ozin
46

#1388663 2018-04-06 15:00 ozin

Ar teisingai skaičiuoju, patikrinkit prašom.

Fiksuotas DU 450 Eur.

Faktiškai dirbtas laikas:
Sausio mėn. -157val.
Vasario mėn -94val.
Viso: DU 450+450=900 Eur
Viso val. 157+94=251val

Vid. val įkainis: 900/251=3.59 Eur.

Viršytas laikas- 6 val.

Atitinkamai priskaičiuoju: 3,59*6*1,5=32,31 Eur

Tininga
49047

#1388664 2018-04-06 15:05 Tininga

ozin rašė:

Ar teisingai skaičiuoju, patikrinkit prašom.

Fiksuotas DU 450 Eur.

Faktiškai dirbtas laikas:
Sausio mėn. -157val.
Vasario mėn -94val.
Viso: DU 450+450=900 Eur
Viso val. 157+94=251val
Vid. val įkainis: 900/251=3.59 Eur.
Viršytas laikas- 6 val.
Atitinkamai priskaičiuoju: 3,59*6*1,5=32,31 Eur

O kokia norma nustatyta? Ar sausį, vasarį taip pat buvo neatvykimų?

Irina123
40

#1388667 2018-04-06 15:17 Irina123

Reikia paskaičiuoti atostoginius už balandį. Priklaso skaičiuoti pagal paskutinių 3 mėn. vidurkį (sausis, vasaris, kovas) Bet nuo sausio vidurio darbuotojas turėjo ligonlapį. Kaip tokiu atveju skaičiuoti? Pagal sausio mėn.? Ačiū

Tininga
49047

#1388669 2018-04-06 15:20 Tininga

ozin rašė:

sausio mėn buvo nustatyta: 176 val.- išdirbo faktiškai 164 val.
vasario mėn buvo nustatyta: 80 val.- išdirbo faktiškai 98 val.

O kodėl vasarį nustatyta 80? Nelabai suprantu jūsų sistemos, tai sunku ką pasakyti dėl skaičiavimų teisingumo. Tai ar darbuotojas dirba visą laiką, ar keitėsi jo norma? Kiek buvo neatvykimų?

Tininga
49047

#1388671 2018-04-06 15:22 Tininga

Irina123 rašė:

Skaičiuojate iš faktiškai dirbto laiko. Na, dar nepamiršti, kad VDU neturi būti mažesnis negu balandžio MMA vidurkis.

ozin
46

#1388672 2018-04-06 15:28 ozin

2018.01 -2018.02 nustatyta 245 val. ; faktiškai išdirbta -251val
neatvykimų buvo, jie išminusuoti iš nustatytų valandų.

Tininga rašė:

ozin rašė:

Ar teisingai skaičiuoju, patikrinkit prašom.

Fiksuotas DU 450 Eur.

Faktiškai dirbtas laikas:
Sausio mėn. -157val.
Vasario mėn -94val.
Viso: DU 450+450=900 Eur
Viso val. 157+94=251val
Vid. val įkainis: 900/251=3.59 Eur.
Viršytas laikas- 6 val.
Atitinkamai priskaičiuoju: 3,59*6*1,5=32,31 Eur

O kokia norma nustatyta? Ar sausį, vasarį taip pat buvo neatvykimų?

Tininga
49047

#1388673 2018-04-06 15:30 Tininga redaguota: 2018-04-06 15-34

ozin rašė:

2018.01 -2018.02 nustatyta 245 val. ; faktiškai išdirbta -251val
neatvykimų buvo, jie išminusuoti iš nustatytų valandų.

O kodėl imamas visas atlyginimas, jei buvo neatvykimų?

Nes šiaip jau valandos įkainis nustatomas pagal to mėnesio, kuomet skaičiuojami viršvalandžiai, valandos įkainį. Bet galbūt jūs pasitvirtinote, kad skaičiuojate pagal visą apskaitinį laikotarpį?
Jei pagal kovą - būtų 450/176, jei pagal visą apskaitinį - tai būtų (450*3)/503

ozin
46

#1388675 2018-04-06 15:50 ozin redaguota: 2018-04-06 15-54

Tininga rašė:

ozin rašė:

2018.01 -2018.02 nustatyta 245 val. ; faktiškai išdirbta -251val
neatvykimų buvo, jie išminusuoti iš nustatytų valandų.

Ačiū labai už atsakymą.
O jei būtų valandinis atlyginimas, tikriausia būtų daug paprasčiau, valandos kaina*viršytas laikas*1,5? Ar teisingai?

Tininga
49047

#1388678 2018-04-06 16:06 Tininga

ozin rašė:

O jei būtų valandinis atlyginimas, tikriausia būtų daug paprasčiau, valandos kaina*viršytas laikas*1,5? Ar teisingai?

Šiek tiek paprasčiau. Tiksliau, jei apskaitinio laikotarpio eigoje mokamas valandinis už visas faktiškai dirbtas valandas, tai apskaitinio pabaigoje už viršvalandžius pakaktų pridėti pusę valandinio, nes vieną sykį jau tos valandos apmokėtos.

ozin
46

#1388680 2018-04-06 16:40 ozin

Tininga rašė:

ozin rašė:

O jei būtų valandinis atlyginimas, tikriausia būtų daug paprasčiau, valandos kaina*viršytas laikas*1,5? Ar teisingai?

Tininga
49047

#1388681 2018-04-06 17:16 Tininga

ozin rašė:

Tininga, o jei valandinis atlyginimas ir darbo laiko norma nėra įvykdyta, kaip tada skaičiuojama?

Mokama pusė valandinio.

ledynas
4

#1388682 2018-04-06 19:02 ledynas

SSigute rašė:

Turime neblogą programą "Tabelis". Suvedus valandas suskaičiuoja visas valandas, nukrypimus, neatvykimus ir kt. Prie jos esame nusipirkę "Darbo užmokesčio" programą, bet jei teisingai užsipildai "Tabelį", tuo viskas ir baigiasi.
Deja, viskas kainuoja pinigus.

Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas nustatytas darbo valandų skaičius, pasirinktinai sutrumpinama darbo diena, suteikiama poilsio diena (dienos) arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą 1.5 koeficientu, o kokiu santykiu yra suteikiama poilsio diena? smile

Tininga
49047

#1388683 2018-04-06 20:19 Tininga

Pagal dabartinį kodeksą gali būti suteikta papildomai poilsio laiko, padauginto iš 1,5. Pvz turite 6 val viršvalandžių, tai priklausytų 9 val papildomo apmokamo poilsio.

ledynas
4

#1388684 2018-04-06 20:27 ledynas

įmonei dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, dalis darbuotojų nuolat viršija nustatytą valandų normą, karta per tris mėnesius už dalį viršytų valandų apmoka už šias valandas kaip už viršvalandinį darbą, t.y. 1.5 koeficientų, o už likusias valandas, be darbuotojų sutikimo ar prašymo, suteikia papildamos išeiginės, netaikant numatyto 1.5 koeficiento. Klausimas, ar tai neprieštarauja naujam 2017 metų Darbo kodeksui? Ačiu už atsakymą.

smile

Tininga
49047

#1388685 2018-04-06 21:29 Tininga

ledynas rašė:

Šiaip tai yra darbdavio pareiga išlyginti valandas. Jei kažkuriuo laiku buvo dirbta per daug, tai kitu laiku suteikiama poilsio. Suminės apskaitos ir yra tokia paskirtis. Suminė apskaita nėra viršvalandžių generatorius.
Tiesa ta, kad toks išeiginių suteikimas yra susijęs su darbo grafiku, o šiam pakeisti irgi yra tam tikros taisyklės.

ledynas
4

#1388686 2018-04-06 22:21 ledynas

būtų labai įdomu susipažinti su tam tikrom taisyklėm, gal pasidalintumėt nuoroda, kur plačiau būtų galima apie tai sužinoti ? Esu Jums dėkingas :)

amliv13
65

#1388687 2018-04-06 22:40 amliv13

Sveiki, nors rytas už vakarą protingesnis, bet nelaukiu jo... Turi tokį klausimą ir pamąstymų, gal pritars kas, ar pamokins.
Apskaitinis laikotarpis -3 mėnesiai, skaičiuojama nuo sausio.
Darbuotojas sausį turėjo išdirbti 136 val., išdirbo 158 (22 val.viršv.).
Vasarį turėjo išdirbti 151, išdirbo 125 (26 val. neįvykdyta norma).
Kovas - 176:176.

Kaip suprantu, apskaitinio laikotarpio pabaigoje gaunasi 4 val. neišdirbta laiko norma.
Niuansėlis toks, kad aš sugebėjau jau vasario mėn. prie išdirbtų valandų 125 pridėti sausio viršvalandž ius 22 val. ir apmokėti (nes Sodra vistiek būtų apskaičiavusi įmokas nuo MMA, o atlyginimai maži įmonėje). Tai ir mąstau, ar prisiviriau košės, ar ne...Liktų sumokėti tik už 4 val. * 0,5 valandinio atlygio...

Tininga
49047

#1388693 2018-04-07 09:58 Tininga

ledynas rašė:

būtų labai įdomu susipažinti su tam tikrom taisyklėm, gal pasidalintumėt nuoroda, kur plačiau būtų galima apie tai sužinoti ? Esu Jums dėkingas :)

Darbo kodeksas....

Tininga
49047

#1388694 2018-04-07 10:01 Tininga

amliv13 rašė:

Jei papildomai sumokėjote už 22 valandas kaip už viršvalandinį darbą, tai abejoju, ar dar reikia mokėt už neišdirbtas...

amliv13
65

#1388696 2018-04-07 10:26 amliv13

Tininga rašė:

amliv13 rašė:

Jei papildomai sumokėjote už 22 valandas kaip už viršvalandinį darbą, tai abejoju, ar dar reikia mokėt už neišdirbtas...

Už 4 val. nemokėta. Nemoku gerai paaiškinti, ką čia prisidirbau... Sausį 22 val. viršvalandžiai, vasarį 26 val.neišdirbtos pagal laiko normą. Apmokėjau vasarį išdirbtas 125+22 sausio mėn. įprastu įkainiu. Kovo mėn.-išdirbta norma. Tai gaunu 4 val. dar neapmokėtas kaip neišdirbtas...
Taip painiai pasidariau vien dėl Sodros, kad nereiktų mokėti "tuščių" įmokų...
Mąstau, kad tos valando vistiek "susidengtų" apskaitinio laikotarpio pabaigoje, darbuotojo nenuskriaudžiau, netgi apmokėjau vasario mėn, daugiau, nes valandinis gaunasi didesnis...
Tai tokia makliavonė...
Ar aš labai blogai padariau, nesulaukusi apskaitinio laikotarpio pabaigos ir ir išlyginusi viršvalandžius vasario mėn.