pasakyti kada negalim.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis