Suminė darbo laiko apskaita

Jei darbuotojas pradėjo dirbti nuo 01.10. Taikant suminę su 1 mėn apskaitiniu laikotarpiu, proporcingai mažinti 01 mėn. privalomų išdirbti valandų skaičių? šiuo atveju būtų 64 d. val? Ar jau šiam darbuotojui imamas apskaitinis mėnuo 01.10-02.09?
Papildau: darbuotojas dirba pusę etato

Skaičiuojama proporcingai. Tai jei pusė "etato", jo norma būtų 64.

Sveiki. PAsikeitus darbo kodeksui, kaip skaičiuojami atostoginiai dirbant pagal suminę apskaitą? ar galima prilyginti 5 d.d savaitei kaip anksčiau aiškino VDI?

Taip, įmonė gali pasitvirtinti tokį skaičiavimo būdą.

Ačiū už atsakymą, bet kaip pagrįsti vadovui kuo naudojuosi taip skaičiuodama.. nieko nerandu :(

Vat jei nerandate, tai vadinasi niekas ir nedraudžia. VDU aprašas sutrumpėjo, įmonės darbo apmokėjimo sistemoje pačios apsirašo šiuos atvejus.
Nedraudžiama nustatyti kitokių nuostatų, jei nebloginama darbuotojo padėtis palyginti su teisės aktų nuostatomis.

Supratau, ačiū dar kart už nuomonę :) ruošim tvarką.

Sveiki, ieškau pagalbos. Darbuotojas išdirbo sausio mėn. 145,5 val., NA 01-22/01-26. Darbo val. pamainoje ir 12, ir 11, pagal DS, 40 val. per sav. Kaip apsiskaičiuoti, kiek privalėjo išdirbti d. val. per mėn. ??

Suskaičiuojate proporcingai pagal 5 d.d. savaitės normą: 17 d.d.*8=136.
Sausio viršvalandžiai 145,5-136=9,5.

Dėkoju, Jums, Tininga, už brangų šeštadienio laiką.Su sumine patirties mažai turiu, stengiuosi įveikti... Pirmas atvejis su NA. Jei gerai supratau, tai darau taip: skaičiuoju sausio mėn. DU už 145,5 d. val. (nustatytas DU/176x145,5), apskaitinis laikotarpis 3 mėn., tada žiūriu, ar reikia primokėti kaip už viršvalandžius, ar išsilygina...

Jeigu nustatyta fiksuota alga, tai proporciją siūlau skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitės valandas arba dienas.
Tuomet visi apskaitinio laikotarpio viršvalandžiai bus apmokami 1,5. O jei sausį skaičiuosit kaip dabar parašėte, tai sausio viršvalandžiai turėtų būti apmokami 0,5 (nes visos dirbtos valandos jau 1 kartą apmokėtos), o jei eigoje jie dar ir kažkiek išsilygins, tai bus painiava su apmokėjimu

Sunkiai "kramtau", ką parašėte...pagal Jūsų pasiūlymą, skaičiuoju sausio mėn. už 136 val.? Viršvalandžiai lieka laukti apskaitinio mėn. pabaigos...Ačiū.

Taip. Galima ir taip: nustatytas DU /22*17.

Dabar man beliko išssiaiškinti, kaip reiktų fiksuoti tokius užrašus. :) Pildau DLAŽ faktiškai dirbtą laiką, skaičiuoju DU, pridedu pažymą apie tai, kad DU paslkaičiuotas už 136 d. val. o viršvalandžių apmokėjimas bus atliktas apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Gal galit ir čia pasidalinti žiniomis, ačiū.

Kaip jums patogiau ir aiškiau
Pas mus yra valandinis apmokėjimas, tai paprastai tokių situacijų ir nebūna...

Ačiū už konsultacijas :)

Kuo toliau į mišką, tuo medžių daugiau... Tininga, Jūs stebuklas, gal seminarus vedate? Labai tikiuosi pirmadienį rasti... atsakymą :)
Skaitau D, kitus aktus, bet kai paaiškinama paprastai ir konkrečiai-to ir pakanka :) Labai nedidelis postūmis į priekį, ir vėl stop.
Daug pavyzdžių sau nesugalvojau, bet turbūt faktas, kad darbuotojui mokant pastovų atlyginimą, neatsižvelgiant į faktiškai išdirbtas valandas, bus sumokėtas didesnis DU, jei jis neįvykdys mėnesio normos.
Sakykim, DU 405,00; sausį isdirbo 158 val., 18 val. prastova. vasarį -151, kove -176. Mokam pastovų-405 x 3=1215.
Jei mokam už faktą: sausis 405/176x 15=363.40 (2.30 val), vasaris-151/ 405, kovas176/405, už neįvykdytą sausio normą 18 x 2,30 (kovo men. val.) x 0,5 =20.70. DU = 1194.10.

Skaičiavimai galimi abu, ar aš teisi?

Trumpai: jei mokate pastovų atlyginimą nepaisant to, kad išdirbo mažiau valandų, ir jos neišsilygina per apskaitinį laikotarpį, tai viskas čia gerai. Beje, prastovų kaip tokių, suminėje nebėra...
Už trūkumą jums primokėti nereikia, nes juk ir taip sumokamas pilnas DU.
Jei ta situacija linkusi kartotis, galima pamąstyti ir apie kitokias apmokėjimo formas - taip pat ir apmokėjimas pagal faktą, ar valandinis apmokėjimas....

Dėkoju Jums, bet tikrai, laukiu seminaro, kurio metu būtų galima susidėliot aiškų planą DU, nes dabar griebiu kažkokius fragmentus...AČIŪ

Siūlyčiau Navikienę