darbo užmokesčio žiniaraštis

Bet gerai tada 600Lt. pervedu atlyginimą, kitas žiniaraštis 300Lt. atostoginiai. Tai mokesčių daug mažiau bus nuo 300, nei nuo 900Lt.

Tavo priskaičiuoti atostoginiai matysis priskaičiavimo žiniaraštyje. Kai pervesi, tiesiog kažkur išsiskirk eilute, kad atostoginiai pervesti, kad paskui ju dar karta neismoket, o jeigu moki grynais per kasa, tada aiųku reikalingas atskiras MOKEJIMO žiniaraštis

Na, tai dabar tada suprantu šitaip:
pervedu atostoginius ir atlginimą už balandžio mėn. gegužės mėn.
Mokesčius skaičiuoju susumavus atlyginimą+atostoginius.
Atostoginių sumą įrašau gegužės priskaičiavimo žiniaraštyje ir pasižymiu, kad ta suma jau pervesta?

Gal gali kas nors padėti...

Ar visa suma priskaičiuotų atostoginių už laikotarpį nuo 05 mėn 24 d. iki 06 mėn 10 d. turi patekti į gegužės mėn. darbo užmokesčio žiniaraštį? Gal reikia padalinti tą sumą ir parodyti gėgužės mėn. žiniaraštyje - kas tenka gegužės mėn., birželio mėn žiniaraštyje - kas tenka birželio mėn.?

Žiniaraštyje rodau tame pačiame (gegužės menesio) , tik sekančio mėnesio atostogoms darau atskirus stulpelius - priskaičiuotoms atostogoms, SD, ....

Sveiki,
man irgi reikia Jūsų pagalbos.jeigu darbuotojas atpstogauja nuo 06.12 iki 07.11, tai atostoginius už 07 mėn. rodau liepos mėn. Žiniaraštyje ir sodros deklaracijose III Ketv.?
Ačiū

Nebezinau kaip pildyti darbo užmokesčio žiniaraštį

Tokia situacija: Darbuotojo atlyginimas 1000lt per mėn. Birželio mėn dirbo vieną poilsio dieną 8val. Už kurią reikia sumokėti dvigubai (t.y. 95,24 LT). Ar gerai galvoju?

1 variantas:
Darbo dienos 21
Dirbta dienų 22
Pagrindinis DU 1000,00 LT
Atlyginimas 1047,62 LT
Priedas prie atlyginimo 47,62 LT ( už papildomą dieną)
Iš viso 1095,24 LT

2 variantas:
Darbo dienos 21
Dirbta dienų 23
Pagrindinis DU 1000,00 LT
Atlyginimas 1095,24 LT

Pirmas variantas.

Ačiū.
Taip ir galvojau

Mane neramina kitas dalykas. Už darbą savaitgalį ne pagal grafiką reikėtų žmogui atiduoti laisvą dieną. Taip? Neatidavėm - apmokėjom dvigubai. Bet gi čia jau gaunasi ir viršvalandžiai, ne tik darbas poilsio dieną Nes jeigu nėra suminės, savaitės darbo valandos negali viršyti 40 val
Ką manot?

Pagal DK 194 straipsnį:
1 Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pagaeidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie atostogų.

Darbuotojas sutinka kad jam būtų sumokėta dvigubai. Laisvos dienos jam nereikia. Ar dėl to gali kilti problemų su VDI?

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.


Bet:
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Nežinau, iš kur ištraukiau, kad būtina tam suminė

Jei apmokama už papildomą poilsio dieną dvigubai, tai čia ir gaunasi tos 8 val kaip viršvalandžiai, nes paildoma diena nesuteikiama.

Ar nereikia tos sumos (95,24Lt) dar dauginti iš 1,5 karto ( kaip už viršvalandinį darbą) ?
Oi, kaip bijau ne taip priskaičiuot.

Savana1, apie tai ir mąstau - ar nereikia dar dauginti iš 1,5 kaip viršvalandžius Nes čia ryškiai viršvalandžiai. Neturėjusi aš tokių situacijų
ALIOOOOOOOOOOOOO kas norssssss

Sveiki,
Norejau paklausti, o kaip yteisinti sitokia DU apskaita? As nesu buhaltere (tik gal kada busiu ), bet ankstesneje darbovieteje taip buvo ismokami atlyginimai ir tai pasiuliau dabartinei darbovietei, nes taip sutaupoma ir laiko, ir popieriaus, nes dabar ismokama pagal korteles ir KIO kiekvienam. Mus buhaltere visiskai zalia ir katik baigus mokslus ir ji nezino kaip tai padaryti. Ar tiesiog pradet naudot 2 ziniarascius, ar reikia ysakymo?

Pas mus iš viso darbuotojai nemato kiek kam priskaičiuota t.y. algalapį nemato.kai kuriems pervedam i kortele o kai kuriems KIO, jei avansai pzv. vienodi tai išmokėjimo žiniarašti išrašynėjame.
Apskaitos politika turi buti įmonėje
Įsakymas bet kokiu atvėju napamaišys.kaip jis atrodys tai jau jusu reikalas, galite algalapio nauja forma patvirtinti kad nuo tada ir tada forma tokia.
o kiek priskaičiuota kam ir išskaičiuota tai turi buti atsiskaitymo lapeliai dalijami žmonems

Hmm.. Net nežinau ka čia reiks pasiūlyt tai buhalterei. Šiaip greičiausia yra, kai ant išmokėjimo žiniaraščio pasirašo darbuotojai, o po to išrašomas vienas orderis bendrai sumai ir žiniaraštis su parašais prisegamas prie jo. Ta buhalterė nespėja visko, nes kai tik po mokslų atėjus, tai dar darbotvarkės nesusikoncentravusi ir nespėja visko, darbą į namus nešasi, o dar nėra apskaitos programos, kuri žymiai palengvintų darbą.

NIEKAM SAULĖS NEUŽSTOK

Poilsio dienos žymimos P
DK 143 str. 2 d. 5 p., one X