Darbo kodeksas: klausimai
2017-06-26 11:11
egluteeeeeekopija
mariska rašė:
egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,
Dėl suminės darbo laiko apskaitos kyla man klausimas. 115 str-"įvedama esant būtinumui"
Tai kas tą būtinumą turi nustatyti. VDI seniau picerijai, kurioje dirba 2 darbuotojos keisdamosis kas 3 dienos išdirbant per dieną po 10 val reikalavo būtinai taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
O ar negalima būtų papraščiausia joms mokėti pagal valandinį DU , atitinkamai mokant už darbą poilsio, švenčių dienomis? Na ir jeigu neišdirba per mėn nustatytų valandų skaičiaus -tada už prastovas 0,5 DU.
Dar vienas klausimas dėl darbo sutarties nutraukimo man neaiškus- 56 str. 4 ir 5 punktas-darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį,jam sukako pensijinis amžius-tai ar ta kompensacija jam priklauso net ir tada jei jis eina į tą pensiją ne iš karto o sakykim po metų? Savivaldybės personalo skyriuje mums pasakė, kad išmokėti kopmensaciją galima tik jei išeina iš karto, o jei dar kažkiek dirba tada jau ne.
Jūsų atveju būtinybė kaip ir yra. Kiek suprantu, tai jeigu jau yra suminė darbo laiko apskaita, tai nieko įsivedinėti nereikia. O taip yra gerai turėti aprašytą tvarką, kurioje bent jau nurodytas laikotarpis.
Pas jumis kitaip net ir negalima :) tik suminė.
na nėra sąlygos, kad sukako ir iškarto išeina. Vienintelė sąlyga, kad sukako pas tą darbdavį. :) todėl kaip ir seniau viskas liko, kad bet kuriuo metu gali išeiti pagal 56 str. , jei pensijinio amžiaus pasiekė pas tą patį darbdavį. Čia užkerta kelia, nes buvo kažkada tokie pensinikai gundročiai, kai įsidarbindavo ir po dienos išeidavo su išeitinėmis.
Dėkoju už atsakymą.
mariska rašė:
egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,
Dėl suminės darbo laiko apskaitos kyla man klausimas. 115 str-"įvedama esant būtinumui"
Tai kas tą būtinumą turi nustatyti. VDI seniau picerijai, kurioje dirba 2 darbuotojos keisdamosis kas 3 dienos išdirbant per dieną po 10 val reikalavo būtinai taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
O ar negalima būtų papraščiausia joms mokėti pagal valandinį DU , atitinkamai mokant už darbą poilsio, švenčių dienomis? Na ir jeigu neišdirba per mėn nustatytų valandų skaičiaus -tada už prastovas 0,5 DU.
Dar vienas klausimas dėl darbo sutarties nutraukimo man neaiškus- 56 str. 4 ir 5 punktas-darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį,jam sukako pensijinis amžius-tai ar ta kompensacija jam priklauso net ir tada jei jis eina į tą pensiją ne iš karto o sakykim po metų? Savivaldybės personalo skyriuje mums pasakė, kad išmokėti kopmensaciją galima tik jei išeina iš karto, o jei dar kažkiek dirba tada jau ne.
Jūsų atveju būtinybė kaip ir yra. Kiek suprantu, tai jeigu jau yra suminė darbo laiko apskaita, tai nieko įsivedinėti nereikia. O taip yra gerai turėti aprašytą tvarką, kurioje bent jau nurodytas laikotarpis.
Pas jumis kitaip net ir negalima :) tik suminė.
na nėra sąlygos, kad sukako ir iškarto išeina. Vienintelė sąlyga, kad sukako pas tą darbdavį. :) todėl kaip ir seniau viskas liko, kad bet kuriuo metu gali išeiti pagal 56 str. , jei pensijinio amžiaus pasiekė pas tą patį darbdavį. Čia užkerta kelia, nes buvo kažkada tokie pensinikai gundročiai, kai įsidarbindavo ir po dienos išeidavo su išeitinėmis.
Dėkoju už atsakymą.
Ingusia22
2372
2017-06-26 13:19
Ingusia22
Kristinanda rašė:
Ingusia22 rašė:
Nu bet tai kokie cirkininkai jie, dar niekas galutinai nepatvirtinta, o jau nuo 07.01 galiot turi. Tai negalėjo tvirtinti dabar, o kad galiotų nuo naujų metų.. neina spėti čia tų naujovių visų įsisavinti
dabar dar kas viešuosiuose pirkimuose dalyvauja, vėl nesąmonę pridėjo.. bardakas grynas 
Kokios naujoves del viesuju pirkimu?
Reikės sąskaitas suvesti ir RC puslapyje, norint gauti iš pirkėjų apmokėjimą ir tai dar mokama paslauga... lengviau manau būtų išvardinti kur dar nereikia sąskaitų suvesti, nei kur jau suvedinėjam..
Kristinanda rašė:
Ingusia22 rašė:
Nu bet tai kokie cirkininkai jie, dar niekas galutinai nepatvirtinta, o jau nuo 07.01 galiot turi. Tai negalėjo tvirtinti dabar, o kad galiotų nuo naujų metų.. neina spėti čia tų naujovių visų įsisavinti
dabar dar kas viešuosiuose pirkimuose dalyvauja, vėl nesąmonę pridėjo.. bardakas grynas
Kokios naujoves del viesuju pirkimu?
Reikės sąskaitas suvesti ir RC puslapyje, norint gauti iš pirkėjų apmokėjimą
ir tai dar mokama paslauga... lengviau manau būtų išvardinti kur dar nereikia sąskaitų suvesti, nei kur jau suvedinėjam..
M
2017-06-26 14:04
manoAdele
Miolanda rašė:
Girele rašė:
bazuka rašė:
Girele rašė:
mariska rašė:
lieka
Nuoroda?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
112 str. 5 p.
Tik redakcija neteisinga - ši įsigalios nuo 2018-01-01
Ta prasme, kad švenčių dienų išvakarėse darbo laikas bus trumpinamas viena valanda jau nuo kodekso įsigaliojimo dienos (07.01), tik kad neteisingą suvestinę redakciją įkėlėte (t.y. nuo 2018-01-01)?
Darau grafikus, ar tikrai bus trumpinama kaip iki siol?
Miolanda rašė:
Girele rašė:
bazuka rašė:
Girele rašė:
mariska rašė:
lieka
Nuoroda?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
112 str. 5 p.
Tik redakcija neteisinga - ši įsigalios nuo 2018-01-01
Ta prasme, kad švenčių dienų išvakarėse darbo laikas bus trumpinamas viena valanda jau nuo kodekso įsigaliojimo dienos (07.01), tik kad neteisingą suvestinę redakciją įkėlėte (t.y. nuo 2018-01-01)?
Darau grafikus, ar tikrai bus trumpinama kaip iki siol?
Girele
9676
2
2017-06-26 14:09
Girele
manoAdele rašė:
Darau grafikus, ar tikrai bus trumpinama kaip iki siol?
O tai tuo, kas įstatyme parašyta - netikite?
manoAdele rašė:
Darau grafikus, ar tikrai bus trumpinama kaip iki siol?
O tai tuo, kas įstatyme parašyta - netikite?
V
2017-06-26 14:15
virbuh
Kol viskas yra nauja, geriau patiems paskaityti, nes galit gaut neteisingai suprastą atsakymą. Visiems sėkmės skaitant DK.
M
2017-06-26 14:24
manoAdele
Girele rašė:
manoAdele rašė:
Darau grafikus, ar tikrai bus trumpinama kaip iki siol?
O tai tuo, kas įstatyme parašyta - netikite?
Bijau suklysti ar ne taip perskaityti
Girele rašė:
manoAdele rašė:
Darau grafikus, ar tikrai bus trumpinama kaip iki siol?
O tai tuo, kas įstatyme parašyta - netikite?
Bijau suklysti ar ne taip perskaityti
A
2017-06-26 15:13
admin123
2017-06-26 18-36
Niemand rašė:
mariska rašė:
admin123 rašė:
o kaip dėl papildomu atostogu uz ilgalaiki darba toje darbovieteje? tai jei darbdavys yra vienas, o jo strukturiniai padaliniai - darbovietės, ir tarkim, buvau perkelta is A padalinio i B padalinį (kitas adresas), tai man už staza laikas atostogoms skaiciuojasi nuo darbo B padalinyje?
Seniau skaiciavau nuo isidarbinimo datos pirminės. o tai dabar skaiciuoti nuo perkelimo?
Ne, darbovietės keitimas neturi įtakos stažui. Net perduodant verslą darbuotojams stažas nenutrūksta.
Būtent, kiek tai liečia papildomas atostogas, nutrūksta.
"Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;"
Aišku, jei padaliniai nėra juridiniai asmenys, o tiesiog vidinės struktūros sąlyginiai vienetai, tai nebus laikoma perkėlimu į kitą darbovietę.
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.
Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti
Niemand rašė:
mariska rašė:
admin123 rašė:
o kaip dėl papildomu atostogu uz ilgalaiki darba toje darbovieteje? tai jei darbdavys yra vienas, o jo strukturiniai padaliniai - darbovietės, ir tarkim, buvau perkelta is A padalinio i B padalinį (kitas adresas), tai man už staza laikas atostogoms skaiciuojasi nuo darbo B padalinyje?
Seniau skaiciavau nuo isidarbinimo datos pirminės. o tai dabar skaiciuoti nuo perkelimo?
Ne, darbovietės keitimas neturi įtakos stažui. Net perduodant verslą darbuotojams stažas nenutrūksta.
Būtent, kiek tai liečia papildomas atostogas, nutrūksta.
"Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;"
Aišku, jei padaliniai nėra juridiniai asmenys, o tiesiog vidinės struktūros sąlyginiai vienetai, tai nebus laikoma perkėlimu į kitą darbovietę.
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.
Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti
aiwita
6134
2
2017-06-26 15:17
aiwita
manoAdele rašė:
Bijau suklysti ar ne taip perskaityti
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
112str.:
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
O kaip čia dar galima perskaityti?
manoAdele rašė:
Bijau suklysti ar ne taip perskaityti
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
112str.:
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
O kaip čia dar galima perskaityti?
wirgina
5887
2017-06-26 15:24
wirgina
Kolegos, noriu pritarimo arba patikslinimo :)
Ruošiamės uždaryti parduotuvę ir atleisti pardavėją : 57 str.2 d.
Pardavėjai pranešimas raštu prieš 1 mėn.nurodant priežastį ir teisinį pagrindą apie DS pasibaigimo datą ir kompensacijos dydį. Kompensacija bus 2 vidutiniai d.u.
Dar nesuprantama 57 str. 9 d. ilgalaikio darbo išmoka. Kas tai ?Kokio dydžio ?
Ruošiamės uždaryti parduotuvę ir atleisti pardavėją : 57 str.2 d.
Pardavėjai pranešimas raštu prieš 1 mėn.nurodant priežastį ir teisinį pagrindą apie DS pasibaigimo datą ir kompensacijos dydį. Kompensacija bus 2 vidutiniai d.u.
Dar nesuprantama 57 str. 9 d. ilgalaikio darbo išmoka. Kas tai ?Kokio dydžio ?
D
2017-06-26 15:34
ddaivuse
Laba diena. Biški nesuprantu vieno dalyko: naujajame kodekse jei žmogus tarkim per mėnesi išdirbo 10 viršvalandžių ir mes paverčiame į 15 valandų priedo prie kasmetinių atostogų. Tai kaip tas 15 valandų paverst į atostogų dienas? 2 dienos po 8 val ar kaip?
V
1
2017-06-26 15:40
virbuh
wirgina rašė:
Kolegos, noriu pritarimo arba patikslinimo :)
Ruošiamės uždaryti parduotuvę ir atleisti pardavėją : 57 str.2 d.
Pardavėjai pranešimas raštu prieš 1 mėn.nurodant priežastį ir teisinį pagrindą apie DS pasibaigimo datą ir kompensacijos dydį. Kompensacija bus 2 vidutiniai d.u.
Dar nesuprantama 57 str. 9 d. ilgalaikio darbo išmoka. Kas tai ?Kokio dydžio ?
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
wirgina rašė:
Kolegos, noriu pritarimo arba patikslinimo :)
Ruošiamės uždaryti parduotuvę ir atleisti pardavėją : 57 str.2 d.
Pardavėjai pranešimas raštu prieš 1 mėn.nurodant priežastį ir teisinį pagrindą apie DS pasibaigimo datą ir kompensacijos dydį. Kompensacija bus 2 vidutiniai d.u.
Dar nesuprantama 57 str. 9 d. ilgalaikio darbo išmoka. Kas tai ?Kokio dydžio ?
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
wirgina
5887
2017-06-26 16:24
wirgina
Kolegos, nieko nerandu naujame DK apie atsiskaitymą , nutraukiant darbo sutartį ir neišnaudotų atostogų kompensaciją...
Niemand
4933
1
2017-06-26 16:51
Niemand
wirgina rašė:
Kolegos, nieko nerandu naujame DK apie atsiskaitymą , nutraukiant darbo sutartį ir neišnaudotų atostogų kompensaciją...
127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas
5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.
Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
wirgina rašė:
Kolegos, nieko nerandu naujame DK apie atsiskaitymą , nutraukiant darbo sutartį ir neišnaudotų atostogų kompensaciją...
127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas
5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.
Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
A
1
2017-06-26 18:37
admin123
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.
Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.
Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti
V
2017-06-26 19:26
virbuh
admin123 rašė:
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.
Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti
Darbo sutartis sudaryta yra tik 1997, 1999 tik pakeitimas darytas, imčiau nuo 1997m O tai iki šiol nebuvo DS numatyta kad mokėsite tokias papildomas atostogas? įstatymas dėl papildomų lygtai tik nuo 2003m įsigaliojo.
admin123 rašė:
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.
Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti
Darbo sutartis sudaryta yra tik 1997, 1999 tik pakeitimas darytas, imčiau nuo 1997m O tai iki šiol nebuvo DS numatyta kad mokėsite tokias papildomas atostogas? įstatymas dėl papildomų lygtai tik nuo 2003m įsigaliojo.
A
2017-06-26 20:32
admin123
virbuh rašė:
admin123 rašė:
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.
Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti
Darbo sutartis sudaryta yra tik 1997, 1999 tik pakeitimas darytas, imčiau nuo 1997m O tai iki šiol nebuvo DS numatyta kad mokėsite tokias papildomas atostogas? įstatymas dėl papildomų lygtai tik nuo 2003m įsigaliojo.
Tai taip ir daviau nuo 1997 m. Bet dabar pradejau dvejoti. Ka apie tai mano Niemand?
virbuh rašė:
admin123 rašė:
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.
Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti
Darbo sutartis sudaryta yra tik 1997, 1999 tik pakeitimas darytas, imčiau nuo 1997m O tai iki šiol nebuvo DS numatyta kad mokėsite tokias papildomas atostogas? įstatymas dėl papildomų lygtai tik nuo 2003m įsigaliojo.
Tai taip ir daviau nuo 1997 m. Bet dabar pradejau dvejoti. Ka apie tai mano Niemand?
Niemand
4933
2017-06-26 21:33
Niemand
admin123 rašė:
virbuh rašė:
admin123 rašė:
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.
Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti
Darbo sutartis sudaryta yra tik 1997, 1999 tik pakeitimas darytas, imčiau nuo 1997m O tai iki šiol nebuvo DS numatyta kad mokėsite tokias papildomas atostogas? įstatymas dėl papildomų lygtai tik nuo 2003m įsigaliojo.
Tai taip ir daviau nuo 1997 m. Bet dabar pradejau dvejoti. Ka apie tai mano Niemand?
Stažas papildomoms nutrūksta keičiantis darbdaviams (juridiniams asmenims) ne padaliniams ar darbovietėms (t.y. geografiškai nutolusiems padaliniams, pvz., Vilniaus įmonės Klaipėdos skyrius).
Darbovietės sąvoka naujam DK nesikeičia, su retomis išimtimis tai pati įmonė.
admin123 rašė:
virbuh rašė:
admin123 rašė:
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.
Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti
Darbo sutartis sudaryta yra tik 1997, 1999 tik pakeitimas darytas, imčiau nuo 1997m O tai iki šiol nebuvo DS numatyta kad mokėsite tokias papildomas atostogas? įstatymas dėl papildomų lygtai tik nuo 2003m įsigaliojo.
Tai taip ir daviau nuo 1997 m. Bet dabar pradejau dvejoti. Ka apie tai mano Niemand?
Stažas papildomoms nutrūksta keičiantis darbdaviams (juridiniams asmenims) ne padaliniams ar darbovietėms (t.y. geografiškai nutolusiems padaliniams, pvz., Vilniaus įmonės Klaipėdos skyrius).
Darbovietės sąvoka naujam DK nesikeičia, su retomis išimtimis tai pati įmonė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui