Suminė darbo laiko apskaita

Ne būtinai valandinį, juk vieną mėnesį daugiau, kitą mažiau valandų išdirba. Pas mane darbo sutartyje- darbas pagal grafiką ne daugiau 48 valandų per savaitę. Moku 500 ir viskas, jei neviršija 48 h.

O jei budi naktimis?

Man geriau opas mane dirba tik dienom. Manau, jei dirba naktim geriau mokėti už faktiškai dirbtas valandas.

Pas mane dirba net po 24 val. :/
nežinau ar gerai, bet niekaip kitaip nesudėlioju

Pasižiūrėk DK, ten yra apie sargus ir pan. kaip apiforminti.

Tai kad, giedrita, žiūrėjau...
Bet, kad nieko ypatingo neradau... Kiek supratau, gali dirbti iki 24 val., bet turi būti tada 24 val. nepertraukiamo poilsio... kažkaip..

Gal kas turite ir galite pasidalinti įsakymo dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo pavyzdžiu.Būčiau labai dėkinga.

Ar niekas neturi ar gaila?

Paskaitykite čia, tam , kad įvesti suminę darbo laiko apskaitą vien įsakymo neužtenka.
tax.lt/postt855.html

O ar galite įvesti suminę darbo laiko apskaitą:
2. Suminė darbo laiko apskaita, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę, gali būti įvedama įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau vadinama – įmonė), kai dėl darbo pobūdžio, darbo ar gamybos sąlygų negalima iš anksto nustatyti ir/ar laikytis kasdieninės ar savaitės darbo laiko trukmės.
3. Darbai, sąlygos, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita:
3.1. darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, ir darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar savaitės darbo laiko trukmės;
3.2. darbuose, kuriuos dirbant gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė ir kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalis);
3.3. darbuose, kurie įtraukti į Lietuvos Respublikos Vyriausybės tvirtinamą sezoninių darbų sąrašą (Darbo kodekso 112 straipsnis);
3.4.nepertraukiamai veikiančiose įmonėse ar nepertraukiamai veikiančiuose įmonių cechuose, baruose;
3.5. ekonominės veiklos sričių, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Darbo kodekso 148 straipsnis), įmonėse.
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).
5. Nėščioms,neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms moterims, darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba vaiką invalidą iki 16 metų, ir invalidams suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas gali būti taikomas jų sutikimu.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2109...

Sveiki,prasau padėti naujokui-kaip dabar yra pagal visus norminius aktus ir įstatymus su sumine darbo laiko apskaita. Mūsų įmonė yra individuali,maisto prekių parduotuvė, kuri dirba naktimis. Paaiškinkit prasau ar būtina mums įvesti suminę darbo laiko apskaitą, jei taip tai ko tam reikia. ar užtenka susistatyti darbo grafiką mėnesiui ir dirbti pagal jį?

Pas mus dirba 3 pardavėjos po 8 val (viena pamaina) ir 3*8val (kita pamaina). Darbo laikas suminis, nes reikės paskaičiuoti už darbą naktį po 1,5 karto ir grafikas slenkantis. Rašote įsakymą dėl suminės darbo laiko apskaitos ir pasidarote grafikus metams kiekvienai pamainai pagal darbuotojus. Patys turite susiskaičiuoti kaip kas dirbs ir apskaitinį laikotarpį taikant 4 mėn, kad nebūtų viršvalandžių, o jei yra - apmokėti.
Leidimo iš VDI nebereikia. Patys tvirtinate.

Tai pasakykit man prasau naujokėlei, ar būtina mums įsivesti tą suminę darbo laiko apskaitą, ar galima išsiversti ir be jos? ir kaip ten su tuo apskaitiniu laikotarpiu-įsakyme nurodai pvz.2005 01 01-2005 04 01 01, ir ką kai pasibaigia šis laikotrapis vėl reikia naujo įsakymo su nurodytu nauju laikotarpiu?

Rekomenduoju. DK 149 str.
tax.lt/postt855.html

www.vdi.lt

Sveikučiai, prašau pagalbos-gal kas galėtų pasidalinti įsakymu dėl suminės apskaitos įvedimo. Tiesiog susipainiojau toj suminėj apskaitoj-man tai naujas dalykas ir visiškai nesupratamas. Labai prašau pasidalinkit. Ir dar klausimėlis-ar užtenka vieno įsakymo įvedant suminę darbo laiko apskaitą, ar pasibaigus apskaitiniam suminės darbo apskaitos laikotarpiui vėl reikia rašyti naują įsakymą? Kokia laikotarpiui į priekį reikia sudaryti darbo grafikus?

Padėkit prašau.SOS

Neblogas išaiškinimas apie suminę darbo laiko apskaitą ir ne tik, įsakymų pvz. tik gaila suminei nėra, Laikinoji ir terminuota darbo sutartys, Darbuotojų atleidimas pažeidus darbo drausmę

www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012

sudvigubino

Ačiū Rrrasa, šiek tike paaiškėjo. bet labai reiktų to įsakymo pavyzdžio ir gal kas atsakys į mano prieš tai pateiktą klausimą

Reikia įsakymo tipo tokio pobūdžio...įsakau nuo 2005 01 01 įvesti suminę darbo laiko apskaitą ir tvirtinu numatomus darbuototojų darbo grafikus šiems metams. Aš sudarau metinį grafiką ir žiūriu, kaip man sutilpti į patvirtintą metinį darbo valandų skaičių . Visuomet sutelpu, tada nereikia mokėti viršvalandžių.Apskaitinis laikotarpis yra 4 mėn, bet per kitus laikotarpius išsilyginA. Įsakymo priede rašau darbuotojų pavardes ir surenku parašus, kad jie sutinka dirbti pagal šį numatomą grafiką.Jei darbas nakktį, tai reikia atkreipti dėmesį į darbuotojus, kurie negali dirbti naktimis arba augina vaikus vieni.Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui reikia suskaičiuoti, kas kiek dirbo .