Suminė darbo laiko apskaita
L
2006-12-05 09:39
Linda6
Tai jau reikėtų, nes sutartyje nurodyta 600 alga.Arba suteikite papildomai darbo valandų. 
L
2006-12-05 09:44
Linda6
2011-09-11 05-12
Rolf rašė: Jei dirbti pradeda ne nuo mėnesio pradžios, tai paskaičiuoju, kiek priklausytų dirbti, esant 5d.d. savaitei. Juk per apskaitinį laikotarpį irgi nustatom, kiek darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį? Kaip nustatysite, ar buvo viršvalandžiai?
Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius.
Rolf rašė: Jei dirbti pradeda ne nuo mėnesio pradžios, tai paskaičiuoju, kiek priklausytų dirbti, esant 5d.d. savaitei. Juk per apskaitinį laikotarpį irgi nustatom, kiek darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį? Kaip nustatysite, ar buvo viršvalandžiai?
Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius.
K
L
2006-12-05 09:52
Linda6
Pas mane dirba visą parą ir švenčių dienomis , ir naktimis.Moku už faktiškai dirbtas valandas pagal valandinį + priklausantys koeficientai.Jei netraukia iki MMA, vistiek moku MMA.Kitą mėn gaunasi jau daugiau.Per 4 mėn išsilygina arba lieka keletas val. viršvalandžių ir tada (per pažymas) apmoku 1,5 karto.
Daugiau nežinau, kaip paaiškinti.
Daugiau nežinau, kaip paaiškinti.
K
2006-12-05 09:57
Kamilia
2011-09-11 05-12
Kamilia rašė: tai pas mane irgi kiekiviena mėnesi skirtingai, tai kaip man skaičiuoti
na pas mane viena mėnesi dirba tiek dienu, ir valandu, kita kitaip, bet viršvalandžiu nebuna, nes nedatraukia iki reikiamo kieko valandų, sutartyjr MMA, skaičiuoju pagal valandini, na nesuprantu kaip man reikia skaičiuoti?? padėkit
Kamilia rašė: tai pas mane irgi kiekiviena mėnesi skirtingai, tai kaip man skaičiuoti
na pas mane viena mėnesi dirba tiek dienu, ir valandu, kita kitaip, bet viršvalandžiu nebuna, nes nedatraukia iki reikiamo kieko valandų, sutartyjr MMA, skaičiuoju pagal valandini, na nesuprantu kaip man reikia skaičiuoti??
padėkit
L
2006-12-05 09:57
Loreta13
2011-09-11 05-12
Linda6 rašė: Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius. O va mano viename darbelyje visai nesvarbu, kiek aš dirbu konkretų mėnesį - 170 val, ar 70 val. Atlyginimas toks pat visą laiką. "Centas į centą". :))
O savo vairuotojams vis neįvedu tos suminės darbo laiko apskaitos. Vis kažko nesinori. O va jei dar ten kažkokias valandas reiks skaičiuot- išties tingisi:))
O ar negalima rodyt konkretaus atlyginimo kas mėn.
Juk tas "suminė" tai ir yra, kad viskas galų gale "išsilygina".
Linda6 rašė: Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius.
O savo vairuotojams vis neįvedu tos suminės darbo laiko apskaitos. Vis kažko nesinori. O va jei dar ten kažkokias valandas reiks skaičiuot- išties tingisi:))
O ar negalima rodyt konkretaus atlyginimo kas mėn.
Juk tas "suminė" tai ir yra, kad viskas galų gale "išsilygina".
Rolf
17196
2006-12-05 09:58
Rolf
2011-09-11 05-12
Linda6 rašė:
Rolf rašė: Jei dirbti pradeda ne nuo mėnesio pradžios, tai paskaičiuoju, kiek priklausytų dirbti, esant 5d.d. savaitei. Juk per apskaitinį laikotarpį irgi nustatom, kiek darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį? Kaip nustatysite, ar buvo viršvalandžiai?
Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius.
Pas mus nustatytas fiksuotas DU darbo sutartyse. Tokį darbuotojas ir gauna kiekvieną mėnesį, nepriklausomai kiek valandų dirbo, išskyrus tuos atvejus, kai susidaro viršvalandžiai. VDI labai dažnai tikrina ir nė karto dėl to nebuvo prisikabinus.
Kodėl turime apmokėti už darbo valandas? Ar esant suminei darbo laiko apskaitai būtinai turim mokėti už dirbtas valandas? Negalima taikyti fiksuoto DU?
Linda6 rašė:
Rolf rašė: Jei dirbti pradeda ne nuo mėnesio pradžios, tai paskaičiuoju, kiek priklausytų dirbti, esant 5d.d. savaitei. Juk per apskaitinį laikotarpį irgi nustatom, kiek darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį? Kaip nustatysite, ar buvo viršvalandžiai?
Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius.
Pas mus nustatytas fiksuotas DU darbo sutartyse. Tokį darbuotojas ir gauna kiekvieną mėnesį, nepriklausomai kiek valandų dirbo, išskyrus tuos atvejus, kai susidaro viršvalandžiai. VDI labai dažnai tikrina ir nė karto dėl to nebuvo prisikabinus.
Kodėl turime apmokėti už darbo valandas? Ar esant suminei darbo laiko apskaitai būtinai turim mokėti už dirbtas valandas? Negalima taikyti fiksuoto DU?
B
2006-12-05 10:00
Brenda
Kiek tu faktiškai dirbi, tai niekam neįdomu, tabelyje vistiek rašai turbūt kokias 4 val.Ar ne? 
L
2006-12-05 10:02
Linda6
2011-09-11 05-12
Rolf rašė:
Linda6 rašė:
Rolf rašė: Jei dirbti pradeda ne nuo mėnesio pradžios, tai paskaičiuoju, kiek priklausytų dirbti, esant 5d.d. savaitei. Juk per apskaitinį laikotarpį irgi nustatom, kiek darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį? Kaip nustatysite, ar buvo viršvalandžiai?
Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius.
Pas mus nustatytas fiksuotas DU darbo sutartyse. Tokį darbuotojas ir gauna kiekvieną mėnesį, nepriklausomai kiek valandų dirbo, išskyrus tuos atvejus, kai susidaro viršvalandžiai. VDI labai dažnai tikrina ir nė karto dėl to nebuvo prisikabinus.
Kodėl turime apmokėti už darbo valandas? Ar esant suminei darbo laiko apskaitai būtinai turim mokėti už dirbtas valandas? Negalima taikyti fiksuoto DU?
Rolf, o kaip tada apmokate, kai dirba švenčių dienos naktį? Arba dirba pvz. 6 val švenčių dieną?
Rolf rašė:
Linda6 rašė:
Rolf rašė: Jei dirbti pradeda ne nuo mėnesio pradžios, tai paskaičiuoju, kiek priklausytų dirbti, esant 5d.d. savaitei. Juk per apskaitinį laikotarpį irgi nustatom, kiek darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį? Kaip nustatysite, ar buvo viršvalandžiai?
Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius.
Pas mus nustatytas fiksuotas DU darbo sutartyse. Tokį darbuotojas ir gauna kiekvieną mėnesį, nepriklausomai kiek valandų dirbo, išskyrus tuos atvejus, kai susidaro viršvalandžiai. VDI labai dažnai tikrina ir nė karto dėl to nebuvo prisikabinus.
Kodėl turime apmokėti už darbo valandas? Ar esant suminei darbo laiko apskaitai būtinai turim mokėti už dirbtas valandas? Negalima taikyti fiksuoto DU?
Rolf, o kaip tada apmokate, kai dirba švenčių dienos naktį? Arba dirba pvz. 6 val švenčių dieną?
L
2006-12-05 10:06
Linda6
2011-09-11 05-12
Rolf rašė: Pas mus nėra naktinio darbo.
Kaip aš Jums pavydžiu...
Rolf rašė: Pas mus nėra naktinio darbo.
Kaip aš Jums pavydžiu...
Rolf
17196
2006-12-05 10:09
Rolf
2011-09-11 05-12
Loreta13 rašė:
Linda6 rašė: Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius. O va mano viename darbelyje visai nesvarbu, kiek aš dirbu konkretų mėnesį - 170 val, ar 70 val. Atlyginimas toks pat visą laiką. "Centas į centą". :))
O savo vairuotojams vis neįvedu tos suminės darbo laiko apskaitos. Vis kažko nesinori. O va jei dar ten kažkokias valandas reiks skaičiuot- išties tingisi:))
O ar negalima rodyt konkretaus atlyginimo kas mėn. Juk tas "suminė" tai ir yra, kad viskas galų gale "išsilygina".
Taip, Loreta13, darbo sutartyje rodom fiksuotą DU. Taip yra lengviau skaičiuoti, negu valandinį darbo užmokestį. Nors ta suminė apskaita man vis tiek yra mistinis dalykas.
Loreta13 rašė:
Linda6 rašė: Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius.
O savo vairuotojams vis neįvedu tos suminės darbo laiko apskaitos. Vis kažko nesinori. O va jei dar ten kažkokias valandas reiks skaičiuot- išties tingisi:))
O ar negalima rodyt konkretaus atlyginimo kas mėn.
Juk tas "suminė" tai ir yra, kad viskas galų gale "išsilygina".Taip, Loreta13, darbo sutartyje rodom fiksuotą DU. Taip yra lengviau skaičiuoti, negu valandinį darbo užmokestį. Nors ta suminė apskaita man vis tiek yra mistinis dalykas.
K
2006-12-05 10:35
Kamilia
2011-09-11 05-12
Kamilia rašė:
Kamilia rašė: tai pas mane irgi kiekiviena mėnesi skirtingai, tai kaip man skaičiuoti
na pas mane viena mėnesi dirba tiek dienu, ir valandu, kita kitaip, bet viršvalandžiu nebuna, nes nedatraukia iki reikiamo kieko valandų, sutartyjr MMA, skaičiuoju pagal valandini, na nesuprantu kaip man reikia skaičiuoti?? padėkit
Kamilia rašė:
Kamilia rašė: tai pas mane irgi kiekiviena mėnesi skirtingai, tai kaip man skaičiuoti
na pas mane viena mėnesi dirba tiek dienu, ir valandu, kita kitaip, bet viršvalandžiu nebuna, nes nedatraukia iki reikiamo kieko valandų, sutartyjr MMA, skaičiuoju pagal valandini, na nesuprantu kaip man reikia skaičiuoti??
padėkit
Rolf
17196
2006-12-05 10:38
Rolf
2011-09-11 05-12
Kamilia rašė:
Kamilia rašė:
Kamilia rašė: tai pas mane irgi kiekiviena mėnesi skirtingai, tai kaip man skaičiuoti
na pas mane viena mėnesi dirba tiek dienu, ir valandu, kita kitaip, bet viršvalandžiu nebuna, nes nedatraukia iki reikiamo kieko valandų, sutartyjr MMA, skaičiuoju pagal valandini, na nesuprantu kaip man reikia skaičiuoti?? padėkit
Neaišku, koks DU nustatytas darbo sutartyje: valandinis ar fiksuotas.
Kamilia rašė:
Kamilia rašė:
Kamilia rašė: tai pas mane irgi kiekiviena mėnesi skirtingai, tai kaip man skaičiuoti
na pas mane viena mėnesi dirba tiek dienu, ir valandu, kita kitaip, bet viršvalandžiu nebuna, nes nedatraukia iki reikiamo kieko valandų, sutartyjr MMA, skaičiuoju pagal valandini, na nesuprantu kaip man reikia skaičiuoti??
padėkitNeaišku, koks DU nustatytas darbo sutartyje: valandinis ar fiksuotas.
A
2006-12-05 11:17
aggree
Kaip skaiciuoju as:
1,pasirinkau apskaitini laikotarpi 3 men (pagal Darbo Kodeksa)
siuos tris menesius moku atlyginima koks nurodytas sutartyje (jei darbuotojas neturi pravaikstu ir neserga)
2,trecia menesi susumuoju kiek darbuotojas dirbo per tuo tris menesius valandu ir palyginu su darbuotojais dirbanciais 8 val. per diena.
3,jei gaunasi, kad dirbo ilgiau paskaiciuoju virsvalandzius pagal vid.DU. jei gaunasi maziau palieku ta pati atlyginima.
1,pasirinkau apskaitini laikotarpi 3 men (pagal Darbo Kodeksa)
siuos tris menesius moku atlyginima koks nurodytas sutartyje (jei darbuotojas neturi pravaikstu ir neserga)
2,trecia menesi susumuoju kiek darbuotojas dirbo per tuo tris menesius valandu ir palyginu su darbuotojais dirbanciais 8 val. per diena.
3,jei gaunasi, kad dirbo ilgiau paskaiciuoju virsvalandzius pagal vid.DU. jei gaunasi maziau palieku ta pati atlyginima.
K
2006-12-05 11:19
Kamilia
2011-09-11 05-12
Rolf rašė:
Kamilia rašė:
Kamilia rašė:
Kamilia rašė: tai pas mane irgi kiekiviena mėnesi skirtingai, tai kaip man skaičiuoti
na pas mane viena mėnesi dirba tiek dienu, ir valandu, kita kitaip, bet viršvalandžiu nebuna, nes nedatraukia iki reikiamo kieko valandų, sutartyjr MMA, skaičiuoju pagal valandini, na nesuprantu kaip man reikia skaičiuoti?? padėkit
Neaišku, koks DU nustatytas darbo sutartyje: valandinis ar fiksuotas.
MMA, tai suprantu kad fiksotas
Rolf rašė:
Kamilia rašė:
Kamilia rašė:
Kamilia rašė: tai pas mane irgi kiekiviena mėnesi skirtingai, tai kaip man skaičiuoti
na pas mane viena mėnesi dirba tiek dienu, ir valandu, kita kitaip, bet viršvalandžiu nebuna, nes nedatraukia iki reikiamo kieko valandų, sutartyjr MMA, skaičiuoju pagal valandini, na nesuprantu kaip man reikia skaičiuoti??
padėkitNeaišku, koks DU nustatytas darbo sutartyje: valandinis ar fiksuotas.
MMA, tai suprantu kad fiksotas
Tiesi
4035
2006-12-05 11:30
Tiesi
2011-09-11 05-12
Kodėl neteisinga? Tarkim darbuotojui priklausė dirbti:
168+170+176. Realiai dirbta 145+176+187. Apyskaitinis laikotarpis 3 mėn., ir darbuotojas vietoje nustatytų 514 valandų atidirba 508 val., gauna 600*3 algą už 3 mėnesius. Kur ir kas neteisinga, jei gauna ne mažiau, nei nustatyta? Nejau tų 6 val. neapmoki?
Jei atidirbtų 516 val. vietoje nustatytų 514 - 2 val viršvalandžių. Na ir žinoma jei viršija per savaitę 48 val - irgi viršvalandžiai.
Linda6 rašė:
Rolf rašė: Jei dirbti pradeda ne nuo mėnesio pradžios, tai paskaičiuoju, kiek priklausytų dirbti, esant 5d.d. savaitei. Juk per apskaitinį laikotarpį irgi nustatom, kiek darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį? Kaip nustatysite, ar buvo viršvalandžiai?
Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius.
168+170+176. Realiai dirbta 145+176+187. Apyskaitinis laikotarpis 3 mėn., ir darbuotojas vietoje nustatytų 514 valandų atidirba 508 val., gauna 600*3 algą už 3 mėnesius. Kur ir kas neteisinga, jei gauna ne mažiau, nei nustatyta? Nejau tų 6 val. neapmoki?
Jei atidirbtų 516 val. vietoje nustatytų 514 - 2 val viršvalandžių. Na ir žinoma jei viršija per savaitę 48 val - irgi viršvalandžiai.
Linda6 rašė:
Rolf rašė: Jei dirbti pradeda ne nuo mėnesio pradžios, tai paskaičiuoju, kiek priklausytų dirbti, esant 5d.d. savaitei. Juk per apskaitinį laikotarpį irgi nustatom, kiek darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Kodėl reikėtų kitaip skaičiuoti, jei dirba ne visą mėnesį? Kaip nustatysite, ar buvo viršvalandžiai?
Čia viskas gerai.Teisingas viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir visą laiką mokėti 600 yra neteisinga.Juk turite apmokėti už darbo valandas, o apskaitiniui laikotarpiui atėjus, suskaičiuoti viršvalandžius.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui