Darbo kodeksas: klausimai

Niemand, o pagal kokį grafiką. Pagal atostogaujamo mėnesio? Va čia ir lieka klaustukas. Kokį laiką imti ir kaip apskaičiuoti, jei darbuotojo darbo laikas yra kintamas. Dėl suminės viskas tvarkoje, nes paimi pagal DS vidutinę savaitės trukmę ir apskaičiuoji, o jeigu tiesiog kinta? Vieną mėn 4 val., kita 6 val. o va atostogaujamą po 2 val.

Dar viena spraga, viena iš n kitų

tos spragos bus pataisytos manau per kokius kelis mėnesius juk ne pirmas kartas. Bet iki to kaip mums reikės suktis

Beje, papildomų atostostogų tvarka sukelia šalutines pasekmes. Pagal galiojančią tvarką už kilnojamą darbo pobūdį prisidėdavo dienų tik tada, jei už tai buvo mokama atitinkama kompensacija, o pagal naują - už kilnojamą pobūdį savaime. T.y. visi vairuotojai gaus plius 2 d. atostogų.

Ir dar visame nutarime siūloma sumuoti metrus ir kilogramus.
Jei sumininkui atostogas suteikinėsim ir skaičiuosim kalendorinėm ir dar gaus už stažą kažkokiu stebuklingu būdu reikės paskaičiuoti 28 k.d. paprastų atostogų + 3 d.d. papildomų atostogų. Kaipgi autoriai siūlytų daryti kaupimus, kai mato vnt skiriasi?.. (analogiškai su pailgintomis atostogomis "5 savaičių ir vienos darbo dienos trukmės pailgintos atostogos")

Gal kas žinot, kada bus galutinis bendras DK variantas ir viskas viename? Ar taip ir reikės n+k straipsnius vis naujam dokumente ieškot?

Sveiki, dar karta pasitikslinu: naujame darbo kodekse paliktos papildomos dienos uz staza?

Aciu.

2017-06-21 Nr. 496

Viskas viename yra www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Tik kol neįsigaliojo - neįkelta į viršutinę eilutę kaip aktuali redakcija.

Dekui Smalsuole uz atsakyma.

Dar kilo klausimu:

LRV nutarime Nr. 496 paaiskinta, kad papildomos dienos uz staza suteikiamos - DARBO dienomis nuo liepos 1 dienos.

Tuomet sukauptas atostogas uz staza iki liepos 1 dienos reikia perskaiciuoti i darbo dienas? Ar as gerai suprantu?

Jeigu darbuotojas turi neigaluma ir gauna 25 darbo dienas atostogu, uz staza jau nebegali imti?


Atsiprasau, gal as jau ieskau slieku vienoje vietoje..... bet dirbu kefyrineje firmeleje, kurioje sava tvarka....

Is anksto dekui :)

Sveiki. Sakykite ar teisingai darysiu jei turedama seną DS as surasysiu naują pakoreguodama tik DK straipsnius pagal naujajį kodeksa? jei as nieko daugiau nekeiciu tik senoje darbo sutartyje nurodytus straipsnius?
taip pat surinksiu visų darbuotojų sutikimus. O gal tiesiog reikia nerasyti sutarciu o tik skelbimų lentoje pakabinti kad nuo 2017-07-01 keiciasi DK ir vadovaujantis juo bus pakeisti darbo sutartyse nurodyti straipsniai?
Kaip Jūs darysite? pasidalinkite info

Bijau, kad po šio nutarimo jau niekas nieko nebesupranta, bent jau aš šoke. Suteikinėt daliai darbuotojų darbo, o daliai kalendorinėmis dienomis - idiotizmas, bet bala nematę, išsprendžiama. Bet suteikinėti tam pačiam darbuotojui dalį atostogų kalendorinėmis dienomis, o dalį darbo dienomis, čia jau virš visko.

P.S. Kefyrinėje įmonėje paprasčiausia darbo tvarkos taisyklėse įsikalti, kad visiems viskas visada kalendorinėmis, ir gyventi nebandant surasti logikos ten, kur jos nėra. Vat medikai prieš savaitę net šakos kolektyvinę sutartį pasirašė, kad tik išvengti atostogų labirintų.

a) padarysite absoliučiai teisėta ir absoliučiai bereikalingą darbą;
b) nedarysim su galiojančiom sutartim absoliučiai nieko, keisim tik norminę dokumentaciją;
c) darbuotojams informaciją suteikti laisva forma, įvertinus jų kiekį, keliamus klausimus ir psichologinį klimatą.

Gal galite placiau apie b ir c punktus? Imonėje turim 55 darbuotojus ir visų jų darbo sutartys yra neterminuotos. O naujus darbuotojus darbinant kokia forma naudosite?

Ką plačiau? Tipine_DS_EXE.docx

Žiūrėjau tą sutartį bet kazkaip pasirode man ji tokia tuščia Sorry už kvailus klausimus bet konkreciai ka turite galvoje keisite norminę dokumentaciją? labai plati savoka

a) sutartis daryta darbdavio naudai, ne darbuotojo, t.y. įstatymo reikalaujamas minimumas plius elektroninė erdvė patogumui;
b) darbo tvarkos taisyklės, pareigybių aprašymai, kitose įmonėse gali būti įvairių kitokių tvarkų, nuostatų ir pan. Papildomai darbo tarybos "inicijavimas" ir 2 vnt. politikų (lygios galimybės ir asmens duomenys).

Ačiū už info. Dėl darbo tvarkos taisyklių ir visų Jūsų aprašytų b) tai tą viską aiškiai turėjau galvoje.

O darbuotojus juk nereikia pasirašytinai supažindinti su DK pasikeitimais. tiesiog suteikti info kaip jus ir saket laisva forma ir tiek.

Jūs man galite paaiškinti kaip čia su tais medikais? Tai jiems negalioja naujas dk? Nepersiskaičiuoja atostogos į darbo dienas?

Sveiki,

Na pas mane 200 darbuotojų ir tikrai nesiruošiu keisti DS, Jeigu kam kyla klausimų- kreipiasi, atsakau laisva forma. Ir tada aš nelabai suprantu ką konkrečiai reiktų, jūsų nuomone, keisti DS?

Pasirašius kolektyvinę sutartį iki naujo DK, ji galios iki 2018.06.30 dienos. Vadinasi, jei kolektyvinėje įvardinta 28 k.d., tai jas ir skaičiuosi k.d.