Suminė darbo laiko apskaita

Pagal mano aukščiau parašytą grafiką ji dvi savaites dirbo po 34 val., o paskui 1 sav.25, kitą sav. 27 val.
Tai kaip man apskaičiuoti tuos viršvalandžius ???

Mano nuomone, būtent šios darbuotojos darbo trukmė buvo viršyta. Ji juk dirbo ne visą darbo laiką. Ir jai nebuvo galima nustatyti darbo dienos, ilgesnės negu 8 val.

Taip sutinku, kad grafika sbuvo sudarytas neteisėtai. Bet viršvalandžiai nesusidarė, jeigu nebuvo viršyta 40 valandų per savaitę.
Aplamai skaičiuoti viršvalandžisu pagal dieną yra VDI išmislas.

Kodėl Jūs ignoruojat 144 str. 2 d.? Dienos darbo laiko trukmė negali viršyti 8 val. - viskas, kaip kirviu nukirsta, todėl 150 str apie šią dalį net neužsimenama, kaip ir apie 3 d., kur kalbama, kad negali viršyt 48 val per savaitę.

Bet juk ta darbuotoja neturėjo dirbti 40 valandų per savaitę. Ji dirbo "0,75 etato", kas reiškia jog jos darbo savaitės normali trukmė turėjo būti 30 valandų, o ne 40.
Ir tikrai nesutinku, kad dienos viršvalandžiai neegzistuoja.

taip, žinoma kad yra ir dienos viršvalandžiai.
jeigu tik daugiau negu 8 val. ir viskas - viršvalandžiai už tą dieną.
Ier jeigu sutarta su žmogum, kad jis dirbs tarkim 4 val. per dieną, o kurią nors dieną dirbo 5 val. Irgi ta viena valanda bus viršvalandžiai jam.

UPS - tada rašau kaip skamba kas pažeista mano atveju - LR DK (žin. 2002, Nr.64-2569)
150 str. 1 dalis,
194 straipsnis....o vat kuo aš jį pažeidžiau - nesuvokiu...:(
Na pdėkite žmonės gerieji, aš juk ne pyktis noriu o aiškumo .... kad pasitaisyčiau klaidas ir toliau jų nebedaryčiau...

Petronele, ignoruoju dėl to, kad 150 str. 1 dalis aiškiai nusako, kas yra viršvalandiniai darbai. Ir ten yra kalbama tik apie savaitės trukmę. 144 str. 1 dalis. (atitinkamai jei tai sutrumpinta 145 ir 146 str.) ir suminiai viršvalandžiai. O apie 144 str. 2 d. t.y. viršijus dieną - nėra nieko parašyta.

Elste, kur yra aprašyti dienos viršvalandžiai?
Aš ilgai ieškojau ir DK niekur neradau.

Kad ir tame pačiame 146 str. Pagal jį turi būti aiškiai įvardijama, kas ir kiek tokiam darbuotojui trumpinama. Laikas, kuris viršija tą sutartą trukmę, yra viršvalandžiai, anot 150 str.
Mano nuomone, tos darbuotojos darbo sutartis buvo surašyta neteisingai. O iš to paskui išplaukia visos nesąmonės.

kad ir DK 144 str. 2 p. negali viršyti 8 darbo valandų.
Tai va jeigu viršija, tai ir yra viršvalandžiai.
Kaip ir patvi VDI sakė, tas noras penktadieniais dirbti valandą trumpiau, dėl to kasiden dirbant 8 val. ir 15 min., tos 15 min. jau yra kasdien viršvalandžiai.

Taip tik nurodoma, kiek trumpinama, tik remiantis 144 str. 1 dalis vėl remiames į savaitę. Atitinkamai sutrumpinus darbo laiką, trumpėja ir savaitės trukmė.

Manau šiam ginčui išspręsti mums reikėtų teismų praktikos

Nes VDI nuomonė, kad ir koks absurdas būtų, yra niekinė.

Mielos merginos....aš praradau viltį pati išsiaiškinti kaip elgtis, todėl kreipsiuos į VDI ir jų paaiškinimą būtinai Jums parašysiu. Manau jog mes viso turime teisę žinoti kaip apskaičiuoti teisingai ir nebūti nubaustoms. Juk geriau iš klaidų pasimokyti...negu jas toliau daryti...

Kai kalbame apie ne visą darbo laiką, jau vadovaujamės 146 straipsniu, o ne 144 str., kuris tik apibrėžia standartinį, įprastą darbo laiką.
Tad jei mūsų aptariamoje situacijoje darbuotojai buvo nustatytas ne visas darbo laikas, mes nebežiūrime į 144 str., o žiūrime į 146 str.Pagal jus išeitų, kad darbuotojas, kuriam nustatyta 4 val. darbo diena, gali darbdavio palieptas dirbti 8 valandas, ir tai nebus jokie viršvalandžiai??? Juk tai absurdas visiškas.

Na, man ši situacija gana aiški.

Būtinai. Pasidalinkime, o tai iš tiesų mums kiekviena patirtis gali pagelbėti.

teisingai
kreipkis. Ir kai gausi atsakymą - parašyk ir mums
(geriau kreiptis raštu ir gauti raštišką paaiškinimą, nes paskui žodžių neprisiųsi, o patikritni iš VDI gali ateiti vieną kartą vienas su savo nuomone, kitą kartą kitas - su kitokia nuomone ).

Jeigu nustatyta DS 4 val. per dieną tada taip.
Jei nustatyta per savaitę 20 valandų, tada jis gali dirbti 8 val. 8 val. ir 4 val.. arba 6 val. 8 val 4 val ir 2 val.
Užklausimo atveju ir buvo nustatyta DS, kad žmogus dirba nedaugiau, kaip 40 valandų per savaitę. Kadangi DS nustatyta savaitė, tai ir reikia orientuotis į savaitę.

Tai vat ir bėda, kad ten buvo negerai nustatyta, t.y. nebuvo tinkamai užpildytas DS 6 punktas. Todėl dabar ir neaiškumai.
Juk jei dirba ne visą darbo laiką, savaitės trukmė negali būti 40 valandų.

blogai nustatyta reiškia.
Ne daugiau 40 val. tai kiek??? 1 val. dirba, 24 val., o gal 39 val. arba visas 40 val., tai kiek tas žmogus dirba, kiek sutarta, kad jis dirbs dienų, valandų, koks jo darbo grafikas.
JEigu jau nustatinėjate savaitės laiką tai rašote konkrečiai (kaip ir viską). 40 val. darbo savaitė, 20 val. darbo savaitė ir pan.
be jokių ten "ne daugiau", "ne mažiau", "apytiksliai"

Patarkit prašau , kaip teisingai surašyti darbo sutartyje : bus antra darbovietė
dirbs 40val per mėnesį 600Lt . Buvau parašius sutartyje kad 40val per mėnesį 10 val per savaitę , bet dabar žiūriu ,kad nesigauna sustatyti grafiko , nes jis pagrindinėje darbovietėje dirba :diena,diena(po 12val) paskui naktis ,naktis.Žodžiu gaunasi ,kad geriausia gautusi dirbant po 5 val. dienai ,bet gaunasi ,kad vieną savaitę galima tris dienas ištaikyti , o kitą tik vieną.
Taigi patarkit kaip surašyti sutartį.
Ar galiu 3 punkte rašyti:600Lt per mėnesį
5 punkte: 5 val per dieną
6 punkte:40 val per mėnesį