Darbo kodeksas: klausimai

edute edute 2671
2017-06-30 10:25 edute
Sveiki,
Ar lieka? Ir jei lieka, tai koks dabar straipsnis naujame DK neapmokamas Neatvykimas į darbą administracijos leidimu (143.2.2)?
Ačiū
Girele Girele 9676
2017-06-30 10:27 Girele

edute rašė:
Sveiki,
Ar lieka? Ir jei lieka, tai koks dabar straipsnis naujame DK neapmokamas Neatvykimas į darbą administracijos leidimu (143.2.2)?
Ačiū

Neliko. Žr. poilsio laikas.
V
virbuh 8104
2017-06-30 10:39 virbuh

edute rašė:
Sveiki,
Ar lieka? Ir jei lieka, tai koks dabar straipsnis naujame DK neapmokamas Neatvykimas į darbą administracijos leidimu (143.2.2)?
Ačiū

DK 137 str nėra tokio punkto, bet yra taip rašoma:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
Girele Girele 9676
1 2017-06-30 10:49 Girele

virbuh rašė:

DK 137 str nėra tokio punkto, bet yra taip rašoma:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

Prie šito reiktų pridurti - kad šis straipsnis gali būti taikomas, kai perkeliamos kelios valandos (bet ne visos). Jei darbuotojas nori visos laisvos dienos, reiktų forminti nemokamas atostogas. Toks buvo teisininkų komentaras, remiantis formuluote "...Darbo dienos (pamainos) metu.."
Niemand Niemand 4933
2017-06-30 11:08 Niemand

Girele rašė:

virbuh rašė:

DK 137 str nėra tokio punkto, bet yra taip rašoma:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

Prie šito reiktų pridurti - kad šis straipsnis gali būti taikomas, kai perkeliamos kelios valandos (bet ne visos). Jei darbuotojas nori visos laisvos dienos, reiktų forminti nemokamas atostogas. Toks buvo teisininkų komentaras, remiantis formuluote "...Darbo dienos (pamainos) metu.."


Nesutinku. Ši galimybė naudinga darbuotojui, pagerinti darbuotojo padėtį palyginus su įstatymų nustatyta leidžiama, imperatyvaus draudimo dėl visos dienos tekste nėra, reiškiasi galima.
Whagati Whagati 465
2017-06-30 11:11 Whagati
darbuotojai sunerime, jei gauna kas menesi prieda prie atlyginimo, tai traukti tuos priedus, skaiciuojant atostogas? nes kiek matau, tai premiju netraukti, o kaip su priedu prie atlyginimo?
V
virbuh 8104
2017-06-30 11:13 virbuh
Nemokamo suteikiamos 137 str 2 p Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu

rašė: (137 3 p)Prie šito reiktų pridurti - kad šis straipsnis gali būti taikomas, kai perkeliamos kelios valandos (bet ne visos). Jei darbuotojas nori visos laisvos dienos, reiktų forminti nemokamas atostogas. Toks buvo teisininkų komentaras, remiantis formuluote "...Darbo dienos (pamainos) metu.."

V
virbuh 8104
2017-06-30 11:17 virbuh

Whagati rašė:
darbuotojai sunerime, jei gauna kas menesi prieda prie atlyginimo, tai traukti tuos priedus, skaiciuojant atostogas? nes kiek matau, tai premiju netraukti, o kaip su priedu prie atlyginimo?

Neaiškų kas pas jus yra mokėta. Pagal KD 139 str 2p 1-5 dalis, traukiama į VDU, o kas yra 2p 6)(netraukiama) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
Girele Girele 9676
2017-06-30 11:21 Girele

virbuh rašė:
Nemokamo suteikiamos 137 str 2 p Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu

rašė: (137 3 p)Prie šito reiktų pridurti - kad šis straipsnis gali būti taikomas, kai perkeliamos kelios valandos (bet ne visos). Jei darbuotojas nori visos laisvos dienos, reiktų forminti nemokamas atostogas. Toks buvo teisininkų komentaras, remiantis formuluote "...Darbo dienos (pamainos) metu.."



Na va - ir šitoj vietoj vieni vienaip supranta, kiti kitaip... Aš labiau linkus sutikti su jūsų nuomone, bet advokatai ginčijosi iki nukritimo, kad negalima smile
mariska mariska 8626
2017-06-30 11:30 mariska

Girele rašė:
... bet advokatai ginčijosi iki nukritimo, kad negalima smile


Įdomu o kokiu pagrindu jie dėl to ginčijasi? Kuo remiasi, kad negalima?
edute edute 2671
2017-06-30 11:32 edute
O į darbo stažą nemokamos atostogos pagal 137 str.2 d. įeina?
Nes skaitau kas įeina į stažą: 127 str.4 d.4 p.4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
Bet čia tos, kur tipo 14 kd buvo? O tokių, kur į jokį stažą neįeitų ar yra?
M
manoAdele 267
2017-06-30 11:42 manoAdele
Sveikos,

Gal žinote m nes aš net nežinau nuo ko pradėti, kaip rašomos (arba gal turite pvz) , darbo apmokejimo sistema, jeigu nera kolektyvines sutartis?

Net nezinau nuo ko pradeti..
edute edute 2671
2017-06-30 11:45 edute
Ir kaip suprantu, tai galima dirbti 1 val.per mėnesį. Svarbu ne daugiau maximumo
112 straipsnis. Darbo laiko norma
1. Darbo laiko norma, tai yra laiko trukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti darbdaviui, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį (neskaitant papildomo darbo ir viršvalandžių), turi būti nustatyta darbo sutartyje.
2. Darbo laiko norma nurodoma darbo valandomis per savaitę, darbo valandomis per dieną ar kitą apskaitinį laikotarpį, nepažeidžiant šio kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatytų maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko trukmės reikalavimų.
R
retancike 466
2017-06-30 11:46 retancike

virbuh rašė:

Whagati rašė:
darbuotojai sunerime, jei gauna kas menesi prieda prie atlyginimo, tai traukti tuos priedus, skaiciuojant atostogas? nes kiek matau, tai premiju netraukti, o kaip su priedu prie atlyginimo?

Neaiškų kas pas jus yra mokėta. Pagal KD 139 str 2p 1-5 dalis, traukiama į VDU, o kas yra 2p 6)(netraukiama) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.1. bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: mėnesines algas ir pareigines algas (toliau – mėnesinės algos) bei valandinius atlygius ir dieninius atlygius;
3.2. didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, ir kitais darbo ar tarnybos santykius reglamentuojančiuose įstatymuose (toliau – įstatymai), kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3.3. papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse, išskyrus pareiginės algos dydžio vienkartinį priedą, mokamą valstybės tarnautojams;
3.5. premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams.
mariska mariska 8626
2017-06-30 11:47 mariska
kaip manote? Dėl atostoginių apmokėjimo ar geriau darbo tvarkos taisyklėse nurodyti ar apmokėjimo sistemoje?
Girele Girele 9676
2017-06-30 12:01 Girele

mariska rašė:

Girele rašė:
... bet advokatai ginčijosi iki nukritimo, kad negalima smile


Įdomu o kokiu pagrindu jie dėl to ginčijasi? Kuo remiasi, kad negalima?

Tikriausiai tik jie patys tai žino...
V
virbuh 8104
2017-06-30 12:04 virbuh

mariska rašė:
kaip manote? Dėl atostoginių apmokėjimo ar geriau darbo tvarkos taisyklėse nurodyti ar apmokėjimo sistemoje?


Trauksiu į apmokėjimo tvarką.
mariska mariska 8626
2 2017-06-30 12:12 mariska
nu ką prasideda kūrybinės kančios smile
Niemand Niemand 4933
2017-06-30 12:36 Niemand

mariska rašė:
kaip manote? Dėl atostoginių apmokėjimo ar geriau darbo tvarkos taisyklėse nurodyti ar apmokėjimo sistemoje?



Jei sistema negudri ir nedidelė, tai ji gali būti atitinkamo pavadinimo skyriumi darbo tvarkos taisyklėse.
edute edute 2671
2017-06-30 14:09 edute

Niemand rašė:

Girele rašė:

virbuh rašė:

DK 137 str nėra tokio punkto, bet yra taip rašoma:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

Prie šito reiktų pridurti - kad šis straipsnis gali būti taikomas, kai perkeliamos kelios valandos (bet ne visos). Jei darbuotojas nori visos laisvos dienos, reiktų forminti nemokamas atostogas. Toks buvo teisininkų komentaras, remiantis formuluote "...Darbo dienos (pamainos) metu.."


Nesutinku. Ši galimybė naudinga darbuotojui, pagerinti darbuotojo padėtį palyginus su įstatymų nustatyta leidžiama, imperatyvaus draudimo dėl visos dienos tekste nėra, reiškiasi galima.

VDI irgi prieš pusvalandį prakonsultavo, kad nebėra to neatvykimo administracijos leidimu, kuris neįsiskaičiuodavo į stažą. Belieka tik nemokamos atostogos (137.2), kur 10 DD įeina į stažą atostogoms smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui