Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

Saulele, čia kas su kuo nori, tas su tuo ir sutinka. "Standartiniai"- tai minimumas???? Ir kas antrą mėnesį 5000.00 Lt dienpinigių??? Jooooooo

Taip ilgai, kol suprasite, kad padidinti atlyginimą labiau apsimoka, nei apmokestinti dienpinigius...

sutinku su Dalia29, man labiau tinka Tiesi versija
надежда умерает последней

Na ka mes pralaimėjom Dalia - bent jau pagal VMI nuomonę Atostoginiai dalinė išmoka - gavau patvirtinimą.

Pralaimėjom tai pralaimėjom...

Wolf, būk draugas, nepatingėk kurią dieną nukopijuot tą raštą? Ar čia įdėk, ar man į emeilą mestelk (tiesssi@yahoo.com), nes VMI labai prieštaringai aiškina dėl atostoginių, gerai būtų rankose ir popierių turėt.

Wolf, būk draugas, nepatingėk kurią dieną tą raštą nukopijuot ir ar čia įdėt, ar man į emeilą mestelt (tiesssi@yahoo.com), nes VMI dėl atostoginių labai prieštaringai aiškina, būtų gerai rankose popierių turėt.

TIESI rašė
[quote:6a7f7dce8c]Jei kam įdomu dėl dienpinigių. Pagal šiandieninį Vilniaus VMI paaiškinimą seminare dienpinigius lyginam ne su faktiškai išmokama darbo užmokesčio suma, o su darbo sutartyje nurodyta suma. Jei darbo sutartyje nurodyta > nei minimali alga x koeficientas, GPM nuo dienpinigių skaičiuoti nereikia.

[/quote]

Na va, kairė nežino ką daro dešinė
AMA Nr.3 rubrikoje VMI puslapiai pateiktas priešingas atsakymas.
"Vadovaujantis......teisės aktais, GPM neapmokestinami nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėn. neviršija 50% darbuotojo mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką.
Ir pavyzdys: darbuotojui darbo sutartyje nustatytas 1200Lt DU. Darbuotojo DU už faktiškai dirbtą laiką per mėn. - 280Lt. Išmokėta 150Lt dienpingių už komandiruotes Lietuvoje.
Dienpinigių suma viršija 50% darbuotojo mėnesinės algos už faktiškai dirbtą laiką, todėl dienpinigių suma, viršijanti 140Lt, turi būti apmokestinta 33% GPM tarifu.

VMI savo aiškinimuose skiria komandiruotę Lietuvoje ir komandiruotę užsienyje. Lietuvoje - pagal faktinę algą, užsienyje - pagal darbo sutartyje nurodytą sumą. Bent taip pažodžiui pasakė seminare. Tačiau paskaičius 99 nutarimą, nerandu jokių esminių formuluotės skirtumų, išskyrus vienu atveju pusę algos, kitu - pusę minimalios algos x koeficientas.
Žodžiu tiems, kam aktualu, belieka rašyt raštišką paklausimą VMI ir išplatinti atsakymą tarp tax narių Tada visi darysim vienodai ir visi pagal konkretų raštą - VMI nebus kaip kabinėtis.

O kai į kosmosą komandiruotės prasidės, su kuo tada reiks lygint?

NUOMONĖ keičiasi - pasirodo vidėlto mes teisus (atsiprašau už suklaidinimą) ir Galutinai aš liksiu prie šios nuomonės kad atostoginai NELAIKOMI daline išmoka - šiandien dar gavau patikslinimą - žodiu - todėl kad jie raštu kartai tai supina - kad išpradžiu nesuprasi.

Viskas nuo atostoginių mokų - GPMĮ - traktuojant šio išmoka kaip atkirą DU.

Sveiki,
Iš didelio rašto išėjau iš krašto...
Visai "atbukau" ir nebemoku paskaičiuoti komandiruotės dienpinigių, atlyginimo, pildyt DLAŽ ... nieko nebemoku...
Mūsų darbuotojui pagal DS nustatyta 450 lt alga už darbą puse etato- 20 val. per savaitę.
2004-03-07 d. jis išvyksta į komandiruotę Vokietijoje, grįžta 2004-03-15 (imtinai).
Atlyginimą už 03 mėn. jam mokesiu 2004-01-01. (t.y. 450Lt)
Dienpinigius mokesiu 2003-03-16 dieną. (t.y. 9d. * 197 =1773 Lt minus mokesčiai)
Žmonės mielieji- paaiškinkit nuo kokios sumos reikia apmokestint tuos dienpinigius????Su kuo lyginti????
jeigu už faktiškai dirbtą laiką- turėčiau
lyginti su (450Lt : 88val.)*20=102,27 Lt. Juk kol kas dar nežinau ar jis visą kovą dirbs, o išmokėti turiu dabar..
O jeigu lyginsiu su DS nurodytu atlyginimu- tai 450/2=225 Lt. bet jeigu jis susirgs...
Vat- pirmas klausimas- su kuo lyginti.
Antras klausimas: ar galiu skaičiuoti tam darbuotojui žymiai mažesnius dienpinigius, tokius, kad nereiktų apmokestinti GPM? Darbuotojo prašymą taikyti mažesnius gaučiau...
Trečias klausimas: Kai su Sodra nuo dienpinigių???? Reikia skaičiuoti ir 3 ir 31 proc.?????
Ketvirtas klausimas: Darbuotjas komandiruotėje buvo 9 dienas, iš kurių 3dienos - savaitgalis ir 1 diena -šventė. Ar reikia jam suteikti papildomas poilsio dienas??? O jeigu nesuteikti- tai gal kažkaip kitaip skaičiuoti jo atlyginimą????
Labai labai prašau Jūsų atsakymų....

Vyrauja nuomone (VMI, Kapitanovas ir t.t), kad liginti reikia su tarifini atlyginimu (nors as tam ir nepritariu).
Taigi apmokestinat virš 225 LT

[quote:93974e9c56]Antras klausimas: ar galiu skaičiuoti tam darbuotojui žymiai mažesnius dienpinigius, tokius, kad nereiktų apmokestinti GPM? Darbuotojo prašymą taikyti mažesnius gaučiau...[/quote]
Mano nuomonė Nė - todėl kad taip prieštarautu ne tik DK nustatom garantijom komandiruotės metų, bet ir pagrindiniam DK principui - pabloginamos darbuotojo sąlygos.
Nors tenka dabar girdėti nemažai atsakymų į šitą klausimą, kad jei yra prašymas tai galima.

[quote:93974e9c56]
Trečias klausimas: Kai su Sodra nuo dienpinigių???? Reikia skaičiuoti ir 3 ir 31 proc.?????[/quote]
Taip - nuo apmokestinamos dalies - mokamos viso įmokos sodrai - Faktiškai patogiausiai daryti taip - Visa apmokestinamąją dienpinigių dalį pridėti prie atlyginimo ir pilnai apmokestinti.
[quote:93974e9c56]
Ketvirtas klausimas: Darbuotjas komandiruotėje buvo 9 dienas, iš kurių 3dienos - savaitgalis ir 1 diena -šventė. Ar reikia jam suteikti papildomas poilsio dienas??? O jeigu nesuteikti- tai gal kažkaip kitaip skaičiuoti jo atlyginimą????Labai labai prašau Jūsų atsakymų....[/quote]
Siūlau įsakyme numatyti, kad dirbama pagal įprastą darbo grafika ar konkrečiai nurodyti, kad poilsio ir švenčių dienomis komandiruotes metu nedirbama.
JEI tomis dienomis realiai atliekamas darbas - tai reikia vadovauti DK 194 str. ir mokėti 2-ba DU arba suteikit poilsio dieną arba dieną pridėti prie kasmetinių atostogų.

Labai didelis AČIŪ.
:*

Ir dar klausimėlis:
DLAŽ pirmoje eilutėje pildau dirbtas dienas, o trečioje- "K" žymiu komandiruotėje būtą laiką. Pirmoje eilutėje lieka tusčia (komandiruotės dienomis) ar vistiek reikia rašyti darbo pagal grafiką valandas. Klausiu todėl, kad jeigu atlyginimas paliekamas- gal ir tabelyje rodyti valandas...
bla, bla...
Dėkjui

Visos komandiruotės dienos žymimos K raide.
Aš žymiu viską vienoje - pirmoje eilutėje - viską K raide. Darbo užmokestį skaičiuoju pagal įsakymą ir darbo grafiką.

Wolf - ir aš taip žymiu - viską pirmoje eilutėje. Komandiruotės - visos dienos K. Bet gale eilutės ar esi susitvarkęs, kad K būtų lygu 8 val. ir tai sumuotų automatiškai? Aš kalu valandų sumą ranka. Kaip susitvarkyti? Gal gali permesti man savo tabeliuką?

Ta patobulinta ? Ne dar rankos nedaėjo - turiu minčių - kaip tai padaryti - kad sumuotų tik komandiruotės darbo dienas - bet dabar neturių laiko su tais patobulinimas - tai ir gaunasi - ranka.

Hmmm... Temoj apie tabelius paminėta VDI nuomonė - komandiruotės trečioj eilutėj.

Sutikčiau, kad komandiruotes reikėtų žymėti 3 eilutėje, nes tai lyg ir neprieštarauja pildymo tvarkai

3.3. Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui.

Tačiau tokiu atveju pirmoje eilutėje vis tiek reikėtų tas K raides konvertuoti į 8 val.? Tada lyg viskas ir susidėliotų į savo vietas