Avatar
Tininga
49047
#1388697 2018-04-07 10:44 Tininga
Keistas klausimas, ar labai blogai padariau. Suklydote, ir tiek. Na, kad daugiau apmokėjote, tai čia nėra blogybės. Tiesiog, kaip suprantu, už tas 22 valandas nepriklausė mokėt. Ar jūs sausį ne už visas dirbtas valandas mokėjote?
Pagal jūsų parašymą čia turėjo gautis tik 4 neišdirbtos valandos. Viršvalandžių nėra.

Missing
amliv13
65
#1388698 2018-04-07 10:49 amliv13

Tininga rašė:


Keistas klausimas, ar labai blogai padariau. Suklydote, ir tiek. Na, kad daugiau apmokėjote, tai čia nėra blogybės. Tiesiog, kaip suprantu, už tas 22 valandas nepriklausė mokėt. Ar jūs sausį ne už visas dirbtas valandas mokėjote?
Pagal jūsų parašymą čia turėjo gautis tik 4 neišdirbtos valandos. Viršvalandžių nėra.


Sausį mokėjau už išdirbtas...
Sunkiai sekasi, gal kada "išdirbsiu" sistemą :)

Ačiū, Tininga! Gražaus šeštadienio Jums!
Avatar
Tininga
49047
#1388699 2018-04-07 11:00 Tininga

amliv13 rašė:



Tininga rašė:


Keistas klausimas, ar labai blogai padariau. Suklydote, ir tiek. Na, kad daugiau apmokėjote, tai čia nėra blogybės. Tiesiog, kaip suprantu, už tas 22 valandas nepriklausė mokėt. Ar jūs sausį ne už visas dirbtas valandas mokėjote?
Pagal jūsų parašymą čia turėjo gautis tik 4 neišdirbtos valandos. Viršvalandžių nėra.


Sausį mokėjau už išdirbtas...
Sunkiai sekasi, gal kada "išdirbsiu" sistemą :)

Ačiū, Tininga! Gražaus šeštadienio Jums!


Nu tai va, jūs jau papildomai sumokėjote už 22 valandas viengubu tarifu vietoje 4 valandų pusiniu tarifu. Taigi ir taip jau permoka yra.

Missing
ledynas
4
#1388703 2018-04-08 10:28 ledynas

Tininga rašė:



ledynas rašė:


įmonei dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, dalis darbuotojų nuolat viršija nustatytą valandų normą, karta per tris mėnesius už dalį viršytų valandų apmoka už šias valandas kaip už viršvalandinį darbą, t.y. 1.5 koeficientų, o už likusias valandas, be darbuotojų sutikimo ar prašymo, suteikia papildamos išeiginės, netaikant numatyto 1.5 koeficiento. Klausimas, ar tai neprieštarauja naujam 2017 metų Darbo kodeksui? Ačiu už atsakymą.

smile

Šiaip tai yra darbdavio pareiga išlyginti valandas. Jei kažkuriuo laiku buvo dirbta per daug, tai kitu laiku suteikiama poilsio. Suminės apskaitos ir yra tokia paskirtis. Suminė apskaita nėra viršvalandžių generatorius.
Tiesa ta, kad toks išeiginių suteikimas yra susijęs su darbo grafiku, o šiam pakeisti irgi yra tam tikros taisyklės.


Gal ir klausiu ne visai į temą, yra sudaryti darbo grafikai, arba tabeliai, kuriose yra pažymėtos darbo valandos ir papildamos poilsio dienos už viršvalandžius. Ar gali darbdavys savo nuožiūra, be darbuotojo sutikimo, perkelti tabelyje nustatytas poilsio dienų datas? Jei taip,tai koks turi būti tų dienų apmokestinimas? smile

Avatar
Tininga
49047
#1388708 2018-04-08 15:16 Tininga
Jei darbdavys sudaro grafiką iš anksto jame numatydamas poilsio dienas, kad nebūtų viršijamos valandos, tai viskas čia gerai, netgi jo pareiga. Už paprastas poilsio dienas nėra mokamas DU.
O jei jūs susidariusius viršvalandžius prašytumėte kompensuoti papildomu poilsiu, tai tada viršvalandžiai nebūtų apmokami, o suteikiamas (arba pridedamas prie atostogų) poilsis, padaugintas iš 1,5 (pvz 10 val viršvalandžių = 15 val poilsio), ir šis laikas apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu.

Missing
edita1977
38
#1388714 2018-04-08 16:15 edita1977
Laba dienas, suminė darbo apskaita, mėn. atlyginimas 520 eur., paskaičiavau 01-02-03 mėn. gavosi 10 val. viršvalandžių, klausimas toks: kai apskaičiuoti viršvalandžius ar skaičiuoti VDU x 1,5 x 10 val., ar kovo DU:176 x 1,5 x 10 val., nu visai pasimečiau. Ačiū Jums labai.
Avatar
Tininga
49047
#1388720 2018-04-08 20:41 Tininga

edita1977 rašė:


Laba dienas, suminė darbo apskaita, mėn. atlyginimas 520 eur., paskaičiavau 01-02-03 mėn. gavosi 10 val. viršvalandžių, klausimas toks: kai apskaičiuoti viršvalandžius ar skaičiuoti VDU x 1,5 x 10 val., ar kovo DU:176 x 1,5 x 10 val., nu visai pasimečiau. Ačiū Jums labai.


O kur jūs randate, kad viršvalandžiai apmokami VDU? Na ne... Paprastas DU, jei yra - priedai ir kitos sudedamosios dalys.

Missing
edita1977
38
1   #1388721 2018-04-08 20:55 edita1977
Niekur neradau, bet kartais pati sumąstau, tada pradedu savimi abejoti. Ačiū Jums labai, ir žaviuosius Jūsų protu, daug forumų skaičiau ir remiuosi Jūsų komentarais. Geros darbo savaitė.
Missing
Nuirkas
143
#1388756 2018-04-09 10:30 Nuirkas
Turiu klausimuką dėl suminės darbo laiko apskaitos.

Vairuotojams yra nustatyta suminė darbo laiko apskaita, sutartyje įrašyta dirbti iki 48 val per savaitę taikant suminę darbo laiko apskaitą.

Vairuotojas dirba ir šeštadienį bei sekmadienį. Už šias dienas reikia mokėti dvigubai? ir kaip turi būti paskaičuota už naktinį darbą, ar 1.5 karto?
Avatar
Tininga
49047
#1388769 2018-04-09 10:48 Tininga

Nuirkas rašė:


Turiu klausimuką dėl suminės darbo laiko apskaitos.

Vairuotojams yra nustatyta suminė darbo laiko apskaita, sutartyje įrašyta dirbti iki 48 val per savaitę taikant suminę darbo laiko apskaitą.

Vairuotojas dirba ir šeštadienį bei sekmadienį. Už šias dienas reikia mokėti dvigubai? ir kaip turi būti paskaičuota už naktinį darbą, ar 1.5 karto?


Nereikia dvigubai, nebent jam savaitgalis paprastai būna poilsio dienos. Naktinis darbas 1,5.

Missing
zemaitija
157
#1391003 2018-05-02 12:03 zemaitija
Sveiki, Tininga

kreipiuosi iš kart į Jus, nes jūs toj temoj profas ! buvau pora metelių atostogose, dabar grįžau ir nebežinau kaip skaičiuoti ir mokėti atostogas pagal suminę DU sistemą. Seniau, kai priklausė 28 k.d. skaičiavau pagal 5 d.d., ir dabar taip žadėjau, bet va iš karto išlindo toks kabliukas, su kuriuo seniau nesusidūriau. Žmogus ėmė 1 d.d. atostogų 04.28 -šeštad.- pagal jo graf. tai darbo diena. Jeigu būtų intervalas, tai apmokėčiau už tas dienas pagal 5 d.d. grafiką ir tiek pat dienų sumažinčiau atostogų dienų sk., bet o kaip dabar ? smile
Avatar
Tininga
49047
#1391005 2018-05-02 12:06 Tininga

zemaitija rašė:


Sveiki, Tininga

kreipiuosi iš kart į Jus, nes jūs toj temoj profas ! buvau pora metelių atostogose, dabar grįžau ir nebežinau kaip skaičiuoti ir mokėti atostogas pagal suminę DU sistemą. Seniau, kai priklausė 28 k.d. skaičiavau pagal 5 d.d., ir dabar taip žadėjau, bet va iš karto išlindo toks kabliukas, su kuriuo seniau nesusidūriau. Žmogus ėmė 1 d.d. atostogų 04.28 -šeštad.- pagal jo graf. tai darbo diena. Jeigu būtų intervalas, tai apmokėčiau už tas dienas pagal 5 d.d. grafiką ir tiek pat dienų sumažinčiau atostogų dienų sk., bet o kaip dabar ? smile

O esate pasitvirtinę tvarką, kad mokate pagal 5 d.d. savaitę? Nes šiaip VDU aprašas dabar to neaprašo, jis tik nurodo, kad atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką.



Missing
zemaitija
157
#1391008 2018-05-02 13:09 zemaitija


kreipiuosi iš kart į Jus, nes jūs toj temoj profas ! buvau pora metelių atostogose, dabar grįžau ir nebežinau kaip skaičiuoti ir mokėti atostogas pagal suminę DU sistemą. Seniau, kai priklausė 28 k.d. skaičiavau pagal 5 d.d., ir dabar taip žadėjau, bet va iš karto išlindo toks kabliukas, su kuriuo seniau nesusidūriau. Žmogus ėmė 1 d.d. atostogų 04.28 -šeštad.- pagal jo graf. tai darbo diena. Jeigu būtų intervalas, tai apmokėčiau už tas dienas pagal 5 d.d. grafiką ir tiek pat dienų sumažinčiau atostogų dienų sk., bet o kaip dabar ? smile
[/quote] O esate pasitvirtinę tvarką, kad mokate pagal 5 d.d. savaitę? Nes šiaip VDU aprašas dabar to neaprašo, jis tik nurodo, kad atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką.

tai ir aš tame apraše nieko neradau, kadangi šioj įmonėj aš naujokė , o vyr. buhalteris sakė, kad neturi jie tokios tvarkos pasitvirtinę, tai aš skaičiuoju pagal grafiką ir pvz. jeigu darbuotojas pagal grafiką dirba po 11 val., tai ir gautą 1 valandos vidurkį dauginu iš 11 ir tada dar iš darbo dienų ?
Avatar
Tininga
49047
#1391009 2018-05-02 13:14 Tininga

zemaitija rašė:


tai ir aš tame apraše nieko neradau, kadangi šioj įmonėj aš naujokė , o vyr. buhalteris sakė, kad neturi jie tokios tvarkos pasitvirtinę, tai aš skaičiuoju pagal grafiką ir pvz. jeigu darbuotojas pagal grafiką dirba po 11 val., tai ir gautą 1 valandos vidurkį dauginu iš 11 ir tada dar iš darbo dienų ?

Tai jo, tada neturit ir pagrindo taikyti 5 d.d. savaitės grafiko. Tada jau mokate pagal to darbuotojo grafiką - už tiek valandų, kiek jų yra atostogų laikotarpyje (ar dienoje).


Missing
zemaitija
157
#1391011 2018-05-02 13:26 zemaitija
labai labai ačiū , taip ir darysiu smile
Missing
ozin
46
#1391036 2018-05-02 17:25 ozin
Laba diena, patikrinkit prašom ar teisingai skaičiuoju balandžio mėn. DU, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje susidarė neįvykdyta darbo laiko norma - 5 val.
DU 475 Eur.

475/159*5*0,5=7,47 Eur

2018.04 mėn. DU 475+7,47=485,47Eur
Avatar
Tininga
49047
#1391037 2018-05-02 18:05 Tininga

ozin rašė:


Laba diena, patikrinkit prašom ar teisingai skaičiuoju balandžio mėn. DU, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje susidarė neįvykdyta darbo laiko norma - 5 val.
DU 475 Eur.

475/159*5*0,5=7,47 Eur

2018.04 mėn. DU 475+7,47=485,47Eur


Jei jūs mokate pilną atlyginimą už nepilnai dirbtą normą, tai nereikia papildomai primokėti.

Missing
ozin
46
#1391050 2018-05-03 08:31 ozin
Ačiū Tininga.
O jei daleiskim susidarytų viršvalandžiai 5 val.
Tai apskaičiavimas būtų analogiškas? 475/159*5*1,5=22,41 Eur
475+22,41=497,41Eur


Tininga rašė:



ozin rašė:


Laba diena, patikrinkit prašom ar teisingai skaičiuoju balandžio mėn. DU, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje susidarė neįvykdyta darbo laiko norma - 5 val.
DU 475 Eur.

475/159*5*0,5=7,47 Eur

2018.04 mėn. DU 475+7,47=485,47Eur


Jei jūs mokate pilną atlyginimą už nepilnai dirbtą normą, tai nereikia papildomai primokėti.


Avatar
Tininga
49047
#1391055 2018-05-03 08:45 Tininga

ozin rašė:


Ačiū Tininga.
O jei daleiskim susidarytų viršvalandžiai 5 val.
Tai apskaičiavimas būtų analogiškas? 475/159*5*1,5=22,41 Eur
475+22,41=497,41Eur

Taip, teisingai.


Missing
ozin
46
#1391081 2018-05-03 10:15 ozin

Tininga rašė:



ozin rašė:


Laba diena, patikrinkit prašom ar teisingai skaičiuoju balandžio mėn. DU, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje susidarė neįvykdyta darbo laiko norma - 5 val.
DU 475 Eur.

475/159*5*0,5=7,47 Eur

2018.04 mėn. DU 475+7,47=485,47Eur


Jei jūs mokate pilną atlyginimą už nepilnai dirbtą normą, tai nereikia papildomai primokėti.



O jei būtų mokamas ne tarifinis o valandinis atlyginimas (pvz: 2,5 eur/val.) Tada paskaičiavimas būtų 2,5*5*0,5=6,25Eur. kuris pridedamas prie balandžio DU?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis