Suminė darbo laiko apskaita

Norma, su kuria lyginame dirbtas valandas, imama su visais trumpinimais - tekste pabraukta.

Ateinu iš kart su klausimu. Suminė darbo laiko apskaita, per mėn gaunasi 140val. Atlyginimas 1000Lt. Norint paskaičiuot atlyginimą už šventines. Skaičiuoju:
1000/140(valandos pagal suminį darbo grafiką)
ar 1000/150 (valandos pagal 8d.d. savaitę)
Ačiū

150.

Sveiki,

Jei DS nustatytas MVA ir gruodžio mėnesį darbuotojui išdirbus nustatytas 150val bus priskaityta 909 Lt (150*6,06) Nereikia pritempti prie 1000?

Ne, nereikia.

Sveiki,

Suminė darbo laiko apskaita .Fiksuotas atlyginimas. 2000

Nustatyta vyriausybės per mėn 167 val. dirbo 167 val, iš kurių 8 val šventinę dieną.

Ar teisingai apskaičiuoju apmokėjimą už darbą šventinę dieną :

2000/167x8x2=191.62 Lt

Tai DU =2000/167x159+2000/167x8x2=1904.19+191.62 = 2095.81

Ačiū

DU =2000/167x159+2000/167x8x2=1904.19+191.62 = 2095.81

sveiki,

kiek perskaičiau temą, palengvėjo, kad suminė apskaita ne man vienai bausmė...
šiandien "įsitaisiau" suminę apskaitą, tad kyla daug klausimų... gal pagelbėsite..

1. Ar teisingai suprantu, kad taikant suminę DL apskaitą DS turime nurodyti 40 val.per savaitę?
Dirbs ir 12 val. per dieną, tačiau neturim viršyti 40 val. per savaitę vistiek?
2. Jei nusistatau apskaitinį laikotarpį 2 mėn. tad per tuos 2 mėnesius jei bus dirbta vieną mėnesį daugiau negu nustatytas d.dienų skaičius, galėsiu nemokėti kaip už viršvalandžius, o juos perkelti į kitą mėnesį, ir suteikti laisvą laiką, tiek kiek buvo prieš tai buvusį mėnesį viršyta?
3. Direktorius nori nustatyti darbo sutartyje darbo laiką 160 val. , valandinį tarifą ir taškas, kad tiek sumokam kas mėnesį, nei daugiau nei mažiau, nes jei nustatysime DS darbo laiką per savaitę, tai jo manymu bus iškart krūva viršvalandžių, nes tokia jau darbo specifika (ilgos komandiruotės), o jei bus suminė d.l.apskaita ir per mėnesį nustatysim 160 val. ir neviršysim jų, tai viršvalandžių nebus. Bet jug taip nesidaro, DK reglamentuoja vistiek ne daugiau 48 val.per savaitę su viršvalandžiais. Ar aš neteisingai mastau...?
Kol nesuidūriau su sumine atrodė viskas aišku, o dabar regis nieko nebežinau....

protingesni kolegos pegelbėkit prašau...

Vaje vaje, kaip jūs įdomiai mąstot apie tą suminę... Ir kodėl ji atrodo toks siaubas ir nesusipratimas?
1. Galite drąsiai viršyti, bet riba yra 48 valandos.
2. Kaip jau jūs ten dėliositės, yra jūsų ir darbuotojo susitarimo dalykas. Esmė tokia, kad pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui turite palyginti darbuotojo dirbtas valandas su standartiniu darbo laiku, ir jei jis bus dirbęs daugiau - tai bus suminiai viršvalandžiai.
3. Jei nustatysite fiksuotą valandų skaičių, tai kaip tik turėsite daugiau skaičiavimo problemų.

Jei darbo laikas kinta, svyruoja, taikote suminę, savaitės trukmė iki 48 valandų, o darbo laikas atskiromis savaitėmis gali būti skirtingas. Galutinį balansą įvertinate apskaitinio laikotarpio pabaigoje.

ačiū, kad atsakėte. kol kas tikrai suminė baubas man, bet jau aiškėja...

tai savaitėse laikas gali svyruoti, bet maximum iki 48 val., o viršvalandžius skaičiuoti pagal standartinį, kad sumoje apkskaitiniu laikotarpiu nebūtų viršyta, ir taip pat nebūtų mažiau, nei nustatytas per tą apsk.laikotarpį ?

o kaip jei žiūrint pasavaičiui viršys kokią savaitę tas 48 val., o per mėnesį ir per visą atask.laikotarpį neviršys?

Na, jei tas viršijimas bus išimtinis, tai gal nieko tokio. Bet vis dėlto neturėtų. O bendras valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį gali ir viršyti, ir trūkumas susidaryti lyginant su 40 val. savaite - to niekas nedraudžia Viršytos valandos apmokamos kaip viršvalandžiai, trūkstamos (čia tuo atveju, jei darbuotojas gauna ne fiksuotą DU, o valandinį) - apmokamos kaip prastovos.

Sveiki, reikia pagalbos..Ar reikia skaiciuoti virsvalandzius jei darbuotojas iseina is darbo geguzes 30d, nera pasibaiges apskaitinis laikotarpis.
Balandzio men dirbo 180val taip buvo nustatyta pagal grafika
Geguzes men visa atostogavo, tai lyginant tu dvieju men valandas gaunasi 13val suminiai virsvalandziai?

Taip. Paskaičiuojate pagal tai, kiek dirbo.

O kaip reikia skaičiuot? Už tas valandas jau apmokėta po vieną kartą, plius už šventines ir naktines valandas. Reikia imti VDU, ar kaip? Ir primokėti dar 0,5 karto, ar 1,5 karto už suminius viršvalandžius?
Gaunasi raip:
Balandžio mėn - 180val
Gegužės mėn - 168val (visas mėn atostogavo)
Tai viso gaunasi 348val, o lyginant su 5d.d. savaite turėjo dirbti 335val, tai kaip suprantu susidaro 13val viršvalandžių? Kuriuos reikia apmokėti, taip?

Taip, už 13 val. O koks DU pas jus nustatytas? Valandinis?

Taip, MVA

Tai jei už visas valandas jau apmokėta, pakaks sumokėti 0,5 karto. Valandos įkainį skaičiuočiau pagal balandį (kadangi ir tie viršvalandžiai susidarė balandžio mėnesį).

Tai reiškiasi, kad reikia imti balandžio VDU su naktiniu ir šventiniu val apmokėjimu?
PVZ: 04 mėn. 1455 Lt/180=8,08 * 13*0.5 =52.52 Lt

Taip?

Ne, naktiniai ir šventiniai apmokėjimai neskaičiuojami.

Cituoju Aktualijų straipsnį:

DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.

Aišku, Tininga, taip išeina, kad reikia apmokėti 6,06*0,5*13=39,39 Lt, nes priedų nebuvo skitra.