Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

Priklausomai nuo DU dydžio.

Kodėl taip manote? Jis vieną dieną komandiruojamas į kitą miestą Lietuvoje?

Laba diena, aš kažkaip girdėjus seminare, kad jei kerti kitą valstybę tai skaičiuoji jos dienpinigius o grįžtant jau kerti Lietuvą?

Viskas priklauso nuo tikslo. Jei komandiruojame į keletą valstybių, tai tada į tas sienas žiūrime. Jei į vieną valstybę - skaičiuojame pagal galutinį tikslą.
Biudžetinėms kiek kitaip.

Dirbo puse etato, jo DU 400 Lt.
O su Sodra kaip?

Tada reikia apmokestinti tai, kas viršija 200 Lt - viskas taip pat, kaip DU.

Bet jis prieš mėnesį atleistas.

O tai jam tik dienpinigiai neišmokėti ar ir šiaip neatsiskaityta?

Tik neišmokėti. Viskas išskaityta.

Dienpinigiai apmokestinami tada, kai yra išmokami.

Taigi aš klausiu, kokios mokestinės prievolės atsiranda, išmokant neišmokėtus dienpinigius atleistam darbuotojui, kurio DU buvo 400 Lt. Neišmokėtų dienpinigių suma sudaro virš 1000 Lt.

7.2. Ar laikomi komandiruočių kompensacijomis jau išėjusiam iš darbo darbuotojui įmonės grąžinti anksčiau priskaičiuoti dienpinigiai (darbuotojui dirbant dienpinigiai buvo neišmokėti dėl lėšų trūkumo)?

Pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 99 “Dėl komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo” 2.5 punkto nuostatas komandiruočių į užsienį kompensacijomis laikomi apskaičiuoti nustatyto dydžio dienpinigiai, nepriklausomai nuo to, kada jie buvo išmokėti. Todėl, įmonės darbuotojui (jau nebedirbančiam įmonėje) priskaičiuotų, tačiau neišmokėtų dienpinigių sumos (įsiskolinimas gyventojui) priskiriamos GPMĮ 17 str. 1 dalies 5 punkte nurodytoms kompensacijoms ir pajamų mokesčiu neapmokestinamos
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992

Jo, su Sodra lyg ir aišku. O dėl dienpinigių apmokestinimo kaip? Ar tai reiškia, kad nėra su kuom lyginti, tai ir neapmokestinam? Kažkaip nepanašu, kad tai bus neapmokestinama?

Nu taigis neapmokestinami tie dienpinigiai, jeigu neviršija 800*1,3. O lyginti reikia su DS nustatytu atlyginimu. Nesvarbu, kad jis išėjo.

Viršija, to išėjusio DU 400 Lt.

Nu tada reikia pagalvoti... Apsimokestina, kas viršija DU. Bet, jeigu išmokės ne visą sumą vėluodami, tai neapmokestins, jeigu mokės ne daugiau 50 proc. DU.

Sveiki,
beskaitinėdama baigiu visai susipainioti.
Mano atveju darbuotojas vyko komandiruotėn ir jam priskaičiuotų dienpinigių suma 591lt viršija pusė atlyginimo (sutartyje 800lt), tai 191lt (591-400), kaip suprantu turėtų apsimokestint tik GPM ir niekuom daugiau? bent jau įstatyme taip radau parašyta.
bet kai čia skaitinėju, tai yra atsakymų, kad prisiskaičiuojami ir visi kiti mokesčiai, nes tas likutis pripliusuojamas prie DU.
Tai kaip yra iš tiesų?

labai ačiū už bet kokią nuomonę.

Jei dienpinigiai apmokestinami GPM, tai tada skaičiuojami mokesčiai ir sodrai.

Tai reikšia, kad tą likutį pripliusuoti prie darbo užmokesčio yra teisinga?

Pridedat prie algos ir skaičiuojat visus mokesčius.