nika21
934
#281116 2006-05-30 14:51 nika21
Zinai - vis tiek reikia ivesti sumine, nes pas jus dirbama 12 val - pagal istatyma 8
placiau www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012 ir
www.vdi.lt/norminia/dra3.htm
Jeigu yra virsvalandziai pastoviai - reiksia trkusta darbuotojo . Gal su grafiku yra prasme "pazeisti" - gad isvengti virsvalandziu

Yra žmonių, kurie niekada neklysta todėl, kad jų niekada nevargina jokios protingos mintys.
J.W.Goethe

Linda6
12026
#316006 2006-09-10 13:25 Linda6
Kolegos, susipainiojau tokioje situacijoje:

darbuotoja liepos mėn dirbo 154 val.(nustatyta 159 val.),
rugpjūčio mėn dirbo 187 val. (nustatyta 175 val).
Kaip abiems atvejais apskaičiuojamas atlyginimas, 3,65 Lt./val. ir kiek čia gausis viršvalandžių.
Jeigu 154*3,65 = 562.10 (privalau mokėti 600 Lt.)už liepą,
tai kiek tada mokėti už rugpjūtį?
Apskaitinis laikotarpis 2 mėn. smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

agne2
223
#346262 2006-12-04 20:52 agne2
sveiki,

perskaičiau ciską apie suminę darbo laiko apskaitą, bet vat vistiek niekaip negaliu suprasti ir išsaiškinti vieno dalyko: dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, negalima dirbti ilgiau nei 48 val. per savaitę. Tačiau aš niekaip negaliu išsiaiškinti, ar tos 8 val. bus viršvalandžiai ir už jas reikės mokėti kaip už viršvalandžius, ar tas 48 val. galima dirbti ir apmokėti kaip už paprastai dirbtas valandas, t.y. ne viršvalandžiai.

Labai jums ačiū iš anksto už pagalbą

Loreta
28821
#346269 2006-12-04 21:03 Loreta
Ne, tai nebus viršvalandžiai, kadangi prie suminės darbo laiko apskaitos 48 darbo val per savaitę yra leidžiamos.
DK 149 str.:
"....Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai...."

Špyga taukuota...

Loreta
28821
#346270 2006-12-04 21:07 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-12
Kad būtų svariau - iš seminaro medžiagos smile

Klausimas. Įmonėje dirba 4 sargai.Darbuotojai dirba pagal grafiką, pamainos laikas 24 valandos, po darbo dienos trys poilsio dienos.Taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinio laikotarpio trukmė- 4 mėnesisi. Pavyzdžiui, per ataskaitinį laikotarpį darbuotojas pagal grafikus dirbo 720 valandų.Kaip apskaičiuojami viršvalandžiai?

Atsakymas. Jei jūsų įmonėje įvesta 4mėn. suminė darbo laiko apskaita, tai norint nustatyti ar darbuotojas dirbo viršvalandžius, pirmiuasia reikia nustatyti kiekvieno mėnesio išdirbio normą, kuri nustatoma sudauginus du dydžius. Pirmiausia reikia nustatyti kiek darbo dienų tenka konkrečiam mėnesiui (pvz.,m sausio mėn. buvo 21 d.d.) ir šį skaičių padauginti iš 8 val. Taip yra gaunama mėnesio išdirbio norma. pvz. š.m. sausio mėn. išdirbio norma 21x8=168 val. Apskaičiavus kiekiveno mėn. išdirbio norma, jos yra sudedamos ir jei darbuotojo dirbtas faktiškai laikas viršija 4 mėn. sudėtas išdirbio normas, tokiu atveju tai yra viršvalandžiai. Taip pat viršvalandžiai bus ir tuo atveju, jei darbuotojas per savaitę dirbs ilgiau nei 48 val.

Darbo kodeksas Nr. IX-926, 149 str.

Špyga taukuota...

agne2
223
#346271 2006-12-04 21:08 agne2
Labai ačiū Loreta, pagal DK aš irgi taip supratau, tačiau įžvelgiau truputį neteisybės lyginant su tuo, kad jei dirbi ne pagal suminę, tai už tas 8 val. apmokėtų 1,5 karto. O jei dirbi pagal suminę, tai jau esi truputį nuskriaudžiamas. smile

daivali
167
#346272 2006-12-04 21:09 daivali redaguota: 2011-09-11 05-12

Loreta rašė:

Ne, tai nebus viršvalandžiai, kadangi prie suminės darbo laiko apskaitos 48 darbo val per savaitę yra leidžiamos.
DK 149 str.:
"....Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai...."


bet vidutinis dirbtų valandų skaičius per mėnesį vis tiek negali viršyti 164, kažkiek (nepamenu tiksliai, o namie neturiu). Per kiek laiko tas vidurkis skaičiuojamas, turi būti numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje arba panašiame dokumente. Žinau tik, kad tas laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 4 mėn. Taip, kad jei kas savaitę dirbs po 48 valandas - viršvalandžiai tikrai bus ir netgi didesni, negu leidžia įstatymas. tos 48 valandos tik leidžia skirstyti grafikus- vieną savautę dirbi ilgiau, kitą trumpiau. Vieną mėnesį dirbi daugiau, užtai kitą mažiau valandų.

Loreta
28821
#346274 2006-12-04 21:10 Loreta
Agne, nuskriaudžiamas nesi, kadangi prie suminės tas perdinrbtas valandas atsiimi kitomis dienomis. Mėnesio bendros darbo valandos vis tiek negali būti viršijamos (arba 2, 3, 4 mėn - žiūrint, kokia pas jus suminė)

Špyga taukuota...

agne2
223
#346275 2006-12-04 21:14 agne2
siaubas kaip painu su ta sumine, bet dabar jau aiškiau, žodžiu, bet kokiu atveju, per ataskaitinį laikotaprį, tu jei viršiji normaliai DK nustatytą 40 val. per savaitę laiką, viskas kas virš to, kai susumuoji po atask. laikotarpio, yra viršvalandžiai.

Ačiū jums

Loreta
28821
#346278 2006-12-04 21:19 Loreta
Ne, agne2, viršyti galima iki 48 val per savaitę (prie suminė), bet negalima viršyti per ataskaitinį suminį laikotarpį tų mėnesių susumuotų darbo valandų.

Špyga taukuota...

agne2
223
#346304 2006-12-05 08:09 agne2
Laba diena,

aš vis negaliu susitvarkyti su tuo darbo laiku, nes taip atrodo viskas usdėtinga.

Sakykite prašau, ar galimas toks variantas: konkretus pavyzdys: žmogus dirbs 6 dienas per savaitę po 8 val. viso 48 val. per 7 dienas (bus ne suminė darbo laiko apskaita) ir už tas 8 val. bus apmokama kaip už viršvalandžius. Tiesiog situacija tokia, kad maža kavinė ir yra tik vienas pagrindinis virėjas, taip, kad niekaip ntelpu į jokius rėmus, kokį protingesnį darbo laiką jam nustatyti, kad nieko nepažeisti?

Dėkui

Kamilia
910
#346314 2006-12-05 08:36 Kamilia
ar teisungai supratau kad ilgiau kaip 4 mėnėsius žmogus negali dirbti pagal suminę>

agne2
223
#346315 2006-12-05 08:39 agne2 redaguota: 2011-09-11 05-12

agne2 rašė:

Laba diena,

aš vis negaliu susitvarkyti su tuo darbo laiku, nes taip atrodo viskas usdėtinga.

Sakykite prašau, ar galimas toks variantas: konkretus pavyzdys: žmogus dirbs 6 dienas per savaitę po 8 val. viso 48 val. per 7 dienas (bus ne suminė darbo laiko apskaita) ir už tas 8 val. bus apmokama kaip už viršvalandžius. Tiesiog situacija tokia, kad maža kavinė ir yra tik vienas pagrindinis virėjas, taip, kad niekaip ntelpu į jokius rėmus, kokį protingesnį darbo laiką jam nustatyti, kad nieko nepažeisti?

Dėkui



gal kas nors susiduriate su panašiomis problemomis ir turite idėjų kaip jas spręsti?

daivali
167
#346317 2006-12-05 08:39 daivali redaguota: 2011-09-11 05-12

Kamilia rašė:

ar teisungai supratau kad ilgiau kaip 4 mėnėsius žmogus negali dirbti pagal suminę>



Ne, neteisingai. Mažiausiai kartą per 4 mėn reikia suskaičiuoti ir išmokėti viršvalandžius

Kamilia
910
#346320 2006-12-05 08:56 Kamilia
DAR turiu klausima, sutarty pas žmogu parašytas sumožinė Darbo laiko apskaita ir apmokėjimas MMA, na nekaip nesuprantu kaip jam skaičiuoti ar valandini ar pagal grafika DU fiksota smile

Rolf
17235
#346326 2006-12-05 09:02 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-12

Kamilia rašė:

DAR turiu klausima, sutarty pas žmogu parašytas sumožinė Darbo laiko apskaita ir apmokėjimas MMA, na nekaip nesuprantu kaip jam skaičiuoti ar valandini ar pagal grafika DU fiksota smile



Skaičiuoti reikia fiksuotą DU.



Kamilia
910
#346329 2006-12-05 09:08 Kamilia
tai riškia kad jei jis dirba 15 dienų gaunasi ten pvz. po 10 ,4 8 val tai man i valandas nekreipti dėmėsio, (na tik kad nebutu viršvalandžiu per 4 mėn)ar taip?
ir jei jis turi dirbti 15 dienų o dirbo 10 tai 600/15*10 tiek DU jam bus ar taip smile

Linda6
12026
#346340 2006-12-05 09:22 Linda6
Manau, kad nuostata neteisinga.Jūs turite mokėti už faktiškai dirbtas valandas.Darbuotojas privalo per mėn gauti ne mažiau kaip MMA pagal sutartį.Aš skaičiuoju valandinį, kaip kitaip apskaičiuosite viršvalandžius?Arba jei žmogus pradėjo dirbti nuo vidurio mėn ir dirba skirtingą darbo laiką.Tik prie suminės atostoginiai skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, rekomenduoju sutartyse įrašyti ne nustatytą DU, o užmokestis už valandą.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Kamilia
910
#346343 2006-12-05 09:24 Kamilia
tai reiškia kad skaičiuoju pagal min valandini įkaini , bet jis neturi buti mažesnis nei 600 LT, ar taip??
nes pasmus visa laika gaunasi mažiau, tai gal pritraukti reikietu smile

Rolf
17235
#346351 2006-12-05 09:39 Rolf
Jei dirbti pradeda ne nuo mėnesio pradžios, tai paskaičiuoju, kiek priklausytų dirbti, esant 5d.d. savaitei. Juk per apskaitinį laikotarpį irgi nustatom, kiek darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį? Kaip nustatysite, ar buvo viršvalandžiai?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis