Suminė darbo laiko apskaita

Pritarčiau. Oi, nemėgstu aš tokių nesąmonių... Net ir tos diskusijos čia tampa niekinėmis, kai darbdaviai vadovaujasi savais kodeksais...

na bet visur kur tik yra slenkantis darbo grafikai ir darbo laikas ne 8 val per diena, jau antroj įmonei susiduriu, kad darbdaviai "savo kodeksais" vadovaujasi.
pirma kai pasakai kad padarom suminė, tai tikisi kad mokės tik už tiek kiek dirba žmogus, tada pradeda ir anksčiau namo išleidinėti
o kai suskaičiuoji suminės prastovas tada Chaju kelia
pasakai kad negalima taip dirbti daugiau nei 48 val, tai sako kad darbuotojai sutinka , o jai sutinka kodėl ne, vnž.
beprasimiška jiems kokius tai paklausimus rodyti ar dar ką, jie turi savo TIESą.

ačiu mergaitės

O KAŽIN kaip prekybos centruose pvz maximoj, iki, rimi, kai ten kasininkės dirba nuo 8iki20 val, savaitė dirba savaitė poilsis, ar čia nepažeidžiama darbo ir poilsio darusmė

IKI tikrai savaitėmis nedirba. Pažįstu ne vieną darbuotoją. Darbo teisės bent jau man žinomose IKI stengiamasi laikytis. Pvz. už darbą šventinę dieną mokama dvigubai ir dar papildomas laisvadienis duodamas.
Kitur nežinau, negaliu teigti. Bet 7 dienas iš eilės tikrai dirbti negalima.

Rašau klausimu, darbuotoja pradėjo dirbti 10.01 pagal suminę apskaitą, apsk. l. 4 mėn., spalio 30 d. ją atleidžiame, per 10 mėn. turėjo išdirbti 183 val., susirgo, iki susirgimo išdirbo 42 val., skaičiuojant su atleidimo data imant konstanta 5 d.d., turėjo išdirbti 56 val., 14 val, gaunasi prastova. Man iškylo klausimas dėl VDU, ar taip skaičiuoju, kad 42*6,50 val.Lt, gaunasi 273 + priedas prie algos 200 Lt, viso 473 Lt, tuos 473/ 7 d.d., gaunasi 67,57 Lt? ar taip skaičiuoju VDu, nes neturiu pagrindo 3 mėn. iki atleidimo.
Dar klausimas dėl prastovai taikomo VDU, darbuotojos DU valand. 6,50 ar tas 14*6,5 Lt, ar 67,57 Lt/8 val. * 14 val. prastovos?
Ačiū.

Tas priedas už visą mėnesį? Manau jį reiktų paskaičiuoti proporcingai. Prastova apmokama 6,06 (MVA).

Sveiki, pasakykit kas reglamentuoja sumines darbo laiko apskaitos DU apskaiciavima? As esu turejusi kazkoki dokumenta, bet per keleta metu nusimete. Ar ten aprasas, ar isaiskinimas ar kas nepamenu, gal jus turite ka? Kalbu apie dokumenta apart DK.

O argi suminės apskaitos atveju jis kažkaip ypatingai skaičiuojamas? Taip, yra tam tikri niuansai, bet atskiro dokumento, tai reglamentuojančio, bet aš nežinau...

Įmonėje įvesta suminė apskaita 3mėn. spalis-gruodis. Alga pagrindinė 2000Lt. Darbuotojai atidirba spalio visus šeštadienius už gruodžio tarpšventines dienas. Spali gaunasi dirbti 27d. 213h. Gruodį lieka 15d. 120h. Kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti algas?
1. Mokėti nustatytą pagrindinį atlyginimą spalį 2000 Lt ir gruodį 2000 Lt?
2. Mokėti spalį už 27d. 2347.83 Lt (2000/23*27) o gruodį 1578.95 Lt (2000/19*15) ?

Mokate nustatytą algą, jei dirba pagal nustatytą grafiką. Pasibaigus apskaitiniam - sužiūrėsite, ar bus viršvalandžių, ar bus prastovų.

Bet tokiu atveju issikraipo VDU, ar veliau skaiciuojant pritraukineti prie 2000 Lt?

Tiesa, jei mokėsite fiksuotą DU, už prastovas papildomai mokėti nereikės. VDU skaičiavime gali būti nukrypimų. Todėl, kai yra suminė apskaita ir yra valandų skaičiaus svyravimai lyginant su įprasta mėnesio trukme, rekomenduojama taikyti valandinį apmokėjimą...
Viršvalandžių_mok._Mikalopas.docx

Ačiū :)

Iš žiniaraščio pildymo tvarkos aprašo:
1. Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį surašomi šie duomenys: ........... ir nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį. Įmonės, įstaigos ir organizacijos, kuriose konkrečioms darbuotojų kategorijoms taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaičiuoja sąlyginį mėnesio darbo valandų skaičių.
Pas mus įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojams sustatomi grafikai, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui sumokami viršvalandžiai arba apmokamos neišdirbtos valandos (norma imama pagal vyriausybės tą mėnesį nustatytas valandas).
Ką reikia kiekvieno mėnesio DLA žiniaraštyje rašyti skiltyje „nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį“? Kaip iššifruoti kas yra „sąlyginis mėnesio darbo valandų skaičius“? Ar kiek suplanuota pagal išankstinį grafiką ar kiek priklauso, dirbantiems normalią 5 d.d. savaitę?
DS nurodyta, kad darbuotojai dirba pilnu etatu, o apmokėjimas valadinis? Ačiū.

Manau, reikėtų rašyti to darbuotojo grafiko nustatytas valandas. Bent jau aš taip rašau. Paskui galinėse tabelio skiltyse yra formulė, kur apskaičiuoja suminius viršvalandžius arba prastovas.

Dėkoju. Tai jei nustatyta (grafike suplanuota) sakykime 160 ir faktiškai dirbta 160 (o vyriausybės 183) tai logiškai gaunasi, kad nėra nei viršvalandžių nei neišdirbtų. Kitaip dar kažkur mintyse ar papildomame tabelyje turiu rašytis tas vyriausybės nustatytas valandas, nes iš karto neaišku, ką jau kalbėti pasikėlus po metų. O jei rašyčiau kur nustatytos iš karto vyriausybės, tai kiekvieno suminio mėnesio tabelyje matyčiau kiek ko gaunasi ir paskutinį mėnesį sumuočiau? O gal galima kažkaip kitaip paaiškinti?

Radau tokį išaiškinimą senose (bet susiję straipsniai nesikeitė) mokesčių žiniose:
www.mzinios.lt/lt/2006-03-28/straipsniai/darb...

Gal kas netingės paskaityti ir pakomentuoti dėl „nustatyto darbo valandų skaičiaus per mėnesį“?

Manau, kad esmės nekeičia - kaip jums patogiau, kaip jums aiškiau, taip ir rašykite. Svarbu viską teisingai apskaičiuoti.
Tačiau: mano nuomone, jūs neteisūs, sakydami jog nėra prastovų, kai žmogus išdirbo 160 vietoje 183 valandų... Jei darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas, tai jis ir neturėtų dirbti mažiau. Suminėje, kai yra apskaitinis ne vienas mėnuo, šie svyravimai paprastai išsilygina.

Čia citata iš Aktualijų straipsnio. Galbūt taps aiškiau.

Tinkamam darbo grafikui sudaryti būtina teisingai nustatyti darbo valandų normą (normalų darbo valandų skaičių) per apskaitinį laikotarpį. Pagal pagrindinį darbo ir poilsio laiko režimą: pagal penkių darbo dienų savaitės grafiką – 5 d. d. po 8 val., o švenčių dienų išvakarėse – po 7 val. Esant sutrumpintam darbo laikui, imama ne 8 val. darbo diena, o atitinkamai mažiau. Be to, nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. formaliai nėra draudimo taikyti suminę darbo laiko apskaitą darbuotojams, kuriems nustatytas ne visas darbo laiko krūvis. Šiuo atveju būtina darbo sutartyje sulygti dėl savaitinio (nes ne visas darbo laikas nustatomas per savaitę, ne per mėnesį) darbo laiko krūvio (pvz., „taikoma suminė darbo laiko apskaita pagal 34 darbo valandų savaitę“). Iš sulygto savaitinio vidutinio darbo valandų skaičiaus išvedama, kiek tenka darbo laiko 1 d. d., taikant penkių darbo dienų savaitės grafiką, ir gautą 1 d. d. trukmę dauginame iš apskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičiaus (pagal 5 d. d. savaitės grafiką).

Ačiū Tininga už paaiškinimus.
Dar norėjau tokio dalyko paklausti - jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, per apskaitinį laikotarpį buvo 2 dienos prieššventinės, bet pagal grafiką jam tos dienos buvo poilsis. Ar sumuojant darbo valandas už apskaitos laikotarpį kaip normą imti visas valandas ar vistiek reikia tas dvi valadas prieššventines išminusuoti (nors jam ir buvo P). Ačiū