Suminė darbo laiko apskaita

O kokią darbo dienos - darbo savaitės trukmę nurodai darbo sutartyje, atsižvelgiant į faktą, kad sutrumpintai darbo dienai ar savaitei suminė darbo laiko apskaita yra negalima?

pas mus sutartyje nuruodyta MMA, taikant suminė darbo laiko apskaita ir viskas, grafikas buna skirtingas 10,8, 4 valandos

Tau Aggree ir Rolf jau atsakė

Ir manai, kad nebūtina atsižvelgti į darbą naktį, švenčių dienomis ?Moki sau 600 ir laimingai gyveni? Tuo labiau , jei sutartyje numatytas valandinis apmokėjimas.

Nu jo - kaip neatsižvelgsi...Atsižvelgti dar ir kaip būtina, tik tai jau kita opera.

Opera ta pati, kiek kas mėnesį kokios nors šventės , o dar prieš akis gruodis.Turbūt kaip sėsiu prie stalo Kūčioms, taip per Tris karalius išneš...

O kuo skiriasi darbo užmokesčio skaičiavimas bet kuriam eiliniam darbuotojui, nedirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atidirbusiam švenčių dieną nuo darbuotojo, atidirbusio švenčių dieną, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita? Juk DK nuostatos visiems vienodos. Ar suminė, ar nesuminė darbo laiko apskaita, skaičiuoji "netradicines" valandas ir jas atitinkamai apmoki. Suminėje darbo laiko apskaitoje sava specifika dėl viršvalandžių, o ne dėl švenčių dienų ar naktinių valandų.

Čia kalbama apie suminę ir nesigaus taip, kad iš eilės 3 mėn moku po 600, nors tame laikotarpyje tikrai bus darbas švenčių dienomis. , gali būti dar ir naktį.Todėl tikrai nebus visą laiką priskaičiuota 600 .

Linda - tai ir apmokėsi kiekvieną mėn už tas šventines ir naktines. Priklausomai nuo dirbtų tą mėn valandų skaičiaus - dalinsi 600 iš dibtų val, ir apskaičiuosi. Ir jei darbo val kas mėn skirsis, skirsis ir šventinių/naktinių val tarifas.

Na šiaip net tokia mintis nekiltų - kodėl suminė darbo laiko apskaita turi įtakoti švenčių dienų ir naktinių darbo valandų skaičiavimą? Nebent žmogutis apie DK būtų girdėjęs (jei girdėjęs) tik iš nuogirdų ir po 600 Lt skaičiuotų visiems ir visada nepriklausomai nuo dirbto laiko

Ginčas dėl pasiginčijimo, kas seniai visiems aišku. Man tai viskas aišku, mku taip , kaip priklauso prie suminės, norėjau paaiškinti, kaip geriau, bet gavosi, kaip visada.Viena išvada -Linda- tikra neišmanėlė.

Tu čia nepradėk

Geriau pasakyk, ką nurodai darbo sutartyje? Darbuotojas už valandą gauna ... Lt, o kiek valandų per mėnesį dirba?

Sveiki,

Ieškau, bet nerandu todel prašau pagalbos.

Skaičiuojant viršvalandžius kas keturis mėn. ar reikia įtraukti (įvertinti)atostogauta laikotarpį?

Ne, nereikia - prei ko atostogų laikas? Įvertinamas tik dirbtas laikas.

ačiū

Bendrovėje taikoma suminė darbo laio apskaita.
Jeigu darbas vyksta 24 val. per parą 7 dienas per savaitę, kaip suprantu reikia mokėti už naktinį darbą 1,5 tarifo. O jeigu darbuotojui pamaina pasitaiko savaitgalį tai nebus kaip pvz. viršvalandžiai (ką aš čia dabar paistau , bet kaip manes paklausė taip ir rašau )?
Yra įsakymas dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo, kas dirbo tuo metu visi pasirašė ant to įsakymo, o naujai ateję darbuotojai ar turi pasirašyti ant to įsakymo (pagal mane tai jau nereikia)?
Gal reikia sąlygą dėl suminės darbo laiko apskaitos įtraukti į DS. Visai mane čia subalamutino.
Ir dar vienas klausimas ar gali darbuotojas parašyti prašumą, kad jam nemokėtu už naktinį darbą 1,5 tarifo?
Ar naktinės pamainos darbas apmokamas 1,5 tarifo ar ne, kai įvesta suminė darbo laiko apskaita?

[color=darkred][/color][b][/b]

Geras atsakymas.

Gal norit susirinkti darbuotoju prašymus, kad jie išvis algų nenori

Jeigu norit, kad žmonės dirbtu, tai jiems ir mokėti reikia, taip kaip priklauso. Paskaitykit DK.

Aš tai nenoriu. Ir DK žinau. Tiesiog kaip manes paklausė, taip klausimą ir čia uždaviau. Nes kartais reikia patvirtinimo.
Aš taip ir sakiau, kad tokie prašymai neturės jokios teisinės galios.