jeskrip
57
#1198172 2014-01-05 07:47 jeskrip
Ieškojau, iekojau ir neradau čia. papratinkit jei ne taip suprantu: mūsų visų darbuotojų darbas yra kilnojamo pobūdžio: suvirintojai, šaltkalviai, tai ten padirba, tai ten (po Lietuvą). Tarkime pas mus nustatyta, kad darbuotojo kompensuojamos padidėjusios apmokestinamos išlaidos sudaro 50 proc. nuo jo tą mėnesį priskaičiuoto atlyginimo. Tarkime priskaičiuota 3000, tada 1500 priskaičiuoju jam, kai kompensaciją. Pagal VMI išaiškinimą, iš tų pinigų neapmokestinamos 19,5 x dirbtų dienų skaičių, tarkime 24 dienas dirbo tai gauname 468 Lt, o likusią sumą 1500-468=1032 Lt apmoketinama tik GPM. tai yra ir tos sumos 1032, 85 proc. išmoku darbuotojui - 877,20, o kita mokesčiams - 154,80. Tokiu atvėju, aš nemoku jam nei dienpinigiu, nei benzo, nei viso kito. Bet mes pagal bendrą SF apmokam jų apgyvendinimą ir gaunasi, kad kaip ir pažeidžiama tą nuostatą, kad darbuotojui neapmokomos komandiruotės išlaidos. Ar taip būtų viskas gerai?

Ačiū labai visoms ir visiems :) smile

Tininga
49735
1   #1198180 2014-01-05 10:23 Tininga
Man tai kilo klausimas, kodėl norite viršijančią sumą apmokestinti tik GPM? Tai jau nėra kompensuojamosios išmokos, todėl apmokestinamos taip pat, kaip ir DU.


jeskrip
57
#1198229 2014-01-05 17:12 jeskrip

Tininga rašė:


Man tai kilo klausimas, kodėl norite viršijančią sumą apmokestinti tik GPM? Tai jau nėra kompensuojamosios išmokos, todėl apmokestinamos taip pat, kaip ir DU.



Tininga, pati parašiau ir supratau, kad per gerai būtų :)
Kaip suprantu, jei darbas kilnojamo pobūdžio Lietuvoje tai geriau pilnai mokėti dienpinigius, apmokėti benziną, apgyvendinimą, viską kaip reikai įforminant, kitos išeities kaip ir nėra, galvojau, gal yra koks paprastesnis būdas, kad kas kart neskaičiuoti benzino išlaidas ir kitas.

Tininga
49735
#1198232 2014-01-05 17:38 Tininga

jeskrip rašė:



Tininga rašė:


Man tai kilo klausimas, kodėl norite viršijančią sumą apmokestinti tik GPM? Tai jau nėra kompensuojamosios išmokos, todėl apmokestinamos taip pat, kaip ir DU.



Tininga, pati parašiau ir supratau, kad per gerai būtų :)
Kaip suprantu, jei darbas kilnojamo pobūdžio Lietuvoje tai geriau pilnai mokėti dienpinigius, apmokėti benziną, apgyvendinimą, viską kaip reikai įforminant, kitos išeities kaip ir nėra, galvojau, gal yra koks paprastesnis būdas, kad kas kart neskaičiuoti benzino išlaidas ir kitas.a

Na, kuro ir kitos išlaidos - tai juk įmonės sąnaudos. Kompensuojamosios išmokos man yra patogiau, nes įsakymų nereikia. O ir dienpinigius, viršijančius pusę DU, reikia apmokestinti.



BiaggyS
19
#1199043 2014-01-08 15:16 BiaggyS
Sveiki, darbuotojo DU numatyta 1000LT per mėn. Buvo komandiruotėje priskaičiuota 1500LT, 500Lt neapmokestinama (pagal avansinę apyskaitą sumokam), viršijanti suma gaunasi 1000lt. Tai vedu kaip DU (priskaičiuotas 1000lt + 1000lt dienpinigiai) nuo kuriu išskaičiuoju 9% bei 15%, 2000-180-300=1520LT į "rankas". Ar teisingai skaičiuoju? smile

mamune12
2
#1200734 2014-01-15 16:01 mamune12
R. R
Sveiki, gal galite pagelbėti, pas mus tokia situacija: įmonės vadovas važ. 1 dienai į Lenkiją. jis įmonėje dirba 2 val. per dieną jo atlyginimas 250lt. neatskaičius mokesčių , jei išmokėsiu jam 130 lt dienpinigių tai 10 lt bus apmokestinti, ar teisingai suprantu. dėkoju der nėra tekę susidurti su komandiruote jei galite kas nors pagelbėkit . Ačiū

irmoske
5381
#1200741 2014-01-15 16:16 irmoske

mamune12 rašė:


R. R
Sveiki, gal galite pagelbėti, pas mus tokia situacija: įmonės vadovas važ. 1 dienai į Lenkiją. jis įmonėje dirba 2 val. per dieną jo atlyginimas 250lt. neatskaičius mokesčių , jei išmokėsiu jam 130 lt dienpinigių tai 10 lt bus apmokestinti, ar teisingai suprantu. dėkoju der nėra tekę susidurti su komandiruote jei galite kas nors pagelbėkit . Ačiū


Apmokestinti turite 5Lt (ne 10). 250/2=125.
Dar nepamirškite už viršvalandžius sumokėti smile

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

mamune12
2
#1200867 2014-01-16 10:40 mamune12
Ačiū , bet man dar kyla klausimas ar teisingai galvoju , mūsų įmonė nauja dirbame tik 1 mėn. viršvalandžius skaičiuosiu iš gruodžio mėn . atlyginimo vidurkio: 250 lt /19 dd = 13,16 /2 val per dieną= 6,58 lt. jei jis dirbo 6 val. viršvalandžių gaunasi 6* 6,58=39 lt. ir dar prie priskaičiuoto atlyginimo pridėsiu 5 lt. dienpinigių sumą , kuri viršija atlyginimą/2 ir skaičiuosiu sodrą ir GPM smile 250+39 +5 = 294 LT Bus direktoriaus priskaičiuotas atlyginimas , nes dienpinigius pageidavo gauti kartu su atlyginimu, ir dar pravesiu 125 lt neapmokestintų dienpinigių . Ar teisingai galvoju, pagelbėkit jei galit , bijau , kad galiu kažką prisimašyti, kadangi dar nėra tekę skaičiuoti nei dienpinigių , nei viršvalandžių :

Vikitita
67
#1219430 2014-04-22 23:34 Vikitita
Patikslinkit ar teisingai - direktoriaus DU didesnis nei 1300, priskaičiuoti dvigubi dienpinigiai 3000. Dienpinigiai neapmokestinami nei GPM nei SODRA ? Visa dvigubų dienpinigių suma leidžiami atskaitymai?

Kristiana__
8506
#1219442 2014-04-23 08:41 Kristiana__
Teisingai.


Vikitita rašė:


Patikslinkit ar teisingai - direktoriaus DU didesnis nei 1300, priskaičiuoti dvigubi dienpinigiai 3000. Dienpinigiai neapmokestinami nei GPM nei SODRA ? Visa dvigubų dienpinigių suma leidžiami atskaitymai?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

oxyg3n
1
#1221418 2014-05-02 12:23 oxyg3n
Sveiki, gal kas gali padėti. situacija tokia:
Sudaroma laikino įdarbinimo sutartis kurioje nurodoma, kad bus mokama 1.3x MMA ir dienpinigiai. Darbas atliekamas tik užsienyje- Danijoje. Darbuotojas siunčiamas dirbti 14 d. Valandinis atlygis sutartyje nenurodomas, dirbama pilną darbo dieną (7,5 val), 5 dienas per savaitę.

kaip apmokestinami dienpinigiai šiuo atveju? algalapyje parodoma, kad apmokestinamų dienpinigių dalis sudaro 55% visų dienpinigių 14x195(2730). DU laukelis paliekamas tuščias.

pagal darbo teisės aktus: "Garantijos, susijusios su minimaliu darbo užmokesčiu, įskaitant apmokėjimą už viršvalandinį darbą, netaikomos, jei komandiruotės trukmė neviršija 30 dienų"

Galutini DU sudaro dienpinigiai už 14 dienų, išmokama iš viso 1501 lt (55% dienpinigių sumos už 14 dienų). Ar gali taip būti ? smile



Tininga
49735
#1221422 2014-05-02 12:30 Tininga
Jei alga 1,3 x MMA, tai faktiškai dienpinigiai turėtų būti neapmokestinami, nors itin formaliai žiūrint, alga turėtų bent centu viršyti tą sumą.
Bet kokiu atveju - alga ir dienpinigiai yra visiškai skirtingi dalykai. Privalo būti mokama ir viena, ir kita!


snaige1
188
#1226814 2014-06-04 16:28 snaige1
Iki šiol vairuotojas gaudavo kompensuojamąsias išmokas po 19,50 už darbo dieną. gegužės mėn jis du kartus buvo komandiruotas į lenkiją, sumokėti dienpinigiai. ar gali būti mokami ir dienpinigiai ir kompensuojamosios išmokos kartu? jokių pakeitimų DS nebuvo.

Tininga
49735
#1226820 2014-06-04 16:40 Tininga

snaige1 rašė:


Iki šiol vairuotojas gaudavo kompensuojamąsias išmokas po 19,50 už darbo dieną. gegužės mėn jis du kartus buvo komandiruotas į lenkiją, sumokėti dienpinigiai. ar gali būti mokami ir dienpinigiai ir kompensuojamosios išmokos kartu? jokių pakeitimų DS nebuvo.

Ne, negali.



snaige1
188
#1226823 2014-06-04 16:42 snaige1
tai turėtų sutarti su darbuotoju ir nuspręsti, ar mokamos kompensuojamosios ar nuo šiol mokami dienpinigiai ir pasidaryti pakeitimus DS?

Tininga
49735
#1226824 2014-06-04 16:47 Tininga

snaige1 rašė:


tai turėtų sutarti su darbuotoju ir nuspręsti, ar mokamos kompensuojamosios ar nuo šiol mokami dienpinigiai ir pasidaryti pakeitimus DS?

Ir į Lenkiją ar kur kitur važiuojant galima kompensuojamąsias išmokas mokėti. Jos turėtų neviršyti tos šalies dienpinigių normos. Galima pasitvirtinti, jog vykstant į užsienio šalis mokate pvz. 100 Lt/d.d. kompensuojamąją išmoką, arba išmoką, neviršijančią tos šalies dienpinigių normos.
Čia turite spręsti pagal savo situaciją, kaip jums patogiau. Jei dažnos tos išvykos, dar turite atsiminti, kad išmokos negali viršyti pusės DU.


snaige1
188
#1226832 2014-06-04 16:58 snaige1
pasitvirtinę , jog Lietuvoje komp.išmokos 19,50 Lt d.d . Tada pasipildom , jog į užsienį, tarkim Lenkiją 130 Lt ar Estiją 150 Lt, ir toliau mokam kompensuojamąsias, ir apmokestinam kaip DU tuo atveju, jeigu viršija 50 procentų darbo sutartyje numatyto atlyginimo?

Tininga
49735
#1226835 2014-06-04 17:03 Tininga

snaige1 rašė:


pasitvirtinę , jog Lietuvoje komp.išmokos 19,50 Lt d.d . Tada pasipildom , jog į užsienį, tarkim Lenkiją 130 Lt ar Estiją 150 Lt, ir toliau mokam kompensuojamąsias, ir apmokestinam kaip DU tuo atveju, jeigu viršija 50 procentų darbo sutartyje numatyto atlyginimo?

Taip.



zivileindre
90
#1236333 2014-08-13 15:39 zivileindre
Sveiki,

Kad neapsimokestintu komandiruotpinigiai valandinis atlyginimas turi buti mokamas uz valanda 7,88 LT? Na 6,06 x 1,3 ? Teisingai?

Tininga
49735
#1236334 2014-08-13 15:41 Tininga

zivileindre rašė:


Sveiki,
Kad neapsimokestintu komandiruotpinigiai valandinis atlyginimas turi buti mokamas uz valanda 7,88 LT? Na 6,06 x 1,3 ? Teisingai?

Taip.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis