Suminė darbo laiko apskaita

niu apie suminę darbo apskaitą žinau nemažai, tai leisiu sau pakomentuoti... nepriklausomai nuo to suminė ar nesuminė už naktinį darbą privalome mokėti 1.5 karto, už šventines dvigubai... Jokie darbuotojų prašymai čia negalioja...

apie suminį darbo laiką DS įrašas nereikalingas ...

Ačiu. Esu skambinusi šiuo klausimu į VDI, pasakė tą patį.
Bet gi ir kila kartais tokios mintis darbdaviams. Siaubas.
Ar pasirašo kur nors pas jus darbuotojai, kas sutinka dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą?

Ne... niekur... yra direktoriaus įsakymas įvesti suminę darbo laiko apskaitą ir dar tai yra įrašyta kolektyvinėje sutartyje su kuria darbuotojai pasirašytinai supažindinami...

Kad ten nėra kolektivinės sutarties. Bet juk laikas nurodomas darbo tvarkos taisyklėse ir darbuotojas turi pasirašyti, kad susipažino.
Ačiu, viskas galvoje vėl susidėjo į vietas.
Nes buna kaip užduoda klausimą, aš atsakau, o po to galvoju, gal ir ne gerai pasakiau.
Labai džiaugiuosi, kad yra su kuo pasitarti.

viską gerai pasakei... apie tą suminę darbo laiko apskaitą įvairiuose dokumentuose gali būti paminėta... pas mus net yra tokios atmintinės darbuotojams, tai ten mes irgi aiškinam apie tai, kad jeigu vieną mėn. dirbo daugiau tai kitą dirbs mažiau.

Kaip turėtu buti skaičiuojamas atlyginimas jei darbuotojo sutartyje nustatyta
600 lt, pagal suminė darbo laiko apskaita.Tai kaip skaičiuojama kaip valandininkui bet ne mažiau nei 600 lt, ar išskaičiuojama 1 val PVz600/152 lygu vienos valandos ikainis??

o jei yra nustatytas valandinis du, ir žmogus dirba pVZ130val, taip ir pagal grafika turi išdirbti , jam gaunasi 474,50, tai mažiau nei 600 lt, ar reikia datraukti???

Pagal valandas skaičiuoti nieko negali. Tiesiog žiūri, kad valandų skaičius neviršytų nustatyto per mėnesį. Darbo užmokestis mokamas 600,00 Lt, nepriklausomai kiek valandų buvo dirbtą tą mėnesį. Žodžiu, jei per mėnesį bus dirbta valandų mažiau - mokėsi 600,00 Lt, ir taip pat analogiškai jei bus dirbta daugiau valandų mokėsi 600,00 Lt. Tiesiog bandysi lyginti valandas per sekancius menesius. Tai kas neišsilygins - mokėsi papildomai už viršvalandžius naktinį darbą arba savaitgalius.
Nežinau ar aiškiai viską surašiau.

o jei atidirbo iš 19 dienų tik 11, iš 149,5 val tik 76, tai kaip tada jei skaičiuoti 600/19*11?? ar kitaip

Jeigu įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita, moki 600,00 Lt atlyginimo, nesvarbu kad dirbo tik 11 dienų. ir tik 76 valandas.

bet kitas dienas buvo biliutenis

Man atrodo iš pat pradžių yra teisingai įforminta DS. Jeigu jau yra suminė darbo laiko apskaita tai ir atlygis turi būti valandinis. Minimalus 3,65 Lt už val. Ir už darbą mokama tiek kiek išdirbo, be jokių pritempimų.

Bet jai nuruodyta MMA(600) TAI KAIP TADA

o kaip apskaičiuoti kai žmogus sirgo, arba Nemokamose atostogose buvo ar atostogose, visvien 600 lt mokėti

Susitvarkykit DS

Tai kad VDI sakė kad gali buti fuksuotas

Jofky - iš kur tai ištraukei? Tikrai to nereglamentuoja nė vienas teisės aktas. Ar valandinis, ar pastovus - suminė darbo laiko apskaita neprieštarauja nė vienam atvejui
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Išlygos:
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).

Kažkaip įtariu, kad nelabai susikalbam. Darbo inspekcija konsultavo, kad esant nustatytam darbo užmokesčiui per mėnesį, privaloma mokėti būtent tą sutartą atlyginimą ir jokiais būdais negalima skaičiuoti už valandas. Konkrečiai kalbu apie transporto įmonei įvestą suminį darbo laiką.

Padėkit prašau