Suminė darbo laiko apskaita

Na tai pasirinkimas toks: arba tas nedirbtas dienas įforminti kaip ND, arba už trūkstamas valandas mokėti kaip už prastovą...

ar gerai skaičiuoju ?
darbuotojo darbo užmokestis 2000 lt per mėnesį, įvesta suminė darbo laiko apskaita
mėn reikia dirbti pagal grafiką dirbo gavo atlyginimą
03 160 160 2000
04 167 159 2000
eina atostogų 1 savaitei. 5 darbo dienom
1.VDU (2000+2000)/(160+167)=12,2324 12,2324*5*8=489,30
ar
2.VDU (2000+2000)/(160+159)=12,5392 12,5392*5*8=501,57

Gerai, tik vienos valandos VDU išsivesti iš trijų mėn. - 02-03-04 mėn.

Darbuotojas išeina iš darbo 04-29, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. suminius viršvalandžius apskaičiavome kovo mėn. ar reikia ir balandį suminius viršvalandžius apskaičiuoti?

Reikia apmokėti už balandžio mėnesį susidariusius viršvalandžius.

Ačiū.

Sveiki, labai reikia patarimo.
Dirbame 4d.d./sav. grafiku 4;6;4;6 viso 20val./sav.
Dabar dar prireikė 1val. padirbėti penktadieniais, laikinai keliems mėn.
Ar galiu neįvesdama suminės darbo laiko apskaitos DS nustatyti, kad 21val./sav. 5 d.d. pagal nustatytą darbo grafiką.
O gal jau reikalinga įsivesti suminę darbo laiko apskaitą?
Be to gaunasi dabar jau taip, kad per pusmetį trečią kartą keisim darbo grafiko laiką.
Labai ačiū atsakiusiems.

Nebūtina ta suminė. Ir darbo grafikų kaitalioti niekas nedraudžia

Tai pasirašau DS pakeitimus ir dirbam sau toliau.

Žinoma. Pakeitimas gali būti terminuotas. O ką ta suminė jums duotų? Juk žymių darbo laiko svyravimų per tęstinį laikotarpį nėra...

Ne, tiesiog mokinam šokti ir kelios merginos nori penktadieniais pamokas lankyti. O kadangi vasarom būna tuščia, tai manau palankys pora mėn. ir vėl neprireiks mums tu penktadienių.

Sveiki,
labai reikia konsultacijos!
gamybos imoneje taikoma sumine darbo laiko apskaita. Suminis laikotarpis 3 men.per kuri yra "islyginamos" valandos t.y. jei darbuotojui priklauso, kaip pvz. dirbti 100val., o einamaji menesi pagal grafika jam iseina 110val., tai mes kito menesio grafike jam sudarome maziau darbo valandu. t.y. 90 arba tai padarome per 3 men laikotarpi.
KLAUSIMAS:jei pagal darbo grafika zmogui iseina dirbti daugiau nei priklauso pvz. vietoj 100 turi dirbti 110, bet jis ta menesi sirgo 10 val., AR KITO MENESIO arba per 3 men laikotarpi DARBO GRAFIKE YRA PRIVALOMA VISTIEK JAM KONPENSUOTI TAS perdirbtas valandas?

Darbuotojo nedarbingumo ir / ar atostogų laikotarpis nėra traukiamas į suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį.
Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai Suminė darbo laiko apskaita.
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx

Paprasčiau tariant, sirgtomis, atostogautomis ir kitokių neatvykimų valandomis sumažėja apskaitinio nustatytų valandų skaičius.

Dekui uz komentarus!!!!!
Tai jei teisingai supratau,

reikia daryti taip:

jei darbuotojas is 22 d.d. sirgo 10, tai reikia apskaiciuoti, kiek jam priklause dirbti valandu per 12 d.d. ir jei yra pervirsys, tai tik tada valandas islyginti per 3 men. apskaitos laikotarpi?

Taip. Pvz. per mėnesį priklauso 176 val. Iš jų sirgta 80. Vadinasi - tą mėnesį darbuotojo nustatytosios valandos, su kuriomis lyginsime faktiškai dirbtas valandas, bus 96.

Absurdas man tai, nes...

Darbuotojui per savaitę skirta dirbti 4 dienos po 12 valandų. Poto trys laisvos. Per savaite 48 valandos. Tas keturias dienas sirgo. 4*8 lygu 32 valados. Kurias skaičiuojant likutį reikia atsižvelgti. T.y. skirtumas 16 valandų.
Įvetinus, kad darbuotojo DU yra mėnesinis, kad tai pirmas apskaitinio laikotarpio mėnuo, tai per kitus mėnesius jam galima papildomai išdėlioti tas 16 valandų, kad jis jas atidirbtų ir nesigaus suminiai viršvalandžiai, nei prastovos. Juk grafikai tvirtinami mėnesiui.....
Kai kasmetinės atostogos, tai viskas tvarkoje, juk darbuotojo atostogos numatomos išanksto. Ir apmokamos taip, bet ligos numatyti negalima. O jei pasiima NP per poilsio dienas, kurios yra nuo pirmadienio iki ketvirtadienio tarkime. Susidaro perdaug valandų ir mokėti kaip viršvalandžiuis gale....
Dėl tokio varianto kenčia arba darbuotojas arba darbdavys, o teisybės jokios

Deja - taip yra... Mano viena įgula įsilingavo sirguliuoti savo poilsio dienomis. Tai tooookius viršvalandžius turiu! Nes jie ir dirba tiek kiek priklauso...

Bet apie tai rašo tik direktyvoje, net ne reglamente. Klausimas ar yra privaloma taikyti direktyvą, kol jinai nėra perkelta į mūsų teisės aktus?

O jeigu darbuotojas puse mėn dirba, o puse atostogauja, sakykim nuo 05.13-05.26, apmokame VDU*8*10d.d., o kaip bus su DU, jei nustatytas fiksuotas 1000Lt, iš kiek val dalinti, pagal grafija, ar LR nustatytas to men, ir dauginti iš faktiskai kiek dirbo?