Suminė darbo laiko apskaita

dirbti vienoje darbovieteje tose pačiose pareigose daugiau nei 1 etatą draudžiama

O kur parašyta, kad negalima tų pačių pareigų? Čia rašo tik tai, kad papildomai susitarus, galima dirbti papildomą darbą, bet nerašo, kad draudžiama dirbti tą patį darbą pagal papildomą darbo sutartį. Pagalvok logiškai - aš, kaip eilinė buhalterė, galiu dirbti po 4 val trijose firmose. Kodėl staiga aš netenku teisės dirbti vienoje firmoje už 1,5 žmogaus?

Ir - kodėl traktuoji, kad papildomos pareigos yra kažkoks visa skirtingas pagal darbo pobūdį darbas nuo to, kuris yra dirbamas pagal pirmą darbo sutartį? Papildomos pareigos - tai ir atostogaujančios kolegės buhalterės darbas, kurį tam tikrą sutartą laikotarpį darysiu aš.

Yra susiformavusi tokia teismų praktika, kad tai prilyginama viršvalandžių slėpimui. Nors, pvz. biudžetinėse įstaigose taip dirbama ir niekas jų nebaudžia.
Buvau radusi išaiškinimą šiuo klausimu, jei rasiu, įdėsiu.

vakar VDI seminare aiskino...
dbr taip greit nerandu teises akto jokio..

bet buvo klausimas.. imoneje dirba 2 zmones vienodose pareigose. vienas 0,5 etato, kitas 1 etatu. tas kur dirba 1 etatu uzsimane prisidurti papildomu lituku, ir sugalvojo, kad nori pasiimti ta "likusi" 0,5 etato .. VDI neleidzia.

toliau ieskau LR teises akto...

VDI būna dažnai neteisi.

kokia drasa tai butu pasakyti paciai VDI..

Nemanau, kad toms pačioms pareigoms tam pačiam darbuotojui galima sudaryti dvi DS. Gal vėl Rolanda padės šiuo klausimu
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?

Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

www.vdi.lt/index.php?-1950470149

Dėl viršvalandžių slėpimo - nesutinku. Kodėl aš, kaip darbdavys, privalau ieškotis kito darbuotojo, kuris dirbs tas pačias valandas per dieną, jei čia pat pašonėj sėdi mano darbuotojas, kuris "žino virtuvę", yra kvalifikuotas ir nori papildomai uždirbt? Svetimą imt galiu, o savo - ne? Čia jau nelygios darbo sąlygos gaunasi

parašyk, ką rasi.
Nes VDI leidimai ir draudimai įstatyminės galios neturi.
O dėl kvalifikacijos iš viso patylėsiu, vakar per visos Lietuvos VDI skambinausi aiškindamasi vieną klausimą

Iki pietų dirba pardavėjos darbą, po pietų - kasininkė- kokia nors operatorė darbui su ..
Gal ir nieko.Reikės ir man kažką panašaus sugalvoti.

drąsos nereikia tik reikia turėti kuo remtis.
VDI teismus irgi pralošia

[quote:e01f04b197]Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?

Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. [/quote]
Viskas teisingai - dirbu 8 val, papildomas darbas užims dar kažkiek valandų - tos valandos ir tas darbas mano esamoje darbo sutartyje tikrai nesulygtas.

[quote:e01f04b197]Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. [/quote]

Čia pagal logiką privalėtų būt parašyta, kad tas papildomas darbas atliekamas per tas pačias valandas, kurios sulygtos esamoje darbo sutartyje. Antraip visiška nesąmonė gaunasi - valandų skaičius tarsi didėja, o va atlygis - neaišku.

Malonu, kolegos, kad taip aktyviai diskutuojat, nors jūsų pasisakymai nei kiek neguodžia. Mums reikia to žmogaus, o dirbt daugiau ji negali, nu absurdas kažkoks.

Čia irgi rašo, kad darbas pagal antrą DS toje pačioje darbovietėje, jeigu jis tapatus darbui pagal pirmąją DS, turi būti traktuojamas kaip viršvalandinis darbas. Tokia nuomonė atitinka Lietuvos Aukščiausiojo Teismo bei Lietuvos Vyriausiojo Administracinio Teismo suformuotą praktiką (yra nuorodos į bylų Nr.)

Mes šią problemą sprendžiame sudarydami su darbuotoju antrą DS kitoms (arba šiek šiek kitokioms) pareigoms. skmbt_c20308061708230_623.pdf

Ir kodėl už įmonėje dirbančių darbuotojų diskriminaciją dar niekas nepadavė į teismą tokių nuomonių autorių?

Nes pagal šio rašto logiką gautųsi visai teisingas teiginys:
"Jei įmonė priima darbuotoją pareigoms, kurios visiškai tapačios jau dirbančio darbuotojo pareigoms, šį faktą reikia traktuoti kaip viršvalandžių slėpimą".
Mat antrasis darbuotojas padaro darbus, kurių nespėja pirmasis ir taip nuslepiami galimi viršvalandžiai?
juk koks skirtumas, kuri "galva-rankos" tą darbą daro?

Kažkada rūpėjo...
Darbas pagal antrąją darbo sutartį toje pačioje darbovietėje, jeigu jis tapatus darbui pagal pirmąją darbo sutartį, turi būti traktuojamas kaip viršvalandinis darbas
www.socmin.lt/index.php?-1423182158

[quote="Tiesi"]
Mat antrasis darbuotojas padaro darbus, kurių nespėja pirmasis ir taip nuslepiami galimi viršvalandžiai?
juk koks skirtumas, kuri "galva-rankos" tą darbą daro?

Todėl, kad viršvalandžiai skaičiuojami kiekvienam darbuotojui, o ne kolektyvui.

susidūriau su skirtingai ne/apmokančiais pietų pertraukas, kai darbuotojas pietauja darbo vietoje. Tai vis dėl to REIKIA ar NEREIKIA apmokėti pietų pertraukas sargams, budintiems naktį? Kokie konkretūs įstatymų, nutarimų straipsniai tai nurodo? VDI aiškina, kad reikia, nors pačių sargai dirba pgl suminę nuo 17.00-8.00 ir tabelyje rašo 14 val - vadinasi, nemoka. Kaip dirba gaisrininkų, greitosios, dujininkų avarinės budintieji?

Mes savo apsauginiams nerodom pietų pertraukų, jeigu dirba parą tai ir mokam už parą.

Pamiršau pasakyti, kad pagal vidaus tvarką pavalgyti apsauginiai privalo darbo vietoje ...
Taip pat iš praktikos galiu pasakyti kad su darbo inspekcija beviltiška diskutuoti ... per patį pirmą patikrinimą jų higienistai mums pasiūlė kiekvienam apsaugos darbuotojui nupirkti po biotualetą, o taip pat pastatyti kiekvienoje budelėje po vandens aparatą ir kas kažkiek dienų keisti vandenuką ... nu ir dar ten aibę reikalavimų mums pateikė ... mūsų argumentai, kad apsauginiai gali nueiti į statybininkų tualetus ir vandenį naudoti tą patį, kuri statybininkai naudoja, jiems netiko... jie sakė, kad darbdavys privalo aprūpinti savo darbuotojus ...
Aišku patikrinimo pabaigoje radome kompromisų su tikrintojais