Suminė darbo laiko apskaita

Dar tik priimsiu darbuotoją, tad DS dar nesame is viso sudarę. Rūpėjo kuo ji turi skirtis. Ačiū Jums

Jeigu naujai priimamas - tai galite įrašyti.

Vieno darbuotojo DS penktame punkte įrašyta 8 darbo valandos per dieną. Po kelių savaičių šis darbuotojas pradės dirbti taip kaip ir ab1 darbuotojai (2 dieninės, 2 naktinės, 4 išeiginės). Gal visgi reiktų pakaitalioti DS? Be jo priimsime dar keletą darbuotojų, dirbančiu tokiu grafiku. Ką jų DS 5 punkte rašyti? Tarkim "darbo laikas pagal nustatytą grafiką" tinka? Jokių konkrečių valandų nerašyti?

Keičiantis darbo laikui pakeitimai DS yra būtini. Nurodant darbo laiką 5 punkte reikia nurodyti, kokios trukmės darbo diena ir kokios trukmės darbo savaitė. Jei nustatomas trumpesnė nei 40 val. savaitė, tai dar įrašoma 6 punkte, kas trumpinama lyginant su standartiniu darbo laiku.

Suminės apskaitos laikotarpiu išeinama atostogų.
Mėnuo turi 176 valandas.
Nuo birželio 01 iki 19 darbuotojas dirbo 91 val, o jei būtų ne suminė, tada gautųsi 104 valandos. Atostogaus nuo 20 dienos. Pagal pirminį grafiką nuststytos mėnesio darbo valandos 162.
Skaičiuodama darbo užmokestį skaičiuočiau nustatytas DU/162*91 val.

O paskaičius "Pačiolio' straipsnį susibalamutinau, nes ten rašoma, kad tokiais ir panašiais atvejais reik prilyginti prie mėnesio darbo valandų - t.y. DU/176*104

Kaip skaičiuoti?

Laba diena, kaip man paskaičiuoti atlyginimą už 2011 m. gegužės mėn. jei darbuotojoja priimta nuo 2011-05-27 d. ji dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą. po 10 val per dieną (bet darbo trukmė gali kisti). tą mėn jai išėjo dirbti 5 dienas.tarkim dirbo, 4 darbo dienas iš eilės po 10 val. 1 dieną 8 val.ir turės 2 laisvas toliau. kaip apskaičiuoti už 05 mėn DU? sutartinis atlyginimas 1000 lt.

Gal kas padės?

Kai buvo DS nustatyta algos dydis mėnesiui, skaičiuodavau pagal Pačiolio rekomendacijas, pagal 5 d.d. savaitę, kaip Gitusia rašė.
Jūsų atveju už 05 mėn būtų: 1000/176*24=136,36
O apskaitiniam periodui pasibaigus paskaičiuosit viršvalandžius.

Aš skaičiuoju taip - tą mėnesį, kai priimtas darbuotojas - nustatytas pareiginis atlyginimas dalijamas iš gegužės darbo valandų skaičiaus ir dauginama iš faktiškai dirbtų valandų.

O kur aš aukščiau rašiau - kuris variantas teisingiausias einant atostogų?

Pačiolio teisingesnis bet kokiu atveju darbuotojui neišdirbus pilno mėnesio.

Atleiskit, O kodel dauginti is 24?
geguzes men faktiskai isdirbo 48 val.

Todėl, kad pagal 5 d.d. savaitės grafiką nuo 05.27 iki 05.31 būtų tiek darbo valandų - 3 d.d. * 8 val.

Pamenu senais laikais ,,Tabelį" naudojom. Labai jau pasenus ji. Begalė atmainų šiais laikais jai yra.

Laba diena,
pagelbėkite man naujokei. Labai abai prašau. Visai susipainiojau su ta sumine apskaita.
Įmonė yra gamybinė. Naktimis nedirba. Bet tam atvejui, kad jie galėtų dirbti tada, kai ištikrųjų to darbo yra, buvo įvesta suminė darbo laiko apskaita.
Kaip manot, ar yra koks tinkamas pagrindas tokiai įmonei pritaikyt suminę?

nemanau.
DK 149 str. 1 d.

Kodėl nemanai, jei įsivedė "esant būtinumui"?

nu ką aš žinau kiek ten to būtinumo būna ir kada? jeigu ten kokią vieną dieną per mėnesį koks "avralas" būna, kad reikia padirbti ilgiau, tai sumokėjai už tuos viršvalandžius ir ramu.

Suminės darbo laiko esmė šioje įmonėje yra tai, kad kai yra darbo- dirba, o kai nėra darbo- nedirba. Mokama pagal faktiškai išdirbtas valandas. Žiemą darbo beveik nebus ir jie išdirbs tikrai nedaug valandų.
Tik nebesuprantu ar tikslingai toje įmonėje buvo įvesta suminė

o darbo sutartyse kaip darbo laikas ir apmokėjimas numatytas?