Suminė darbo laiko apskaita
S
2011-08-08 13:24
Snaiga
Ir tas "esant būtinumui", įdomu kuom reikėtų pagrįsti?
Ar mūsų atvejis tinka pagal įmonės specifiką, kad gamyba priklausoma nuo sezoniškumo? Todėl vasaros metu dirbama kiek pajėgiama iki 12 val per dieną, per savaitę iki 48 val , o žiemą ištisai poilsiaujama, nes nėra darbo?
Ar mūsų atvejis tinka pagal įmonės specifiką, kad gamyba priklausoma nuo sezoniškumo? Todėl vasaros metu dirbama kiek pajėgiama iki 12 val per dieną, per savaitę iki 48 val , o žiemą ištisai poilsiaujama, nes nėra darbo?
S
2011-08-08 13:27
Snaiga
o darbo sutartyse kaip darbo laikas ir apmokėjimas numatytas?[/quote]
Darbo sutartyje yra nuroduta taip: pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą, neviršijant 48 val. per savaitę.
O atlyginimas taip: mokant 5Lt valandinį darbo atlygį, apskaičiuojant faktiškai išdirbtam laikui pagal suminč darbo laiko apskaitą, išmokant 2 kartus per mėnesį.
Darbo sutartyje yra nuroduta taip: pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą, neviršijant 48 val. per savaitę.
O atlyginimas taip: mokant 5Lt valandinį darbo atlygį, apskaičiuojant faktiškai išdirbtam laikui pagal suminč darbo laiko apskaitą, išmokant 2 kartus per mėnesį.
Elste
27288
2011-08-08 13:29
Elste
2011-09-11 07-26
Snaiga rašė: O atlyginimas taip: mokant 5Lt valandinį darbo atlygį, apskaičiuojant faktiškai išdirbtam laikui pagal suminč darbo laiko apskaitą, išmokant 2 kartus per mėnesį.
nu kaip ir gerai tada viskas.
O grafikus iš anksto sudarot?
Snaiga rašė: O atlyginimas taip: mokant 5Lt valandinį darbo atlygį, apskaičiuojant faktiškai išdirbtam laikui pagal suminč darbo laiko apskaitą, išmokant 2 kartus per mėnesį.
nu kaip ir gerai tada viskas.
O grafikus iš anksto sudarot?
Tininga
50021
2011-08-08 13:32
Tininga
2011-09-11 07-26
Snaiga rašė: Ir tas "esant būtinumui", įdomu kuom reikėtų pagrįsti?
Ar mūsų atvejis tinka pagal įmonės specifiką, kad gamyba priklausoma nuo sezoniškumo? Todėl vasaros metu dirbama kiek pajėgiama iki 12 val per dieną, per savaitę iki 48 val , o žiemą ištisai poilsiaujama, nes nėra darbo? Na, toks darbo laiko režimas nesiderina su mūsiškiu darbo kodeksu. Kai darbo laikas netolygiai pasiskirsto paros/savaitės/mėnesio bėgyje, tikslinga įvesti suminę. Bet jūsų atveju ji mažai kuo gelbsti. Ji tikslinga, kai darbo dienos trukmė siekia 12 val.
Bet koks VDI inspektorius jums pasakytų, jog žiemą tektų forminti prastovas ar pan. Mano pasiūlymas būtų "ne sezono" metu darbuotojams nustatyti ne visą darbo laiką (suminę ir tuomet galima taikyti). Toks DS pakeitimas gali būti terminuotas. Pvz. nuo lapkričio 1d. iki balandžio 30 d. nustatomas ne visas darbo laikas iki 10 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką. Pasibaigus šiam periodui darbo laikas tampa visas. Pasikoreguotumėt pagal situaciją.
Snaiga rašė: Ir tas "esant būtinumui", įdomu kuom reikėtų pagrįsti?
Ar mūsų atvejis tinka pagal įmonės specifiką, kad gamyba priklausoma nuo sezoniškumo? Todėl vasaros metu dirbama kiek pajėgiama iki 12 val per dieną, per savaitę iki 48 val , o žiemą ištisai poilsiaujama, nes nėra darbo?
Bet koks VDI inspektorius jums pasakytų, jog žiemą tektų forminti prastovas ar pan. Mano pasiūlymas būtų "ne sezono" metu darbuotojams nustatyti ne visą darbo laiką (suminę ir tuomet galima taikyti). Toks DS pakeitimas gali būti terminuotas. Pvz. nuo lapkričio 1d. iki balandžio 30 d. nustatomas ne visas darbo laikas iki 10 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką. Pasibaigus šiam periodui darbo laikas tampa visas. Pasikoreguotumėt pagal situaciją.
S
2011-08-08 13:37
Snaiga
2011-09-11 07-26
[quote="Elste"]
Snaiga rašė:
O grafikus iš anksto sudarot?
Taip, grafikus stengiamės sudaryt iš anksto, bet realiai, jie tikrovės neatspindi.
Snaiga rašė:
O grafikus iš anksto sudarot?
Taip, grafikus stengiamės sudaryt iš anksto, bet realiai, jie tikrovės neatspindi.
S
2011-08-08 13:40
Snaiga
2011-09-11 07-26
Na, toks darbo laiko režimas nesiderina su mūsiškiu darbo kodeksu. Kai darbo laikas netolygiai pasiskirsto paros/savaitės/mėnesio bėgyje, tikslinga įvesti suminę. Bet jūsų atveju ji mažai kuo gelbsti. Ji tikslinga, kai darbo dienos trukmė siekia 12 val.
Bet koks VDI inspektorius jums pasakytų, jog žiemą tektų forminti prastovas ar pan. Mano pasiūlymas būtų "ne sezono" metu darbuotojams nustatyti ne visą darbo laiką (suminę ir tuomet galima taikyti). Toks DS pakeitimas gali būti terminuotas. Pvz. nuo lapkričio 1d. iki balandžio 30 d. nustatomas ne visas darbo laikas iki 10 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką. Pasibaigus šiam periodui darbo laikas tampa visas. Pasikoreguotumėt pagal situaciją.[/quote][quote:917124179b]
Tai jūsų nuomone, aš galiu ir toliau taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Tik reikia darbo sutartyje daryti pakeitimus? [/quote]
Bet koks VDI inspektorius jums pasakytų, jog žiemą tektų forminti prastovas ar pan. Mano pasiūlymas būtų "ne sezono" metu darbuotojams nustatyti ne visą darbo laiką (suminę ir tuomet galima taikyti). Toks DS pakeitimas gali būti terminuotas. Pvz. nuo lapkričio 1d. iki balandžio 30 d. nustatomas ne visas darbo laikas iki 10 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką. Pasibaigus šiam periodui darbo laikas tampa visas. Pasikoreguotumėt pagal situaciją.[/quote][quote:917124179b]
Tai jūsų nuomone, aš galiu ir toliau taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Tik reikia darbo sutartyje daryti pakeitimus? [/quote]
Tininga
50021
2011-08-08 13:48
Tininga
2011-09-11 07-26
Snaiga rašė: Tai jūsų nuomone, aš galiu ir toliau taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Tik reikia darbo sutartyje daryti pakeitimus? Nebūtini jokie pakeitimai. O suminę taikyti galite, ji tikrai niekuom nekenkia 
Snaiga rašė: Tai jūsų nuomone, aš galiu ir toliau taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Tik reikia darbo sutartyje daryti pakeitimus?
S
2011-08-08 14:02
Snaiga
2011-09-11 07-26
Tininga rašė:
Snaiga rašė: Tai jūsų nuomone, aš galiu ir toliau taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Tik reikia darbo sutartyje daryti pakeitimus? Nebūtini jokie pakeitimai. O suminę taikyti galite, ji tikrai niekuom nekenkia
Gal ir nekenkia, bet norisi būti užtikrintai:) Labai ačiū už atsakymus.
Bet man vis tiek neramu, nes žinau, kad žiemą darbuotojai neišdirbs tų valandų kiek reikia, tad gal tikrai protinga yra įvesti dar vieną užrašą į DS, kad dirbama bus ne mažiau 10 val per savaitę ir ne daugiau 48 val. tada taip bent jau apsidraudžiu.
Tininga rašė:
Snaiga rašė: Tai jūsų nuomone, aš galiu ir toliau taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Tik reikia darbo sutartyje daryti pakeitimus?
Gal ir nekenkia, bet norisi būti užtikrintai:) Labai ačiū už atsakymus.
Bet man vis tiek neramu, nes žinau, kad žiemą darbuotojai neišdirbs tų valandų kiek reikia, tad gal tikrai protinga yra įvesti dar vieną užrašą į DS, kad dirbama bus ne mažiau 10 val per savaitę ir ne daugiau 48 val. tada taip bent jau apsidraudžiu.
Tininga
50021
2011-08-08 14:47
Tininga
2011-09-11 07-26
Snaiga rašė: žinau, kad žiemą darbuotojai neišdirbs tų valandų kiek reikia, tad gal tikrai protinga yra įvesti dar vieną užrašą į DS, kad dirbama bus ne mažiau 10 val per savaitę ir ne daugiau 48 val. tada taip bent jau apsidraudžiu. Taip apsidrausti neišdegs. Tokia formuluotė visiškai netinkama, todėl, kad arba nustatomas visas darbo laikas, arba ne visas šalims susitarus. Tas ne visas (pagal DK 146 str.) įrašomas DS 6 punkte. Šie dalykai svarbūs grafiko sudarymui, viršvalandžių skaičiavimui, prastovoms forminti ir t.t. Aš suprantu, kad DK visai nepritaikytas jūsų situacijai, bet tenka laviruoti ir tikėtis, kad nebus kokio teisinio ginčo ar pikto VDI inspektoriaus.
Mes irgi esame tie, kuriems sunkoka pataikyti į teisės aktų rėmus, tad esame buvę "nuskausminti" vienam pijokui pasiskundus vien dėl netikslaus įrašo DS. Tad patarčiau kiek tik įmanoma būti arčiau įstatymų...
Snaiga rašė: žinau, kad žiemą darbuotojai neišdirbs tų valandų kiek reikia, tad gal tikrai protinga yra įvesti dar vieną užrašą į DS, kad dirbama bus ne mažiau 10 val per savaitę ir ne daugiau 48 val. tada taip bent jau apsidraudžiu.
Mes irgi esame tie, kuriems sunkoka pataikyti į teisės aktų rėmus, tad esame buvę "nuskausminti" vienam pijokui pasiskundus vien dėl netikslaus įrašo DS. Tad patarčiau kiek tik įmanoma būti arčiau įstatymų...
Z
2011-08-30 15:48
ziemuze
sveiki, dirbu mokykloje sargu.Yra 2 etatai, tačiau antro sargo nėra ir nenorima jo priimti.Norima, kad dirbtų vienas sargas visą laiką savaitgaliais, švenčių dienomis ir... per savaitę tiek, kiek trūksta iki 40val.T.y.savaitės bėgyje gali dirbti ir antradienį, ir ketvirtadienį, t.y.kada panorės viršininkai,bet savaitgalį-abi dienos privalomos dirbti.Be to, bandoma aiškint, kad visus savaitgalius galima dirbti , nes tai numatyta, kai yra suminė darbo laiko apskaita.Tačiau nei su sum.apskaitos įvedimo įsakymu, nei su grafiku nesu supažindinta.Kaip elgtis?
Beje, mano darbo sutartyje įrašyta -5d.d.savaitė 40val.
Beje, mano darbo sutartyje įrašyta -5d.d.savaitė 40val.
Tininga
50021
2011-08-30 15:54
Tininga
2011-09-11 07-27
ziemuze rašė: sveiki, dirbu mokykloje sargu.Yra 2 etatai, tačiau antro sargo nėra ir nenorima jo priimti.Norima, kad dirbtų vienas sargas visą laiką savaitgaliais, švenčių dienomis ir... per savaitę tiek, kiek trūksta iki 40val.T.y.savaitės bėgyje gali dirbti ir antradienį, ir ketvirtadienį, t.y.kada panorės viršininkai,bet savaitgalį-abi dienos privalomos dirbti.Be to, bandoma aiškint, kad visus savaitgalius galima dirbti , nes tai numatyta, kai yra suminė darbo laiko apskaita.Tačiau nei su sum.apskaitos įvedimo įsakymu, nei su grafiku nesu supažindinta.Kaip elgtis?
Beje, mano darbo sutartyje įrašyta -5d.d.savaitė 40val.
Su grafiku turite būti supažindinta. Turite teisę to reikalauti. Kaip dirbti be jo???
O esant suminei iš tiesų galima dirbti visais savaitgaliais, o poilsio dienos gali būti kitomis dienomis. Svarbu, kad nebūtų pažeistas poilsio režimas. Jei jūsų netenkina tokios sąlygos, reikia arba tartis su darbdaviu dėl jų pakeitimo, arba ... ieškotis kito darbo.
ziemuze rašė: sveiki, dirbu mokykloje sargu.Yra 2 etatai, tačiau antro sargo nėra ir nenorima jo priimti.Norima, kad dirbtų vienas sargas visą laiką savaitgaliais, švenčių dienomis ir... per savaitę tiek, kiek trūksta iki 40val.T.y.savaitės bėgyje gali dirbti ir antradienį, ir ketvirtadienį, t.y.kada panorės viršininkai,bet savaitgalį-abi dienos privalomos dirbti.Be to, bandoma aiškint, kad visus savaitgalius galima dirbti , nes tai numatyta, kai yra suminė darbo laiko apskaita.Tačiau nei su sum.apskaitos įvedimo įsakymu, nei su grafiku nesu supažindinta.Kaip elgtis?
Beje, mano darbo sutartyje įrašyta -5d.d.savaitė 40val.
Su grafiku turite būti supažindinta. Turite teisę to reikalauti. Kaip dirbti be jo???
O esant suminei iš tiesų galima dirbti visais savaitgaliais, o poilsio dienos gali būti kitomis dienomis. Svarbu, kad nebūtų pažeistas poilsio režimas. Jei jūsų netenkina tokios sąlygos, reikia arba tartis su darbdaviu dėl jų pakeitimo, arba ... ieškotis kito darbo.
A
2011-08-30 16:22
aannaa
Sveiki, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą po 12 val. per parą pagal grafiką. darbuotojas įdarbintas pvz. birželio 10 d. darbo laikas per savaitę neturi viršyti 48 val.
1)Kaip ta savaitė skaičiuojasi?ar imama nuo įdarbinimo ir žiūrim ar per 7 kalendorines neviršyja, ar neatsižvelgiama į įdarbinimo datą, o imama nuo pirmadienio-penktadienio ir lyginama?
2)dabar kaip skaičiuojasi kompensacija už nepanaud. atostogas?
1)Kaip ta savaitė skaičiuojasi?ar imama nuo įdarbinimo ir žiūrim ar per 7 kalendorines neviršyja, ar neatsižvelgiama į įdarbinimo datą, o imama nuo pirmadienio-penktadienio ir lyginama?
2)dabar kaip skaičiuojasi kompensacija už nepanaud. atostogas?
Tininga
50021
2011-08-30 16:32
Tininga
2011-09-11 07-27
aannaa rašė: Sveiki, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą po 12 val. per parą pagal grafiką. darbuotojas įdarbintas pvz. birželio 10 d. darbo laikas per savaitę neturi viršyti 48 val.
1)Kaip ta savaitė skaičiuojasi?ar imama nuo įdarbinimo ir žiūrim ar per 7 kalendorines neviršyja, ar neatsižvelgiama į įdarbinimo datą, o imama nuo pirmadienio-penktadienio ir lyginama?
2)dabar kaip skaičiuojasi kompensacija už nepanaud. atostogas?
1) Suminėje apskaitoje savaitė gali būti bet kurių 7 dienų laikotarpis.
[quote:2d3105ec3f]VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. su savaitės nepertraukiamu poilsiu.[/quote]
2) Jei darbuotojui nenustatytas ne visas darbo laikas, tiek atostoginiai, tiek kompensacija už atostogas skaičiuojama tarsi jis dirbtų 5 d.d./40 val. per savaitę, t.y. pagal standartinį laiką. (Pagal VDU aprašo 7 punktą).
Pravartu pasiskaityti čia esantį VDI komentarą.
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
aannaa rašė: Sveiki, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą po 12 val. per parą pagal grafiką. darbuotojas įdarbintas pvz. birželio 10 d. darbo laikas per savaitę neturi viršyti 48 val.
1)Kaip ta savaitė skaičiuojasi?ar imama nuo įdarbinimo ir žiūrim ar per 7 kalendorines neviršyja, ar neatsižvelgiama į įdarbinimo datą, o imama nuo pirmadienio-penktadienio ir lyginama?
2)dabar kaip skaičiuojasi kompensacija už nepanaud. atostogas?
1) Suminėje apskaitoje savaitė gali būti bet kurių 7 dienų laikotarpis.
[quote:2d3105ec3f]VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. su savaitės nepertraukiamu poilsiu.[/quote]
2) Jei darbuotojui nenustatytas ne visas darbo laikas, tiek atostoginiai, tiek kompensacija už atostogas skaičiuojama tarsi jis dirbtų 5 d.d./40 val. per savaitę, t.y. pagal standartinį laiką. (Pagal VDU aprašo 7 punktą).
Pravartu pasiskaityti čia esantį VDI komentarą.
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
vilka81
618
2011-08-30 16:38
vilka81
na padėkit, bendruomenės slaugytojas per savaitę turi dirbti 38val. tai kiek jis turi dirbti per dieną val? jei savaitė yra 5darbo dienos.
Tininga
50021
2011-08-30 16:42
Tininga
2011-09-11 07-27
vilka81 rašė: na padėkit, bendruomenės slaugytojas per savaitę turi dirbti 38val. tai kiek jis turi dirbti per dieną val? jei savaitė yra 5darbo dienos. Matematika... 
2 val. = 120 min. 120/5=24. Tad arba darbo dieną trumpinate 24 minutėmis, arba kurias dvi dienas po valandą, ar vieną darbo dieną 2 valandomis... Kaip jums atrodo protingiau ir patogiau.
vilka81 rašė: na padėkit, bendruomenės slaugytojas per savaitę turi dirbti 38val. tai kiek jis turi dirbti per dieną val? jei savaitė yra 5darbo dienos.
2 val. = 120 min. 120/5=24. Tad arba darbo dieną trumpinate 24 minutėmis, arba kurias dvi dienas po valandą, ar vieną darbo dieną 2 valandomis... Kaip jums atrodo protingiau ir patogiau.
vilka81
618
2011-08-30 17:05
vilka81
na cia tik matematika, tai per diena 7val. 36min. bet kai ta padaugini is 5 gaunasi 36,8
A
2011-08-30 17:07
Alina55
2011-09-11 07-27
vilka81 rašė: na cia tik matematika, tai per diena 7val. 36min. bet kai ta padaugini is 5 gaunasi 36,8
Čia daugyba netinka, nes valanda turi 60 min. arba (7 * 5) + (36 * 5 /60) = 38 val.
vilka81 rašė: na cia tik matematika, tai per diena 7val. 36min. bet kai ta padaugini is 5 gaunasi 36,8
Čia daugyba netinka, nes valanda turi 60 min. arba (7 * 5) + (36 * 5 /60) = 38 val.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui