atostogos ir nedarbingumas

Turėtų būti apie 450 Lt. Reikia kreiptis į Sodrą. Gal ne visas dienas tuos mėnesius dirbo? Gal dalis algos "juodais"?

Nedirbo, tik tada kai sirgo, visas kitas dienas dirbo. Visi pinigai švarūs. Bet to žmogaus buhalterija kitame mieste ir nedarbingumas neštas kitame mieste. Tai kur dabar kreiptis?

Manyčiau į to miesto sodrą,kuri paskaičiavo lapelį, nors galbūt visi sodrai pateikti duomenys sujungti vienoje Lietuvos duomenų bazėje.

Lai pabando nueiti į artimiausią SoDros skyrių ir manau ten viską jam išaiškins . Kur kreiptis, ką daryti, ką rašyti ir t.t. Nors aš manyčiau, kad gal reikėtų kreiptis į tą skyrių, kur registruota įmonė.

Labas.Turiu toki maža klausimelį: Jeigu darbuotojas atostogauja, ir dabar darbe atsirado daug darbu norime ji atšaukti iš atostogu. Darbuotojas pats sutinka. Kokius dokumentus turėtų užpildyti darbuotojas ir kokius darbdavys.

SVEIKI
skaiciuoju atostoginius
priskaitymai viso 541.25 plius 2 d.d. 41.25
ar reikia skaiciuoti nedarbingumo 2 d.d. skaiciuojant atostoginius?

O kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis atostoginiams? Ar skaitei VDU tvarką? Iš ko skaičiuojamas VDU???

reiskiasi neskaiciuojama

Teisingai - na matai, kaip pati (pats) žinai
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

aciu

darbuotojas susirgo mokamų atostogų laiku, kaip suprantu aš jam pretesiu atostogas tiek dienų kiek sirgo. Po ligos jis vis dar atostogaudamas atnešė man ned. lapelį kad užpildyčiau, nes nori kuo greičiau gauti pinigėlių iš sodros. Ar aš galiu parodyti kad atostogų laiku jam iš kasos buvo išmokėta už 2 ned. dienas ir darbd. lėšų. Ar tik galiu užpildyti jam NL o už tas 2 dienas išmokėti tik tada kai jis sugrįš į darbą?

Tai ir užpildykit jo nedarbingumo pažymėjimą. Juk išmokėsit už 2 d.d. kartu su atlyginimu, kai grįš. Bent jau aš niekad nemoku atskirai.

Noriu pasitikslinti ar 2.punktas teisingas, nes radau ir
tax.lt/postx2923-0-40.html, gal koks yra pakeitimas?

Sveiki.Labai reikalingi jūsų visų protinguolių pamąstymai ta pačia tema- liga per atostogas.
Darbuotojas atostogavo per 08mėn.-10dd ir 09mėn.10dd.Priskaičiuoti atostoginiai išmokėti ir t.t.
Grįžo iš atostogų - atnešė nedarbingumo pažymėjimą - atostogų metu - 08 mėn. sirgo 3 dienas – (darbo diena -poilsio -darbo diena).Jei gerai suprantu, atostogos tęsiasi kalendorinių dienų skaičiumi, tai yra 3 dienom.
Tabelyje rugsėjo mėn.žymime A - 14kd + 3kd.atostogos tęsiasi dėl ligos.Tačiau tos trys dienos jau atsikėlė ant darbo dienų.Kaip bus su skaičiavimais - nedarbingumas iš darbdavio - 1d., nes antra - poilsio diena,Sodra apmokės 1d.O kaip su trečia diena, kuri persikėlė?Nebus apmokėta nei kaip atostogos, nei kaip ligonlapis, nei kaip dirbtas laikas?
Gal kur nors klystu? Lyg ir gaunasi, kad darbuotojas bus nuskriaustas - už 1 d.d. negaus apmokėjimo.

Sveiki, tai ar reikia skaičiuoti 2 dienas iš darbdavio, jei nedarbingumas per atostogas?

reikia. O kai pasibaigs ned.lap. įsakymu nukelsi atostogas

Ačiū

Labas rytas
Turiu klausimėlį, darbuotojas paprašė mokymosi atostogų sausio 10-12; 16; 18;22-23;25;29-vasario 2. Direktorius jam už mokymosi atostogas nemokės, taigi turėčiau pildyt 12 SD formą ir nešt į Sodrą. Tik va klausimas, ar man dabar kas kelias dienas vis pildyt tą formą ir vaikščioti Sodron, ar gal kaip nors galima surašyt tarkim už visus tuos laikotarpiukus formas ir nunešt visas iškart (tik abejoju ar Sodra priimtų)? Gal dar kokį kitą būdą žinote?

Sveiki pdėkite prašau man kaip reikia ištaisyti klaidą ,
Žmogų buvom išleidę į atostogas nuo 200612 14 iki 12 29d.
12 22d. susirgo irbaigė 07 01 12d. , atostogos nebuvo pratęstos,kaip,
kiek ir kakada galiu jam pratęsti Ačiū iš anksto