ausyte
5197
#1363272 2017-07-04 10:21 ausyte
na kad ir žiūriu. Gal galite nuorodą atsiųsti?Ačiū

martynas05
230
#1363273 2017-07-04 10:21 martynas05 redaguota: 2017-07-04 10-24

ausyte rašė:


Kur jūs randat tą 112 str. 5 d? dėl 1 val. trumpinimo prieš šventes


5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Papildyta straipsnio dalimi:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498


www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/giCZwujhpu 112 STR.5 P. Gal jūs senesnę redakciją žiūrite, kur buvo nuimta valanda prieš šventes, paskui vėl pakeitė smile

ras123
695
#1363275 2017-07-04 10:25 ras123
Sveiki, jei darbuotojas dirba 5 d.d po 2 val. , tai jam taip pat trumpinamas darbo laikas švenčių dienų išvakarėse smile

ausyte
5197
#1363276 2017-07-04 10:25 ausyte
o jeigu darbuotojai dirba po 6; 4 2 ; 1 val tai netrumpinama?

wirgina
5942
#1363277 2017-07-04 10:28 wirgina

martynas05 rašė:



ausyte rašė:


Kur jūs randat tą 112 str. 5 d? dėl 1 val. trumpinimo prieš šventes


5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Papildyta straipsnio dalimi:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498

Tai kur patikimiausias naujojo DK variantas. Visada tikėjau šita publikacija , o dabar čia nnematau 112 str. 5 d. www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/giCZwujhpu 112 STR.5 P. Gal jūs senesnę redakciją žiūrite, kur buvo nuimta valanda prieš šventes, paskui vėl pakeitė smile





Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

ausyte
5197
#1363278 2017-07-04 10:31 ausyte
o gal galite atsiųsti DK nuorodą aktualią redakciją jau su visais pakeitimais. Ačiū

Girele
9582
#1363279 2017-07-04 10:33 Girele

ras123 rašė:


Sveiki, jei darbuotojas dirba 5 d.d po 2 val. , tai jam taip pat trumpinamas darbo laikas švenčių dienų išvakarėse smile


Paskaitykite kodekse - kuo skiriasi SUTRUMPINTAS darbo laikas ir NEVISAS darbo laikas smile Beje - principas tas pats kaip ir sename kodekse.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Girele
9582
1   #1363280 2017-07-04 10:33 Girele

ausyte rašė:


o jeigu darbuotojai dirba po 6; 4 2 ; 1 val tai netrumpinama?


Paskaitykite kodekse - kuo skiriasi SUTRUMPINTAS darbo laikas ir NEVISAS darbo laikas smile Beje - principas tas pats kaip ir sename kodekse.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

dassi
937
#1363281 2017-07-04 10:33 dassi
Laba diena, klausimas, o jei darbuotojas dirba 1 val 5 darbo dienos, tai jam priešventinė diena trumpinama ir nereikia dirbti, nes prieš naują darbo kodeksą taip buvo, dar kažkur turėjau darbo inspekcijos išaiškinimą

Girele
9582
#1363282 2017-07-04 10:35 Girele

ausyte rašė:


o gal galite atsiųsti DK nuorodą aktualią redakciją jau su visais pakeitimais. Ačiū


Atsidarote langą su darbo kodeksu - dešiniame viršutiniame kampe paspauskite ant mėlynuojančių datų ties "Galiojanti suvestinė redakcija:"

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

ausyte
5197
#1363292 2017-07-04 10:51 ausyte
ačiū :)

Fin24
567
#1363318 2017-07-04 11:37 Fin24
kam pravers VDI komentarai bei uzduodami svarbiausi kls apie NDK, prasom smile
www.vdi.lt/Forms/Naujienos1.aspx?Tekstai_ID=1213

Niemand
4595
#1363323 2017-07-04 11:43 Niemand

246 rašė:


[



Pagal naują kodeksą:
- darbo sutartis;
- pranešimas apie darbo sąlygas;
- supažindinimas su aktualiais vidiniais dokumentais (darbo tvarkos taisyklės, pareigybės aprašymas, jei yra, kiti konkrečiam darbuotojui aktualūs dokai);
- instruktavimas pgl darbų saugos liniją.

Nėra jokių prašymų ir jokių įsakymų.



Pranešimas apie darbo sąlygas - atskiru tekstu, gal turite pav.,

[/quote]
Prisegti failai
7_Pranesimas_apie_darbo_sąlygas.docx 13 KB

smalsuole
2819
#1363326 2017-07-04 11:52 smalsuole
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad visus DS pakeitimus dabar reikės ne pačioj DS daryti, o vis pildyti naują pranešimą apie darbo sąlygų pasikeitimą? smile

manoAdele
266
#1363331 2017-07-04 11:58 manoAdele

smalsuole rašė:


Sveiki, ar teisingai suprantu, kad visus DS pakeitimus dabar reikės ne pačioj DS daryti, o vis pildyti naują pranešimą apie darbo sąlygų pasikeitimą? smile




Na aš visuomet darydavau pranešimą ir sutikimą.

Tik amn idomu pranesimas apie darbo salygas priimamt nauja darbuotoja tikrai reikalingas, nes nu DS viskas aprasyta.

Niemand
4595
#1363332 2017-07-04 11:59 Niemand

smalsuole rašė:


Sveiki, ar teisingai suprantu, kad visus DS pakeitimus dabar reikės ne pačioj DS daryti, o vis pildyti naują pranešimą apie darbo sąlygų pasikeitimą? smile



Yra trijų kategorijų darbo sąlygos:
- tos, kur įrašytos darbo sutartyje - keičiamos sudarant susitarimą dėl sutarties pakeitimo;
- tos, kurių nėra darbo sutartyje, bet yra pranešime apie darbo sąlygas - keičiamos vienašališkai darbdavio pateikiant naują pranešimą apie darbo sąlygas (išimtis - darbo laiko režimas, tobiš fiksuota savaitė, suminė ir t.t.);
- tos, kurių nėra darbo sutartyje ir nėra pranešime apie darbo sąlygas - keičiamos darbdavio vienašališkai, laisva forma informuojant darbuotoją, tipiškai supažindinant su kažkokiu įsakymu ar kokių nors taisyklių pakeitimu.

egluteeeeeekopija
105
#1363383 2017-07-04 13:36 egluteeeeeekopija
Turim tokį šašą pasiima atostogas birželį ir trečią dieną nedarbingumas, seniau tęsdavom atostogas iškart nedarbingumui pasibaigus ir ji taip visą vasarą nedirbdavo ir kitiems gadino atostogas.
Dabar galvoju pasinaudoti 129 str.2 d. kur rašo kad jei nedarbingumas atsirado naudojantis atostogomis tai jos suteikiamos kitu šalių sutartu laiku. Na mūsų šalis nenori pvz iškart. Ar aš teisi?

Girele
9582
#1363387 2017-07-04 13:40 Girele

egluteeeeeekopija rašė:


Turim tokį šašą pasiima atostogas birželį ir trečią dieną nedarbingumas, seniau tęsdavom atostogas iškart nedarbingumui pasibaigus ir ji taip visą vasarą nedirbdavo ir kitiems gadino atostogas.
Dabar galvoju pasinaudoti 129 str.2 d. kur rašo kad jei nedarbingumas atsirado naudojantis atostogomis tai jos suteikiamos kitu šalių sutartu laiku. Na mūsų šalis nenori pvz iškart. Ar aš teisi?


Galit smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Gita1
7326
#1363399 2017-07-04 14:01 Gita1
Gilinuosi kiek atostogų turės darbuotojai (medikai) ir nesuprantu išsireiškimo "5 savaičių ir vienos darbo dienos trukmės pailgintos atostogos".
Ta darbo diena, tai čia įmonės darbo diena?
5 savaitės, tai suprasčiau 35 kalendorinės dienos. Sakykim, kad darbuotojas išeidamas atostogų pasiskaičiuoja, kad 35-ta diena būtų penktadienis, tai teoriškai jis dar turi atostogų ir pirmadienį? smile

Niemand
4595
#1363400 2017-07-04 14:08 Niemand

Gita1 rašė:


Gilinuosi kiek atostogų turės darbuotojai (medikai) ir nesuprantu išsireiškimo "5 savaičių ir vienos darbo dienos trukmės pailgintos atostogos".
Ta darbo diena, tai čia įmonės darbo diena?
5 savaitės, tai suprasčiau 35 kalendorinės dienos. Sakykim, kad darbuotojas išeidamas atostogų pasiskaičiuoja, kad 35-ta diena būtų penktadienis, tai teoriškai jis dar turi atostogų ir pirmadienį? smile



Kol kas neaišku, ar čia klaida, ar rimtai. Jei rimtai - reikės vesti atskirai kaupimus ir panaudojimus kalendorinėmis plius atskirai darbo. Identiška problema su papildomom atostogom.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis