Suminė darbo laiko apskaita

Įmonėje sugalvojo pakeisti vieno mėnesio apskaitinį laikotarpį į trijų mėnesių , bet aš niekad nesu su tuo susidūrus, todėl neįsivaizduoju, kaip turi būti skaičiuojamas atlyginimas. Labai tikiuosi Jūsų pagalbos.
Jeigu darbuotojui DS numatytas 1000 Lt mėnesinis atlyginimas. Planinės ketvirčio valandos 478. Darbuotojas per ketvirtį išdirbo 552 val.
Ar skaičiuojant atlyginimą kiekvieną mėn. nepriklausomai nuo išdirbto tą mėnesį laiko moku 1000 Lt. O po trijų mėn. apmoku susidariusius viršvalandžius - ((3000/478)*74 viršvl.)*1.5=696.65 Lt.
Ar teisingai aš tą dalyką suprantu?

Viršvalandžiai skaičiuojami, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.

Na, taip pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, t.y. 3 mėnesiams, apskaičiuoju, kad jam susidarė 74 viršvalandžiai. Bet mane domina ar teisingai suprantu patį atlyginimo skaičiavimo principą?

Teisingai

Ačiū, šiek tiek ramiau pasidarė. Bet vis tiek tiek daug klausimų

Labutis visiems. Norėčiau skubios pagalbos. Pradėjau dirbt įmonėj, kur yra sargų. Jie dirba slenkančiu grafiku nuo 5 val dienos iki 08 val ryto. Gaunasi 10 dirbtų dienų. Už dieninį darbą mokam valandinį įkainį, už naktinį 1.5 karto daugiau. Ar mums reikia mokėt už darbą poilsio dienomis (už Šventinį mokam dvigubai)? Ar sargas gali dirbt tiek valandų? , ar teisingai darome ?

Už darbą poilsio dieną pagal darbo grafiką nereikia mokėti dvigubai.
DK 149str.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė.
DK 144str.Darbo laiko trukmė
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

o jei sargas dirbs pagal grafiką per mėnesį tik kokias 90 valandų, ar neprasilenksim su įstatymu, kad negalima mokėt mažiau LR nustatyto minimalaus atlyginimo? Visai painiojuosi Tiesa dar...jei už darbą įvenčių dieną mokam dvigubai, tai kaip už šventinę naktį ? Dvigubai ir dar 1.5 karto daugiau, tai jau 3.5 k valandinio atlyginimo ?

Koks DU nustatytas darbo sutartyje: fiksuotas ar valandinis?

nustatytas valandinis

Tai ir apmokėsit už dirbtas valandas.
MVA 4,85lt.

ačiu labai
tik dar neaišku kaip su tomis švenčių dienomis naktimis, ar dvigubai ar 3.5 karto ?

Nežinau. Mes apmokam už šventines valandas, ir už naktines.

vadinasi už šventines 2k daugiau, o už šventinių dienų naktines tik 1.5 k daugiau dieninio įkainio ? hmm

Ar darbas polisio ir švenčių dienomis įeina į 120 val. leistinų viršvalandžių per metus

Koks skirtumas, kada tie viršvalandžiai susidarė

tai jei neįneina, tai jau tada tie savaitgaliais nebus laikomas viršvalandinis darbas, todėl ir klausiu, ar skaičiuoti šias dienas į tą 120 leistinų valandų skaičių

Viršvalandžiai bendrai skaičiuojami.
O ne atskirai, susidarę paprastą darbo dieną ar šventinę.

Sveiki.

esant suminei darbo laiko apskaitai darbuotojas dirbdamas slenkanciu grafiku dirbo nuo 09.15 iki 09.26 isdirbta 72 val., pagal kalendoriu siame laikotarpyje yra 10 d.d. po 8 val, taigi 80 val. Tai apmokame uz 80 val. ar uz 72 val???

Jei DU nustatytas valandinis, apmokat už 72 val.