Suminė darbo laiko apskaita

Negali būti daugiau nei 40 valandų. Niekaip. Nebent pagal kelias DS, tada gali būti daugiau.

net jei suminė ir per laikotarpį neišsilyginą, kad vidutinis dirbtas laikas gautusi 40 val., o gaunasi daugiau, tai vis tiek reikia mokėti kaip už viršvalandžius

supratau, o jai įvedam suminę ar sutartį pakanka parašyti nustatoma suminė darbo laiko apskaita, ar reikia būtinai nurodyti 40 val sav?

kiek geriau tas laikotarpis apskaitinis kažin 3 ar 4 mėn

Jūs galite nurodyti "iki 48 val.", bet, kaip jau jums mariska rašė, viršvalandžiai vis tiek nustatomi pagal įprastą 40 val. savaitės trukmę.
Man patogu apskaitinis laikotarpis ketvirtis. Žiūrėkite, kaip jums patogiau.

Seniau buvo įrašoma suminė ir viskas aišku, kadangi suminė buvo galima tik esant pilnam etatatui. Dabar, kadangi galima ir nepilnam etatui, būtina nurodyti kokiai savaitei trukmei bus lyginama skaičiuojant viršvalandžius.
Todėl rekomenduojama nurodyti vidutinę savaitės trukmę.
Vidutinė savaitės trukmė 40 val. (prastovos ir viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su 40 val. savaites trukme).
Jei nurodoma 30 val. tai lyginama su 30 val. savaites trukme ir t.t.

ir dar jau neatsimenu ar klausiau

jai tai parduotuvės kur yra fiksuotas DU, tai jai bus prastovos tai nieko papildomai neskaičiuoju o sumoku mėnėsinį DU fiksota, jai bus viršvalandžiai tai išskaičiuoju pvz mėn val (Du fiksota/ iš mėn valandų*1,5 karto* val. viršval.) ir primoku prie fiksoto DU

patarkit dar kai yra keli padaliniai, ir pamainos skirtingas darbo laikas, ,
rašau įsakymą dėl suminės įvedimo, ar būtina nurodyti pamainos darbo valanas? ar būtina nurodyti kada tos pamainos prasideda.
pasimečiau kažkaip jai pvz pamainos eina skirtingai kiekvienam padalynije priklauso nuo pagrindinės parduotvės pvz vienur nuo akropolio, kitur nuo maximos darbo laiko, (nes mano padalyniai butikai esantys juose), ir dar kaip aprašyti pamainos valandas jai viena diena 8 val kita 12, ar 4

Įsakyme nesurašysite. O ir nereikia. Tam yra darbo grafikai.

o galima apie suminė tik DS parašyti, na pakeitimą kad įvedama, ir ne rinkti atstovo darbuotojų ir protokolų jokių nesudarynėti?

Ne taip jau paprastai tie atstovai išrenkami. Ir ne jūs juos renkate O kai nėra atstovo, tai bent darbuotojų kolektyvas turi būti informuotas apie tai.

ar gali būti darbuotojų atstovas nedirbantis pagal suminę darbo laiko apskaita pvz pardavimų direktorius?

Negali. Šiaip ar taip - tai vadovaujantis asmuo. Darbuotojai turi išsirinkti atstovą iš savo tarpo.

tai nei pirmininkų nei sekretorium/?
o tai jai išrinksim atstova tai ant kiekvieno grafiko jis dar turės pasirašynėti? ar pakaks kad darbuotojai grafike kas kart pasirašys?

Direktoriai nėra darbuotojų atstovai, aš jums dar kartą sakau...

Sveiki,
Darbuotojui paskirtas priedas pagal darbo biržos subsidijas už mokymą kito naujo darbuotojo, tai paskui norint apmokėti padidintu tarifu tam mokytojui naktines ir šventines valandas reikia prie pareiginės algos pridėti priedą už mokymą? Mokymas vyksta dienomis, ne naktimis?

tai gerai išsirenku iš darbuotojų rato, bet va klausimas ant grafikų yra vieta parašui kur "suderinta su darbuotojų atstovų" ar tada būtinai tas darbuotojo atstovas turi ten pasirašynėti?

na matot įvedam suminė, turim 6 parduotuvės, ir jai išrinkus atstova jam dar visus reiks pasirašynėti tik dėl formalumų tai apsunkins mums darbą.
norisi ko paprasčiau, nes be suminės dirbti kaip jau kalbėjom negalima jai diena 12 val darbo,

Nesuprantu, kam jums tie formalumai ir žaidimai. Nėra atstovo, tai nėra. Ne jūs jį "renkate"! Tada nėra derinama su niekuo. Tik kolektyvas supažindinamas su tokia apskaitos forma.

o supažindinimas kaip ? ar pakanka pakeitimai DS?

Pakeitimas DS - tai jau pastatymas prieš faktą.
Viena supažindinimo formų - kolektyvo susirinkimas, kuris protokoluojamas. Kita forma - rašytinis pranešimas, su kuriuo supažindinami darbuotojai. Ir tik po to atliekami DS keitimai.

dar klausimukas, sudarau grafiką ir pas mane nuo pirmadienio iki sekmadienio gaunasi 59 val ar taip galima? kažkaip ssimasčiau gal negerai, ar jai suminė tai neturi reikšmės

Negalima. Buvau prisegusi straipsnius iš Aktualijų, tai dabar bent pacituosiu:

Savaitės maksimali 48 val. trukmė reiškia maksimalų darbo laiką per septynias paeiliui einančias dienas kartu su viršvalandžiais ir darbu poilsio dieną. Jeigu per savaitę pagal darbo grafiką darbuotojas turi dirbti 48 valandas, tai tokią savaitę nei viršvalandžiai, nei darbas poilsio dieną negalimi.