Rasida
3019
#75499 2004-04-11 22:05 Rasida
Juk panaudojant citatą nebuvo jokios kritikos smile

Kadangi citatos tema apie patį išmokėjimo faktą, todėl manau citata tinka kalbant apie avanso prilyginimą išmokamiems dienpinigiams. Tąkart diskusija ir prasidėjo nuo šio klausimo - apie avanso prilyginimą dienpinigiams, - ar avansas komandiruotei gali būti traktuojamas kaip dienpinigiai ir lyginamas su avanso išmokėjimo mėnesio atlyginimu.

Jurga
1034
#75566 2004-04-13 08:18 Jurga
tai mano atveju minimali alga 450+ dienpinigiia 440 - ir visa tai apmokestinti GPM + sodra kaip normalų atlyginimą?

wolf
11194
#75572 2004-04-13 09:05 wolf redaguota: 2011-09-11 03-23

Jurga rašė:

tai mano atveju minimali alga 450+ dienpinigiia 440 - ir visa tai apmokestinti GPM + sodra kaip normalų atlyginimą?



Gerai pagalvojus ištempti visdėlto galima. Alga neviršja 585, todėl visiško patogumo apmokestinant nepavyks pasiekti.
Lieka 50 % apribojimas. Jei žmogus daugiau komandiruojamas nebus tai
450*0.5= 225 LT (Viršijančią sumą reikia pirdėti prie DU ir apmokestinti) Tagi faktiškai galima padaryti taip pvz. 03 mėn. išmokėti 220 LT ir 04 mėn. 220 LT - tada apmokestinti nereikėtų.

Jei mokat viena mėn. apmokėstinkite taip:
225 - neapmokestinama
440-225=215 - prie DU ir bendra tvarka visais mokesčiais.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Jurga
1034
#75574 2004-04-13 09:14 Jurga
Ar gali dar man paaiškinti dėl tų dienpiningių..tarkime vyksta į užsienį darbuotojas.Į ką iš pradžių kreipti dėmesį: ar DU daugiau nei 585? jei daugiau-tada neapmokęstinami visai dienpinigiai, nepriklausomai nuo jų dydžio? O jei mažiau nei 585 DU:
1.ir išmokama mažiau nei 50 proc. darbuotojo men algos (tarkime 200 dienpinigiai kai DU-450 )- apmokęstinti nereikia?
2. išmokama 440 dienpinigių, kai du 450- reikia apmokęstinti 215 dienpinigių?

wolf
11194
#75576 2004-04-13 09:19 wolf redaguota: 2011-09-11 03-23

Jurga rašė:

Ar gali dar man paaiškinti dėl tų dienpiningių..tarkime vyksta į užsienį darbuotojas.Į ką iš pradžių kreipti dėmesį: ar DU daugiau nei 585? jei daugiau-tada neapmokęstinami visai dienpinigiai, nepriklausomai nuo jų dydžio?


Taip nepriklausomai nuo dydžio.
[quote:a2ffe74140]
O jei mažiau nei 585 DU:
1.ir išmokama mažiau nei 50 proc. darbuotojo men algos (tarkime 200 dienpinigiai kai DU-450 )- apmokęstinti nereikia?
[/quote]
Nereikia
[quote:a2ffe74140]
2. išmokama 440 dienpinigių, kai du 450- reikia apmokęstinti 215 dienpinigių?[/quote]
Būtent

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Jurga
1034
#75580 2004-04-13 09:28 Jurga
Na ačiū didelis tau,manau,kad reiks tampyti dienpinigius,kad nereikėtų jų apmokęstinti...

Jurga
1034
#75622 2004-04-13 12:11 Jurga
O jeigu komandiruotė į užsienį trunka 1 darbo dieną-dienpinigiai 50proc.?

Rasida
3019
#75625 2004-04-13 12:22 Rasida redaguota: 2011-09-11 03-23

Jurga rašė:

O jeigu komandiruotė į užsienį trunka 1 darbo dieną-dienpinigiai 50proc.?



100 proc.

Jurga
1034
#75751 2004-04-13 20:07 Jurga redaguota: 2011-09-11 03-23

wolf rašė:



Jurga rašė:

tai mano atveju minimali alga 450+ dienpinigiia 440 - ir visa tai apmokestinti GPM + sodra kaip normalų atlyginimą?



Gerai pagalvojus ištempti visdėlto galima. Alga neviršja 585, todėl visiško patogumo apmokestinant nepavyks pasiekti.
Lieka 50 % apribojimas. Jei žmogus daugiau komandiruojamas nebus tai
450*0.5= 225 LT (Viršijančią sumą reikia pirdėti prie DU ir apmokestinti) Tagi faktiškai galima padaryti taip pvz. 03 mėn. išmokėti 220 LT ir 04 mėn. 220 LT - tada apmokestinti nereikėtų.

Jei mokat viena mėn. apmokėstinkite taip:
225 - neapmokestinama
440-225=215 - prie DU ir bendra tvarka visais mokesčiais.



to wolf: paklausiau pas mūsų firmos auditorę,ką ji mano, jei dalį dienpinigių išmokėčiau 220 lt kovo mėn, o kitą dalį-220 lt balandžio mėn. Jos nuomene" ismoketi dalimis netinka, nes dienpinigiai turi buti ismoketi
ta pati menesi kaip ir ivyko komandiruote"...
kur parašyta,kad negalima išmokėti dienpinigių kitą mėnesį,nei buvo komandiruotė???Prisipažinsiu,kad man įtartinas toks jos atsakymas pasirodė....

wolf
11194
#75929 2004-04-14 18:55 wolf redaguota: 2011-09-11 03-23

Jurga rašė:



to wolf: paklausiau pas mūsų firmos auditorę,ką ji mano, jei dalį dienpinigių išmokėčiau 220 lt kovo mėn, o kitą dalį-220 lt balandžio mėn. Jos nuomene" ismoketi dalimis netinka, nes dienpinigiai turi buti ismoketi
ta pati menesi kaip ir ivyko komandiruote"...
kur parašyta,kad negalima išmokėti dienpinigių kitą mėnesį,nei buvo komandiruotė???Prisipažinsiu,kad man įtartinas toks jos atsakymas pasirodė....



Na kaip netinka - kuo grindžiama tokia nuostata? Neaiški auditorės nuomonė - be to labai idomu būtų išklausyti argumentus.
Teigiu kad skaidyti galima, todėl kad išmokėti galima įvairiais būdais - 1 išmokant dalinį avansą prieš komandiruot ir galutinai atsikaitant pagal avansine apyskaitą.
Bet to nei DK, nei nutarimas Nr. 99, nei BAĮ, nei Kasos darbo organizavimo taisyklės mokėti dalimis nedraudžia - būtinai pareikalaukite - norminio akto kuriama nurodyta draudimas .
Mano manymu tai prasimanimas ir tiek.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Jurga
1034
#75949 2004-04-14 21:39 Jurga
...dar kita nuomone, siuo klausimu...
noriu atkreipti dėmesį, kad vienkartinis (vieno mėn.) atlyginimo padidinimas
premijos forma, ar kažkokio priedo negelbės, nes nutarime numatyta, kad
dienpinigai negali viršyti mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio
(šie dydžiai yra aptariami darbo sutartyje). Dienpinigai yra priskaitomi už
konkretų laikotarpį (konkrečias dienas, konkrečiame mėnesyje), todėl jų
išmokėjimo terminai neturi įtakos apmokestinimui.

Tiesi
4093
#75968 2004-04-15 00:28 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-23
Ne visai sutinku, kad neturi įtakos. Dienpinigiai tampa pajamomis ne priskaitymo, o išmokėjimo momentu. Tarkim praeitais metais liepos mėn. įmonė neturėjo pinigų ir neišmokėjo darbuotojui dienpinigių, nors juos ir priskaičiavo. Liko įsiskolinimas dienpinigių sumai - tarkim 700 Lt. Šių metų kovo mėn įmonė išmoka skolą - t.y. sumoka diennpinigius už praeitą laiką. Darbuotojo alga 450 Lt. Nori pasakyt, kad šių dienpinigių neapmokestinsi? smile



Jurga rašė:

...dar kita nuomone, siuo klausimu...
noriu atkreipti dėmesį, kad vienkartinis (vieno mėn.) atlyginimo padidinimas
premijos forma, ar kažkokio priedo negelbės, nes nutarime numatyta, kad
dienpinigai negali viršyti mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio
(šie dydžiai yra aptariami darbo sutartyje). Dienpinigai yra priskaitomi už
konkretų laikotarpį (konkrečias dienas, konkrečiame mėnesyje), todėl jų
išmokėjimo terminai neturi įtakos apmokestinimui
.


wolf
11194
#76226 2004-04-16 08:20 wolf redaguota: 2011-09-11 03-23

Jurga rašė:

...dar kita nuomone, siuo klausimu...
noriu atkreipti dėmesį, kad vienkartinis (vieno mėn.) atlyginimo padidinimas
premijos forma, ar kažkokio priedo negelbės, nes nutarime numatyta, kad
dienpinigai negali viršyti mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio
(šie dydžiai yra aptariami darbo sutartyje).


Na ka dėl šio dalyko VMI eina išproto mes žinome. Bet nei jų nei jūsų nuomonei nepritariu Mėnesinė alga - tai tiek kie uždirbau per mėn. - o ne tas kas nurodyti DS - DS nurodytas pareiginis/tarifinis DU. Bet šio klausimu nediskutuosime - todel, kad jau nuomonės susiformavo. Tiesi po seminaro apie tai jau raše šioje temoje. "

[quote:0801960625]
Dienpinigai yra priskaitomi už
konkretų laikotarpį (konkrečias dienas, konkrečiame mėnesyje), todėl jų
išmokėjimo terminai neturi įtakos apmokestinimui.[/quote]
GPMĮ 8 str. pajamų pripažinimas - priskaitymas nesvarbus GPM požiūriu (buhalterijoje be abejo) - Taigi su tenka visiškai nesutikti - Priskaitymas neturi jokios reikšmės - IŠmokėjimas - TURI.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


wolf
11194
#76800 2004-04-19 16:27 wolf redaguota: 2011-09-11 03-23
Na ka kolegos sustatom taškus prie DIENPINIGIŲ.

Ačiū poniai Černiuvienei už įdomu skaitalą.
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/2AE25B3B919A21FF42256E760037CDB3?OpenDocument

Taigi kai kas buvome neteisus, kas dalinai teisus, BET dabar turime raštiškai įrodymą – taigi turime kuo vadovautis.

1. Ka jau pastebėjo Nieko_sau – nuo 2004.01.01 jei vykstama į užsienį visos komandiruotės išlaidos įvertinamos PAGAL išvykimo į komandiruotės dieną galiojanti valiutos kursą.

2.Pastebėjote tikriausiai kad 3 dienas Reikėjo Vyriausybė tam kad Gyventoją galėtų atskirti nuo Darbuotojo.

3.Dienpinigių į užsienį esmė:
1 lyginamas AR NUSTATYTAS DU yra didesnis nei nurodyta riba t.y. MMA ar MVA iki 12.31, ir MMA ir MVA * 1.3 po 2004.01.01. Jei pirma sąlyga patenkinama – TOLIAU lyginimas nevykdomas
pvz. DU nustatytas atlyginimas 600 LT, Komandiruotė 2004 01 mėn. – visi dienpinigiai neapmokestinami nepriklausomai nuo to kad faktiškai tam darbuotojui apskaičiuota 300 LT (10 dienų sirgo)
2 Lyginimas JEI nustatytas DU = ar < MMA ar MVA (*1.3 po 2004.01.01) tada skaičiavimas vykdomas taip: pvz. DU 450 LT – per mėn. priskaičiuotas faktinis 01 men. DU 600 LT, neatsižvelgiant į tai lyginimas vykdomas toliau skaičiuojama 50% apribojimas. 01 mėn. išmokėta 410 LT dienpinigių. Taigi tik 600*0.5= 300 LT neapmokestinami, 110 LT apmokestinama bendra tvarka.
Pakeitimų terminus žinote (iki 2003.10.01, 2003.10.01-2003.12.31, nuo 2004.01.01)
Labai tinkanti šioje vietoje ištrauka:
Atsižvelgiant į tai, kad minėtame Vyriausybės nutarime nustatytas apribojimas dėl komandiruočių į užsienį dienpinigių priskyrimo komandiruočių kompensacijoms, palyginamasis dydis yra darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas (arba jam nustatytas valandinis atlygis), tai nustatant, reikia ar nereikia taikyti 2.4 ir 2.5 punkte nustatytus apribojimus dienpinigiams, neatsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo, ar turėjo neapmokamas ar apmokamas atostogas.
Ar perskaičius nutarimą Galima tai suprasti ??? NIEKADA – čia labai pagirtinas Vyriausybės darbas.
Visiškai identiškos frazės aiškinamos skirtingai.

4. Dienpinigių Lietuvoje esmė:
50 % apribojimas taikomas visai atvejai ir APRIBOJIMŲ dydis nustatomas IŠ FAKTIŠKAI apskaičiuoto per mėn. DU (o ne nustatyto)
“Atsižvelgiant į tai, kad bendra dienpinigių suma per mėnesį palyginama su faktiškai apskaičiuotu mėnesiniu atlyginimu ar valandiniu tarifiniu atlygiu už faktiškai dirbtą laiką, tai, apskaičiuojant komandiruočių kompensacijas, neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, turi būti atsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo apmokomose ar neapmokomose atostogose.”

5. Dienpinigių lyginimo momentas. Kažkam dar buvo kilę abejonės dėl lyginimo momento. Taigi VM dar karta patvirtino, lyginti reikia tuo momentu KADA dienpinigiai IŠMOKĖTI – t.y. tas momentas kada jie pripažįstami pajamomis.

Tai dabar pasakykite man AR NEGALIMA buvo 2 ŽODŽIUS pridėti į pati NUTARIMĄ???

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Rassa
558
#78984 2004-04-28 15:58 Rassa
2004.03.29-04.05 vyksta į komandiruotę , į Čekijos Respubliką. Avansas išmokamas 03.29., darbuotojo atlyginimas 500 Lt.
Ar teisingai apskaičiuosiu komandiruotės dienpinigius?
1.dienpinigiai 2004.03.29-31 -330 lt.
2. dien. 2004.04.05-550 Lt.

Noriu paklausti :
1.ar viršijančią 03 mėn. sumą (105 Lt) reikia pliusuoti prie atlyginimo ir pritaikyti NDP, ir apskaičuoti -sodrą, g.p.m, garantinį?
2.ar nuo 105 Lt paskaičiuoti sodrą, g.p.m ir garantinį?
Būčiau dėkinga.

wolf
11194
#79002 2004-04-28 16:25 wolf redaguota: 2011-09-11 03-24

Rassa rašė:

2004.03.29-04.05 vyksta į komandiruotę , į Čekijos Respubliką. Avansas išmokamas 03.29., darbuotojo atlyginimas 500 Lt.
Ar teisingai apskaičiuosiu komandiruotės dienpinigius?
1.dienpinigiai 2004.03.29-31 -330 lt.
2. dien. 2004.04.05-550 Lt.

Noriu paklausti :
1.ar viršijančią 03 mėn. sumą (105 Lt) reikia pliusuoti prie atlyginimo ir pritaikyti NDP, ir apskaičuoti -sodrą, g.p.m, garantinį?
2.ar nuo 105 Lt paskaičiuoti sodrą, g.p.m ir garantinį?
Būčiau dėkinga.



Netikrinsiu normų, bet
Priskaičiavimas padarytas teisingai - Jei visi dienpinigia išmokėti su avansų - tai bus lyginamas su 03 mėn. DU - jei dalis sumokėta 03 mėn, dalis 04 mėn. - Lyginama bus su tais mėnesiais kada išmokėta.

Dabar DS DU 500 LT t.y. mažiau nei 585 - todėl reikai apmokėstinti - apmokestinmas irgi priklauso nuo išmokėjimo:

2 pvz:
1) Visi dienpinigia išmokėti 03.29.
Faktiškai priskaičiuotas atlyginimas 500
Dienpinigių suma - 880
neapmokestinamoji dalis 500*0.5=250 Lt. Taigi 630 (880-250) pridedama prie DU ir bendra tvarka apmokestinama mokesčiais (ir garantiniu ir sodros)
2) 330 Lt išmokėta - 03 mėn. , 550 - išmokėta 04 mėn.
Faktiški atlyginima ir už 03 ir 04 mėn. - 500 Lt
Apskaičiavimai
03 mėn. Neamokėstinama 250 LT, 80 Lt (330-250) pridedama prie DU ir bendra tvarka apmokestinama mokesčiais
04 mėn. neapmokestinama 250 LT, 300 LT (550-250) pridedama prie DU ir bendra tvarka apmokestinama mokesčiais.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Rassa
558
#79104 2004-04-29 09:03 Rassa
Labai dėkoju. smile

Rassa
558
#79112 2004-04-29 09:21 Rassa
Ačiū,
Patikinkit, ar teisingai galvoju.Remiantis išaiškinimais, Gyventojų p. mokesčiu apmokestinama , taip 03 mėn. išmokėti dienpinigiai ( mano atvėju)330 Lt. prisedami prie priskaityto atlyginimo , t.y. 500+330 - 250 skirtumą apmokestinti Gyventojų p. mokesčiu?
dėkui už kantrybę.

wolf
11194
#79128 2004-04-29 09:53 wolf redaguota: 2011-09-11 03-24

Rassa rašė:

Ačiū,
Patikinkit, ar teisingai galvoju.Remiantis išaiškinimais, Gyventojų p. mokesčiu apmokestinama , taip 03 mėn. išmokėti dienpinigiai ( mano atvėju)330 Lt. prisedami prie priskaityto atlyginimo , t.y. 500+330 - 250 skirtumą apmokestinti Gyventojų p. mokesčiu?
dėkui už kantrybę.


Prisidėti nepatogu - geriau pridėti tik skirtumą t.y. 500 + 80 nors rezultatas tas pats - skaičiavimai paprastesni - Ir visą sumą (500+80) apmokestinat visais mokesčiais benra tvarka.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Rassa
558
#79136 2004-04-29 10:08 Rassa
Labai ačiū, dabar man viskas aišku.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis