atostogos ir nedarbingumas

O jei atvirkščiai?

Turėtume ne atimti, bet perskaičiuoti.

Pvz. po perkėlimo atostogose liko 9 d.d., o apmokėjome už 10. Tai gautųsi, jog permokėjome, vadinasi - atimtume

bet tokiu atveju tą darbo dieną apmokės sodra

Permokėtą už kasmetines atostogas dalį reikėtų įskaičiuoti į darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką.

Alina55, kuo remiates kokiais komentarais ar teisės aktais?

Paklydau savo archyve, o ir nebeturiu laiko kada ieškoti. Jeigu gerai prisimenu, buvo klausimai-atsakymai.

tur būt sveiku protu ir logika, sutikim, jos pozicija gan stipri

Esmė, jog atostoginiai tada sumažėja, nes dalį jų pridėsime prie algos.

Nu nežinau, nežinau... Baigiu ir aš susipainioti

Va dėl to, man ir patinka mūsų DK - niekas neaišku.
Ačiū, merginos už palaikymą, pabandysiu internete aš panarstyti grįžusi namo.

[quote=mariska][/quote]
tax.lt/gsearch.php?cx=001948060917927...+%E1statym%E0%2C+kai+darbuotojas+per+atostogas+serga%2C+atostogos+prat%E6siamos.+Ar+tokiam+prat%E6simui+reikia+naujo+%E1sakymo%3F+Ar+turi+b%FBti+perskai%E8iuoti+atostoginiai%2C+kai+skiriasi+darbo+dien%F8+skai%E8ius%3F&ie=windows-1257&oe=windows-1257&sa=Ie%F0koti&siteurl=tax.lt%2F#435

Skambinau šia tema VDI, nes visai susipainiojau tarp Elstes, Tiningos ir Alinos55, o kadangi visi argumentai remiasi tik internetiniais straipsniais ir nuomenėmis, tai nusprendžiau paskambinti.
Taigi VDI inspektorė paaiškino, kad atostogos prasitesia k.d., o DU už atostogas jau sumokėtas, todėl nieko nereikia perskaičiuoti. Jokio perskaičiavimo nėra numatoma. Perskaičiuojama tik tada, kai yra perkeliamos atostogos į kitą laikotarpį, o ne pratęsiamos. Prie šios nuomonės aš pasilaikysiu, juolab, kad tai sutapo ir su profsajungos "Solidarumas" tinklapio info. TIk dar manau reikėtų parašyti atietyje užklausimą į VDI.

[quote=mariska][/quote]
Suprantu taip, kad čia yra ne atostoginių perskaičiavimas, o tiesiog atostoginių apmokėjimas už atsiradusią vieną papildomą atostogų dieną.
Pagal jus, atsiranda viena neapmokėta diena , kaip tada su "teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais" , darbuotojas lieka nuskriaustas...

nu va, pagaliau patvirtinimas mūsų su Tininga pasakymo
IR labai gerai čia protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principai veikia. Juk jie nebūtinai darbuotojo naudai turi būti, gali būti ir įmonės naudai.
O čia kaip kada kokiu atveju išpuola, kartais vienam, kartais kitam kokia dienelė nuskils ir tiek.
(o ar turėjo jis sąžinės išėjęs atostogų, gavęs pinigus susirgt dar, kad daugiau dienų turėtų, aa ).

Pasidalinkite atsakymu

Sveikučiai, noriu pasikonsultuoti šiuo klausimu, nes pirmą kartą su tuo susiduriu-darbuotojai buvo suteiktos atostogos 12.06-12.31. apmokėta už 20d.d.,nedarbingumas pas darbuotoja prasidejo 12.28 ir pratestas iki 2011.01.07, kaip man sioje situacijoje reiktu elgtis? jei nepateikia atskiro prašymo,tai sakykim pasibaigus nedarbingumui 01.07 prasitesia jai atostogos nuo 01.08 iki 01.18 imtinai?Kaip, su kasmetiniu atostogu apmokejimu ir su ligos pasalpa.Aciu?

Jei nėra atskiro prašymo perkelti atostogas į kitą laiką, tai reiktų jas perkelti nuo sausio 8 iki 11 imtinai, nes prasirgtos 4 atostogų dienos. Dėl atostoginių perskaičiavimo: vieni daro vienaip, kiti kitaip. Pas mus neperskaičiuojami atostoginiai.
Ligos pašalpa mokama įprastai. 28-29 dieną apmoka darbdavys, paskui Sodra.

Atostogos prasitęsia 4 k. d., sausio 08-09-10-11, o jau 12 d. į darbą. Apmokėsite už 2 dienas iš darbdavio lėšų.
Dar čia šiek tiek informacijos:
www.lps.lt/index.php?m=str&action=plac&id=333

AČIŪ LABAI-APŠVIETET PROTĄ.

Susirgo darbuotojas 02.17, visą gruodį buvo atostogose. Kaip skaičiuot vidutinį darbo užmokestį už pirmas dvi dienas? Imti sausį, gruodį, lapkritį ar tik sausį lapkritį? Kaip ten yra?