Suminė darbo laiko apskaita

grazhke rašė:
Ir įdomu, kaip bus su gruodžiu ? Kaip reiktų padaryt, kad nuo sausio 1-os galėčiau taikyt 3-iejų mėn suminį apskaitinį, kad sutiktų su ketvirčiu. Kaip metų gale būna, kai atsiranda viršvalandžiai ar prastovos, ar nereikia viską tvarkingai sudėt į einamus metus, o nelaukt kol užsidarys apskaitinis laikotarpis kitų metų vasaryje ?

Ačiū ;)

mariska rašė:


Na viskas priklauso nuo suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarkos. Jei ten nurodyta trys mėnesiai, tai taip negalima. Todėl geriausiai keisti ir per naujo tvirtinti tvarką, nurodant priežastys kodėl taip daroma ir derinti su atstovais.

grazhke rašė:
Labas vakaras,

Jei yra suminė, nuo 2011.09.01 ( 3 mėnesiai ).

Darbuotoja išėjo atostogų nuo 2011.10.04 - 2011.10.31 - 28 k.d.

Pagal grafiką jai būtų priklausę dirbt 168 valandas, slenkančiu grafiku.

Pirmas tris dienas 2011.10.01-02-03 pagal grafiką poilsio dienos.

Už kiek val. aš turiu paskaičiuot atostoginius ? Už 152 val. ?

Ir tuo pačiu iš kart susidūriau su pažyma savivaldybei, ir manau susimoviau. Parašiau kad pagal grafiką priklausė 168, o atostogavo 160 val. ( Spalio 31 dieną įrašiau ), reikėjo turbūt rašyt 152 val. ?

grazhke rašė:


Gal kas patars ?

grazhke rašė:
Taip, ten parašyta kad nuo 2011.09.01, - trys mėnesiai. Tai skaičiuojant 12-01-02 man nekreipt dėmesio kad metai kertasi ? Vasario gale, kaip įprastai sumuot viršvalandžius ar prastovas ir įtraukt į vasario mėnesį ?

Tininga rašė:
Reikėjo apie pagalvoti įvedant suminę apskaitą Aišku, geriau, kai sutampa su ketvirčiais. Gal vertėtų pasitvirtinti, jog pirmasis apskaitinis laikotarpis - 4 mėnesiai, o nuo 2012.01.01 - 3 mėnesiai. Manau, kad aš taip padaryčiau, suderinus su darbuotojais.

Tininga rašė:
Atostoginiai suminės apskaitos atveju skaičiuojami už įprasto grafiko valandas, t.y. tarsi darbuotojas dirbtų 8 val./ 5 d.d. savaitę - aišku, jei darbuotojui nėra nustatyta trumpesnė darbo savaitė.

grazhke rašė:
Aš taip pagalvojau, kad viską sustatyt į savo vietas ir kad nieko nereiktų keist, ar aš negaliu tos darbuotojos ( aišku turint prašymą ir parengus įsakymą ) išleist atostogų ne 28 k.d. , o 29 k.d. Ne nuo 2011.10.04 dienos, o nuo 2011.10.03 dienos iki 10.31 ? Man reikia, kad reiktų paskaičiuot už 160 val. atostoginius, nes jau taip esu paskaičiavus

Faugustinas rašė:
Sveiki,
kilo toks klausimas ar sudarant darbo sutarti ir taikant sumine apskaita, darbo sutartyje reikia nurodyti kiek valandu darbuotojas dirbs jeigu taikomas valandinis ikainis. Ar uztenka nurodyti jog dirbs pagal valandini uzmokesti ir tiek kiek valandu isdirbs paskaiciuoti atlyginima?

Faugustinas rašė:


Pamąstymui

wirgina rašė:
Hmmm... net nebandau spėlioti kiek val per mėn. išdirbs darbuotojas, dirbantis pagal suminę... o jei nedadirbs, o jei perdirbs mano parašytas DS valandas... Tiesiog vadovaujuosi DK...

wirgina rašė:

apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).[/i]

Vat tą punktą ir turėjau mintyje.

wirgina rašė:
Tininga, bet kokiu atveju,prastova bus ne dėl darbuotojo kaltės ...
Jei žiūrėti į kitus 195 str. punktus, aš užsiknisiu popieriuose... pati pasiūlysiu , pati atsisakysiu ... eina peklon...

Tininga rašė:
O apie ką mes čia diskutuojame?

Faugustinas rašė:
Zodziu, yra taip yra toks darbelis pagal laikinaja sutarti, jau sutarta, kad darbui atlikti skiriam 20val ir sutarta del atlygio 100 lt. Ir dabar suku galva, kaip ta sutarti teisingiau apiforminti:
ar nurodyti alga, kaip 100lt, ar valandini, tarifini atlygi? Ir kaip ta sumine apskaita teisingai "ipaisyti" Ka tureciau DS 5-6punktuose irasyti, kad butu - gerai..

P.S sutartis sudaroma menesiui.

Aciu.