dar sis tas del nedarbingumo

Prasau atsakykite. Situacija tokia: Vienas darbuotojas dirba dvejose darbovietese. Jis pristate nedarbingumo pazymejima. Pirmoji (kurioje jis dirba pirmaeilese pareigose) darboviete jau viska sutvarke ir pristate sodrai. Musu imoneje sis darbuotojas dirba antraeilese pareigose nuo gruodzio 9 dienos (taigi dirba nepilnus tris menesius). kaip jam reikia sutvarkyti dokumentus, kad sodra duotu pasalpa? Ir ar galima i ta pati nedarbingumo pazymejima daryti irasus antrai imonei? Aplamai tokiu atveju viskas daroma taip pat kaip tai dare ir pirmoji imone ar yra kokie nors skirtumai kai sioje imoneje zmogus dirba antraeilese pareigose?

Turi buti sutvarkoma abejose darbovietese, abi imones apskaiciuoja pasalpa uz 2 dienas, abi uzpildo biuleteni, o darbuotojs savo prasyme SoDrai apie pasalpos skyrima nurodo 2 darbovietes.Elementaru. [ Šią žinutę radagavo: o 2003-02-20 07:50 ]

na gerai viskas suprantama, taciau ar bus kompensuojama, jeigu darbuotojas nedirba triju menesiu (primenu jis driba nuo gruodzio 9)

Yra žiūrima,ar žmogus iš viso dirba 3 mėn.O pagal jūsų paklausimą aišku,kad tik antraeilėje dabovietėje jis dirba nuo gruodžio 9d., o kitur dirba jau nuo seniau.Todėl nedarb.pašalpa jam priklauso iš abiejų darboviečių,nesvarbu kad ten jis neišdirbo 3 mėn.

Jei jis neisdirbo pas jus 3 menesiu, tada jis turi pristatyti pazyma apie jo darbo uzmokesti kitais 2 menesiais is buvusios darbovietes, o jus pagal priskaiciuosite kompensacija.

na taip, bet jis dirbo tik vienoje darbovieteje (pagrindineje) daugiau iki siol nedribo niekur..O siuo metu dirba pas mus. tai vadinasi mes turime paskaiciuoti beveik gruodzio ir sausio menesio vdutini atlyginima ir pagal ji apskaiciuoti kompensacija..