atostogos ir nedarbingumas

Mes su mano vyr. finansininke irgi buvome nusprende nieko nekeisti, tiesiog perkelti atostogas, kai gris po gimdymo atostogu, o atostoginius uz atostogas rugseji isitraukti i rugsejo men. DU sanaudas, susimoketi sodra ir tiek, bet SODRA ta musu nesciulka isvijo su musu pazyma pro duris. Pagaliau mes jau ta jos GPM sumokejome ir ji skaiciuojant pritaikeme tuos 290 , neisivaizduoju kaip sodra gali reikalauti, kad mes pateiktume pazyma, kad jinai gavo tik uz 1 d.
Zodziu, realiai as neesu susidurusi su atostogu perkelimu ligos atveju. Todel butu saunu, kad kas nors susidures su tokiu variantu, papasakotu, kaip buhalteriskai susitvarko atostoginiu ir GPM priskaiciavima ir susimokejima.
Pagal SODRA as lyg ir tureciau pareikalauti, kad musu nesciulka ismoketus atostoginius grazintu, o as tiesiog tureciau persiskaiciuoti atostogas...

Jeigu kam idomu, tai SODRA man liepe perskaiciuoti atostoginius, t.y. tik uz rugsejo 1 d. paskaiciuoti, o permoka darbuotoja turetu grazinti. Pasak SODROS, darbuotoja pati kalta, kad budama atostogose isejo nestumo ir gimdymo atostogu. Vat taip... Tik neaisku kaip is tos darbuotojos reikes isreikalauti tuos pinigelius, nes jinai nelabai sutinka ir zada dar pati SODROJ aiskintis. Bus juokinga, jeigu SODRA jai isaiskins kitaip:)

Buhalterė serga, aš turiu apskaičiuoti 2 d. nedarb. bet žmogus atostogose susirgo,žinau jai atsikels jos
08 prisk. 596,01 22 d.d iš jų 20d. dirbo 2 atostogavo
07 prisk 496,01 21d.d
06 813,58 21d.d iš jų 10d atost.
Kaip turėčiau apskaičiuoti

Reikia imti TIk sumas už darbo dienas ir / iš darbo dienų skaičiaus. Tai už 06 suma už 11 d.d.+ 07 mėn. 496.01 už 21 d.d. + 08 suma už 18 d.d.Visa sumą padal. iš 50 d.d.* 2 nederb.niedas*koefic. ( nuo 0.8 iki 1). Koef. priklauso nuo įmonės politikos. Pas mus 0.85.
Sekmės.

Labas visiems, pas mane tokia kvaila situacija:
Darbuotojas išėjo atostogų 04 01 - 28d., atostoginiai sumokėti. 04 11d. susirgo, biuletenis uždarytas 05 11d. 05 12d. nori išeiti iš darbo ir nesutinka, kad būtų pratęstos atostogos. Kaip elgtis? Ką daryt?

O kada jis parase prasyma del isejimo? Juk privalo 14 dienu atidirbti

Nu pas mus su prašymais daroma kaip kas nori taip ir rašo, laisvam stiliui žodžiu. Gerai, ligos metu prašymo jis rašyt negali, atostogų taip pat. Kada galėtų būti prašymas parašytas? Tik rytoj? Nes ryt pirma darbo diena po sirgimo. Bet kadangi jis sirgo per atostogas, ar mes privalom jas pratęsti, ar žmogus gali to atsisakyti? Visiškai pasimetus esu

Jei jis paraso prasyma rytoj del isejimo... tai jus visiskai galite liepti iki 24 dienos atidirbti (arba atsiatostogauti
o jei rimtai... cia susitarimo reikalas...galima ir ryt atleisti!

Gerai, o kaip tada daryt su atostogom. Atostoginiai išmokėti, bet jis neišatostogavo, dabar atleidžiam, kaip su atlyginimu?

As daryciau taip:
1. Perskaiciuociau atostoginius (uz tas dienas kiek neisatostogavo), tarsi butu atsauktas is atostogu... (geguzes menesi)
2. taip pat uz dvi dienas is imones lesu nedarbinguma
3. 12 d jo darbo diena (taip pat apmokama)
4. + iseitine kompensacija uz nepanaudotas atostogas

Ar aiskiai parasiau, nes sau visada buna aisku, o kaip is sono kitam...??

Viki, turi viską perskaičiuoti. Patarti sunku, nežinant, už kokį laikotarpį tavo žmogiukas atostogavo. Žinoma, kad galite atleisti, o ne priverstinai iškišti atostogų. Gal jam dar priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija? Pasižiūrėk viską gerai, paskaičiuok. Jeigu jau nebepriklauso, turėsi išlaikyti iš jo tai, kas permokėta.

Tiesa, o iš kur tu ištraukei, kad parašyti prašymą žmogus negali, būdamas atostogose ar turėdamas nedarbingumą?????

nežinau, kažko taip susišvietė Siaubas, visai nupušau. Tai gali?

Gali, bet .... ne atbula data. Jei imone nenores isleisti be atidirbumo tai ir neisleis...

Yra taip, jis dirba nuo 2004 03 30d. dar neatostogavo. O jei per atostogas susirgo, tai būtinai turi būti pratęsiamos atostogos, ar nebūtinai?
Gerai, paskaičiuosiu normaliai už 05 12d., kompensaciją už nepan atostogas, ir žiūrėsiu, kiek jam priklauso kompens, ir kiek buvo išmokėta atostoginių. Jei mažiau, damokėsiu. O argi jam priklauso už 2 dienas, jei susirgo atostogaudamas?

Be jokios abejonės gali. O kas kalba apie atbulą datą??? Negražu taip kalbėti

Na tai, pas mus ne problema , bet vat nežinau kaip su tuo atšaukimu ar pratęsimu atostogų

Nekalbam... tik turime mintyse:)

Jei tai liga... priklauso

O gali jis parašyti prašymą atostogaudamas, kad jam atšauktų atostogas 04 11d.? Tada, 04 11d. kaip ir turėtų būti jam darbo diena, o jis suserga. Tada sirgdamas parašo prašymą atleisti iš darbo nuo 05 12d. ir vsio. Ar gerai?