Darbo kodeksas: klausimai
S
2017-07-05 10:36
sanita
Sveiki, koks dabar straipsnis taikomas dėl laisvos dienos auginantiems nu mažamečius vaikus?
L
2017-07-05 10:39
Lari
skaipe rašė: Tai jeigu 06-30 dienai perskaičiavusi gaunu 1,32 d.d tai apvalinu iki 2?
Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/6eb0248...
skaipe rašė: Tai jeigu 06-30 dienai perskaičiavusi gaunu 1,32 d.d tai apvalinu iki 2?
Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/6eb0248...
Tininga
50021
2017-07-05 10:41
Tininga
sanita rašė:
Sveiki, koks dabar straipsnis taikomas dėl laisvos dienos auginantiems nu mažamečius vaikus?
138 str. 3 d.
sanita rašė:
Sveiki, koks dabar straipsnis taikomas dėl laisvos dienos auginantiems nu mažamečius vaikus?
F
2017-07-05 10:55
Fin24
Fin24 rašė:
Sveiki,
koks butu naujo DK straipsnis vietoj senojo 30str. Darbo stazas. nerandu....
prisidedu prie dar vieno klausimo. kokios gali buti pgl VDI aprasa "pinigines ismokos, ismoketos už tas dienas ar valandas" ir neiskaitomos i VDU??
Fin24 rašė:
Sveiki,
koks butu naujo DK straipsnis vietoj senojo 30str. Darbo stazas. nerandu....
prisidedu prie dar vieno klausimo. kokios gali buti pgl VDI aprasa "pinigines ismokos, ismoketos už tas dienas ar valandas" ir neiskaitomos i VDU??
Tininga
50021
2017-07-05 11:06
Tininga
Fin24 rašė:
Fin24 rašė:
Sveiki,
koks butu naujo DK straipsnis vietoj senojo 30str. Darbo stazas. nerandu....
prisidedu prie dar vieno klausimo. kokios gali buti pgl VDI aprasa "pinigines ismokos, ismoketos už tas dienas ar valandas" ir neiskaitomos i VDU??
Tai ir anksčiau už nedirbtą laiką išmokėtos išmokos nebūdavo įskaitomos (papildomos poilsio dienos, mamadieniai, prastovos ir pan.).
O atskiro straipsnio apie stažą NDK nepastebėjau.
Fin24 rašė:
Fin24 rašė:
Sveiki,
koks butu naujo DK straipsnis vietoj senojo 30str. Darbo stazas. nerandu....
prisidedu prie dar vieno klausimo. kokios gali buti pgl VDI aprasa "pinigines ismokos, ismoketos už tas dienas ar valandas" ir neiskaitomos i VDU??
O atskiro straipsnio apie stažą NDK nepastebėjau.
W
2017-07-05 11:47
Wyga1
Laba diena,
pagal naująjį DK neatvykimas administracijos leidimu išliko? Kuris būtų naujas straipsnis? Ačiū.
pagal naująjį DK neatvykimas administracijos leidimu išliko? Kuris būtų naujas straipsnis? Ačiū.
Girele
9676
2017-07-05 11:49
Girele
Wyga1 rašė:
Laba diena,
pagal naująjį DK neatvykimas administracijos leidimu išliko? Kuris būtų naujas straipsnis? Ačiū.
NĖRA.
Wyga1 rašė:
Laba diena,
pagal naująjį DK neatvykimas administracijos leidimu išliko? Kuris būtų naujas straipsnis? Ačiū.
NĖRA.
R
2017-07-05 11:55
reniuke
Neatvykimo administracijos leidimu neliko, bet atsirado darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. DK0137 str. 3d.
Tininga
50021
2017-07-05 11:55
Tininga
Wyga1 rašė:
Laba diena,
pagal naująjį DK neatvykimas administracijos leidimu išliko? Kuris būtų naujas straipsnis? Ačiū.
ND neliko, o vietoje jo yra šios galimybės:
137 str.
2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
Wyga1 rašė:
Laba diena,
pagal naująjį DK neatvykimas administracijos leidimu išliko? Kuris būtų naujas straipsnis? Ačiū.
137 str.
2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
L
2017-07-05 12:03
Loretytete
Iškart labai atsiprašau už tokį prašymą, bet gal galėtumėt įmesti nuorodą galiojančio DK? Ir dar, pagal kokį str.suteikiamos kasmetinės minimaliosios atostogos? 
Tininga
50021
2017-07-05 12:09
Tininga
Loretytete rašė:
Iškart labai atsiprašau už tokį prašymą, bet gal galėtumėt įmesti nuorodą galiojančio DK? Ir dar, pagal kokį str.suteikiamos kasmetinės minimaliosios atostogos?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Apie atostogas 126 str.
Loretytete rašė:
Iškart labai atsiprašau už tokį prašymą, bet gal galėtumėt įmesti nuorodą galiojančio DK? Ir dar, pagal kokį str.suteikiamos kasmetinės minimaliosios atostogos?
Apie atostogas 126 str.
L
Tininga
50021
1
2017-07-05 12:16
Tininga
LauraPo rašė:
Įdarbinant naują darbuotoją gal turite pilną DS ir galėtumėte pasidalinti?
Kas yra "pilna DS"? Juk yra patvirtinta pavyzdinė, pritaikote ją sau ir užpildote...
LauraPo rašė:
Įdarbinant naują darbuotoją gal turite pilną DS ir galėtumėte pasidalinti?
F
1
2017-07-05 12:36
Fin24
Tininga rašė:
Wyga1 rašė:
Laba diena,
pagal naująjį DK neatvykimas administracijos leidimu išliko? Kuris būtų naujas straipsnis? Ačiū.
ND neliko, o vietoje jo yra šios galimybės:
137 str.
2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
prie to pacio...nepamenu kur skaiciau komentara, jog darbuotojas gali paimti ne visa d.d. pgl si 137str.3d.? kartais taip nutinka , kad nori pasiimti pusei dienai, as bandydavau kalbinti kad pasiimtu visa, o ateiciau, imano apiforminti pusei dienai ar keliom val.?
sodra speju toleruoja tik pilna laisva diena
Tininga rašė:
Wyga1 rašė:
Laba diena,
pagal naująjį DK neatvykimas administracijos leidimu išliko? Kuris būtų naujas straipsnis? Ačiū.
137 str.
2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
prie to pacio...nepamenu kur skaiciau komentara, jog darbuotojas gali paimti ne visa d.d. pgl si 137str.3d.? kartais taip nutinka , kad nori pasiimti pusei dienai, as bandydavau kalbinti kad pasiimtu visa, o ateiciau, imano apiforminti pusei dienai ar keliom val.?
sodra speju toleruoja tik pilna laisva diena
Girele
9676
2017-07-05 12:50
Girele
Fin24 rašė:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
....
prie to pacio...nepamenu kur skaiciau komentara, jog darbuotojas gali paimti ne visa d.d. pgl si 137str.3d.? kartais taip nutinka , kad nori pasiimti pusei dienai, as bandydavau kalbinti kad pasiimtu visa, o ateiciau, imano apiforminti pusei dienai ar keliom val.? sodra speju toleruoja tik pilna laisva diena
Šis straipsnis ir skirtas tam, kad darbdavys suteiktų darbuotojui kelias valandas (ne daugiau kaip vieną darbo dieną, nors teisininkai rekomendavo visgi mažiau nei pilną dieną, kad neatsirastų poreikis 12SD), kurios gali būti neapmokamos, arba - kurias darbuotojas gali atidirbti kitu laiku. Jei kelios valandos - Sodra jau nefiguruoja.
Fin24 rašė:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
....
prie to pacio...nepamenu kur skaiciau komentara, jog darbuotojas gali paimti ne visa d.d. pgl si 137str.3d.? kartais taip nutinka , kad nori pasiimti pusei dienai, as bandydavau kalbinti kad pasiimtu visa, o ateiciau, imano apiforminti pusei dienai ar keliom val.?
sodra speju toleruoja tik pilna laisva diena
Šis straipsnis ir skirtas tam, kad darbdavys suteiktų darbuotojui kelias valandas (ne daugiau kaip vieną darbo dieną, nors teisininkai rekomendavo visgi mažiau nei pilną dieną, kad neatsirastų poreikis 12SD), kurios gali būti neapmokamos, arba - kurias darbuotojas gali atidirbti kitu laiku. Jei kelios valandos - Sodra jau nefiguruoja.
F
2017-07-05 12:58
Fin24
Girele rašė:
Fin24 rašė:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
....
prie to pacio...nepamenu kur skaiciau komentara, jog darbuotojas gali paimti ne visa d.d. pgl si 137str.3d.? kartais taip nutinka , kad nori pasiimti pusei dienai, as bandydavau kalbinti kad pasiimtu visa, o ateiciau, imano apiforminti pusei dienai ar keliom val.? sodra speju toleruoja tik pilna laisva diena
Šis straipsnis ir skirtas tam, kad darbdavys suteiktų darbuotojui kelias valandas (ne daugiau kaip vieną darbo dieną, nors teisininkai rekomendavo visgi mažiau nei pilną dieną, kad neatsirastų poreikis 12SD), kurios gali būti neapmokamos, arba - kurias darbuotojas gali atidirbti kitu laiku. Jei kelios valandos - Sodra jau nefiguruoja.
tai taip iseina, jei ne daugiau nei 1 d. sodrai nepranesti, bet ir nemoketi uz ta diena/val....o SAM'e iskaiciuoti ta diena/val. Teisingai? ilgiau nei 1 d.d. deklaruoti 12DS?
Girele rašė:
Fin24 rašė:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
....
prie to pacio...nepamenu kur skaiciau komentara, jog darbuotojas gali paimti ne visa d.d. pgl si 137str.3d.? kartais taip nutinka , kad nori pasiimti pusei dienai, as bandydavau kalbinti kad pasiimtu visa, o ateiciau, imano apiforminti pusei dienai ar keliom val.?
sodra speju toleruoja tik pilna laisva diena
Šis straipsnis ir skirtas tam, kad darbdavys suteiktų darbuotojui kelias valandas (ne daugiau kaip vieną darbo dieną, nors teisininkai rekomendavo visgi mažiau nei pilną dieną, kad neatsirastų poreikis 12SD), kurios gali būti neapmokamos, arba - kurias darbuotojas gali atidirbti kitu laiku. Jei kelios valandos - Sodra jau nefiguruoja.
tai taip iseina, jei ne daugiau nei 1 d. sodrai nepranesti, bet ir nemoketi uz ta diena/val....o SAM'e iskaiciuoti ta diena/val. Teisingai? ilgiau nei 1 d.d. deklaruoti 12DS?
F
2017-07-05 13:00
Fin24
Fin24 rašė:
Girele rašė:
Fin24 rašė:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
....
prie to pacio...nepamenu kur skaiciau komentara, jog darbuotojas gali paimti ne visa d.d. pgl si 137str.3d.? kartais taip nutinka , kad nori pasiimti pusei dienai, as bandydavau kalbinti kad pasiimtu visa, o ateiciau, imano apiforminti pusei dienai ar keliom val.? sodra speju toleruoja tik pilna laisva diena
Šis straipsnis ir skirtas tam, kad darbdavys suteiktų darbuotojui kelias valandas (ne daugiau kaip vieną darbo dieną, nors teisininkai rekomendavo visgi mažiau nei pilną dieną, kad neatsirastų poreikis 12SD), kurios gali būti neapmokamos, arba - kurias darbuotojas gali atidirbti kitu laiku. Jei kelios valandos - Sodra jau nefiguruoja.
tai taip iseina, jei ne daugiau nei 1 d. sodrai nepranesti, bet ir nemoketi uz ta diena/val....o SAM'e iskaiciuoti ta diena/val. Teisingai? ilgiau nei 1 d.d. deklaruoti 12DS?
ir....apsidraudziant pasiimti is darbuotojo prasyma suteikti iki dienos laisvo laiko , kad jei kas- turesiu rasteli, jog jis ne darbo vietoje...
Fin24 rašė:
Girele rašė:
Fin24 rašė:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
....
prie to pacio...nepamenu kur skaiciau komentara, jog darbuotojas gali paimti ne visa d.d. pgl si 137str.3d.? kartais taip nutinka , kad nori pasiimti pusei dienai, as bandydavau kalbinti kad pasiimtu visa, o ateiciau, imano apiforminti pusei dienai ar keliom val.?
sodra speju toleruoja tik pilna laisva diena
Šis straipsnis ir skirtas tam, kad darbdavys suteiktų darbuotojui kelias valandas (ne daugiau kaip vieną darbo dieną, nors teisininkai rekomendavo visgi mažiau nei pilną dieną, kad neatsirastų poreikis 12SD), kurios gali būti neapmokamos, arba - kurias darbuotojas gali atidirbti kitu laiku. Jei kelios valandos - Sodra jau nefiguruoja.
tai taip iseina, jei ne daugiau nei 1 d. sodrai nepranesti, bet ir nemoketi uz ta diena/val....o SAM'e iskaiciuoti ta diena/val. Teisingai? ilgiau nei 1 d.d. deklaruoti 12DS?
ir....apsidraudziant pasiimti is darbuotojo prasyma suteikti iki dienos laisvo laiko , kad jei kas- turesiu rasteli, jog jis ne darbo vietoje...
Girele
9676
2017-07-05 13:04
Girele
Fin24 rašė:
tai taip iseina, jei ne daugiau nei 1 d. sodrai nepranesti, bet ir nemoketi uz ta diena/val....o SAM'e iskaiciuoti ta diena/val. Teisingai? ilgiau nei 1 d.d. deklaruoti 12DS?
Nevisai.
Jei darbuotojui suteiksite pvz. 7 val (iš 8 val.) laisvas - nemokate ir nedeklaruojate 12sd. (nes už 1 val. sumokėsite).
Jei suteikiate 7 val. ir sutariate, kad jis atidirbs tas valandas kitomis dienomis - tomis dienomis ir apmokėsite.
Jei suteikiate VISAS 8 val. laisvas - tada 12sd.
Fin24 rašė:
tai taip iseina, jei ne daugiau nei 1 d. sodrai nepranesti, bet ir nemoketi uz ta diena/val....o SAM'e iskaiciuoti ta diena/val. Teisingai? ilgiau nei 1 d.d. deklaruoti 12DS?
Nevisai.
Jei darbuotojui suteiksite pvz. 7 val (iš 8 val.) laisvas - nemokate ir nedeklaruojate 12sd. (nes už 1 val. sumokėsite).
Jei suteikiate 7 val. ir sutariate, kad jis atidirbs tas valandas kitomis dienomis - tomis dienomis ir apmokėsite.
Jei suteikiate VISAS 8 val. laisvas - tada 12sd.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui