Darbo kodeksas: klausimai

Manau labai skubėti nereikia. Šiaip ar taip yra savotiškas 6 mėn. pereinamas laikotarpis. Artimiausių 3 mėn. laiku turėtų būti registruojama krūva pakeitimų DK ir lydinčių teisės aktų. Nes kai pradės taikyti praktikoje. Kaip kad...

Šventinės dienos apmokėjimas arba du kartus arba pridedant du kartus prie atostogų. Vadinasi mėnesio eigoje už tas dienas yra neapmokama seniau buvo įrašas, kad paliekant DU, o dabar nėra.

Yra dalykų, dėl kurių įmonė turi apsispręsti jau dabar, kad ir atostoginių skaičiavimas išeinantiems atostogauti liepos mėnesį. Kadangi LRV nebeįgaliota nustatyti atostoginių skaičiavimo principų (išskyrus tai, kad įrašyta naujoje VDU tvarkoje), pačios įmonės turės apsispręsti dėl darbo laiko santykio (koeficiento) taikymo, dėl suminės darbo laiko apskaitos darbuotojų atostoginių apskaičiavimo principų ir pan.

Girele,žr. 144 str. 5 d.

Hm... "laikas"
Jūs teisi :)

taip ir išlenda, kad derino derino, rašė rašė, o praktiškai padaryti nebandė Nes jeigu žmogus dirba visą laiką naktį, tai jam algos galima nemokėti, o pridėti prie atostoginių Mėnesį padirbai, pusantro atostogauji

Juokas pro ašaras.
Vakar kolegė buvo seminare - tai pasakojo - buvo trys advokatai, visų trijų nuomonės apie atostogas išskyrė. Tai ką daryti paprastam buhalteriui?

Kaip aš darysiu;
1. Suminė darbo laiko paskaita, apskaičiuojama pagal 5 d.d. principą, kaip iki šiol Jei vidutinė savaitės trukmė 40 val., tai 5*8 val., jei 30 val. tai 5*6 val.. Juolab, kad direktyvos 16 str. sako, kad atostogų laikas neįeina į suminį laikotarpi apskaičiuojant galutinį rezultatą. Kadangi suminis laikotarpis ir yra apskaičiuojamas pagal 5 d.d. principą, tai tikslinga būtų ir apmokėti tokiu principu, kad neliktų improvizacijų. Nebūtų nuskriaustas nei darbdavys, nei darbuotojas.
2. Daug turiu darbuotojų, kurie šokinėja nuo 4 iki 8 valandų grafiko, (studenčiokai)... jie kol kas mano galvos didžiausias skausmas. Linkstu prie koeficiento palikimo. Siekiant kad būtų lygybė. Nes labai dažnai, dirba po 8 valandas, poto susimažina 4 valandų per sesijas ir dar pasiima atostogas. Aišku, galima kalti pagal grafiką, bet.... tada realiai darbuotojas lieka labai smarkiai nuskriaustas... tada galimybė aplamai skriausti darbuotojus. Kas uždraus sumažinti darbo laiką per atostogas, kei sudarinėji grafiką. Na taip netyčia. Palikti vietoj 40 kokias 20 val., kai suminė

Padiskutuokim: jei darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją jo ligos ar atostogų metu - kas tai bus? Papildoma darbo funkcija? Jei taip - tai tarkim po mėnesio skaičiuojant atostoginius (VDU tvarkos 8p.) - reikia atskirti funkcijas ir VDU skaičiuoti tik iš pagrindinės funkcijos (nes pavadavimas jau nutrūkęs)?

Sveiki, pagal naują DK nebereikia prieš šventinę dieną trumpinti darbo laiko 1 val? Prieš liepos 6 nebetrumpinam? Tai naujas darbo laiko kalendorius turi but tada?

TRUMPINAM

O kuris cia straipsnis pagal naują DK tada? pagal seną,kad trumpinam buvo 153 str.

DK 112str.5d.

DK 112str.5d.

Gal galit atsiųst tada nuorodą DK? Nes kur aš žiūriu tai 112 str. nėra 5 d.
Aš žiūriu čia www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Žr. suvestinę redakciją - dešinėje pusėje prie pakeitimų
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

ačiū

Pavadavimas būna įvairus - tos pačios pareigybės arba ne, tuo pačiu arba papildomu darbo laiku.
Nuostata "darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją" - kažkokia mistinė, neaišku, ką tuo norima pasakyti. Bet pagal principą neaiškumus visada aiškint darbuotojo naudai ji niekaip negali reikšti, kad nuo papildomo darbo apmokėjimo neskaičiuoti atostoginių ir pan.
Įtariu čia reliktas nuo senos sistemos, kai nuo papildomo darbo viskas buvo skaičiuojama atskirai, t.y. atostoginiai atskirai išmokami/apskaičiuojami pagal dvi sutartis.

Niemand, 8 punktas yra aktualus 35 str. 7 dalyje, kuri sako

7. Jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.

Todėl sakyčiau šitas variantas yra aktualus, kai papildoma funkcija suteikia papildomas atostogų dienas. PVZ, kaip mokyklos administratorė + mokytoja. Dirba pagrindinį darbą ir dar pasiėmusi pravesti kokį dalyką. PVZ tikybą porą valandų. Tai pagal adminsitratorės jai priklauso 20 d.d., pagal mokytoja 30 d.d. (pvz skaičius, tikslaus nežinau), todėl už tas 10 d.d. ir reikėtų apmokėti tik nuo mokytojos dalies.
taip aš suprantu

Čia sena problema. Tarkim kaip mokytojai priklauso 30 dienų atostogų, o kaip administratorei 20. Nori pasiimti 30 dienų atostogų, ką daryti?
Naujas kodeksas to irgi nesprendžia, tėra tik tokios miglotos formuluotės, iš kurių niekas neaišku. Kai sugretinimas bėdų nėra, darbo laiko atskirti negalima, todėl skaičiuojama pagal pareigybę, kuriai atostogos ilgesnės. Bet vat kai tikras papildomas darbas su papildomom darbo valandom, tada nebeaišku/problemiška. Gaunasi, kad kaip mokytoja atostogauja, bet kaip administratorė dirba.
Man asmeniškai patinka tokia nuostata DTV:
"6.15. Užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo, papildomas darbo laikas (jei yra), atostoginiai bei kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojami ir apskaitomi atskirai, kaip pagal atskirą darbo sutartį, tačiau atostogos yra kaupiamos ir suteikiamos tik pagal pagrindinę darbo sutartį."

Mokytojas - 40d.d.
Seminare lektoriai buvo susipynę šitoje vietoje (ir pagal seną DK buvo priešingi aiškinimai). Bet jūsų išdėstytam pavyzdžiui pritariu.
Kitas klausimas - jeigu mokytojos darbo funkcijos pasibaigia prieš atostogas? Kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso. Po savaitės administratorė išeina atostogų 20 d.d, ir atostoginiai skaičiuojami TIK pagal administratorės VDU, nes papildoma funkcija (mokytojos darbas) tuo metu jau nebeatliekamas.

Yra dvi alternatyvios, mano nuomone lygiavertės, kol neatsiras LAT išaiškinimo:
- laikyti/apskaičiuoti/apskaityti du ir laiką pgl papildomą darbą sudedamąja bendro DU ir darbo laiko dalimi, tada su VDU viskas vyksta bendra tvarka ir pasibaigus papildomam darbui dar tris mėnesius jo apmokėjimas turės reikšmę;
- laikyti/apskaičiuoti/apskaityti du ir laiką pgl papildomą darbą atskirai, izoliuotai nuo DU ir darbo laiko pgl pagrindinę DS, tada pasibaigus papildomam darbui atostoginiai ir pan. nebebus mokami iš karto.

Man (galbūt iš inercijos) labiau patinka antras variantas, bet pirmas kiek palankesnis darbuotojui.