Suminė darbo laiko apskaita

Visiems.
Viršvalandžių_mok._Mikalopas.docx

o tai ir prastovos suminės irgi jai apskaitinis laikotarpis 4 mėn tai reikia vidurki skaičiuoti iš 4 mėn, ne iš 3 kaip VDU skaičiuojamas?

Ne, prastovos apmokamos taip, kaip nurodyta DK 195 str. 2/3 VDU, bet ne mažiau negu MVA.

ačiu tai blogai tada reiškės skaičiavau suminius viršvalandžius, imiau tiesiog valandini DU 1.5 karto, o turėčiau kaip suprantu imti apskaitini klaikotarpi 4 mėn pas mane ir dalinti iš 4 mėn valandų .

ačiu dar kartelį

Laba diena! Norėjau paklausti apie ligos pašalpą už 2 dienas. Paskaičiuoju vid. 1 darbo val. užmokestį (imu 3 mėn iki ligos) ir šitą skaičių * iš darbo valandų pagal grafiką liepos mėn.(susirgo liepos 4 d., pagal grafiką 4 d. jai P, o 5 d. turėjo dirbti 10 valandų, tai 1 val. VDU*10) ? Ar gerai? Ačiū!

Taip, mokate pagal grafiką.

Jeigu šventinę dieną yra dirbama tai suminėj darbo apskaitoj gaunasi +16val (8x2) o jeigu ta šventinė diena, kurią darbuotojas šiaip turėtų dirbti bet jinai įeina į jo kasmetines atostogas. Kaip tada su valandom? tiesiog ta diena yra žymima A ir viskas? ar išsiminusuoja dar valandų kažkiek tabelyje?

nesupratau, kodėl + 16 val.? JEigu priklauso dirbti 8 per dieną, tai tiek ir dirba per šventinę, Tik apmokama dvigubai. O atostogos švendinę dieną nežymimos, nes šventinės dienos į atostogas neieina, taigi tabelyje žymima S.

+16 tai ir turėjau omenyje kad apmokama dvigubai 8x2=16val t.y. apmokama ne už 8val o už 16val
tai kai šventinę dieną žymime S tai ataskaitinio laikotarpio pabaigoj gaunasi 0val ta prasme nei viršvalandžių nei nieko?

Dėl to, kad dirbama šventinę dieną, valandos nepadvigubėja, tik darbo užmokestis už jas dvigubas.
O jei šventinė diena yra atostogose, tai ji vis tiek žymima S ir į atostogų trukmę neįskaitoma. Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką, atostoginiai mokami taikant 5 d.d. savaitės darbo grafiką.

Sveiki, norėtusi iš patyrusių kolegų gauti patarimų :)

Įmonės veikla organizacinė ir per sezoną yra surengiami įvairūs koncertai. Įmonei reikalingi studentai. kurie galėtų būti asistentai ir tikrinti bilietus, tašes. Kadangi renginių skaičius per mėnesį skiriasi (spalį ir lapkritį dirbs mažiau, gruodis gaunas kad vos ne kas trečią dieną reiks dirbti), tai automatiškai ir studentai turėtų dirbti skirtingas valandas (mes galvojam imti suminį darbo laiko apskaičiavimą). Paskaičius mums reiktų apie 8 studenčiokų, o per mėnesį dirbtų pvz. spalį 140, lapkritį 160, o gruodį 500 val. :)
Klausimas būtų kaip geriau sudaryti darbo sutartį, kaip parašyti,kiek jie dirbs, aišku valandinis mokestis būtų minimalus. Nes direktorius nenori mokėti nei už viršvalandžius, nei už prastovas ...

Iš anskto dėkoju už patarimus

Jei tie viršvalandžiai susidarys, tai kaip jūs galėsite jų nemokėti? Kai yra suminė apskaita, tai pakanka nurodyti vidutinę darbo savaitės trukmę iki 48 valandų. Visa kita - pagal grafikus, pagal susitarimus, jei ne viskas prognozuojama.

O ar aš galiu rašyt DS, kad asmuo dirba 20 valandų per savaitę ir yra mokamas minimalus darbo užmokestis? (o ten darbo valandos išsidėstys pvz.: 2nis-5h, 3nis -2h, 5nis - 8h, o 6nis -5h.) Realiai išsitenkama į 20 valandų, o jei kažkuri mėnesį valandų skaičius bus matomas, kad tikrai viršys, tada galiu pakeisti DS punktą, kad dirbs ten 40h per savaitę? :)

Galima.

Laba diena,
Prašau pagalbos, jei žmogus eina atostogų 14k.d, tai skaičiuojant viršvalandžius reikia atimti 80val (10d.d.x8val), ar tiek kiek turėjo dirbti pagal grafiką. Suabejojau, nes skaičiuojam tai už 80val atostoginius, bet kai reikia suvest visas dirbtas ir nedirbtas val nebežinau, ar išminusuot neatvykimus 80val, ar kiek turėjo dirbt pagal grafiką, nes jei nebūtų atostogavęs būtų dirbęs 75val..

Pagal 5 d.d. savaitę.

Tai reiškiasi 80val, o ne 75val?

Taip, jei buvo 10 d.d.

Ačiūūū, Tininga

Sveiki,

reikalingas patarimas,
įmoneje dirba apskaitininkai 40 vl.per sav. 5. d.d.,pagal grafika. Ar ar galima sudarant darbo grafika neislaikyti 5 is eiles darbo dienu t.y. 3 dirba, viena poilsio, 2 dirba, ir vel viena poilsio?