Zinai - vis tiek reikia ivesti sumine, nes pas jus dirbama 12 val - pagal istatyma 8
placiau www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012 ir
www.vdi.lt/norminia/dra3.htm
Jeigu yra virsvalandziai pastoviai - reiksia trkusta darbuotojo . Gal su grafiku yra prasme "pazeisti" - gad isvengti virsvalandziu
Suminė darbo laiko apskaita
Kolegos, susipainiojau tokioje situacijoje:
darbuotoja liepos mėn dirbo 154 val.(nustatyta 159 val.),
rugpjūčio mėn dirbo 187 val. (nustatyta 175 val).
Kaip abiems atvejais apskaičiuojamas atlyginimas, 3,65 Lt./val. ir kiek čia gausis viršvalandžių.
Jeigu 154*3,65 = 562.10 (privalau mokėti 600 Lt.)už liepą,
tai kiek tada mokėti už rugpjūtį?
Apskaitinis laikotarpis 2 mėn.
Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern
darbuotoja liepos mėn dirbo 154 val.(nustatyta 159 val.),
rugpjūčio mėn dirbo 187 val. (nustatyta 175 val).
Kaip abiems atvejais apskaičiuojamas atlyginimas, 3,65 Lt./val. ir kiek čia gausis viršvalandžių.
Jeigu 154*3,65 = 562.10 (privalau mokėti 600 Lt.)už liepą,
tai kiek tada mokėti už rugpjūtį?
Apskaitinis laikotarpis 2 mėn.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern
sveiki,
perskaičiau ciską apie suminę darbo laiko apskaitą, bet vat vistiek niekaip negaliu suprasti ir išsaiškinti vieno dalyko: dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, negalima dirbti ilgiau nei 48 val. per savaitę. Tačiau aš niekaip negaliu išsiaiškinti, ar tos 8 val. bus viršvalandžiai ir už jas reikės mokėti kaip už viršvalandžius, ar tas 48 val. galima dirbti ir apmokėti kaip už paprastai dirbtas valandas, t.y. ne viršvalandžiai.
Labai jums ačiū iš anksto už pagalbą
perskaičiau ciską apie suminę darbo laiko apskaitą, bet vat vistiek niekaip negaliu suprasti ir išsaiškinti vieno dalyko: dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, negalima dirbti ilgiau nei 48 val. per savaitę. Tačiau aš niekaip negaliu išsiaiškinti, ar tos 8 val. bus viršvalandžiai ir už jas reikės mokėti kaip už viršvalandžius, ar tas 48 val. galima dirbti ir apmokėti kaip už paprastai dirbtas valandas, t.y. ne viršvalandžiai.
Labai jums ačiū iš anksto už pagalbą
Ne, tai nebus viršvalandžiai, kadangi prie suminės darbo laiko apskaitos 48 darbo val per savaitę yra leidžiamos.
DK 149 str.:
"....Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai...."
Špyga taukuota...
DK 149 str.:
"....Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai...."
Špyga taukuota...
Kad būtų svariau - iš seminaro medžiagos
Klausimas. Įmonėje dirba 4 sargai.Darbuotojai dirba pagal grafiką, pamainos laikas 24 valandos, po darbo dienos trys poilsio dienos.Taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinio laikotarpio trukmė- 4 mėnesisi. Pavyzdžiui, per ataskaitinį laikotarpį darbuotojas pagal grafikus dirbo 720 valandų.Kaip apskaičiuojami viršvalandžiai?
Atsakymas. Jei jūsų įmonėje įvesta 4mėn. suminė darbo laiko apskaita, tai norint nustatyti ar darbuotojas dirbo viršvalandžius, pirmiuasia reikia nustatyti kiekvieno mėnesio išdirbio normą, kuri nustatoma sudauginus du dydžius. Pirmiausia reikia nustatyti kiek darbo dienų tenka konkrečiam mėnesiui (pvz.,m sausio mėn. buvo 21 d.d.) ir šį skaičių padauginti iš 8 val. Taip yra gaunama mėnesio išdirbio norma. pvz. š.m. sausio mėn. išdirbio norma 21x8=168 val. Apskaičiavus kiekiveno mėn. išdirbio norma, jos yra sudedamos ir jei darbuotojo dirbtas faktiškai laikas viršija 4 mėn. sudėtas išdirbio normas, tokiu atveju tai yra viršvalandžiai. Taip pat viršvalandžiai bus ir tuo atveju, jei darbuotojas per savaitę dirbs ilgiau nei 48 val.
Darbo kodeksas Nr. IX-926, 149 str.
Špyga taukuota...

Klausimas. Įmonėje dirba 4 sargai.Darbuotojai dirba pagal grafiką, pamainos laikas 24 valandos, po darbo dienos trys poilsio dienos.Taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinio laikotarpio trukmė- 4 mėnesisi. Pavyzdžiui, per ataskaitinį laikotarpį darbuotojas pagal grafikus dirbo 720 valandų.Kaip apskaičiuojami viršvalandžiai?
Atsakymas. Jei jūsų įmonėje įvesta 4mėn. suminė darbo laiko apskaita, tai norint nustatyti ar darbuotojas dirbo viršvalandžius, pirmiuasia reikia nustatyti kiekvieno mėnesio išdirbio normą, kuri nustatoma sudauginus du dydžius. Pirmiausia reikia nustatyti kiek darbo dienų tenka konkrečiam mėnesiui (pvz.,m sausio mėn. buvo 21 d.d.) ir šį skaičių padauginti iš 8 val. Taip yra gaunama mėnesio išdirbio norma. pvz. š.m. sausio mėn. išdirbio norma 21x8=168 val. Apskaičiavus kiekiveno mėn. išdirbio norma, jos yra sudedamos ir jei darbuotojo dirbtas faktiškai laikas viršija 4 mėn. sudėtas išdirbio normas, tokiu atveju tai yra viršvalandžiai. Taip pat viršvalandžiai bus ir tuo atveju, jei darbuotojas per savaitę dirbs ilgiau nei 48 val.
Darbo kodeksas Nr. IX-926, 149 str.
Špyga taukuota...
Loreta rašė:
bet vidutinis dirbtų valandų skaičius per mėnesį vis tiek negali viršyti 164, kažkiek (nepamenu tiksliai, o namie neturiu). Per kiek laiko tas vidurkis skaičiuojamas, turi būti numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje arba panašiame dokumente. Žinau tik, kad tas laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 4 mėn. Taip, kad jei kas savaitę dirbs po 48 valandas - viršvalandžiai tikrai bus ir netgi didesni, negu leidžia įstatymas. tos 48 valandos tik leidžia skirstyti grafikus- vieną savautę dirbi ilgiau, kitą trumpiau. Vieną mėnesį dirbi daugiau, užtai kitą mažiau valandų.
Laba diena,
aš vis negaliu susitvarkyti su tuo darbo laiku, nes taip atrodo viskas usdėtinga.
Sakykite prašau, ar galimas toks variantas: konkretus pavyzdys: žmogus dirbs 6 dienas per savaitę po 8 val. viso 48 val. per 7 dienas (bus ne suminė darbo laiko apskaita) ir už tas 8 val. bus apmokama kaip už viršvalandžius. Tiesiog situacija tokia, kad maža kavinė ir yra tik vienas pagrindinis virėjas, taip, kad niekaip ntelpu į jokius rėmus, kokį protingesnį darbo laiką jam nustatyti, kad nieko nepažeisti?
Dėkui
aš vis negaliu susitvarkyti su tuo darbo laiku, nes taip atrodo viskas usdėtinga.
Sakykite prašau, ar galimas toks variantas: konkretus pavyzdys: žmogus dirbs 6 dienas per savaitę po 8 val. viso 48 val. per 7 dienas (bus ne suminė darbo laiko apskaita) ir už tas 8 val. bus apmokama kaip už viršvalandžius. Tiesiog situacija tokia, kad maža kavinė ir yra tik vienas pagrindinis virėjas, taip, kad niekaip ntelpu į jokius rėmus, kokį protingesnį darbo laiką jam nustatyti, kad nieko nepažeisti?
Dėkui
Manau, kad nuostata neteisinga.Jūs turite mokėti už faktiškai dirbtas valandas.Darbuotojas privalo per mėn gauti ne mažiau kaip MMA pagal sutartį.Aš skaičiuoju valandinį, kaip kitaip apskaičiuosite viršvalandžius?Arba jei žmogus pradėjo dirbti nuo vidurio mėn ir dirba skirtingą darbo laiką.Tik prie suminės atostoginiai skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, rekomenduoju sutartyse įrašyti ne nustatytą DU, o užmokestis už valandą.
Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern
Esant suminei darbo laiko apskaitai, rekomenduoju sutartyse įrašyti ne nustatytą DU, o užmokestis už valandą.
Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern
Jei dirbti pradeda ne nuo mėnesio pradžios, tai paskaičiuoju, kiek priklausytų dirbti, esant 5d.d. savaitei. Juk per apskaitinį laikotarpį irgi nustatom, kiek darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį? Kaip nustatysite, ar buvo viršvalandžiai?

Diskusijos
-
Asociacijos
3 dienų |
failai: 49 |
Gita1 » 3555
-
Tėvystės atostogos
3 dienų |
failai: 3 |
AleksK » 1275
-
PVM sąskaitų faktūrų registras
4 dienų |
failai: 4 |
Luka_Paciolis » 361
-
Avansinis pelno mokestis
5 dienų |
failai: 10 |
VikaX » 3631
-
Bolt Food sąskaitos klientui
5 dienų |
failai: 0 |
Baikjuokus » 6
-
Metalo gaminiai, metalo laužo apskaita?
6 dienų |
failai: 0 |
astuleee » 156
-
Ilgalaikis turtas
6 dienų |
failai: 36 |
astuleee » 3906
-
Atostoginiai
6 dienų |
failai: 0 |
astuleee » 17
-
Rivilė
6 dienų |
failai: 309 |
Snaiga » 15426
-
Vykdomieji raštai
6 dienų |
failai: 49 |
Luka_Paciolis » 3422
-
Sodra
6 dienų |
failai: 58 |
Kristiana__ » 10411
-
Atvirkštinis PVM ne PVM mokėtojui
7 dienų |
failai: 0 |
gyvate » 2
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
9 dienų |
failai: 53 |
egluteeeeeekopija » 5763
-
Marža (naudoti automobiliai)
10 dienų |
failai: 26 |
Luka_Paciolis » 2190
-
Ilgalaikio turto pardavimas
10 dienų |
failai: 0 |
digin » 772
-
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis
10 dienų |
failai: 1 |
jorja » 67
-
Antstoliai
10 dienų |
failai: 12 |
irmoske » 1354
-
Darbo sutartis
11 dienų |
failai: 24 |
Luka_Paciolis » 2966
-
Dėl PVM
11 dienų |
failai: 6 |
Julyy » 1657
-
kilnojamojo pobūdžio darbas
12 dienų |
failai: 6 |
tyliu » 709
-
Darbo drabužiu išdavimas darbuotojams ir apiforminimas
12 dienų |
failai: 6 |
JurgiTyta » 89
-
Darbų sauga
12 dienų |
failai: 38 |
JurgiTyta » 882
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
13 dienų |
failai: 76 |
Gita1 » 9064
-
Delspinigių skaičiavimas
13 dienų |
failai: 6 |
Pirmine » 273
-
Rivilė: Personalas ir alga
13 dienų |
failai: 118 |
Sfera » 3159
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
Asdra, UAB | - | - |
InterViza, MB
Kalvarijų Sodų 7-oji g. 4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08315 | 2013 - 2019 | 2018 - 2021 |
Baltic techno trade, UAB
A. Vienuolio g. 4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01104 | 2016 - 2017 | 2018 - 2018 |
Gintauto Eiseno firma
Ukmergės g. 11-37, Kauno m., Kauno m. sav. 49342 | - | 2018 - 2021 |
P. Širvio g. 13-ojo daugiabučio namo savininkų bendrija | - | - |
Saviugdos projektai, VšĮ
Varpo g. 3, Plungės m., Plungės miesto sen., Plungės r. sav. 90153 | - | 2018 - 2020 |
Klavertus, UAB | - | - |
TIKSLIOJI SINTEZĖ, UAB
Kalvarijų g. 201E, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08311 | 2015 - 2019 | 2018 - 2022 |
E. Nemerovskyi IĮ
Rodūnios kel. 28-226, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02187 | - | 2018 - 2020 |
Tarptautinė imtynių už diržų federacija
Sausio 13-osios g. 2, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 04343 | 2015 - 2015 | - |
Baltijos apranga, UAB
Baltijos pr. 4-123, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 94106 | 2015 - 2015 | - |
KOVITAS, UAB | - | - |
Biržų rankdarbių asociacija Fantazijų skrynia
Bitės g. 24, Biržų m., Biržų miesto sen., Biržų r. sav. 41154 | 2015 - 2021 | - |
Modesto Kalinausko Įmonė
Aido skg. 1, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 77119 | - | 2018 - 2021 |
Raigardo Ratai, VšĮ
M. K. Čiurlionio g. 117-108, Druskininkų m., Druskininkų sav. 66161 | 2016 - 2020 | 2018 - 2021 |