atostogos ir nedarbingumas

Aš tai tik niekaip nesuprantu, kaip čia jūs tą ateitį taip tiksliai suplanavote Kalendoriuje matau dar tik vasario 5 d., o jūs jau ir apie kovą kalbate, netgi žinote, kiek liga tęsis
GPM deklaruojamas pagal išmokėjimo momentą, jei ką.

aš tik kaip pavyzdį paėmiau

Labas vakaras,
norėjau pasitikslinti,darbuotojas atostogavo nuo 02.01-03.01.Nuo 03.04 susirgo,tai pašalpą už 2 nedarbingumo dienas apskaičiuoti,reikia imti 01,12, mėn.

Taip

Bet skaičiuojant 01,12 mėn.VDU gaunasi 46,25 ,tai mažesnis už 03 mėn.VDU,tai kurį imti apskaičiuojant pašalpą už 2 nedarbingumo dienas

Tai kas ten išeina?Kovo mėn vdu didesnis, negu 12,01? Tada imat kovo mėn.vdu.Dabar neieškosiu, bet yra vid.d.u skaičiavimo tvarka.

Laba diena, reikia pagalbos:
darbuotojas pas mus dirba 1 val. per dieną, gruodžio 2 d. išėjo atostogų, turėjo būti iki gruodžio 16 d. viską paskaičiavom, išmokėjom, jis gruodžio 12 d. pasiėmė biuletenį. Tai čia kaip ir viskas aišku, skaičiuojam už 2 d.d., bet kvailiausia, kad vyr. buhalterė daug metų viską sutvarko taip, kad gruodžio mėn. praktiškai išmokamas DU už gruodį, pilnai uždaromi mokestiniai metai, tai kaip daryt dabar su tais išmokėtais pinigais, nes nedarbingumą jis sau toliau ramiai tęsia (šiai dienai) iki 12-20, jeigu dar prasitęs, viskas, pinigai nusikelia kaipo į kitus metus, nes jau jų neis užskaityt kaip už gruodžio mėn., jie gausis tik, kad išmokėti lapkritį, o tai priskaičiuoti jau gausis už sausį , vnž. susivėliau visiškai.

Galima susitvarkyti viską šiais metais.
Darbuotojas perrašo atostogų prašymą iki 12.11. Išmokėtus atostoginius už 12.12 - 12.16 užskaitote kaip išmokėtą darbo užmokesčio avansą. Priskaičiuojate ir apmokate 2 nedarbingumo dienas iš darbdavio lėšų už 12.12-13. Ir gruodis užsidaro tvarkingai.
Jeigu norės atostogauti po nedarbingumo, sausio mėnesį parašys naują atostogų prašymą...

Laba, ar gerai galvoju. Darbuotojas turi NA nuo 12 16-19, kasmetinių išleistas nuo 12 20-01 06 imtinai. Viskas išmokėta ir sudeklaruota. Ir štai bac pasiėmė biuletenį nuo 12 19-23 dienos. Vadinasi, iš įmonės lėšų nedarbingumo pašalpa bus tik už 20 dieną?
Pasibaigus biuleteniui, rašo prašymą pratęsti atostogas 4 dienas (už 20-23 ligos dienas) iki 01 10 dienos. O perskaičiavimus atostoginiuose reikia daryti? Ačiū.

Pašalpa už 1 dieną, o perkėlimui prašymo nereikia.

Ačiū. Ir atostoginių nieko neperskaičiuoju?

Reikia atostoginius perskaičiuoti, nes apmokėjote juos už 8 d. d., o pratęsus atostogas dėl ligos, tame laikotarpyje, atsiranda neapmokėtų d. d.

Sveiki, reikia pagalbos pirma kart susiduriu... Darbuotojas nuo 04.01 iki 04.18 isejo kasmetiniu atostogu, apskaiciavau ir ismokejau atostoginius. nuo 04.10 iki 04.23 gano nedarbingumo pazymejima. Tai atostogas prailginu 9 dienom? o moketi ar ka bereikia?

Jei jis nepateikia atskiro prašymo, tai po ligos pridedate 9 dienas atostogų nuo 24 dienos. Nieko mokėti nereikia - atostoginius juk jau sumokėjote.

Sveiki, turiu kalusymą. Darbuotoja nepertraukiemai sirgo nuo 2013-10- 01, Dabar grįžta ir nori iš karto eiti kasmetinių atostogų. Ar galima ją leisti ? ir kaip skaičiuoti atostoginius?
Bėje atostogų eitų už 2013metus

Aišku, kad galima leisti. Atostoginiams VDU - iš 2013 m. 07,08,09 mėn. Gautasis vidurkis negali būti mažesnis negu atostogų mėnesio DS nustatyto darbo užmokesčio vidurkis.

Žr. VDU aprašo 6.9, 6.10 ir 6.12 punktus.

Jeigu buvo apmokamas visas nedarbingumo laikotarpis, jis "uždirba"kasmetines atostogas.
Galite dabar suteikti kasmetines atostogas, o apmokėsite vadovaujantis VDU apskaičiavimo Tvarkos 6.10 punktu.
Nepamirškite ir 6.12 p.

Darbuotojas atostogauja 12.08 - 12.12 (5 k.d.) susirgo 11-12 dienomis, jam tureciau pratesti 2 k.d. atostogu, tai gausis iki 14 d., tai jis vietoj 5 d.d. atoostogaus tik 3 d.d. viskas cia gerai, neskaitant to, kad darbuotojas nuskriaudziamas ?

Darbuotojas gali parašyti prašymą perkelti atostogas į 12.15-16.

ale tikrai :) aciu